Законодательство
Нижегородская область

Ардатов
Арзамас
Арья
Балахна
Богородск
Большое Мурашкино
Бор
Бутурлино
Варнавино
Вахтан
Вача
Ветлуга
Вознесенское
Володарск
Ворсма
Воскресенское
Выездное
Выкса
Городец
Гремячево
Дальнее Константиново
Дзержинск
Дивеево
Досчатое
Желнино
Заволжье
Княгинино
Ковернино
Красные Баки
Кстово
Кулебаки
Лукоянов
Лысково
Макарьево
Навашино
Нижегородская область
Нижний Новгород
Павлово
Первомайск
Первомайский
Перевоз
Пижма
Пильна
Пыра
Саров
Сатис
Семёнов
Сергач
Смолино
Сокольское
Сосновское
Сухобезводное
Тонкино
Тоншаево
Урень
Чкаловск
Шаранга
Шатки
Шахунья
Шиморское

Законы
Постановления
Распоряжения
Определения
Решения
Положения
Приказы
Все документы
Указы
Уставы
Протесты
Представления







ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации
Выксунского района от 28.02.2005 № 346


"О ПОЛОЖЕНИИ О ФОРМИРОВАНИИ
ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ВЫКСУНСКОГО РАЙОНА"


Официальная публикация в СМИ:


публикаций не найдено









АДМИНИСТРАЦИЯ
ВЫКСУНСКОГО РАЙОНА




ПОСТАНОВЛЕНИЕ


от 28 февраля 2005 г. № 346




О ПОЛОЖЕНИИ О
ФОРМИРОВАНИИ ФОНДА


ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ


УЧРЕЖДЕНИЙ ВЫКСУНСКОГО РАЙОНА






В целях установления
единого подхода к определению расходов на оплату труда работников
муниципальных учреждений Выксунского района, упорядочения системы
выплат, учитывающих индивидуальный вклад и стимулирующих качественный
и эффективный труд:


1. Утвердить прилагаемое Положение о
формировании фонда заработной платы работников муниципальных
учреждений Выксунского района.


2. Управлению образования (О.А.
Муратова), управлению социальной защиты населения (В.П. Казаров),
управлению физической культуры и спорта (А.В. Еремина), МУЗ
"Центральная районная больница" (З.М. Белова), управлению
культуры (Ю.В. Жулин) в срок до 15 марта 2005 года:


- разработать положения по
формированию и распределению фонда заработной платы, о материальном
стимулировании работников отраслевых муниципальных учреждений в
соответствии с утверждаемым Положением.


3. Контроль за исполнением настоящего
постановления возложить на заместителя главы администрации О.В.
Макарову.






Глава администрации
района


А.С.СОКОЛОВ












Утверждено


постановлением


администрации Выксунского района


от 28.02.2005 № 346




ПОЛОЖЕНИЕ


О ФОРМИРОВАНИИ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ


МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ВЫКСУНСКОГО РАЙОНА






(далее - Положение)




1. Настоящее
Положение разработано в целях установления единого подхода к
определению расходов на оплату труда работников муниципальных
учреждений Выксунского района, упорядочения системы надтарифных
выплат, учитывающих индивидуальный вклад и стимулирующих качественный
и эффективный труд.


2. Под фондом заработной платы в
настоящем Положении понимается сумма вознаграждений, предоставленных
наемным работникам, в соответствии с количеством и качеством их
труда, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Он состоит из
тарифного фонда и надтарифного фонда.


3. Тарифный фонд включает:


- должностные оклады руководителей,
специалистов и служащих, учебно-вспомогательного персонала, тарифные
ставки (оклады) рабочих;


- повышенные должностные оклады и
тарифные ставки, установленные работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в том
числе связанных с особенностями деятельности отдельных учреждений, в
связи с присвоением квалификационных категорий, почетных званий,
имеющим ученую степень и работающим по соответствующему профилю;


- доплаты за ученую степень;


- повышенные на 25 процентов
должностные оклады и тарифные ставки специалистам учреждений,
работающим на селе;


- компенсационные доплаты за
выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, в
соответствии с действующим трудовым законодательством Российской
Федерации, в том числе:


- работникам, занятым на тяжелых
работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными
особыми условиями труда;


- за работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени;


- за совмещение профессий;


- за работу в ночное время;


- за работу в выходные и нерабочие
праздничные дни.


Тарифный фонд в отраслях бюджетной
сферы может включать в себя отраслевую специфику, предусмотренную
положениями по оплате труда.


4. Надтарифный фонд включает выплаты
стимулирующего характера - надбавки (доплаты), премии и другие
поощрительные выплаты.


Надбавка (доплата) - выплата
стимулирующего характера к должностным окладам и тарифным ставкам за
высокое профессиональное мастерство, за высокие достижения в труде,
за интенсивность и напряженность труда, за выполнение особо важной
работы.


Премии и другие поощрительные выплаты
- стимулирующие выплаты, носящие как регулярный, так и разовый
характер, связанные с результатами труда работников.


Надбавки и премии за основные
результаты работы устанавливаются в соответствии с уровнем выполнения
трудовых обязанностей работника, определенных показателей работы.


Персональные надбавки устанавливаются
в соответствии с личными деловыми качествами работника, уровнем его
профессионального мастерства, его индивидуальными качествами,
отношением к работе.


Единовременные премии и надбавки
устанавливаются на время выполнения определенной работы и увязывают
систему оплаты труда с достижениями, не носящими систематического
характера, с выполнением важных и ответственных работ или с общими
коллективными результатами работы в течение календарного периода.


Размеры выплат стимулирующего
характера устанавливаются учреждением самостоятельно в пределах
надтарифной части фонда заработной платы и максимальным размером для
конкретного работника не ограничиваются.


Положение о материальном
стимулировании работников учреждений, в том числе оплата за работу в
ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную
работу и в других случаях, утверждается учредителем с учетом мнения
выборного профсоюзного отраслевого органа данного учреждения.


Размеры и условия оплаты труда
(включая компенсационные и стимулирующие выплаты) работников
муниципальных учреждений Выксунского района не должны быть ниже
размеров и условий оплаты труда (включая компенсационные и
стимулирующие выплаты), действующих на 31 декабря 2004 года, при
условии сохранения за работниками выполняемых обязанностей и объема
работ.












Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru