АДМИНИСТРАЦИЯ
КСТОВСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 августа 2005 г. № 28
О ПОРЯДКЕ
ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ
КСТОВСКОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ
ОБЛАСТИ
В соответствии с
Законом Нижегородской области от 24.11.2004 № 132-З "Об оплате
труда работников государственных учреждений Нижегородской области",
постановления Правительства Нижегородской области № 13 от 31.01.2005
"О порядке формирования фонда заработной платы работников
государственных учреждений Нижегородской области" и в целях
установления единого подхода к определению расходов по оплате труда
работников муниципальных учреждений, упорядочения системы надтарифных
выплат, учитывающих индивидуальный вклад и стимулирующих качественный
и эффективный труд:
1. Утвердить прилагаемый Порядок
формирования фонда заработной платы работников муниципальных
учреждений Кстовского района (далее - Порядок).
2. Департаментам по образованию,
культуре, труду и социальной защите населения, МУ "Кстовская
ЦРБ", комитету по делам молодежи, комитету по физической
культуре и спорту:
- разработать отраслевые инструкции
по формированию и распределению фонда заработной платы в соответствии
с утвержденным Порядком;
- до установления новых отраслевых
систем оплаты труда при определении заработной платы работников
муниципальных учреждений Кстовского района применять действующие
отраслевые положения об оплате труда работников бюджетных учреждений;
- установить порядок распределения
надтарифного фонда с учетом типов учреждений;
- разработать положение о
материальном стимулировании работников подведомственных учреждений,
согласовав их с департаментом финансов Кстовского района;
- при формировании фондов заработной
платы муниципальных учреждений руководствоваться п. 1 настоящего
постановления.
3. Протокольному отделу администрации
Кстовского района (Н.Б. Кабина) довести данное постановление до лиц в
части, их касающейся.
4. Контроль за исполнением настоящего
постановления возложить на департамент финансов (Н.А. Петров).
Глава администрации
района
Ю.Н.ЛЕБЕДЕВ
Утвержден
постановлением
администрации Кстовского района
от 30.08.2005 № 28
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КСТОВСКОГО РАЙОНА
(далее - Порядок)
1. Настоящий Порядок
разработан в целях установления единого подхода к определению
расходов на оплату труда работников муниципальных учреждений
Кстовского района, упорядочения системы надтарифных выплат,
учитывающих индивидуальный вклад и стимулирующих качественный и
эффективный труд.
2. В настоящем Порядке под фондом
заработной платы понимается сумма вознаграждений, предоставленных
наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда,
а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Он состоит из
тарифного фонда и надтарифного фонда.
3. Тарифный фонд включает:
должностные оклады руководителей,
специалистов и служащих, учебно-вспомогательного персонала, тарифные
ставки (оклады) рабочих;
повышенные должностные оклады и
тарифные ставки, установленные работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в том
числе связанных с особенностями деятельности отдельных учреждений, в
связи с присвоением квалификационных категорий, почетных званий,
имеющим ученую степень и работающим по соответствующему профилю;
доплату за ученую степень;
повышенные на 25 процентов
должностные оклады и тарифные ставки специалистам учреждений,
работающим на селе;
компенсационные доплаты за выполнение
работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, в соответствии с
действующим трудовым законодательством Российской Федерации, в том
числе:
- работникам, занятым на тяжелых
работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными
особыми условиями труда;
- за работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени;
- за совмещение профессий;
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные и праздничные
нерабочие дни.
Тарифный фонд в отраслях бюджетной
сферы может включать в себя отраслевую специфику, предусмотренную
положениями по оплате труда.
4. Надтарифный фонд включает выплаты
стимулирующего характера - надбавки (доплаты), премии и другие
поощрительные выплаты.
Надбавка (доплата) - выплата
стимулирующего характера к должностным окладам и тарифным ставкам за
высокое профессиональное мастерство, за высокие достижения в труде,
за интенсивность и напряженность труда, за выполнение особо важной
работы.
Премии и другие поощрительные выплаты
- стимулирующие выплаты, носящие как регулярный, так и разовый
характер, связанные с результатами труда работника.
Надбавки и премии за основные
результаты работы устанавливаются в соответствии с уровнем выполнения
трудовых обязанностей работника, определенных показателей работы.
Персональные надбавки устанавливаются
в соответствии с деловыми личными качествами работника, уровнем его
профессионального мастерства, его индивидуальными качествами,
отношением к работе.
Единовременные премии и надбавки
устанавливаются на время выполнения определенной работы и увязывают
систему оплаты труда с какими-либо достижениями, не носящими
систематического характера, с выполнением важных и ответственных
работ или с общими коллективными результатами работы в течение
определенного календарного периода.
Размеры выплат стимулирующего
характера устанавливаются организацией самостоятельно в пределах
надтарифной части фонда заработной платы и максимальным размером для
конкретного работника не ограничиваются.
Положение о материальном
стимулировании работников организаций, в том числе оплате за работу в
ночное время, выходные и праздничные нерабочие дни, сверхурочную
работу и в других случаях, утверждается работодателем с учетом мнения
выборного профсоюзного органа данной организации.
Размеры и условия оплаты труда
(включая компенсационные и стимулирующие выплаты) работников
муниципальных учреждений Кстовского района не должны быть ниже
размеров и условий оплаты труда (включая компенсационные и
стимулирующие выплаты), действующих на 31 декабря 2004 года, при
условии сохранения за работниками выполняемых обязанностей и объема
работ.