ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации Вачского
района от 10.10.2005 № 94
(с изм. от 30.05.2006)
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ВАЧСКОГО РАЙОНА"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Положение, утвержденное данным
документом, вступает в силу с 10 октября 2005 года и
распространяется на отношения, возникшие с 1 января 2005 года.
АДМИНИСТРАЦИЯ
ВАЧСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 октября 2005 г. № 94
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ВАЧСКОГО
РАЙОНА
(с изм., внесенными
постановлением администрации
Вачского района от 30.05.2006 № 61)
В соответствии с
Законом Нижегородской области от 24 ноября 2004 года № 132-З "Об
оплате труда работников государственных учреждений Нижегородской
области", постановлением Правительства Нижегородской области от
31 января 2005 года № 13 "О порядке формирования фонда
заработной платы работников государственных учреждений Нижегородской
области", постановлением Земского собрания Вачского района № 79
от 23 декабря 2004 года "Об организации оплаты труда работников
муниципальных учреждений", а также учитывая решение
Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений от 16 февраля 2005 года:
1. Утвердить прилагаемое Положение об
оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Вачского
района (далее - Положение).
2. Установить, что Положение вступает
в силу со дня подписания и распространяется на отношения, возникшие с
1 января 2005 года.
-
Глава местного
самоуправления
А.М.АБРОСИМОВ
Приложение
к постановлению
администрации Вачского района
от 10.10.2005 № 94
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ВАЧСКОГО
РАЙОНА
(с изм., внесенными
постановлением администрации
Вачского района от 30.05.2006 № 61)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Положение об
оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Вачского
района (далее - Положение) применяется при определении заработной
платы работников муниципальных учреждений культуры Вачского района
(далее - учреждения).
2. Оплата труда работников учреждений
осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда
работников бюджетных учреждений Вачского района (далее - Единая
тарифная сетка).
3. Заработная плата работника
учреждения включает в себя тарифную ставку (оклад) и другие выплаты,
предусмотренные законодательством Российской Федерации и
Нижегородской области.
-
2. ОПРЕДЕЛЕНИЕ
ТАРИФНЫХ РАЗРЯДОВ ПО КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ
4. Тарифные ставки
(оклады) по должностям работников учреждений устанавливаются по
тарифным разрядам с учетом наличия квалификационной категории, ученой
степени, почетного звания.
5. Тарифные ставки (оклады)
руководителям кружков, любительских объединений, клубов по интересам
устанавливаются за 3 часа кружковой работы в день, аккомпаниаторам -
за 4 часа работы в день. Оплата труда указанных работников может
производиться по часовым ставкам, исчисленным на основе должностных
окладов и норм рабочего времени.
6. Для должностей работников
учреждений устанавливаются следующие диапазоны тарифных разрядов:
-
Должности в
культурно-просветительских
учреждениях и организациях
Руководители
|
|
Директор (генеральный
директор, заведующий)
библиотеки (централизованной
библиотечной системы)
|
11 - 16
|
Заместитель директора
(генерального директора,
заведующего) библиотеки
(централизованной
библиотечной системы)
|
9 - 15
|
Научный сотрудник
|
10 - 13
|
Менеджер по туризму
|
12
|
Режиссер-постановщик
|
13 - 15
|
Администратор (старший
администратор)
|
7 - 11
|
Художник-оформитель
|
6 - 11
|
Специалист по реставрации и
пошиву костюмов
|
11
|
Фотовидеооператор
|
10
|
Звукооператор
|
6 - 9
|
Мастер по киноустановкам
|
11
|
Киномеханик
|
4 - 5
|
Кассир-контролер
|
2
|
Плотник
|
8
|
Гардеробщик
|
1
|
Сторож
|
2
|
Электрик
|
8
|
Уборщица
|
1 - 2
|
Рабочий по обслуживанию здания
|
1 - 3
|
Кочегар (оператор котельной)
|
2 - 6
|
Концертмейстер
|
10 - 13
|
Хормейстер
|
9 - 12
|
Заведующий филиалом
библиотеки (централизованной
библиотечной системы)
|
10 - 14
|
Заведующий отделом (сектором)
библиотеки
|
10 - 14
|
Главный библиотекарь
|
11 - 14
|
Главный библиограф
|
11 - 14
|
Ученый секретарь библиотеки
|
10 - 14
|
Директор (генеральный директор)
музея
|
11 - 16
|
Директор (генеральный директор)
музейно-выставочного
центра, зала, галереи
|
11 - 16
|
Заместитель директора
(генерального директора)
музейно-выставочного центра, зала,
галереи
|
9 - 15
|
Заведующий филиалом музея
|
10 - 14
|
Главный хранитель фондов
|
12 - 15
|
Заведующий отделом (сектором)
музея
|
11 - 14
|
Заведующий передвижной
выставкой музея
|
10 - 13
|
Ученый секретарь музея
|
11 - 14
|
Директор (генеральный
директор, заведующий) дома
(дворца) культуры, клуба
|
11 - 16
|
Заместитель директора
(генерального директора,
заведующего) дома (дворца) культуры,
клуба
|
9 - 15
|
Директор (генеральный директор)
научно-методического
центра, дома народного творчества, центра
народной
культуры (культуры и досуга) и других
аналогичных
организации
|
12 - 16
|
Заместитель директора
(генерального директора)
научно-методического центра,
дома народного
творчества, центра народной культуры
(культуры и
досуга) и других аналогичных организации
|
10 - 14
|
Художественный руководитель
научно-методического
центра, дома народного творчества, центра
народной
культуры (культуры и досуга) и других
аналогичных
организаций
|
10, 12 - 15 |
Специалисты
|
|
Библиотекарь
|
6 - 11
|
Библиограф
|
6 - 11
|
Методист библиотеки, клубного
учреждения, музея,
научно-методического центра, дома
народного
творчества, центра народной культуры (культуры
и
досуга) и других аналогичных организаций
|
7 - 13
|
Редактор библиотеки, клубного
учреждения, музея,
научно-методического центра, дома
народного
творчества, центра народной культуры (культуры
и
досуга) и других аналогичных организаций
|
6 - 10
|
Хранитель фондов
|
5 - 9
|
Младший сотрудник
|
8 - 11
|
Лектор (экскурсовод)
|
6 - 11
|
Руководитель кружка,
любительского объединения,
клуба по интересам
|
6 - 8
|
Распорядитель танцевального
вечера, ведущий
дискотеки, руководитель музыкальной части
дискотеки
|
7 - 8
|
Аккомпаниатор
|
6 - 8
|
Культорганизатор
|
6 - 8
|
Режиссер, звукорежиссер
|
8 - 11
|
Должности в учреждениях
кинематографии (кинотеатры,
кинопередвижки, киноустановки или
другие организации
кинематографии)
|
|
Методист
|
7 - 13
|
Контролер билетов
|
3 - 4
|
7. Лицам, не имеющим
специальной подготовки или стажа работы, установленных
квалификационными требованиями, но обладающим достаточным
практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме
возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации
аттестационных комиссий в порядке исключения устанавливаются
соответствующие тарифные разряды, как и лицам, имеющим специальную
подготовку и стаж работы.
8. Заместителю руководителя
структурного подразделения (отдел, филиал, служба и др.) размер
тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя структурного
подразделения.
9. Отнесение к тарифным разрядам
должностей работников учреждений, не предусмотренных настоящим
Положением, производится в порядке, установленном для муниципальных
учреждений Вачского района с соответствующими видами экономической
деятельности.
10. Изменение тарифных ставок
(оклада) производится в следующее сроки:
10.1. При изменении тарифного разряда
- в соответствии с приказом по учреждению.
10.2. При присвоении почетного звания
Российской Федерации - со дня присвоения почетного звания.
10.3. При присвоении квалификационной
категории - в соответствии с приказом органа (учреждения), при
котором создана аттестационная комиссия.
10.4. При присуждении ученой степени
- с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
11. Тарифные разряды, определенные в
соответствии с пунктом 6 Положения, устанавливаются выше на:
11.1. Один разряд:
11.1.1. Руководителям,
художественному и артистическому персоналу театров, филармоний,
музыкальных и танцевальных коллективов, имеющих звание
"академический".
-
-->
примечание.
Нумерация пунктов дана в соответствии
с официальным текстом документа.
-
2. НАДБАВКИ И ДОПЛАТЫ
12. Работникам
культурно-просветительских учреждений, театров, концертных
организаций, музыкальных и танцевальных коллективов, учреждений
кинематографии производятся доплаты за звания к тарифным ставкам
(окладам) в следующих размерах:
- имеющим почетные звания "Народный
артист Российской Федерации (Союза ССР, бывших союзных республик,
стран СНГ)" - на 40% тарифной ставки (оклада);
- имеющим почетные звания
"Заслуженный работник культуры Российской Федерации (Союза ССР,
бывших союзных республик, стран СНГ)" - на 20% тарифной ставки
(оклада).
-
Действие пункта 13
приостанавливается с 1 января 2006 года до 31 декабря 2006 года
постановлением администрации Вачского района от 30.05.2006 № 61.
-
13. Работникам
библиотек, музеев, проработавшим в учреждениях более трех лет и
выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них
должностные обязанности, устанавливается надбавка к тарифной ставке
(окладу) в размере:
- при стаже от 3 до 5 лет - 5%
тарифной ставки (оклада);
- при стаже от 5 до 10 лет - 15%
тарифной ставки (оклада);
- при стаже от 10 до 15 лет - 25%
тарифной ставки (оклада);
- при стаже от 15 до 20 лет - 35%
тарифной ставки (оклада);
- при стаже свыше 20 лет - 40%
тарифной ставки (оклада).
14. При производственной
необходимости работникам учреждений, непосредственно обслуживающим
население, для которых, с их согласия, вводится рабочий день с
разделением смены на две части (с перерывом в работе свыше двух
часов), устанавливаются доплаты к тарифной ставке за отработанное
время в эти дни в размере до 30% тарифной ставки (оклада) с учетом
мнения выборного профсоюзного органа.
15. Работникам
культурно-просветительских учреждений, постоянная работа которых
протекает в пути или имеет разъездной характер (автоклубы,
передвижные библиотеки, агиткультбригады, и др.), устанавливается
надбавка в размере 1,5 или 3% к тарифной ставке за каждые сутки,
которая выплачивается с момента выезда до возвращения к месту
нахождения организации, в которой работник работает. При этом время в
пути, составляющее более 12 часов, но не менее полных суток,
учитывается как одни сутки.
16. Доплата за работу в ночное время
производится в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый
час работы в ночное время.
17. Доплата за работу с тяжелыми и
вредными условиями труда производится в размере до 12% тарифной
ставки (оклада) по результатам аттестации рабочих мест.
18. Руководителям и специалистам
библиотек, музеев, клубных учреждений, работающим на селе,
устанавливается надбавка 25% тарифной ставки (оклада).
Размеры выплат работникам, указанные
в пунктах 12 - 17 Положения, исчисляются в процентах от тарифной
ставки (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат, если
иное не предусмотрено законодательством.
-
-->
примечание.
Нумерация пунктов дана в соответствии
с официальным текстом документа.
-
4. ВЫПЛАТЫ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
19. Учреждения
самостоятельно определяют виды и размеры выплат стимулирующего
характера в пределах выделенного надтарифного фонда оплаты труда, при
этом установление выплат стимулирующего характера производится с
учетом показателей результатов работы, утвержденных локальными
нормативными актами учреждения, согласованными с представительным
органом работников, или коллективным договором.
20. Для выплаты надбавок
стимулирующего характера при планировании фонда оплаты труда
предусматривается формирование надтарифного фонда в размере до 10% от
фонда оплаты труда, начисленного по штатному расписанию.
21. Выплаты надбавок определяются в
пределах средств, направляемых на оплату труда.
-
| 
