ЗЕМСКОЕ СОБРАНИЕ
ВОРОТЫНСКОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 24 ноября 2006 г. № 100
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОЛОЖЕНИЯ О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ И СОЦИАЛЬНЫХ
ГАРАНТИЯХ ВЫБОРНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ
И ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ В
ВОРОТЫНСКОМ РАЙОНЕ
В соответствии с
Федеральным законом "Об основах муниципальной службы Российской
Федерации" и областными законами "О муниципальной службе и
муниципальных должностях в Нижегородской области", "О
некоторых социальных гарантиях лиц, замещающих государственные
должности области и муниципальные должности в Нижегородской области",
"О социальных гарантиях для выборных должностных лиц местного
самоуправления", Положением о муниципальной службе и
муниципальных должностях в Воротынском районе, утвержденным решением
Земского собрания Воротынского района от 27 июля 2006 года № 59,
определяющими и устанавливающими основы и методологию формирования
системы оплаты труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности
и должности муниципальной службы, Земское собрание района решает:
1. Утвердить Положение о денежном
содержании и социальных гарантиях выборных должностных лиц и лиц,
замещающих муниципальные должности в Воротынском районе
(прилагается).
2. Управлению финансов (Г.Н.
Исатченко) руководствоваться настоящим Положением при формировании
бюджета.
3. Постановление Земского собрания от
24 октября 2003 года № 74 "О должностных окладах лиц, занимающих
муниципальные должности" признать утратившим силу.
Председатель Земского
собрания
А.В.ВОРОЖЦОВ
Глава местного
самоуправления
Е.Ю.ГЕРАСИМОВ
Утверждено
решением
Земского собрания
Воротынского района
от 24.11.2006 № 100
ПОЛОЖЕНИЕ
О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ И СОЦИАЛЬНЫХ
ГАРАНТИЯХ ВЫБОРНЫХ
ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ И ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ
В ВОРОТЫНСКОМ РАЙОНЕ
Настоящее Положение
разработано в соответствии с Федеральным законом от 8 января 1998
года № 8-ФЗ "Об основах муниципальной службы в Российской
Федерации", Законом Нижегородской области от 21 сентября 1998
года № 11-З "О муниципальной службе и муниципальных должностях в
Нижегородской области", Законом Нижегородской области от 10
октября 2003 года № 93-З "О денежном содержании лиц, замещающих
муниципальные должности в Нижегородской области", Законом
Нижегородской области № 96-З от 12 ноября 1997 года "О некоторых
социальных гарантиях лиц, замещающих государственные должности
области и муниципальные должности в Нижегородской области",
Законом Нижегородской области от 18 декабря 1996 года № 59-З "О
социальных гарантиях для выборных должностных лиц местного
самоуправления", устанавливает основы и методологию формирования
системы оплаты труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности
и муниципальные должности муниципальной службы на территории
Воротынского района.
1. ДЕНЕЖНОЕ
СОДЕРЖАНИЕ ЛИЦ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ
Денежное содержание
лиц, замещающих муниципальные должности в районе, состоит из
должностного оклада, надбавок к должностному окладу за
квалификационный разряд, за особые условия муниципальной службы
(особые условия труда), выслугу лет, премий по результатам работы.
2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
ЛИЦ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ
2.1. За базовую
ставку для исчисления размера должностного оклада лиц, замещающих
выборные муниципальные должности и муниципальные должности
муниципальной службы, принимается минимальный размер оплаты труда,
установленный законодательством Российской Федерации.
Базовая ставка должностного оклада
индексируется в соответствии с федеральными законами,
предусматривающими повышение минимального размера оплаты труда в
Российской Федерации.
2.2. Должностные оклады лиц,
замещающих выборные муниципальные должности и муниципальные должности
муниципальной службы, которые включены в реестр муниципальных
должностей Воротынского района, устанавливаются главой местного
самоуправления, председателем Земского собрания района самостоятельно
в размерах, кратных минимальному размеру оплаты труда, установленному
законодательством Российской Федерации, согласно приложениям 1 и 2.
3. НАДБАВКИ К
ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ ЛИЦ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ
3.1. Надбавки к
должностным окладам лиц, замещающих муниципальные должности в районе,
за квалификационный разряд, за особые условия муниципальной службы
(за особые условия труда), за выслугу лет выплачиваются ежемесячно.
3.2. Ежемесячная надбавка к
должностному окладу за квалификационный разряд выплачивается лицам,
замещающим муниципальные должности муниципальной службы в районе, в
размерах согласно приложению 3.
Выплата надбавки к должностному
окладу за квалификационный разряд производится в соответствии с
Временным положением о порядке присвоения квалификационных разрядов
муниципальным служащим Земского собрания Воротынского района,
администрации Воротынского района, утвержденным постановлением
Земского собрания от 25 декабря 2003 года № 86.
Надбавка за квалификационный разряд,
установленная настоящим Положением, индексируется или повышается
лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы в
районе, одновременно с повышением должностного оклада.
3.3. Ежемесячная надбавка к
должностному окладу за особые условия муниципальной службы (за особые
условия труда) (сложность, напряженность работы, специальный режим
работы, иные условия) устанавливается:
по выборным муниципальным должностям:
глава местного самоуправления района,
председатель Земского собрания района - в размере до 235 процентов
должностного оклада,
глава местного самоуправления
поселка, сельсовета - в размере до 185 процентов должностного оклада,
по муниципальным должностям
муниципальной службы:
по высшим муниципальным должностям
муниципальной службы - в размере до 200 процентов должностного
оклада;
по главным муниципальным должностям
муниципальной службы - в размере до 150 процентов должностного
оклада;
по ведущим муниципальным должностям
муниципальной службы - в размере до 120 процентов должностного
оклада;
по старшим муниципальным должностям
муниципальной службы - в размере до 90 процентов должностного оклада;
по младшим муниципальным должностям
муниципальной службы - в размере до 60 процентов должностного оклада.
Порядок выплаты и размер ежемесячной
надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливаются
главой местного самоуправления, председателем Земского собрания
района и вводятся поэтапно в пределах средств, предусмотренных на
содержание органов местного самоуправления в соответствующих бюджетах
на текущий год.
3.4. Ежемесячная надбавка к
должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от
стажа муниципальной службы в следующих размерах:
При стаже муниципальной службы |
Процент к должностному окладу |
от 1 года до 5 лет
|
10
|
от 5 до 10 лет
|
15
|
от 10 до 15 лет
|
20
|
от 15 до 20 лет
|
30
|
свыше 20 лет
|
40
|
Стаж муниципальной
службы лиц, замещающих муниципальные должности в районе, определяется
в соответствии с Положением о муниципальной службе в Воротынском
районе, утвержденным постановлением Земского собрания района от
28.03.2003 № 27.
Выплата ежемесячной надбавки к
должностному окладу за выслугу лет лицам, замещающим выборные
муниципальные должности, осуществляется применительно к порядку
выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет
лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы, с
учетом общего трудового стажа.
4. ПРЕМИРОВАНИЕ ЛИЦ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ ВЫБОРНЫЕ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ
ДОЛЖНОСТИ И МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
4.1. Премирование
лиц, замещающих муниципальные должности в районе, производится по
результатам работы за месяц или квартал с учетом исполнения
должностных обязанностей по занимаемой муниципальной должности
муниципальной службы. Размер премии определяется исходя из
результатов деятельности муниципального служащего и максимальными
размерами не ограничивается.
Премирование может также
производиться по результатам выполнения разовых или иных поручений, а
также в других случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами
соответствующих органов местного самоуправления.
4.2. Порядок премирования лиц,
замещающих выборные муниципальные должности, устанавливается
нормативными правовыми актами Земского собрания района,
представительных органов местного самоуправления поселений.
4.3. Условия и порядок премирования
муниципальных служащих определяются главой местного самоуправления,
председателем Земского собрания района, главами местного
самоуправления поселений.
4.4. Выплата премий осуществляется в
пределах фонда оплаты труда соответствующих органов местного
самоуправления.
5. ФОРМИРОВАНИЕ
ФОНДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ДЕНЕЖНОЕ СОДЕРЖАНИЕ
ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ
ДОЛЖНОСТИ
При утверждении
фондов оплаты труда для муниципальных образований сверх суммы
средств, направляемых для выплаты должностных окладов лицам,
замещающим муниципальные должности в районе, предусматриваются
следующие средства на выплату (в расчете на год на каждую штатную
единицу):
ежемесячная надбавка за
квалификационный разряд лицам, замещающим муниципальные должности
муниципальной службы, - в размере четырех должностных окладов;
ежемесячная надбавка за особые
условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных
окладов;
ежемесячная надбавка за особые
условия труда лицам, замещающим выборные муниципальные должности, - в
размере восемнадцати должностных окладов;
ежемесячная надбавка за выслугу лет -
в размере трех должностных окладов;
премии по результатам работы - в
размере трех должностных окладов;
материальная помощь - в размере двух
должностных окладов.
Выплата материальной помощи не
зависит от итогов оценки результатов труда лиц, замещающих
муниципальные должности в районе.
Лицам, замещающим муниципальные
должности в районе, в сметах расходов на содержание органов местного
самоуправления предусматриваются средства на иные выплаты,
предусмотренные законами области и принятые в соответствии с ними
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Финансирование расходов на денежное
содержание лиц, замещающих муниципальные должности в районе,
осуществляется за счет средств местных бюджетов. Расходы на денежное
содержание выделяются отдельной строкой в структуре бюджета и
устанавливаются нормативными правовыми актами Земского собрания
района. Финансирование расходов на денежное содержание за счет
внебюджетных средств не допускается, кроме случаев, установленных
законами.
6. СОЦИАЛЬНЫЕ
ГАРАНТИИ ЛИЦ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ
6.1. Единовременное
денежное вознаграждение при выходе на трудовую пенсию (отставку).
При выходе на трудовую пенсию с
муниципальной должности муниципальной власти или муниципальной службы
лицу, замещавшему указанную должность, выплачивается за счет средств
бюджета района единовременное денежное вознаграждение, исходя из
установленного должностного оклада на момент увольнения, в размере:
трех с половиной должностных окладов
при стаже муниципальной службы не менее 15 лет;
пять с половиной должностных окладов
при стаже муниципальной службы от 20 до 25 лет или однократного
должностного оклада за каждый полный год работы на муниципальной
должности при стаже в пределах одного срока полномочий;
восьми должностных окладов при стаже
муниципальной службы 25 и более лет или при стаже работы на выборной
муниципальной должности однократного должностного оклада за каждый
год работы в пределах одного срока полномочий и 0,5 должностного
оклада за каждый полный год работы в пределах второго и последующих
сроков полномочий.
6.2. Жизнь и здоровье главы местного
самоуправления района подлежат страхованию за счет местного бюджета
на сумму его годового денежного вознаграждения.
6.3. Предоставление льготной
санаторной путевки один раз в два года при наличии заключения
медицинских учреждений.
6.4. Должностное лицо местного
самоуправления после освобождения его от должности продолжает
получать назначенное ему ранее денежное содержание с учетом
индексации до устройства на новое место работы в течение трех месяцев
в следующих случаях:
после окончания срока полномочий
выборного должностного лица или главы местной администрации, за
исключением случаев несоответствия его занимаемой должности,
неисполнения или ненадлежащего исполнения возложенных на него
служебных обязанностей, вступления в законную силу приговора суда;
при упразднении должности;
после удовлетворения заявления об
увольнении по собственному желанию должностного лица местного
самоуправления, если он проработал в этой должности не менее года.
6.5. В случае если на новом рабочем
месте указанное должностное лицо получает заработную плату ниже
размеров прежней, то производится доплата до уровня его прежней
заработной платы с учетом индексации, но не более шести месяцев со
дня освобождения его от должности. Доплата производится за счет
средств местного бюджета.
Приложение 1
к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
ЛИЦ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ В
ВОРОТЫНСКОМ РАЙОНЕ
┌─────────────────────────────────────────┬──────────────────────┐
│ Наименование
должности │ Размер должностного │
│ │ оклада
в месяц │
│ │ (в
кратности к МРОТ) │
└─────────────────────────────────────────┴──────────────────────┘
-
Выборные муниципальные
должности 16,6-
Глава местного
самоуправления района,-
председатель Земского
собрания района-
- Высшая муниципальная
должность (5-я гр.) 16,6-
Глава администрации района-
- Первый заместитель
главы администрации 14,9-
района-
- Заместитель главы
администрации района 13,4 - 14,9-
- Главная муниципальная
должность (4-я гр.) 12,5 - 14,2-
Управляющий делами органа
местного района-
- Руководитель
структурного подразделения 10,0 - 10,4-
органа местного
самоуправления района-
- Ведущая муниципальная
должность (3-я гр.) 9,0 - 9,7-
Заместитель руководителя
структурного-
подразделения органа
местного-
самоуправления района-
- Руководитель
подразделения в составе 8,0 - 8,6-
структурного
подразделения органа-
местного самоуправления
района-
- Заместитель руководителя
подразделения в 7,3 - 7,6-
составе структурного
подразделения органа-
местного района-
- Заведующий (начальник)
сектором в составе 7,0 - 7,2-
подразделения органа
местного-
самоуправления района-
- Помощник руководителя
органа местного 8,6 - 9,3-
самоуправления района-
- Консультант органа
местного 5,6 - 7,0-
самоуправления-
- Старшая муниципальная
должность (2-я гр.) 6,3 - 7,2-
Главный специалист органа
местного-
самоуправления-
- Ведущий специалист
органа местного 5,1 - 6,0-
самоуправления-
- Специалист первой
категории органа 5,0 - 5,7-
местного самоуправления-
- Младшая муниципальная
должность (1-я гр.) 4,5 - 5,0-
Специалист второй
категории органа-
местного самоуправления-
- Специалист органа
местного самоуправления 3,5 - 4,0
Приложение 2
к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ
ДОЛЖНОСТИ
В ВОРОТЫНСКОМ РАЙОНЕ, В МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАНИЯХ
(ГОРОДСКИХ И СЕЛЬСКИХ ПОСЕЛЕНИЯХ)
- Наименование должности
Размер должностного оклада в месяц-
(в
кратности к МРОТ)-
Группы
оплаты труда-
(от
численности населения)-
- I
II III IV-
свыше
8 от 4 - 8 от 1 - 4 до 1-
тыс.
чел. тыс. чел. тыс. чел. тыс. чел.-
- 1
2 3 4 5-
- Выборные муниципальные
-
должности-
- Глава местного
12,7 - 11,4 - 10,3 - 9,3 - 9,7-
самоуправления поселка,
13,3 12,0 10,8-
сельсовета, председатель-
поселкового совета,-
сельского совета-
- Заместитель председателя
11,4 - 9,9 - - --
поселкового совета,
12,0 10,5-
сельского совета-
- Главная муниципальная
12,7 - 11,4 - 10,3 - 9,3 - 9,7-
должность (4-я гр.)
13,3 12,0 10,8-
Глава администрации-
поселка, сельсовета-
- Заместитель главы
11,4 - 9,9 - - --
поселка, сельсовета
12,0 10,5-
- Старшая муниципальная
4,1 - 4,6 4,1 - 4,6 4,1 - 4,6 4,1-
должность (2-я гр.)-
Специалист первой-
категории органа-
местного самоуправления-
- Младшая муниципальная
3,7 - 4,1 3,7 - 4,1 3,7 - 4,1 3,7-
должность (1-я гр.)-
Специалист второй-
категории органа-
местного самоуправления-
- Специалист органа
2,9 - 3,2 2,9 - 3,2 2,9 - 3,2 2,9-
местного самоуправления
Приложение 3
к Положению
РЕЖИМ
НАДБАВОК К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ ЛИЦ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ
ДОЛЖНОСТИ В ВОРОТЫНСКОМ РАЙОНЕ, ЗА
КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ РАЗРЯД
┌───┬─────────────────────────────────────┬───────────────┐
│ № │
Наименование должностей │Размер надбавок│
│п/п│
│ в месяц │
│ │ │(в
кратности к │
│ │ │
МРОТ) │
├───┼─────────────────────────────────────┼───────────────┤
│1. │Действительный
муниципальный советник│ │
│ │1-й класс
│ 6,4 │
│ │2-й класс
│ 5,7 │
│ │3-й класс
│ 5,1 │
├───┼─────────────────────────────────────┼───────────────┤
│2. │Действительный
советник муниципальной│ │
│ │службы
│ │
│ │1-й класс
│ 4,8 │
│ │2-й класс
│ 4,2 │
│ │3-й класс
│ 3,6 │
├───┼─────────────────────────────────────┼───────────────┤
│3. │Муниципальный
советник │ │
│ │1-й класс
│ 3,5 │
│ │2-й класс
│ 3,3 │
│ │3-й класс
│ 2,8 │
├───┼─────────────────────────────────────┼───────────────┤
│4. │Советник
муниципальной службы │ │
│ │1-й класс
│ 2,0 │
│ │2-й класс
│ 1,8 │
│ │3-й класс
│ 1,6 │
├───┼─────────────────────────────────────┼───────────────┤
│5. │Референт
муниципальной службы │ │
│ │1-й класс
│ 1,5 │
│ │2-й класс
│ 1,4 │
│ │3-й класс
│ 1,2 │
└───┴─────────────────────────────────────┴───────────────┘
-
