ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации
Выксунского района от 05.03.2005 № 412
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА, МАТЕРИАЛЬНОМ
СТИМУЛИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ И ГЛАВНЫХ
БУХГАЛТЕРОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
АДМИНИСТРАЦИЯ
ВЫКСУНСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 марта 2005 г. № 412
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА,
МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
РУКОВОДИТЕЛЯ И ГЛАВНЫХ
БУХГАЛТЕРОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
-->
примечание.
В официальном тексте документа,
видимо, допущена опечатка: имеется в виду Трудовой кодекс Российской
Федерации в редакции от 29.12.2004.
-
Руководствуясь ФЗ "О
государственных и муниципальных унитарных предприятиях" № 161-ФЗ
от 14.11.2002, ст. 135, 145 Трудового кодекса РФ (в редакции с
изменениями на 08.12.2003):
1. Утвердить Положение об оплате
труда, материальном стимулировании руководителей, заместителей
руководителя и главных бухгалтеров муниципальных унитарных
предприятий (прилагается).
2. Постановление администрации
Выксунского района № 2516 от 06.12.2002 "О Положении об оплате
труда, материальном стимулировании и дисциплинарной ответственности
руководителей, заместителей и главных бухгалтеров муниципальных
унитарных предприятий" считать утратившим силу.
3. Контроль за исполнением настоящего
постановления оставляю за собой.
Глава администрации
района
А.С.СОКОЛОВ
Утверждено
постановлением
администрации Выксунского района
от 05.03.2005 № 412
-
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА, МАТЕРИАЛЬНОМ
СТИМУЛИРОВАНИИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
РУКОВОДИТЕЛЯ И ГЛАВНЫХ
БУХГАЛТЕРОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее
Положение разработано в соответствии с требованиями Гражданского
кодекса РФ, Трудового кодекса РФ и определяет принципы оплаты труда и
материального стимулирования руководителей, заместителей руководителя
и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий в целях
обеспечения единого подхода к упорядочению оплаты труда
руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров
муниципальных унитарных предприятий (далее - руководителей),
установления зависимости размера оплаты труда руководителей МУП от
результатов хозяйственной деятельности предприятия.
1.2. Положение обязательно для
исполнения всеми муниципальными унитарными предприятиями Выксунского
района.
1.3. Оплата труда руководителей
муниципальных унитарных предприятий представляет собой систему
определения размера вознаграждения, подлежащего выплате за труд
исходя из результатов хозяйственной деятельности предприятия.
1.4. Заработная плата руководителей
муниципальных унитарных предприятий состоит из:
- должностного оклада,
- надбавки,
- премии.
1.5. На руководителя (исключая
заместителей руководителей, главного бухгалтера) МУП не
распространяется действие устанавливаемых на предприятии надбавок,
доплат, размеров премирования, выплат вознаграждений, определенных
для работников предприятия в коллективном договоре и Положении об
оплате труда и премировании работников предприятия.
1.6. Оплата труда руководителей МУП
производится за счет средств предприятия.
1.7. Настоящее Положение не
распространяется на руководителей муниципальных учреждений.
2. ПОРЯДОК
ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
РУКОВОДИТЕЛЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
РУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНОГО
БУХГАЛТЕРА МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО
ПРЕДПРИЯТИЯ
2.1. Должностной
оклад руководителя муниципального унитарного предприятия
устанавливается в размере 60 - 90% от размера должностного оклада
заместителя главы администрации, курирующего профильную отрасль
предприятия в соответствии с решением главы администрации района.
2.2. Размер должностного оклада
заместителей руководителя МУП устанавливается в размере 60 - 90% от
должностного оклада руководителя предприятия.
2.3. Размер должностного оклада
главного бухгалтера предприятия устанавливается в размере 60 - 90% от
должностного оклада руководителя предприятия.
2.4. Конкретная величина должностного
оклада руководителя МУП устанавливается исходя из учета сложности
управления предприятием, его технической оснащенности, объема
производства продукции (выполняемых услуг) и социальной значимости
предприятия при заключении трудового договора.
2.5. Размер должностного оклада
заместителей руководителя, главного бухгалтера МУП устанавливается
руководителем предприятия с соблюдением порядка, установленного
настоящим Положением, при заключении трудового договора либо путем
внесения изменений в трудовой договор в соответствии с требованиями
Трудового кодекса РФ, настоящего Положения, условий коллективных
договоров предприятий.
2.6. При установлении размера
заработной платы в условиях трудового договора может быть
предусмотрена выплата надбавки, размер которой не может превышать
размер должностного оклада более чем на 50%.
По итогам работы предприятия по
инициативе работодателя размер надбавки может быть пересмотрен, но не
чаще 1 раза в год.
3. ПРЕМИЯ
По результатам
финансово-хозяйственной деятельности и полученного результата
руководителю муниципального унитарного предприятия (исключая
заместителей руководителя, главного бухгалтера) из фонда оплаты труда
предприятия по решению учредителя может быть выплачено денежное
вознаграждение - премия.
3.1. Основанием для текущего
премирования за месяц являются достигнутые реальные результаты в
выполнении уставных задач, установленных заданий, в том числе:
отсутствие срывов и нарушений сроков исполнения договорных
обязательств, выполнение технико-экономических показателей,
утверждаемых учредителем для предприятия.
Размер премии определяется
руководителю (исключая заместителей руководителя, главного
бухгалтера) отдельно по каждому предприятию на основании заключения
профильной службы, осуществляющей координацию и регулирование
деятельности в соответствующих отраслях и уполномоченной на это
решением главы администрации Выксунского района, и не должен
превышать 100% размера должностного оклада.
3.2. Размер премии заместителю
руководителя, главному бухгалтеру соответствующих предприятий
устанавливается руководителем исходя из условий, предусмотренных п.
3.1 настоящего Положения.
3.3. Уменьшение размера и невыплата
премии производится в следующих случаях:
- установление фактов нарушения
трудовой дисциплины;
- невыполнение или несвоевременное
выполнение поручений главы администрации, заместителей главы
администрации, наделенных соответствующими полномочиями;
- непредставление или несвоевременное
предоставление документов в структурные подразделения администрации
Выксунского района, а также материалов, необходимых для работы главы
администрации, заместителей главы администрации, руководителя
структурного подразделения администрации, курирующего профильную
отрасль предприятия в соответствии с решением главы администрации;
- выявление нарушений
финансово-хозяйственной дисциплины и правил ведения бухгалтерского
учета на предприятии.
3.4. По итогам года руководителю
(исключая заместителей руководителя, главного бухгалтера) МУП может
выплачиваться вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной
деятельности предприятия (далее - вознаграждение) при условии
выполнения утвержденных технико-экономических показателей
деятельности предприятия за год, программы развития предприятия.
3.5. Вознаграждение выплачивается за
счет прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия после уплаты
налогов и обязательных платежей при выполнении программы развития
предприятия в части использования указанной прибыли.
Размер вознаграждения руководителю
предприятия определяется учредителем по итогам отчетного года в
пределах 30% от суммы прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия,
и не может превышать 12 годовых должностных окладов.
3.6. Премия и вознаграждение не
выплачиваются в следующих случаях:
- руководитель имеет неснятое
дисциплинарное взыскание (в течение всего срока действия);
- убыточность предприятия;
- наличие задолженности по заработной
плате;
- невыполнение основных плановых
показателей программы развития предприятия;
- неисполнение руководителем
предприятия законодательных актов РФ и нормативных документов органов
местного самоуправления Выксунского района, касающихся деятельности
муниципальных унитарных предприятий.
4. ПООЩРЕНИЕ ЗА ТРУД
4.1. За
добросовестное исполнение трудовых обязанностей руководителем
предприятия по решению главы администрации могут быть использованы
меры поощрения:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой;
- представление к государственным и
отраслевым наградам и званиям.
4.2. Если руководитель имеет не
снятое дисциплинарное взыскание, меры поощрения не применяются.
-
| 
