ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации
Выксунского района от 28.02.2005 № 346
"О ПОЛОЖЕНИИ О ФОРМИРОВАНИИ
ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ВЫКСУНСКОГО РАЙОНА"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
АДМИНИСТРАЦИЯ
ВЫКСУНСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 февраля 2005 г. № 346
О ПОЛОЖЕНИИ О
ФОРМИРОВАНИИ ФОНДА
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ВЫКСУНСКОГО РАЙОНА
-
В целях установления
единого подхода к определению расходов на оплату труда работников
муниципальных учреждений Выксунского района, упорядочения системы
выплат, учитывающих индивидуальный вклад и стимулирующих качественный
и эффективный труд:
1. Утвердить прилагаемое Положение о
формировании фонда заработной платы работников муниципальных
учреждений Выксунского района.
2. Управлению образования (О.А.
Муратова), управлению социальной защиты населения (В.П. Казаров),
управлению физической культуры и спорта (А.В. Еремина), МУЗ
"Центральная районная больница" (З.М. Белова), управлению
культуры (Ю.В. Жулин) в срок до 15 марта 2005 года:
- разработать положения по
формированию и распределению фонда заработной платы, о материальном
стимулировании работников отраслевых муниципальных учреждений в
соответствии с утверждаемым Положением.
3. Контроль за исполнением настоящего
постановления возложить на заместителя главы администрации О.В.
Макарову.
-
Глава администрации
района
А.С.СОКОЛОВ
Утверждено
постановлением
администрации Выксунского района
от 28.02.2005 № 346
ПОЛОЖЕНИЕ
О ФОРМИРОВАНИИ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ВЫКСУНСКОГО РАЙОНА
-
(далее - Положение)
1. Настоящее
Положение разработано в целях установления единого подхода к
определению расходов на оплату труда работников муниципальных
учреждений Выксунского района, упорядочения системы надтарифных
выплат, учитывающих индивидуальный вклад и стимулирующих качественный
и эффективный труд.
2. Под фондом заработной платы в
настоящем Положении понимается сумма вознаграждений, предоставленных
наемным работникам, в соответствии с количеством и качеством их
труда, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Он состоит из
тарифного фонда и надтарифного фонда.
3. Тарифный фонд включает:
- должностные оклады руководителей,
специалистов и служащих, учебно-вспомогательного персонала, тарифные
ставки (оклады) рабочих;
- повышенные должностные оклады и
тарифные ставки, установленные работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в том
числе связанных с особенностями деятельности отдельных учреждений, в
связи с присвоением квалификационных категорий, почетных званий,
имеющим ученую степень и работающим по соответствующему профилю;
- доплаты за ученую степень;
- повышенные на 25 процентов
должностные оклады и тарифные ставки специалистам учреждений,
работающим на селе;
- компенсационные доплаты за
выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, в
соответствии с действующим трудовым законодательством Российской
Федерации, в том числе:
- работникам, занятым на тяжелых
работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными
особыми условиями труда;
- за работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени;
- за совмещение профессий;
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные и нерабочие
праздничные дни.
Тарифный фонд в отраслях бюджетной
сферы может включать в себя отраслевую специфику, предусмотренную
положениями по оплате труда.
4. Надтарифный фонд включает выплаты
стимулирующего характера - надбавки (доплаты), премии и другие
поощрительные выплаты.
Надбавка (доплата) - выплата
стимулирующего характера к должностным окладам и тарифным ставкам за
высокое профессиональное мастерство, за высокие достижения в труде,
за интенсивность и напряженность труда, за выполнение особо важной
работы.
Премии и другие поощрительные выплаты
- стимулирующие выплаты, носящие как регулярный, так и разовый
характер, связанные с результатами труда работников.
Надбавки и премии за основные
результаты работы устанавливаются в соответствии с уровнем выполнения
трудовых обязанностей работника, определенных показателей работы.
Персональные надбавки устанавливаются
в соответствии с личными деловыми качествами работника, уровнем его
профессионального мастерства, его индивидуальными качествами,
отношением к работе.
Единовременные премии и надбавки
устанавливаются на время выполнения определенной работы и увязывают
систему оплаты труда с достижениями, не носящими систематического
характера, с выполнением важных и ответственных работ или с общими
коллективными результатами работы в течение календарного периода.
Размеры выплат стимулирующего
характера устанавливаются учреждением самостоятельно в пределах
надтарифной части фонда заработной платы и максимальным размером для
конкретного работника не ограничиваются.
Положение о материальном
стимулировании работников учреждений, в том числе оплата за работу в
ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную
работу и в других случаях, утверждается учредителем с учетом мнения
выборного профсоюзного отраслевого органа данного учреждения.
Размеры и условия оплаты труда
(включая компенсационные и стимулирующие выплаты) работников
муниципальных учреждений Выксунского района не должны быть ниже
размеров и условий оплаты труда (включая компенсационные и
стимулирующие выплаты), действующих на 31 декабря 2004 года, при
условии сохранения за работниками выполняемых обязанностей и объема
работ.
-
|