ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации
Вознесенского района от 24.03.2005 № 16
"О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВОЗНЕСЕНСКОГО
РАЙОНА"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
АДМИНИСТРАЦИЯ
ВОЗНЕСЕНСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 марта 2005 г. № 16
О ПОРЯДКЕ
ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ВОЗНЕСЕНСКОГО РАЙОНА
В целях установления
единого подхода к определению расходов на оплату труда работников
муниципальных учреждений, упорядочения системы надтарифных выплат,
учитывающих индивидуальный вклад и стимулирующих качественный и
эффективный труд, постановляю:
1. Утвердить Порядок формирования
фонда заработной платы работников муниципальных учреждений (далее -
Порядок) (прилагается).
2. Зав. отделами: по вопросам
культуры и туризма, образования, начальнику управления труда и
социальной защиты населения, главному врачу района в срок до 1 апреля
2005 года:
2.1. Разработать отраслевые
инструкции (положения) по формированию и распределению фонда
заработной платы в соответствии с утвержденным Порядком.
2.2. Установить порядок распределения
надтарифного фонда с учетом типов учреждений.
2.3. Разработать положения о
материальном стимулировании работников муниципальных учреждений и
согласовать их с отделом финансов администрации Вознесенского района.
3. Контроль за исполнением настоящего
Положения оставляю за собой.
-
И.о. главы местного
самоуправления
А.И.МИХЕЕВ
Утвержден
постановлением
администрации Вознесенского района
от 24.03.2005 № 16
-
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ВОЗНЕСЕНСКОГО РАЙОНА
(далее - Порядок)
-
1. Настоящий Порядок
разработан в целях установления единого подхода к определению
расходов на оплату труда работников муниципальных учреждений
Вознесенского района, упорядочения системы надтарифных выплат,
учитывающих индивидуальный вклад и стимулирующих качественный и
эффективный труд.
2. В настоящем Порядке над фондом
заработной платы понимается сумма вознаграждений, предоставленных
работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также
компенсационные и стимулирующие выплаты.
Фонд заработной платы состоит из
тарифного фонда и надтарифного фонда.
3. Тарифный фонд включает:
должностные оклады руководителей,
специалистов и служащих, учебно-вспомогательного персонала, тарифные
ставки (оклады) рабочих;
повышенные должностные оклады и
тарифные ставки, установленные работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в том
числе связанным с особенностями деятельности отдельных учреждений, в
связи с присвоением квалификационных категорий, почетных званий;
повышенные на 25 процентов
должностные оклады и тарифные ставки специалистам учреждений,
работающим на селе;
компенсационные доплаты за выполнение
работ в условиях, отклоняющихся от нормальных в соответствии с
действующим трудовым законодательством Российской Федерации, в том
числе:
- работникам, занятым на тяжелых
работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными
особыми условиями труда;
- за работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени;
- за совмещение профессий;
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные и нерабочие
праздничные дни.
Тарифный фонд в отраслях бюджетной
сферы может включать в себя отраслевую специфику, предусмотренную
положениями по оплате труда.
4. Надтарифный фонд включает выплаты
стимулирующего характера - надбавки (доплаты), премии и другие
поощрительные выплаты.
Надбавка (доплата) - выплата
стимулирующего характера к должностным окладам и тарифным ставкам за
высокое профессиональное мастерство, за высокие достижения в труде,
за интенсивность и напряженность труда, за выполнение особо важной
работы.
Премии и другие поощрительные выплаты
- стимулирующие выплаты, носящие как регулярный, так и разовый
характер, связанные с результатами труда работника.
Надбавки и премии за основные
результаты работы устанавливаются в соответствии с уровнем выполнения
трудовых обязанностей работника, определенных показателей работы.
Персональные надбавки устанавливаются
в соответствии с личными, деловыми качествами работника, уровнем его
профессионального мастерства, его индивидуальными качествами,
отношением к работе.
Единовременные премии и надбавки
устанавливаются на время выполнения определенной работы и увязывают
систему оплаты труда с какими-либо достижениями, не носящими
систематического характера, с выполнением важных и ответственных
работ или с общими коллективными результатами работы в течение
определенного календарного периода.
Размеры выплат стимулирующего
характера устанавливаются организацией самостоятельно в пределах
надтарифной части фонда заработной платы и максимальным размером для
конкретного работника не ограничиваются.
Положение о материальном
стимулировании работников учреждений, в том числе оплата за работу в
ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную
работу и в других случаях, утверждается работодателем с учетом мнения
выборного профсоюзного органа данной организации.
Размеры и условия оплаты труда
(включая компенсационные и стимулирующие выплаты) работников
муниципальных учреждений Вознесенского района не должны быть ниже
размеров и условий оплаты труда (включая компенсационные и
стимулирующие выплаты), действующих на 31 декабря 2004 года, при
условии сохранения за работниками выполняемых обязанностей и объема
работ.
-
| 
