ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации г.
Сарова от 25.05.2005 № 47
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА
ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ ГОРОДСКОГО БЮДЖЕТА"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Утратил силу в связи с изданием
постановления администрации г. Сарова от 24.05.2006 № 1602.
АДМИНИСТРАЦИЯ
ГОРОДА САРОВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 мая 2005 г. № 47
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОРЯДКА ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ ГОРОДСКОГО
БЮДЖЕТА
В соответствии со
статьей 135 Трудового кодекса РФ, постановлением Правительства
Нижегородской области от 31.01.2005 № 13 "О порядке формирования
фонда заработной платы работников государственных учреждений
Нижегородской области" и в целях установления единого подхода к
определению расходов на оплату труда работников муниципальных
учреждений, упорядочения системы надтарифных выплат, учитывающих
индивидуальный вклад и стимулирующих качественный и эффективный труд:
1. Утвердить прилагаемый Порядок
формирования фонда заработной платы работников муниципальных
учреждений города (далее - Порядок).
2. Контроль за исполнением настоящего
постановления возложить на отдел экономики (С.П. Афонина).
-
Глава администрации
города
В.Д.ДИМИТРОВ
Приложение
к распоряжению
администрации г. Сарова
от 25.05.2005 № 47
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ Г. САРОВА
(далее - Порядок)
1. Настоящий Порядок
разработан в целях установления единого подхода к определению
расходов на оплату труда работников муниципальных учреждений г.
Сарова, упорядочения системы надтарифных выплат, учитывающих
индивидуальный вклад и стимулирующих качественный и эффективный труд.
2. В настоящем Порядке под фондом
заработной платы понимаются сумма вознаграждений, предоставленных
наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда,
а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Он состоит из
тарифного фонда и надтарифного фонда.
3. Тарифный фонд включает:
должностные оклады руководителей,
специалистов и служащих, учебно-вспомогательного персонала, тарифные
ставки (оклады) рабочих;
повышенные должностные оклады и
тарифные ставки, установленные работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в том
числе связанных с особенностями деятельности отдельных учреждений, в
связи с присвоением квалификационных категорий, почетных званий,
имеющим ученую степень и работающим по соответствующему профилю;
доплату за ученую степень;
надбавку в размере 20 процентов
должностного оклада (тарифной ставки) работникам учреждений,
расположенных на территории г. Сарова, согласно распоряжению Совета
Министров СССР от 17.11.1955 № 7770-рс;
-
-->
примечание.
Текст постановления ЦК КПСС, Совмина
СССР, ВЦСПС от 15.07.1964 № 620 включен в информационный банк СПС
--> Документы СССР.
-
повышенные на 20
процентов должностные оклады и тарифные ставки, установленные
работникам муниципальных учреждений, непосредственно обслуживающих
население, в соответствии с постановлением ЦК КПСС, Совета Министров
СССР и ВЦСПС от 15.07.1964 № 620;
компенсационные доплаты за выполнение
работ в условиях, отклоняющихся от нормальных в соответствии с
действующим трудовым законодательством Российской Федерации, в том
числе:
- работникам, занятым на тяжелых
работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными
особыми условиями труда;
- за работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени;
- за совмещение профессий;
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные и нерабочие
праздничные дни.
Тарифный фонд в отраслях бюджетной
сферы может включать в себя отраслевую специфику, предусмотренную
положениями по оплате труда.
4. Надтарифный фонд включает выплаты
стимулирующего характера - надбавки (доплаты), премии и другие
поощрительные выплаты.
Надбавка (доплата) - выплата
стимулирующего характера к должностным окладам и тарифным ставкам за
высокое профессиональное мастерство, за высокие достижения в труде,
за интенсивность и напряженность труда, за выполнение особо важной
работы.
Премии и другие поощрительные выплаты
- стимулирующие выплаты, носящие как регулярный, так и разовый
характер, связанные с результатами труда работника.
Надбавки и премии за основные
результаты работы устанавливаются в соответствии с уровнем выполнения
трудовых обязанностей работника, определенных показателей работы.
Персональные надбавки устанавливаются
в соответствии с личными деловыми качествами работника, уровнем его
профессионального мастерства, его индивидуальными качествами,
отношением к работе.
Единовременные премии и надбавки
устанавливаются на время выполнения определенной работы и увязывают
систему оплаты труда с какими-либо достижениями, не носящими
систематического характера, с выполнением важных и ответственных
работ или с общими коллективными результатами работы в течение
определенного календарного периода.
Размеры выплат стимулирующего
характера устанавливаются организацией самостоятельно в пределах
надтарифной части фонда заработной платы и максимальным размером для
конкретного работника не ограничиваются.
Положение о материальном
стимулировании работников организаций, в том числе оплата за работу в
ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную
работу и в других случаях, утверждается работодателем с учетом мнения
выборного профсоюзного органа данной организации.
Размеры и условия оплаты труда
(включая компенсационные и стимулирующие выплаты) работников
муниципальных учреждений города не должны быть ниже размеров и
условий оплаты труда (включая компенсационные и стимулирующие
выплаты), действующих на 31 декабря 2004 года, при условии сохранения
за работниками выполняемых обязанностей и объема работ.
-
|