АДМИНИСТРАЦИЯ
ВЫКСУНСКОГО РАЙОНА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 31 октября 2005 г. № 811-р
О ЗАКЛЮЧЕНИИ
ОТРАСЛЕВОГО ТАРИФНОГО СОГЛАШЕНИЯ
ПО МУНИЦИПАЛЬНЫМ ПРЕДПРИЯТИЯМ
ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО
ХОЗЯЙСТВА ВЫКСУНСКОГО РАЙОНА НА
2006 - 2008 ГГ.
В целях развития
социально-трудовых отношений, повышения социальной защищенности
работников и эффективной работы предприятий жилищно-коммунального
хозяйства и учитывая рекомендации трехсторонней комиссии по
разработке отраслевого тарифного соглашения:
1. Заключить отраслевое тарифное
соглашение по муниципальным предприятиям жилищно-коммунального
хозяйства Выксунского района на 2006 - 2008 годы между администрацией
Выксунского района, объединенным профсоюзным комитетом работников
жилищно-коммунального хозяйства, директорами муниципальных унитарных
предприятий жилищно-коммунального хозяйства Выксунского района
(прилагается).
2. Контроль за реализацией
вышеуказанного соглашения возложить на комиссию, утвержденную
распоряжением администрации Выксунского района от 28.10.2005 № 803-р
"Об утверждении комиссии по разработке отраслевого тарифного
соглашения по муниципальным предприятиям жилищно-коммунального
хозяйства".
3. Рекомендовать руководителям и
трудовым коллективам предприятий жилищно-коммунального хозяйства при
разработке коллективных договоров руководствоваться отраслевым
тарифным соглашением по муниципальным предприятиям
жилищно-коммунального хозяйства Выксунского района на 2006 - 2008
годы.
Глава администрации
района
А.С.СОКОЛОВ
Приложение
к распоряжению
администрации Выксунского района
от 31.10.2005 № 811-р
ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ
СОГЛАШЕНИЕ
ПО МУНИЦИПАЛЬНЫМ ПРЕДПРИЯТИЯМ
ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО
ХОЗЯЙСТВА ВЫКСУНСКОГО РАЙОНА НА 2006
- 2008 ГГ.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящее
территориальное отраслевое тарифное соглашение по муниципальным
предприятиям жилищно-коммунального хозяйства Выксунского района
(далее - Соглашение) заключено в соответствии с Трудовым кодексом РФ
и направлено на обеспечение защиты социальных и экономических прав и
законных интересов работников жилищно-коммунального хозяйства,
поддержание достаточного уровня их жизни и обеспечение эффективной
работы предприятий.
Сторонами-участниками Соглашения
являются:
администрация Выксунского района в
лице главы местного самоуправления - главы администрации Выксунского
района А.С. Соколова;
территориальная профсоюзная
организация работников жилищно-коммунального хозяйства Выксунского
района в лице председателя объединенного профсоюзного комитета С.М.
Лапшова;
работодатели - директора предприятий
жилищно-коммунального хозяйства в лице директора муниципального
унитарного предприятия "Выксатеплоэнерго" Т.А. Куприяновой.
Соглашение распространяется на
работников и работодателей предприятий жилищно-коммунального
хозяйства, которые уполномочили участников Соглашения разработать и
заключить его от их имени.
Территориальный объединенный
профсоюзный комитет работников жилищно-коммунального хозяйства
представляет интересы работников - членов профсоюза и работников,
уполномочивших его выступить от их имени.
В случае реорганизации одной из
сторон ее обязанности переходят к правопреемнику.
Соглашение является открытым и будет
распространяться также на предприятия жилищно-коммунального хозяйства
независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности,
которые присоединятся к соглашению после его подписания.
Соглашение вступает в силу с 1 января
2006 года и действует до 31 декабря 2008 года.
2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА
ДОГОВАРИВАЮЩИХСЯ СТОРОН
2.1. Стороны
обязуются:
- сотрудничать на паритетных началах
при решении социально-экономических отраслевых проблем по защите
социально-трудовых прав работников;
- предоставлять необходимую
информацию для анализа хода реализации настоящего и подготовки
последующего соглашений, а также подготовки предложений по изменению
действующего Соглашения.
2.2. Территориальный объединенный
профсоюзный комитет обязуется:
- способствовать снижению социальной
напряженности, созданию благоприятных трудовых отношений в
коллективах, укреплению производственной и трудовой дисциплины;
- осуществлять контроль и защиту
социальных гарантий работников в вопросах оплаты и условий труда,
режима труда и отдыха, обеспечения занятости, приема на работу,
увольнения, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с
законодательством;
- осуществлять общественный контроль
за состоянием охраны труда на предприятиях.
2.3. Администрация Выксунского района
обязуется:
- способствовать созданию
благоприятных социально-трудовых отношений на предприятиях,
согласованию социально-экономических интересов работников и
работодателей;
- участвовать в решении вопросов
занятости работников, снижения диспропорций в оплате труда.
2.4. Работодатели обязуются:
- определять на предприятиях систему
оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, формы материального
поощрения, нормы труда по согласованию с профсоюзным комитетом
соответствующего предприятия и закреплять их в коллективных
договорах;
- принимать меры для обеспечения
работников предприятий льготами и гарантиями, установленными
соглашением, при условии включения их в коллективные договоры, не
ограничивая прав коллектива в расширении этих льгот и гарантий в
пределах собственных средств предприятий.
3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И
ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.1. Нормальная
продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40
часов в неделю.
3.2. Продолжительность рабочего
времени устанавливается для работников, занятых на вредных работах, и
других отдельных категорий работников в соответствии с действующим
законодательством о труде.
3.3. Режим рабочего времени
устанавливается на предприятиях графиками работы, согласованными с
профсоюзными комитетами.
3.4. Работодатель по согласованию с
профсоюзным комитетом может при необходимости вводить суммированный
учет рабочего времени. Продолжительность рабочего времени в смене
устанавливается с учетом мнения профсоюзного комитета при соблюдении
баланса рабочего времени в учетном периоде, не превышающем одного
года.
3.5. При необходимости работодатель
может привлечь работника к работе в выходные и праздничные дни только
с его письменного согласия и по согласованию с профсоюзным комитетом,
кроме случаев, предусмотренных статьей 113 Трудового кодекса РФ,
когда согласия профкома на это не требуется.
3.6. Всем работникам предоставляются
ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего
заработка. Ежегодный оплачиваемый отпуск для всех работников
предоставляется продолжительностью не менее 28 календарных дней.
3.7. Работникам, переведенным из
одного предприятия жилищно-коммунального хозяйства в другое, в том
числе в связи с проведением конкурса, ежегодный оплачиваемый отпуск
может предоставляться до истечения шести месяцев работы после
перевода.
3.8. Работникам, занятым на работах с
вредными условиями труда, согласно списку производств, цехов,
профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых
дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день,
предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью не менее
шести рабочих дней.
3.9. Работникам с ненормированным
рабочим днем предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью
три рабочих дня.
4. ОПЛАТА ТРУДА
4.1. В соответствии
с постановлением Правительства Российской Федерации от 17.02.2004 N
89 "Об утверждении Основ ценообразования в сфере
жилищно-коммунального хозяйства" расходы на оплату труда,
включаемые в тарифы, определяют исходя из общих условий оплаты труда,
установленных настоящим соглашением.
4.2. При определении цен и тарифов на
жилищно-коммунальные услуги с 01.01.2006 установить минимальную
месячную тарифную ставку рабочего 1-го разряда основной профессии при
работе в нормальных условиях труда при полной отработке нормы
рабочего времени в размере 1650 рублей.
4.3. Минимальный размер месячной
тарифной ставки дифференцировать исходя из особенностей работы
предприятий, применяя следующие коэффициенты: