РЕШЕНИЕ Земского собрания
Семеновского района от 28.11.2006 № 137
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О
ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ СЕМЕНОВСКОГО РАЙОНА"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Утратил силу в связи с изданием
решения Земского собрания Семеновского района от 24.06.2008 № 53.
ЗЕМСКОЕ СОБРАНИЕ
СЕМЕНОВСКОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 28 ноября 2006 г. № 137
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
СЕМЕНОВСКОГО РАЙОНА
-
-->
примечание.
В официальном тексте документа,
видимо, допущена опечатка: постановление Земского собрания
Семеновского района № 84 издано 26.12.2002, а не 26.12.2003.
-
В целях
совершенствования деятельности органов местного самоуправления
Семеновского района, в соответствии со ст. 30 Закона Нижегородской
области от 21.09.1998 № 11-З "О муниципальной службе и
муниципальных должностях в Нижегородской области", Положением о
муниципальной службе в Семеновском районе, утвержденным
постановлением Земского собрания Семеновского района от 26.12.2003 N
84 Земское собрание района решило:
1. Утвердить Положение о проведении
аттестации муниципальных служащих органов местного самоуправления
Семеновского района (прилагается).
2. Положение о порядке проведения
аттестации муниципальных служащих администрации района, утвержденное
постановлением Земского собрания Семеновского района № 67 от
03.09.1998, считать утратившим силу.
-
Председатель Земского
собрания
Н.А.КРАСНОВ
И.о. главы
администрации
Н.Ф.НОСКОВ
-
Утверждено
решением
Земского собрания
Семеновского района
от 28.11.2006 № 137
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
СЕМЕНОВСКОГО РАЙОНА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее
Положение о порядке проведения аттестации муниципальных служащих
органов местного самоуправления Семеновского района разработано в
соответствии с Федеральным законом РФ от 8 января 1998 года № 8-ФЗ
"Об основах муниципальной службы в Российской Федерации" (в
ред. от 17.10.2006), Законом Нижегородской области от 21 сентября
1998 года № 11-З "О муниципальной службе и муниципальных
должностях в Нижегородской области" (в ред. от 10.02.2006),
Положением о муниципальной службе в Семеновском районе, утвержденным
постановлением Земского собрания Семеновского района от 26.12.2003 N
84.
1.2. Аттестация муниципальных
служащих проводится в целях обеспечения высокого уровня работы
органов местного самоуправления Семеновского района, формирования
высокопрофессионального состава муниципальных служащих, определения
их соответствия занимаемой должности, стимулирования
профессионального и должностного роста, совершенствования
деятельности органов местного самоуправления района по подбору и
расстановке кадров.
1.3. Аттестация муниципальных
служащих проводится не реже одного раза в четыре года и не чаще
одного раза в два года.
2. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ
АТТЕСТАЦИИ
Основными принципами
проведения аттестации являются открытость, коллегиальность,
системность и целостность оценки труда, обеспечивающие объективное,
корректное и доброжелательное отношение к аттестуемому муниципальному
служащему.
-
3. КАТЕГОРИИ
АТТЕСТУЕМЫХ
-
3.1. Подлежат
аттестации муниципальные служащие, замещающие младшие, старшие,
ведущие, главные и высшие муниципальные должности муниципальной
службы в органах местного самоуправления Семеновского района (далее -
муниципальные служащие).
3.2. Не подлежат аттестации
муниципальные служащие:
- замещающие муниципальную должность
муниципальной службы соответствующей группы менее года;
- достигшие предельного возраста,
установленного для замещения муниципальной должности муниципальной
службы (60 лет);
- замещающие менее года муниципальную
должность муниципальной службы после окончания повышения
квалификации, или профессиональной переподготовки, или сдачи
государственного квалификационного экзамена;
- беременные женщины.
3.3. Женщины, находящиеся в
дородовом, послеродовом отпуске, и лица, находящиеся в отпуске по
уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после
выхода на работу.
4. ОРГАНИЗАЦИЯ
АТТЕСТАЦИИ
4.1. Подготовка и
проведение аттестации в органах местного самоуправления включают
следующие мероприятия:
- определение и утверждение состава
аттестационной комиссии;
- составление списка муниципальных
служащих, подлежащих аттестации;
- разработку и утверждение графика
проведения аттестации;
- подготовку необходимых документов
на аттестуемых работников (аттестационные листы, отзывы - служебные
характеристики, бланки протоколов заседаний аттестационной комиссии).
4.2. Для проведения аттестации в
органах местного самоуправления образуется аттестационная комиссия в
составе председателя, заместителя председателя, секретаря и членов
комиссии. Аттестационная комиссия является постоянно действующим
органом и может быть использована при присвоении квалификационных
разрядов.
Возможно введение в состав
аттестационной комиссии представителя профсоюзной организации,
психологов, независимых экспертов.
4.3. Состав аттестационной комиссии,
сроки и график проведения аттестации утверждаются руководителем
органа местного самоуправления и доводятся до сведения аттестуемых не
менее чем за месяц до начала аттестации.
Заседание аттестационной комиссии
оформляется протоколом (приложение 1) и подписывается председателем,
заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной
комиссии, присутствовавшими на заседании.
Заседание аттестационной комиссии
считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей
ее состава.
4.4. В графике проведения аттестации
указываются:
- наименование органа местного
самоуправления (его структурного подразделения), в котором проводится
аттестация;
- дата проведения аттестации;
- дата представления в аттестационную
комиссию необходимых документов с указанием ответственного за это
лица.
4.5. Аттестационный лист (приложение
2) и отзыв (приложение 3) представляются в аттестационную комиссию не
позднее чем за 2 недели до начала аттестации, подписываются
непосредственным руководителем аттестуемого и утверждаются
вышестоящим руководителем.
Кадровая служба (иное уполномоченное
лицо) знакомит муниципального служащего, подлежащего аттестации, с
отзывом под роспись не позднее чем за неделю до начала аттестации.
Муниципальный служащий вправе
представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о
служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о
своем несогласии с представленным отзывом.
4.6. При последующих аттестациях в
аттестационную комиссию представляется аттестационный лист предыдущей
аттестации.
5. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ
АТТЕСТАЦИИ
-
5.1. Аттестация
работников проводится на заседании аттестационной комиссии в
присутствии аттестуемого и его непосредственного руководителя.
В случае неявки аттестуемого на
заседание аттестационной комиссии по уважительной причине (отпуск,
болезнь, командировка) с согласия аттестуемого и по ходатайству
непосредственного руководителя комиссия может провести аттестацию в
его отсутствие или перенести аттестацию на более поздний срок.
5.2. Аттестация может проводиться в
следующих формах:
- тестирование;
- собеседование.
5.3. При проведении аттестации в
форме тестирования аттестуемым муниципальным служащим за три недели
до проведения аттестации выдаются возможные варианты тестов.
5.4. При проведении аттестации в
форме собеседования аттестационная комиссия рассматривает
представленные документы и материалы, заслушивает аттестуемого
муниципального служащего на предмет знания и практического выполнения
муниципальным служащим требований законодательства о муниципальной
службе, компетентности, качества исполнения конкретных должностных
обязанностей и текущих поручений руководителей, заслушивает его
непосредственного руководителя о служебной деятельности аттестуемого.
Аттестационная комиссия в целях
объективного проведения аттестации после рассмотрения дополнительных
сведений аттестуемого о его служебной деятельности за предшествующий
период, его заявления о несогласии с представленным отзывом
(служебной характеристикой) вправе перенести аттестацию на очередное
заседание комиссии.
Обсуждение профессиональных качеств
муниципального служащего должно быть объективным и доброжелательным.
5.5. Оценка служебной деятельности
аттестуемого основывается на соответствии квалификационным
требованиям по замещаемой должности, определении его участия в
решении поставленных задач, сложности выполняемой им работы, ее
результативности. При этом должны учитываться:
- профессиональные знания;
- исполнение должностных обязанностей
и условий трудового договора;
- опыт работы;
- повышение квалификации и
переподготовка;
- соблюдение трудовой дисциплины и
правил внутреннего трудового распорядка;
- знание нормативных и других
документов, необходимых для выполнения трудовых обязанностей;
- личные качества.
5.6. Решение об оценке
профессиональных и иных качеств муниципального служащего принимается
в отсутствие аттестуемого открытым голосованием простым большинством
голосов от числа присутствующих членов аттестационной комиссии.
При равенстве голосов муниципальный
служащий признается соответствующим замещаемой должности.
5.7. По результатам аттестации
муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из
следующих решений:
- соответствует замещаемой
муниципальной должности муниципальной службы;
- соответствует замещаемой
муниципальной должности муниципальной службы при условии устранения
недостатков в работе и выполнении рекомендаций аттестационной
комиссии;
- не соответствует замещаемой
муниципальной должности муниципальной службы.
5.8. Результаты аттестации сообщаются
муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов
голосования.
Результаты аттестации заносятся в
аттестационный лист муниципального служащего. Аттестационный лист
подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и
членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании, и
заверяется печатью органа местного самоуправления.
5.9. Аттестационный лист с записями
результатов голосования и рекомендациями аттестационной комиссии в
течение четырех дней после аттестации предоставляется муниципальному
служащему для ознакомления и подписания.
5.10. Аттестационный лист, отзыв на
муниципального служащего, прошедшего аттестацию, хранятся в его
личном деле.
5.11. Материалы аттестации
муниципальных служащих представляются руководителю органа местного
самоуправления не позднее чем через семь дней после ее проведения для
ознакомления, утверждения и принятия соответствующего решения:
- о повышении муниципального
служащего в должности;
- об изменении надбавки за особые
условия службы;
- о присвоении муниципальному
служащему в установленном порядке очередного квалификационного
разряда;
- о включении муниципального
служащего в резерв на выдвижение на вышестоящую должность;
- о переводе, с согласия служащего,
на другую должность;
- о направлении на переподготовку или
повышение квалификации.
5.12. Муниципальный служащий, в
случае признания его не соответствующим замещаемой муниципальной
должности, может быть с его согласия направлен на повышение
квалификации, переподготовку, переведен на другую муниципальную
должность.
В случае отказа муниципального
служащего от повышения квалификации, переподготовки, перевода на
другую муниципальную должность руководитель органа местного
самоуправления вправе принять решение об увольнении муниципального
служащего в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.13. Решение по результатам
аттестации принимается в срок не позднее двух месяцев со дня
аттестации муниципальных служащих.
По истечении двух месяцев после
проведения аттестации перевод муниципального служащего на другую
должность муниципальной службы либо увольнение его с муниципальной
службы по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни
и ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего в
указанный срок не засчитывается.
5.14. Муниципальный служащий вправе
обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
-
Приложение 1
к Положению
о проведении аттестации муниципальных
служащих органов местного
самоуправления
Семеновского района
-
- ПРОТОКОЛ
№ ___-
ЗАСЕДАНИЯ
АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ-
- _________________________
________________________-
место проведения
дата-
- Председатель
_____________________________________________________-
Заместитель председателя
________________________________________-
Секретарь
________________________________________________________-
Члены комиссии
___________________________________________________-
__________________________________________________________________-
__________________________________________________________________-
Приглашенные
_____________________________________________________-
__________________________________________________________________-
__________________________________________________________________-
- Повестка
дня-
Аттестация
муниципальных служащих-
__________________________________________________________________-
наименование органа
местного самоуправления-
или его
структурного подразделения-
- 1. Аттестация
____________________________________________________-
Ф.И.О.
муниципального служащего-
- Выступили:
______________________________________ зачитывает отзыв-
Ф.И.О.
руководителя-
┌───────────────────────────────┬───────────────────────────────┐
│ Вопросы к
аттестуемому │ Ответы аттестуемого │
│1.
____________________________│_______________________________│
│ Ф.И.О. члена
комиссии │ │
│ (краткая запись
вопроса) │ │
│2.
____________________________│_______________________________│
│ Ф.И.О. члена
комиссии │ │
│ (краткая запись
вопроса) │ │
└───────────────────────────────┴───────────────────────────────┘
-
- Постановили:
-
Комиссия _____________
голосовали "за" и ____________ "против"-
приняла следующее решение
(или "Комиссия единогласно приняла-
следующее решение").-
В протоколе
записывается один из трех вариантов оценки-
аттестуемого:-
- соответствует
замещаемой муниципальной должности-
муниципальной службы;-
- соответствует
замещаемой муниципальной должности-
муниципальной службы при
условии устранения недостатков в работе и-
выполнении рекомендаций
аттестационной комиссии;-
- не соответствует
замещаемой муниципальной должности-
муниципальной службы.-
Рекомендации комиссии-
__________________________________________________________________-
(перечень возможных
рекомендаций указан в Положении)-
- 2. Аттестация
____________________________________________________-
Ф.И.О.
муниципального служащего-
Далее повторяются записи
по схеме п. 1.-
В протоколе ведутся
записи по всем муниципальным служащим,-
прошедшим аттестацию на одном
заседании комиссии.-
- Председатель
__________________________________-
Заместитель председателя
______________________-
Секретарь
_____________________________________-
Члены комиссии
________________________________-
________________________________-
Приложение 2
к Положению
о проведении аттестации муниципальных
служащих органов местного
самоуправления
Семеновского района
- АТТЕСТАЦИОННЫЙ
ЛИСТ-
МУНИЦИПАЛЬНОГО
СЛУЖАЩЕГО-
- 1. Фамилия, имя, отчество
________________________________________-
2. Год, число и месяц рождения
___________________________________-
3. Сведения о
профессиональном образовании, наличии ученой-
степени, ученого звания
__________________________________________-
(когда
и какое учебное заведение-
__________________________________________________________________-
окончил, специальность и
квалификация по образованию,-
__________________________________________________________________-
ученая
степень, ученое звание)-
- 4. Замещаемая должность
муниципальной службы на момент аттестации-
и дата назначения на эту
должность _______________________________-
__________________________________________________________________-
5. Стаж муниципальной службы
_____________________________________-
6. Общий трудовой стаж
___________________________________________-
7. Квалификационный разряд
_______________________________________-
(наименование
квалификационного разряда-
__________________________________________________________________-
и дата
его присвоения)-
8. Вопросы к муниципальному
служащему и краткие ответы на них ____-
__________________________________________________________________-
__________________________________________________________________-
__________________________________________________________________-
__________________________________________________________________-
9. Замечания и предложения,
высказанные аттестационной комиссией-
__________________________________________________________________-
__________________________________________________________________-
__________________________________________________________________-
__________________________________________________________________-
10. Краткая оценка выполнения
муниципальным служащим рекомендаций-
предыдущей аттестации
____________________________________________-
(выполнены,
выполнены частично, не выполнены)-
11. Решение аттестационной
комиссии ______________________________-
(соответствует
замещаемой-
__________________________________________________________________-
муниципальной должности
муниципальной службы; соответствует-
__________________________________________________________________-
замещаемой муниципальной
должности муниципальной службы-
__________________________________________________________________-
при условии устранения
недостатков в работе и выполнении-
__________________________________________________________________-
рекомендаций
аттестационной комиссии; не соответствует-
__________________________________________________________________-
замещаемой муниципальной
должности муниципальной службы)-
- 12. Количественный состав
аттестационной комиссии ________________-
На заседании присутствовало
_______ членов аттестационной комиссии-
Количество голосов за _____,
против ______-
13. Рекомендации
аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по-
которым они даются)
______________________________________________-
__________________________________________________________________-
__________________________________________________________________-
__________________________________________________________________-
__________________________________________________________________-
14. Примечания
___________________________________________________-
__________________________________________________________________-
- Председатель
-
аттестационной комиссии
(подпись) (расшифровка подписи)-
Заместитель председателя-
аттестационной комиссии
(подпись) (расшифровка подписи)-
Секретарь-
аттестационной комиссии
(подпись) (расшифровка подписи)-
Члены-
аттестационной комиссии
(подпись) (расшифровка подписи)-
- (подпись)
(расшифровка подписи)-
- Дата проведения аттестации
-
__________________________-
- С аттестационным листом
ознакомился ______________________________-
(место для печати)
Приложение 3
к Положению
о проведении аттестации муниципальных
служащих органов местного
самоуправления
Семеновского района
ОТЗЫВ
Фамилия
|
|
Наименование
структурного
подразделения |
|
Имя
|
|
|
|
Отчество |
|
Должность
|
|
- 1. Содержание работы
(функциональные обязанности руководителя)-
__________________________________________________________________-
__________________________________________________________________-
__________________________________________________________________-
2. Оценка профессиональных
качеств и управленческой подготовки-
Профессионально важные качества
|
Оценка
|
1. Уровень профессиональной
подготовки
|
|
2. Знание законов и нормативных
актов
|
|
3. Уровень исполнения
должностных обязанностей
|
|
4. Готовность к сотрудничеству
|
|
5. Способность к деловому
общению
|
|
6. Умение организовать
эффективную деятельность |
|
7. Проявление творческой
инициативы
|
|
8. Готовность к действию
|
|
9. Умение доводить начатое дело
до конца
|
|
- 3. Предложения по оценке и
рекомендации-
__________________________________________________________________-
__________________________________________________________________-
__________________________________________________________________-
Отзыв составил
___________________________________________________-
__________________________________________________________________-
(должность,
подпись, расшифровка подписи)-
- С отзывом ознакомлен
"___"___________ 2002 г. ________________-
(дата)
(подпись)-
- Дата проведения аттестации
"___" ____________ 2002 г.-
- Примечание:
оценка профессионально важных качеств-
аттестуемого осуществляется по
пятибалльной шкале, где высший балл-
"5" ставится, если
то или иное качество проявляется всегда, "4" --
почти всегда, "3"
- проявляется и не проявляется в равной мере,-
"2" - проявляется
редко или не проявляется совсем. Представление-
составляется и
подписывается непосредственным руководителем-
аттестуемого.-
| 
