АДМИНИСТРАЦИЯ
КУЛЕБАКСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 июня 2005 г. № 1067
О ПОРЯДКЕ
ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЕБАКСКОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ
ОБЛАСТИ
В соответствии с
постановлением Земского собрания Кулебакского района Нижегородской
области от 29.06.2005 № 60 "Об оплате труда работников
муниципальных учреждений Кулебакского района Нижегородской области"
и в целях установления единого подхода к определению расходов на
оплату труда работников муниципальных учреждений, упорядочения
системы надтарифных выплат, учитывающих индивидуальный вклад и
стимулирующих качественный и эффективный труд, постановляю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок
формирования фонда заработной платы работников муниципальных
учреждений Кулебакского района Нижегородской области.
2. Структурным подразделениям
администрации Кулебакского района Нижегородской области: управлению
по труду и социальной защите населения (М.В. Плеханова), управлению
по культуре и спорту (Г.Н. Щукина), управлению образования (А.Н.
Шаблов), центральной районной больнице (А.А. Петунина) - принять
отраслевые положения по оплате труда работников бюджетных учреждений.
3. При формировании заработной платы
работников муниципальных учреждений руководствоваться Порядком,
утвержденным настоящим постановлением.
4. Контроль за исполнением данного
постановления возложить на и.о. заместителя главы администрации по
социальным вопросам М.В. Плеханову.
Глава администрации
района
С.В.ЧЕРНЫШЕВА
Утвержден
постановлением
администрации Кулебакского района
от 30.06.2005 № 1067
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЕБАКСКОГО РАЙОНА
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
(далее - Порядок)
1. Настоящий Порядок
разработан в целях установления единого подхода к определению
расходов на оплату труда работников муниципальных учреждений
Кулебакского района Нижегородской области, упорядочения системы
надтарифных выплат, учитывающих индивидуальный вклад и стимулирующих
качественный и эффективный труд.
2. В настоящем Порядке под фондом
заработной платы понимается сумма вознаграждений, предоставленных
наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда,
а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Он состоит из
тарифного фонда и надтарифного фонда.
3. Тарифный фонд включает:
- должностные оклады руководителей,
специалистов и служащих, учебно-вспомогательного персонала, тарифные
ставки (оклады) рабочих;
- повышенные должностные оклады и
тарифные ставки, установленные работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в том
числе связанными с особенностями деятельности отдельных учреждений, в
связи с присвоением квалификационных категорий, почетных званий и
работающим по соответствующему профилю;
- повышенные на 25 процентов
должностные оклады и тарифные ставки специалистам учреждений,
работающим на селе;
- компенсационные доплаты за
выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, в
соответствии с действующим трудовым законодательством Российской
Федерации, в том числе:
работникам, занятым на тяжелых
работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными
особыми условиями труда;
за работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени;
за совмещение профессий;
за работу в ночное время;
за работу в выходные и нерабочие
праздничные дни.
Тарифный фонд в отраслях бюджетной
сферы может включать в себя отраслевую специфику, предусмотренную
положениями по оплате труда.
4. Надтарифный фонд включает выплаты
стимулирующего характера - надбавки (доплаты), премии и другие
поощрительные выплаты.
Надбавка (доплата) - выплата
стимулирующего характера к должностным окладам и тарифным ставкам за
высокое профессиональное мастерство, за высокие достижения в труде,
за интенсивность и напряженность труда, за выполнение особо важной
работы.
Премии и другие поощрительные выплаты
- стимулирующие выплаты, носящие как регулярный, так и разовый
характер, связанные с результатами труда работника.
Надбавки и премии за основные
результаты работы устанавливаются в соответствии с уровнем выполнения
трудовых обязанностей работника, определенных показателей работы.
Персональные надбавки устанавливаются
в соответствии с личными деловыми качествами работника, уровнем его
профессионального мастерства, его индивидуальными качествами,
отношением к работе.
Единовременные премии и надбавки
устанавливаются на время выполнения определенной работы и увязывают
систему оплаты труда с какими-либо достижениями, не носящими
систематического характера, с выполнением важных и ответственных
работ или с общими коллективными результатами работы в течение
определенного календарного периода.
Размеры выплат стимулирующего
характера устанавливаются организацией самостоятельно в пределах
надтарифной части фонда заработной платы и максимальным размером для
конкретного работника не ограничиваются.
Положение о материальном
стимулировании работников организаций, в том числе об оплате за
работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни,
сверхурочную работу и в других случаях, утверждается работодателем с
учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
Размеры и условия оплаты труда
(включая компенсационные и стимулирующие выплаты) работников
муниципальных учреждений Кулебакского района Нижегородской области не
должны быть ниже размеров и условий оплаты труда (включая
компенсационные и стимулирующие выплаты), действующих на 31 декабря
2004 года, при условии сохранения за работниками выполняемых
обязанностей и объема работ.
