РАСПОРЯЖЕНИЕ Администрации
Выксунского района от 14.04.2005 № 316-р
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ О
ФОРМИРОВАНИИ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ"
(Вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О
ФОРМИРОВАНИИ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЫКСУНСКОГО РАЙОНА", "ПОЛОЖЕНИЕМ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИИ ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ
ВЫПЛАТ (ДОПЛАТ, НАДБАВОК, ПРЕМИЙ) В МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЯХ ВЫКСУНСКОГО РАЙОНА")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
АДМИНИСТРАЦИЯ
ВЫКСУНСКОГО РАЙОНА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 14 апреля 2005 г. № 316-р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОЛОЖЕНИЙ О ФОРМИРОВАНИИ
ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
В целях приведения
нормативно-правовой базы администрации Выксунского района в
соответствие с законодательством РФ и Нижегородской области и на
основании постановления администрации Выксунского района:
1. Утвердить Положение о формировании
фонда заработной платы работников муниципальных образовательных
учреждений Выксунского района.
2. Утвердить Положение о порядке и
условии применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат,
надбавок, премий) в муниципальных образовательных учреждениях
Выксунского района.
Глава администрации
района
А.С.СОКОЛОВ
Утверждено
распоряжением
администрации Выксунского района
от 14.04.2005 № 316-р
ПОЛОЖЕНИЕ
О ФОРМИРОВАНИИ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ВЫКСУНСКОГО РАЙОНА
1. Настоящее
Положение разработано в целях установления единого подхода к
определению расходов на оплату труда работников муниципальных
образовательных учреждений Выксунского района, упорядочения системы
надтарифных выплат, учитывающих индивидуальный вклад и стимулирующих
качественный и эффективный труд.
2. Под фондом заработной платы в
настоящем Положении понимается сумма вознаграждений, предоставляемых
работникам муниципальных образовательных учреждений в соответствии с
количеством и качеством их труда, а также компенсационные и
стимулирующие выплаты. Он состоит из тарифного и надтарифного фондов.
3. Тарифный фонд включает:
- должностные оклады руководителей,
специалистов и служащих, учебно-вспомогательного персонала, тарифные
ставки (оклады) рабочих;
- повышенные должностные оклады и
тарифные ставки, установленные работникам, занятым на работе с
вредными и (или) опасными и иными условиями труда, в том числе
связанными с особенностями деятельности отдельных учреждений, в связи
с присвоением квалификационных категорий, почетных званий, имеющим
ученую степень и работающим по соответствующему профилю;
- повышенные на 25 процентов
должностные разряды и тарифные ставки педагогическим работникам,
работающим на селе;
- повышенные на 10 процентов
должностные разряды и тарифные ставки педагогическим работникам,
работающим в рабочих поселках;
- за совмещение профессий;
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные и праздничные
дни.
4. Надтарифный (дополнительный) фонд
планируется на установление надбавок за высокую результативность
работы, успешное выполнение наиболее сложных работ, высокое качество
работы, напряженность, интенсивность труда, а также доплат за
проверку письменных работ, заведование учебными кабинетами, классное
руководство, руководство методическими объединениями, обслуживание
вычислительной техники, заведование учебно-опытными участками,
мастерскими, за проведение внеклассной работы по физическому
воспитанию, за работу с библиотечным фондом, помощникам воспитателей
детских дошкольных учреждений за непосредственное осуществление
воспитательных функций в процессе проведения с детьми занятий,
оздоровительных мероприятий, приобщение детей к труду, привитие им
санитарно-гигиенических навыков и другую дополнительную работу,
непосредственно не входящую в круг должностных обязанностей
работника.
Надтарифный фонд составляет:
- 25% для общеобразовательных школ;
- 12% для дошкольных учреждений;
- 12% для учреждений дополнительного
образования.
-
-->
примечание.
Постановления Минтруда России от
17.08.1995 № 46 и от 22.11.1995 № 65 содержатся в информационном
банке СПС --> Эксперт-приложение.
-
5. Ставки заработной
платы (должностные оклады) педагогических работников определяются в
зависимости от образования и стажа педагогической работы (стажа
работы по специальности или в определенной должности) либо второй,
первой или высшей квалификационной категории, присвоенной по
результатам аттестации, как это определено тарифно-квалификационными
характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений
образования, согласованными постановлением Минтруда России от
17.08.1995 № 46, с изменениями и дополнениями, внесенными
постановлением Министерства труда России от 22.11.1995 № 65.
Размер оплаты труда работников
образовательных учреждений определяется с учетом следующих условий:
- показателей квалификации
(образование, стаж педагогической работы, наличие квалификационной
категории, наличие ученой степени, почетного звания), в соответствии
с которыми регулируется размер ставки заработной платы работника с
учетом межразрядных коэффициентов;
- продолжительность рабочего времени
(нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников образовательных учреждений, установленных
постановлением Правительства РФ от 03.04.2003 № 191;
- объемов учебной (педагогической)
работы;
- размера повышения ставок (окладов)
в процентах специалистам, работающим на селе, и работникам
образовательных учреждений для детей-сирот, специальных
(коррекционных) образовательных учреждений (классов, групп) для
обучающихся (воспитанников, детей) с отклонениями в развитии,
гимназии;
- дополнительной оплаты за условия
труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;
- дополнительной оплаты
педагогических и других работников за работу, не входящую в их
должностные обязанности, в т.ч. связанную с образовательным процессом
(классное руководство, проверка письменных работ и другое).
Размеры доплат работникам и порядок
их установления за выполнение дополнительной работы, не входящей в
круг их основных обязанностей (классное руководство, проверка
письменных работ, заведование кабинетом и другое), определяются
образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на
оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре.
Тарификация работ и присвоение
тарифных разрядов рабочим, занятым в образовательных учреждениях,
производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника
работ и профессий рабочих.
Изменение размеров ставок заработной
платы производится:
- при увеличении стажа педагогической
работы;
- при получении образования;
- при присвоении квалификационной
категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания -
со дня присвоения.
6. Нормы часов педагогической работы
за ставку заработной платы определены постановлением Правительства РФ
от 03.04.2003 № 191 "О продолжительности рабочего времени
педагогических работников образовательных учреждений".
Нормы часов преподавательской работы
за ставку заработной платы, являющихся нормируемой частью их
педагогической работы, установлены:
18 часов в неделю:
- учителям 5 - 12 классов
общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений для
детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальной
(коррекционной) школы для учащихся с отклонениями в развитии;
- педагогам дополнительного
образования.
20 часов в неделю:
- учителям-дефектологам и
учителям-логопедам;
- учителям 1 - 4 классов.
24 часа в неделю:
- музыкальным руководителям и
концертмейстерам.
25 часов в неделю:
- воспитателям специальной
(коррекционной) школы.
30 часов в неделю:
- инструкторам по физической
культуре, группах продленного дня общеобразовательных учреждений.
36 часов в неделю:
- воспитателям дошкольных
образовательных учреждений, старшим воспитателям;
- педагогам-психологам;
- социальным педагогам,
педагогам-организаторам;
- старшим вожатым;
- преподавателям-организаторам;
- мастерам производственного
обучения.
Должностные оклады других работников,
не перечисленных выше, в т.ч. руководителей образовательных
учреждений, их заместителей и руководителей структурных
подразделений, выплачиваются за работу при 40-часовой рабочей неделе.
За преподавательскую (педагогическую)
работу, выполненную с согласия педагогических работников, сверх
установленной нормы часов за ставку заработной платы производится
дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной
платы в одинарном размере.
Учителям, которым не может быть
обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата ставки
заработной платы в полном размере при условии догрузки их до
установленной нормы часов другой педагогической работой в следующих
случаях:
- учителям 1 - 4 классов при передаче
преподавания уроков музыки, изобразительного искусства и физической
культуры, учителям-специалистам.
Объем учебной нагрузки учителей
больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки
заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия.
7. Компенсационные и стимулирующие
выплаты.
Доплаты компенсационного характера за
условия труда, отклоняющиеся от нормальных.
Каждый час работы в ночное время
оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных
условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными
нормативными правовыми актами. В образовательных учреждениях каждый
час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов
утра) оплачивается в повышенном размере не ниже 35% от часовой
ставки.
В случае привлечения работника к
работе в установленный ему графиком выходной день или праздничный
нерабочий день работа оплачивается не менее чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в
выходной или праздничный нерабочий день, ему может быть предоставлен
другой день отдыха. В этом случае работа в праздничный нерабочий день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Стимулирующие выплаты, доплаты за
дополнительную работу.
Работодатель в пределах средств,
направляемых на оплату труда, имеет право устанавливать различные
системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения
выборного профсоюзного органа, которые закрепляются в коллективном
договоре, локальном акте образовательного учреждения.
В перечень дополнительно оплачиваемых
работ, не входящих в должностные обязанности работников, но
непосредственно связанных с образовательным процессом, могут
включаться: классное руководство; проверка письменных работ;
заведование: отделениями, филиалами, учебно-консультационными
пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями,
учебно-опытными участками, интернатами при школе; руководство
предметными, цикловыми и методическими комиссиями; проведение работы
по дополнительным образовательным программам; организация трудового
обучения, профессиональной ориентации.
Работнику (в т.ч. работающему по
совместительству), выполняющему у того же работодателя наряду со
своей основной работой, обусловленной трудовым договором,
дополнительную работу по другой профессии или исполняющему
обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от
своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий
или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение
профессий или исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
За высокую результативность работы,
качество работы, напряженность, интенсивность труда устанавливаются
надбавки.
Размеры надбавок и порядок их
установления определяются образовательным учреждением в пределах
средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном
договоре, локальном акте образовательного учреждения.
Утверждено
распоряжением
администрации Выксунского района
от 14.04.2005 № 316-р
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИИ ПРИМЕНЕНИЯ
СТИМУЛИРУЮЩИХ
И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ (ДОПЛАТ,
НАДБАВОК,
ПРЕМИЙ) В МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЯХ ВЫКСУНСКОГО РАЙОНА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее
Положение разработано в целях установления единого подхода к
определению порядка и условий применения стимулирующих и
компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий) в муниципальных
образовательных учреждениях Выксунского района.
2. Материальное стимулирование
работников муниципальных образовательных учреждений производится в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
3. Фонд материального поощрения
работников муниципальных образовательных учреждений может
формироваться:
- из экономии по фонду оплаты труда
работников образовательных учреждений;
- из средств, полученных от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
4. Вводятся следующие виды
компенсирующих и стимулирующих выплат.
4.1. Доплата компенсационного
характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.
4.2. Стимулирующие выплаты и доплаты
за дополнительную работу.
4.3. Премии.
2. ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ
СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ
2.1. Работодатель в
пределах средств, направляемых на оплату труда, имеет право
устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и
надбавок с учетом мнения выборного профсоюзного органа, которые
закрепляются в коллективном договоре, локальном акте образовательного
учреждения.
2.2. В перечень видов дополнительных
оплачиваемых работ, не входящих в должностные обязанности работников,
но непосредственно связанных с образовательным процессом, могут
включаться: классное руководство; проверка письменных работ;
заведование: кабинетами, отделами, учебными мастерскими,
лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами при школе и
др.; руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями;
проведение работы по дополнительным образовательным программам;
организация трудового обучения, профессиональной ориентации и др.
2.3. Работнику (в т.ч. работающему по
совместительству), выполняющему у того же работодателя наряду со
своей основной работой, обусловленной трудовым договором,
дополнительную работу по другой профессии (должности) или
исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без
освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение
профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника.
2.4. Размеры доплат за совмещение
профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон
трудового договора.
2.5. Устанавливаются надбавки за
высокую результативность работы, качество работы, напряженность,
интенсивность труда.
2.6. Размеры надбавок и порядок их
установления определяются образовательным учреждением в пределах
средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном
договоре, локальном акте образовательного учреждения.
2.7. Премирование работников
образовательных учреждений производится в соответствии с локальным
актом муниципальных образовательных учреждений о материальном
поощрении работников образовательных учреждений, принятым на собрании
трудовых коллективов и утвержденным приказом по образовательному
учреждению.
2.8. Решение о премировании
руководителей образовательных учреждений принимает начальник
управления образования.
-
| 
