АДМИНИСТРАЦИЯ
ШАТКОВСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 сентября 2005 г. № 78
О ПОРЯДКЕ
ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ШАТКОВСКОГО РАЙОНА
В соответствии с
постановлением Правительства Нижегородской области от 31.01.2005 № 13
"О порядке формирования фонда заработной платы работников
государственных учреждений Нижегородской области" и в целях
установления единого подхода к определению расходов на оплату труда
работников муниципальных учреждений, упорядочения системы надтарифных
выплат, учитывающих индивидуальный вклад и стимулирующих качественный
и эффективный труд:
1. Утвердить прилагаемый Порядок
формирования фонда заработной платы работников муниципальных
учреждений Шатковского района.
2. Управлению СЭР, управлению
образования, досуга, культуры и спорта в срок до 15 октября 2005
года:
- разработать отраслевые инструкции
по формированию и распределению фонда заработной платы в соответствии
с утверждаемым Порядком;
- до установления новых отраслевых
систем оплаты труда при определении заработной платы работников
муниципальных учреждений Шатковского района применять действующие
отраслевые положения об оплате труда работников бюджетных учреждений;
- установить порядок распределения
надтарифного фонда с учетом типов учреждений;
разработать положения о материальном
стимулировании работников подведомственных учреждений и согласовать
их с управлением социально-экономического развития и управлением
финансов и бюджета администрации Шатковского района.
3. Управлению образования, досуга,
культуры и спорта, управлению социально-экономического развития при
формировании фондов заработной платы муниципальных учреждений
руководствоваться пунктом 1 настоящего постановления.
4. Контроль за исполнением настоящего
постановления возложить на начальника управления финансов и бюджета
А.С. Сонина.
И.о. главы
администрации района
Л.А.КРУПНОВ
Утвержден
постановлением
администрации Шатковского района
от 29.09.2005 № 78
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ШАТКОВСКОГО РАЙОНА
(далее - Порядок)
1. Настоящий Порядок
разработан в целях установления единого подхода к определению
расходов на оплату труда работников муниципальных учреждений
Шатковского района, упорядочения системы надтарифных выплат,
учитывающих индивидуальный вклад и стимулирующих качественный и
эффективный труд.
2. В настоящем Порядке под фондом
заработной платы понимается сумма вознаграждений, предоставленных
наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда,
а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Он состоит из
тарифного фонда и надтарифного фонда.
3. Тарифный фонд включает:
должностные оклады руководителей,
специалистов и служащих, учебно-вспомогательного персонала, тарифные
ставки (оклады) рабочих;
повышенные должностные оклады и
тарифные ставки, установленные работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в том
числе связанных с особенностями деятельности отдельных учреждений, в
связи с присвоением квалификационных категорий, почетных званий,
имеющим ученую степень и работающим по соответствующему профилю;
доплату за ученую степень;
повышенные на 25 процентов
должностные оклады и тарифные ставки специалистам учреждений,
работающим на селе;
компенсационные доплаты за выполнение
работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, в соответствии с
действующим трудовым законодательством Российской Федерации, в том
числе:
- работникам, занятым на тяжелых
работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- за работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени;
- за совмещение профессий;
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные и нерабочие,
праздничные дни.
Тарифный фонд в отраслях бюджетной
сферы может включать в себя отраслевую специфику, предусмотренную
положениями по оплате труда.
4. Надтарифный фонд включает выплаты
стимулирующего характера - надбавки (доплаты), премии и другие
поощрительные выплаты.
Надбавка (доплата) - выплата
стимулирующего характера к должностным окладам и тарифным ставкам за
высокое профессиональное мастерство, за высокие достижения в труде,
за интенсивность и напряженность труда, за выполнение особо важной
работы.
Премии и другие поощрительные выплаты
- стимулирующие выплаты, носящие как регулярный, так и разовый
характер, связанные с результатами труда работника.
Надбавки и премии за основные
результаты работы устанавливаются в соответствии с уровнем выполнения
трудовых обязанностей работника, определенных показателей работы.
Персональные надбавки устанавливаются
в соответствии с личными долевыми качествами работника, уровнем его
профессионального мастерства, его индивидуальными качествами,
отношением к работе.
Единовременные премии и надбавки
устанавливаются на время выполнения определенной работы и увязывают
систему оплаты труда какими-либо достижениями, не носящими
систематического характера, с выполнением важных и ответственных
работ или с общими коллективными результатами работы в течение
определенного календарного периода.
Размеры выплат стимулирующего
характера устанавливаются организацией самостоятельно в пределах
надтарифного фонда заработной платы и максимальным размером для
конкретного работника не ограничиваются.
Положение о материальном
стимулировании работников организаций, в том числе оплата за работу в
ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную
работу и в других случаях, утверждается работодателем с учетом мнения
выборного профсоюзного органа данной организации.
Размеры и условия оплаты труда
(включая компенсационные и стимулирующие выплаты) работников
государственных учреждений Нижегородской области не должны быть ниже
размеров и условий оплаты труда (включая компенсационные и
стимулирующие выплаты), действующих на 31 декабря 2004 года, при
условии сохранения за работниками выполняемых обязанностей и объема
работ.