АДМИНИСТРАЦИЯ
КОВЕРНИНСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 марта 2005 г. № 12
ОБ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ
МЕРОПРИЯТИЯХ ПО ПОВЫШЕНИЮ ПОКУПАТЕЛЬНОЙ
СПОСОБНОСТИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И
ДЕНЕЖНЫХ ДОХОДОВ НАСЕЛЕНИЯ
КОВЕРНИНСКОГО РАЙОНА НА 2005 -
2006 ГОДЫ
В целях повышения
основных видов доходов населения Ковернинского района и покупательной
способности заработной платы администрация Ковернинского района
постановляет:
1. Утвердить прилагаемые
организационные мероприятия по повышению покупательной способности
заработной платы и денежных доходов населения Ковернинского района на
2005 - 2006 годы.
2. Осуществлять в пределах
компетенции контроль за погашением задолженности по заработной плате
и своевременной выплатой заработной платы в организациях
Ковернинского района.
3. Применять работодателям района
тарифное соглашение между Ковернинской районной администрацией,
объединениями работодателей и координационным советом профсоюзов
района по основным направлениям совершенствования оплаты труда на
2005 - 2006 годы.
4. Представлять отделам районной
администрации и иным органам исполнительной власти Ковернинского
района, указанным в графе "Исполнители" организационных
мероприятий, в управление социальной защиты населения информацию о
реализации мероприятий за полугодие и год в срок до 25-го числа
месяца, следующего за отчетным периодом.
5. Контроль за исполнением настоящего
постановления возложить на заместителя главы администрации,
начальника управления социальной защиты населения Т.К. Полякову.
Глава администрации
района
П.А.КЛЮГАНОВ
Утверждены
постановлением
администрации Ковернинского района
от 03.03.2005 № 12
ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ
МЕРОПРИЯТИЯ
ПО ПОВЫШЕНИЮ ПОКУПАТЕЛЬНОЙ
СПОСОБНОСТИ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ДЕНЕЖНЫХ ДОХОДОВ
НАСЕЛЕНИЯ
КОВЕРНИНСКОГО РАЙОНА НА 2005 - 2006
ГОДЫ
┌───┬──────────────────┬───────────────────────────────┬───────────────────────────────────┬───────────────────────────┐
│ │ Основные
│ Содержание мероприятия │ Исполнители
Срок │ Цель реализации │
│ │ направления
и │ │
реализации│ │
│ │ задачи
развития │ │
│ │
│ │на 2005 - 2006
гг.│ │
│ │
├───┼──────────────────┼───────────────────────────────┼───────────────────────────────────┼───────────────────────────┤
│1. │Совершенствование
│1.1. Разработка отраслевых│Управление социальной
1-е │Повышение эффективности│
│ │правового
│инструкций по формированию и│защиты населения,
ЦРБ, полугодие │порядка формирования│
│ │регулирования
│распределению фонда заработной│районный отдел
2005 г. │средств на оплату труда │
│ │соц.-трудовых
│платы работников│образования,
культуры, │ │
│ │отношений
│государственных учреждений│кино и спорта,
│ │
│ │ │района
│координационный совет │
│
│ │ │
│профсоюзов (по
│ │
│ │ │
│согласованию)
│ │
├───┼──────────────────┼───────────────────────────────┼───────────────────────────────────┼───────────────────────────┤
│ │ │1.2.
Разработка на основе│Управление социальной III кв.
│Определение единого подхода│
│ │ │решений
областной трехсторонней│защиты населения, 2005 г. │в
формировании тарифных│
│ │ │комиссии
по регулированию│координационный совет
│систем оплаты труда│
│ │ │социально-трудовых
отношений│профсоюзов (по │учреждений,
финансируемых│
│ │ │проекта
рекомендаций районной│согласованию) │из
областного и районного│
│ │ │3-сторонней
комиссии по│
│бюджетов │
│ │ │регулированию
социально-│ │
│
│ │ │трудовых
отношений по вопросу│ │
│
│ │ │оплаты
труда работников│ │
│
│ │ │госучреждений
района и│ │
│
│ │ │муниципальных
учреждений │ │
│
├───┼──────────────────┼───────────────────────────────┼───────────────────────────────────┼───────────────────────────┤
│ │ │1.3.
В случае перехода│Райфинотдел, УСЗН, I кв.
│Повышение эффективности│
│ │ │учреждений
социальной сферы в│ЦРБ, ОККиС, РОО 2006 г.
│использования фонда оплаты│
│ │ │Нижегородской
области на│ │труда
работников бюджетной│
│ │ │отраслевые
системы оплаты труда│ │сферы
с целью повышения│
│ │ │подготовить
соответствующие│ │уровня
заработной платы │
│ │ │нормативные
акты в районе │ │
│
├───┼──────────────────┼───────────────────────────────┼───────────────────────────────────┼───────────────────────────┤
│ │ │1.4.
Изучение и внедрение│УСЗН 1-е
│Улучшение условий оплаты│
│ │ │практики
работы организаций по│ полугодие
│труда малоквалифицированных│
│ │ │внедрению
часовой оплаты труда│ 2005 г.
│категорий работников,│
│ │ │на
комиссионной основе по│
│увеличение налогооблагаемой│
│ │ │отдельным
видам работ │ │базы,
налоговых поступлений│
│ │ │
│ │в
бюджет │
├───┼──────────────────┼───────────────────────────────┼───────────────────────────────────┼───────────────────────────┤
│ │ │1.5.
Разработка и заключение│УСЗН, совет I кв.
│Доведение минимального│
│ │ │тарифного
соглашения между│работодателей (по 2005 г.
│размера тарифных ставок│
│ │ │Ковернинской
районной│согласованию), │1-го
разряда в│
│ │ │администрацией,
советом│координационный совет
│производственной сфере до│
│ │ │работодателей
и координационным│профсоюзов района (по │БПМ
трудоспособного│
│ │ │советом
профсоюзов района по│согласованию)
│человека, рост средней│
│ │ │основным
направлениям│
│заработной платы работающих│
│ │ │совершенствования
оплаты труда│ │
│
│ │ │на
2005 - 2006 годы │
│ │
├───┼──────────────────┼───────────────────────────────┼───────────────────────────────────┼───────────────────────────┤
│ │ │1.6.
Ежемесячный расчет бюджета│УСЗН
Ежемесячно│Доведение покупательной│
│ │ │прожиточного
минимума в расчете│
│способности заработной│
│ │ │на
душу населения для│
│платы к 2006 г. до 1,5│
│ │ │трудоспособного
населения,│ │наборов
ср. БПМ (2004 г. -│
│ │ │пенсионеров,
детей в районе │ │1,3,
2003 г. - 1,2) │
├───┼──────────────────┼───────────────────────────────┼───────────────────────────────────┼───────────────────────────┤
│ │ │1.7.
Создать в районе совет│УСЗН I кв.
│Совершенствование системы│
│ │ │работодателей.
Разработать│ 2005 г.
│социального партнерства в│
│ │ │Положение
и его состав на│
│районе │
│ │ │основании
ФЗ № 156-ФЗ от│ │
│
│ │ │27.11.2002
"Об объединениях│ │
│
│ │ │работодателей"
│ │
│
├───┼──────────────────┼───────────────────────────────┼───────────────────────────────────┼───────────────────────────┤
│ │2.
Аналитическая│2.1. Анализ выполнения│УСЗН, совет
2 раза в │Совершенствование │
│ │деятельность
│тарифного соглашения по│работодателей,
год │договорного регулирования│
│ │ │основным
направлениям│профсоюзов района
│оплаты труда в организациях│
│ │ │совершенствования
оплаты труда│ │
│
│ │ │на
основании осуществления│
│ │
│ │ │мониторинга
предприятий│ │
│
│ │ │отраслей
н/х района │ │
│
├───┼──────────────────┼───────────────────────────────┼───────────────────────────────────┼───────────────────────────┤
│ │ │2.2.
Осуществление контроля за│УСЗН Постоянно
│Снижение социальной│
│ │ │задолженностью
заработной платы│
│напряженности, защита прав│
│ │ │предприятий,
организаций│
│работающих │
│ │ │района.
Проведение комплексных│ │
│
│ │ │проверок
с прокуратурой│ │
│
│ │ │организаций,
имеющих│ │
│
│ │ │задолженность
свыше 2 месяцев,│ │
│
│ │ │по
целевому использованию│
│ │
│ │ │финансовых
средств и│ │
│
│ │ │безопасности
труда │ │
│
├───┼──────────────────┼───────────────────────────────┼───────────────────────────────────┼───────────────────────────┤
│ │ │2.3.
Проведение мониторингов: │УСЗН 2 раза в
│Отслеживание тенденций│
│ │ │-
основных показателей уровня│ год
│уровня жизни населения│
│ │ │жизни
населения района (в т.ч.│
│района для оценки│
│ │ │покупательной
способности│
│социальных последствий│
│ │ │заработной
платы и доходов в│
│принимаемых управленческих│
│ │ │разрезе
отраслей и районов) │
│решений │
│ │ │-
социально-трудовой сферы│
│ │
│ │ │района
│ │
│
│ │ │
