РАСПОРЯЖЕНИЕ Администрации
Выксунского района от 14.04.2005 № 315-р
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О
ФОРМИРОВАНИИ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ВЫКСУНСКОГО РАЙОНА"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
АДМИНИСТРАЦИЯ
ВЫКСУНСКОГО РАЙОНА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 14 апреля 2005 г. № 315-р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОЛОЖЕНИЯ О ФОРМИРОВАНИИ ФОНДА
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
ВЫКСУНСКОГО РАЙОНА
-
В соответствии с
постановлением администрации Выксунского района от 28.02.2005 № 346
утвердить Положение о формировании фонда заработной платы работников
муниципальных учреждений физической культуры и спорта Выксунского
района (прилагается).
-
Глава администрации
района
А.С.СОКОЛОВ
Утверждено
распоряжением
администрации Выксунского района
от 14.04.2005 № 315-р
-
ПОЛОЖЕНИЕ
О ФОРМИРОВАНИИ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ
КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ВЫКСУНСКОГО
РАЙОНА
(далее - Положение)
1. Настоящее
Положение разработано в целях установления единого подхода к
определению расходов на оплату труда работников муниципальных
учреждений физической культуры и спорта Выксунского района,
упорядочения системы надтарифных выплат, учитывающих индивидуальный
вклад и стимулирующих качественный и эффективный труд.
2. Под фондом заработной платы в
настоящем Положении понимается сумма вознаграждений, предоставляемых
наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда,
а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Он состоит из
тарифного фонда и надтарифного фонда.
3. Тарифный фонд включает:
- должностные оклады руководителей,
специалистов и служащих, учебно-вспомогательного персонала, тарифные
ставки (оклады) рабочих;
- повышенные должностные оклады и
тарифные ставки, установленные работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в том
числе связанными с особенностями деятельности отдельных учреждений, в
связи с присвоением квалификационных категорий, почетных званий,
имеющим ученую степень и работающим по соответствующему профилю;
- доплаты за ученую степень;
- повышенные на 25 процентов
должностные оклады и тарифные ставки специалистам учреждений,
работающим на селе;
- компенсационные доплаты за
выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, в
соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, в
том числе:
- работникам, занятым на тяжелых
работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными
особыми условиями труда;
- за работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени;
- за совмещение профессий;
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные и нерабочие
праздничные дни.
Тарифный фонд в отраслях бюджетной
сферы может включать в себя отраслевую специфику, предусмотренную
положениями по оплате труда.
4. Надтарифный фонд включает выплаты
стимулирующего характера - надбавки (доплаты), премии и другие
поощрительные выплаты.
Надбавка (доплата) - выплата
стимулирующего характера к должностным окладам и тарифным ставкам за
высокое профессиональное мастерство, за высокие достижения в труде,
за интенсивность и напряженность труда, за выполнение особо важной
работы.
Премии и другие поощрительные выплаты
- стимулирующие выплаты, носящие как регулярный, так и разовый
характер, связанные с результатами труда работников:
- работникам по итогам работы за
месяц может выплачиваться премия;
- размеры премий определяются исходя
из результатов работы и устанавливаются приказом директора
муниципального учреждения в размере, не превышающем 25% от
должностного оклада;
- размер премии может быть снижен за
упущения в работе, за неисполнение или ненадлежащее выполнение
должностных обязанностей, несвоевременное и некачественное выполнение
заданий, за нарушение трудовой дисциплины приказом директора
учреждения. (Применение к работнику дисциплинарного взыскания в
соответствии со ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ полностью лишает
данного работника права получения премии в течение всего срока
действия дисциплинарного взыскания. Лишение премии может быть
обжаловано в установленном законодательством порядке);
- работникам, проработавшим неполный
месяц в связи с переводом на другую работу, поступлением в учебное
заведение, выходом на пенсию, увольнением по сокращению штата и по
другим уважительным причинам, выплата премии производится из расчета
времени, фактически проработанного ими в расчетном периоде;
- работникам, уволившимся с работы до
истечения месяца по другим причинам, премия не выплачивается;
- начисление премии производится по
окончании месяца в размере, определяемом приказом директора
учреждения;
- премии иного характера могут быть
выплачены работникам при наличии денежных средств и в пределах
утвержденного фонда оплаты труда.
Надбавки и премии за основные
результаты работы устанавливаются в соответствии с уровнем выполнения
трудовых обязанностей работника, определенных показателей работы.
Выплата ежемесячной надбавки за
выслугу лет работникам учреждения производится в процентном отношении
от общей суммы тарифной ставки (должностного оклада) в следующих
размерах:
5% при стаже работы от 1 до 5 лет;
10% при стаже работы от 5 до 10 лет;
15% при стаже работы от 10 до 15 лет;
20% при стаже работы от 15 до 20 лет;
25% при стаже работы от 20 лет и
выше.
В стаж работы, дающий право на
получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается общий стаж
работы;
- ежемесячно, одновременно с
заработной платой, работникам производится выплата надбавки за
выслугу лет исходя из получаемого должностного оклада (тарифной
ставки) без учета надбавок и выплачивается одновременно с заработной
платой. При временном заместительстве надбавка начисляется за
должностной оклад (тарифную ставку) по основной работе;
- ежемесячная надбавка за выслугу лет
учитывается при начислении среднего заработка, сохраняемого за
работником в соответствии с действующим законодательством (за время
отпуска, за период временной нетрудоспособности, при назначении
государственных пенсий и др.);
- последующее начисление и выплата
вновь установленной ежемесячной надбавки производится со дня
представления необходимых документов или по мере наступления стажа
работы, дающего право на увеличение надбавки (если документы
находятся в учреждении).
При наступлении у работника права на
изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет в период
пребывания его в очередном, дополнительном отпуске, а также в период
его временной нетрудоспособности выплата ежемесячной надбавки в ином
размере производится со дня окончания отпуска или временной
нетрудоспособности;
- выплата вновь начисленной
ежемесячной надбавки может производиться бухгалтерией только на
основании приказа директора с наступлением установленного стажа
выслуги лет;
- выплата надбавки за выслугу лет
производится пропорционально отработанному времени;
- работникам, уволившимся в связи с
выходом на пенсию по старости или инвалидности, призывом на военную
службу, избранием на выборную должность, поступлением на учебу,
сокращением численности и штата работников, ликвидацией, а также
женщинам, оставившим работу в связи с рождением ребенка и в случае
расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком до
достижения им возраста 14 лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 16
лет, выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится при
окончательном расчете;
- стаж работы для выплаты ежемесячной
надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению стажа;
- состав комиссии утверждается
директором учреждения;
- основным документом для определения
стажа работы, дающим право на получение ежемесячной надбавки за
выслугу лет, является трудовая книжка;
- срок рассмотрения заявления и
назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет не может превышать 1
месяца;
- решение комиссии об установлении
стажа оформляется протоколом и передается директору. Выписка из
решения комиссии передается в бухгалтерию для начисления ежемесячной
надбавки за выслугу лет и приобщается к личному делу работника;
- жалобы на решение комиссии по
установлению трудового стажа рассматриваются директором учреждения;
- настоящее Положение не
распространяется на временных работников и лиц, работающих по
внешнему совместительству.
Надбавки и премии за основные
результаты работы устанавливаются в соответствии с уровнем выполнения
трудовых обязанностей работника, определенных показателей работы.
Персональные надбавки устанавливаются
в соответствии с личными деловыми качествами работника, уровнем его
профессионального мастерства, его индивидуальными качествами,
отношением к работе.
Единовременные премии и надбавки
устанавливаются на время выполнения определенной работы и увязывают
систему оплаты труда с достижениями, не носящими систематического
характера, с выполнением важных и ответственных работ или с общими
коллективными результатами работы в течение календарного периода.
Размеры выплат стимулирующего
характера устанавливаются учреждением самостоятельно в пределах
надтарифной части фонда заработной платы и максимальным размером для
конкретного работника не ограничиваются.
Положение о материальном
стимулировании работников учреждений, в том числе оплата за работу в
ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную
работу и в других случаях, утверждается начальником управления
физической культуры и спорта администрации.
Размеры и условия оплаты труда
(включая компенсационные и стимулирующие выплаты) не должны быть ниже
размеров и условий оплаты труда (включая компенсационные и
стимулирующие выплаты), действующих на 31 декабря 2004 года, при
условии сохранения за работниками выполняемых обязанностей и объема
работ.
| 
