АДМИНИСТРАЦИЯ
ВОЗНЕСЕНСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 июля 2005 г. № 44
О ТАРИФНОМ
СОГЛАШЕНИИ МЕЖДУ КООРДИНАЦИОННЫМ СОВЕТОМ
ПРОФСОЮЗОВ, РАБОТОДАТЕЛЯМИ И
АДМИНИСТРАЦИЕЙ РАЙОНА ПО
ОСНОВНЫМ НАПРАВЛЕНИЯМ
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОПЛАТЫ
Во исполнение
постановления Нижегородского областного объединения организаций
профсоюзов "Облсовпроф", объединения работодателей
Нижегородской области, Правительства Нижегородской области от
03.03.2004 № 40-13/А-111/37 "О соглашении между нижегородским
областным объединением организаций профсоюзов "Облсовпроф",
объединениями работодателей и Правительством Нижегородской области на
2004 - 2006 гг." и решения областной региональной трехсторонней
комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений от 25.05.2005
постановляю:
1. Заключить на 2005 - 2006 гг.
тарифное соглашение (далее - Соглашение) между администрацией
Вознесенского района, районным общественным Советом по координации
профсоюзных организаций, представительством работодателей в решении
социально-экономических проблем (приложение 1).
2. Утвердить рекомендуемые
межотраслевые размеры месячных тарифных ставок 1-го разряда рабочих
основных производств, работ и профессий (приложение 2).
3. Структурным подразделениям
администрации района учитывать соглашение при планировании и
осуществлении своей работы, принять меры по своевременному, полному
выполнению, ежеквартальному представлению информации о ходе его
реализации в районную трехстороннюю комиссию по урегулированию
социально-трудовых отношений.
4. Контроль за выполнением настоящего
постановления возложить на районную трехстороннюю комиссию по
урегулированию социально-трудовых отношений.
Глава местного
самоуправления
В.Е.ГОРИН
Приложение 1
к постановлению
администрации Вознесенского района
от 07.07.2005 № 44
ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ ВОЗНЕСЕНСКОГО
РАЙОНА,
РАЙОННЫМ ОБЩЕСТВЕННЫМ СОВЕТОМ ПО
КООРДИНАЦИИ ПРОФСОЮЗНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ, ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВОМ
РАБОТОДАТЕЛЕЙ В
РЕШЕНИИ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ
ПРОБЛЕМ
Координационный
Совет профсоюзов, объединение работодателей и администрация
Вознесенского района на основании Трудового кодекса РФ, Закона
Нижегородской области "О социальном партнерстве", районного
трехстороннего соглашения между администрацией района,
координационным Советом профсоюзов, объединением работодателей на
2005 - 2006 годы заключили настоящее Соглашение о согласованных
действиях по совершенствованию оплаты труда на территории района.
1. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ
СОГЛАШЕНИЯ
1. Целью настоящего
Соглашения является систематическое повышение реальных доходов
населения, установление экономически обоснованных соотношений в
уровне заработной платы между организациями различных отраслей,
категориями работников.
2. Основными задачами настоящего
Соглашения являются:
- проведение на договорной основе
единой тарифной политики на всех уровнях в отраслях, организациях,
предприятиях района;
- достижение социальной
справедливости, экономической и политической стабильности в районе.
2. СОВМЕСТНЫЕ
ОБЯЗАТЕЛЬСТВА
Стороны совместно:
1. Включают в коллективные договоры,
среднесрочные и долгосрочные планы развития организаций раздел,
связанный с совершенствованием оплаты труда и его нормированием.
2. Принимают меры по поэтапному
приближению минимального размера оплаты труда к сложившемуся в районе
прожиточному минимуму трудоспособного человека, проводят работу с
работодателями (физическими лицами) в части их ориентирования на
исполнение постановления Правительства Нижегородской области от
17.05.2004 № 116 "О введении часовой оплаты труда на
комиссионной основе по отдельным видам работ на территории
Нижегородской области на 2004 год".
3. Виды, системы оплаты и
стимулирования труда, размеры тарифных ставок (окладов), а также
соотношения в их размерах между категориями персонала и работниками
различных профессионально квалифицированных групп, доля оплаты,
выплаты компенсационного характера, иные выплаты определяются
коллективным договором.
4. Оплата (за условия труда,
отклоняющиеся от нормальных, сверхурочные работы, работы в выходные и
нерабочие и праздничные дни, за работу в ночное время и т.д.)
производится в соответствии с заключенными коллективными договорами,
но не ниже размеров, предусмотренных законодательством. Оплата за
тяжелые и вредные условия труда осуществляется всем категориям
работников, имеющих на нее право, пропорционально отработанному
времени в этих условиях.
5. Выплата заработной платы
руководителям организаций и их структурных подразделений, их
заместителям, а также административно-управленческому персоналу
организаций независимо от организационно-правовых форм производится
одновременно с выплатой заработной платы работникам.
6. Установление квалификационных
разрядов, тарификация работ рабочих осуществляются в соответствии с
Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий (ЕТКС)
и квалификационных характеристик должностей служащих - в соответствии
с квалификационным справочником должностей руководителей,
специалистов и служащих.
7. В соответствии с коллективным или
трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда
может производиться в неденежной форме, но не свыше 20% от общей
суммы заработной платы. В этом случае стоимость выдаваемой в зачет
заработной платы продукции не должна превышать ее себестоимости.
8. В случаях имеющейся задолженности
по заработной плате работникам премии руководителям организации не
выплачиваются.
9. Организация, имеющая задолженность
по заработной плате работникам, до погашения задолженности не вправе
использовать денежные средства на цели, не связанные непосредственно
с производственной деятельностью организации (строительство
административных зданий, приобретение квартир, ценных бумаг и т.д.).
10. Уполномоченный орган
государственной власти района заключает, расторгает и изменяет
трудовые договоры с руководителями государственных предприятий
района.
11. В целях поддержания
благоприятного делового климата в трудовых коллективах, соблюдения
социальной справедливости предусматривать в трудовых договорах, что:
- размеры оплаты руководителей
организаций, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются в
зависимости от величины средней заработной платы работников
организации, при этом учитываются рекомендации МОТ (соотношение 1:6);
- премирование руководителя и
работников осуществляется в соответствии с Положением о премировании,
действующим в организации, являющимся приложением к коллективному
договору.
12. Разрабатывают и реализуют
мероприятия по повышению покупательной способности заработной платы и
доходов населения района на 2005 - 2006 гг.
13. Осуществляют государственный и
общественный контроль за выделением и использованием средств на
оплату труда, социальных пособий.
14. Содействуют повышению в 2005 -
2006 годах средней заработной платы работающих в промышленности,
других производственных отраслях не менее уровня инфляции,
сложившегося в районе.
3. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА
АДМИНИСТРАЦИИ РАЙОНА
1. Планирует в
районном бюджете средства на повышение заработной платы работникам
бюджетной сферы в соответствии с законодательством Российской
Федерации. Готовит предложения и определяет комплекс мер по
формированию системы оплаты труда работников бюджетной сферы.
2. Обеспечивает своевременную выплату
детских пособий, осуществляет контроль за своевременной выплатой в
районе заработной платы работникам жилищно-коммунального хозяйства.
3. Определяет ежемесячно прожиточный
минимум по отдельным категориям граждан. Опубликовывает его в
средствах массовой информации для проведения в организациях
индексации заработной платы согласно заключенным коллективным
договорам и соглашениям.
4. Производит оплату труда работников
бюджетных организаций в 2005 - 2006 годах по Единой тарифной сетке в
соответствии с условиями, установленными Правительством РФ
(постановление Правительства Нижегородской области от 23.12.2004 N
287 "Об установлении величины тарифной ставки 1-го разряда ЕТС
на территории Нижегородской области").
Разряды - тарифные ставки (оклады): 1
- 720; 2 - 804; 3 - 984; 5 - 1092; 6 - 1212; 7 - 1332; 8 - 1464; 9 -
1608; 10 - 1764; 11 - 1932; 12 - 2088; 13 - 2256; 14 - 2424; 15 -
2616; 16 - 2808; 17 - 3024; 18 - 3240.
4. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА
РАБОТОДАТЕЛЕЙ
1. Предусматривают
совместно с профсоюзными организациями и их объединениями в
коллективных договорах и отраслевых, районных соглашениях минимальный
размер тарифных ставок и окладов с учетом величины прожиточного
минимума трудоспособного человека в районе, индекса потребительских
цен, положений районных и отраслевых отношений.
2. При определении тарифных ставок
рабочих применяют следующие межразрядные коэффициенты (по отношению к
базовому, разряды/коэффициенты): 1 - 1,0; 2 - 1,1; 3 - 1,2; 4 - 1,36;
5 - 1,5; 6 - 1,7; 7 - 1,9; 8 - 2,0; 9 - 2,2; 10 - 2,5; 11 - 2,7; 12 -
2,9; 13 - 3,1; 14 - 3,4; 15 - 3,6; 16 - 3,9; 17 - 4,2; 18 - 4,5.
3. Доводят долю оплаты по тарифным
ставкам (окладам), отдельным расценкам в структуре заработной платы
до уровня не менее 60%.
4. Производят выплату заработной
платы каждые полмесяца с обязательной выдачей работникам расчетных
листков по окончании месяца и обеспечивают очередность платежей по
заработной плате согласно установленному порядку платежей.
5. В случае задержки выдачи
заработной платы производят ее выплату с денежной компенсацией в
размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки
рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм
за каждый день задержки.
6. Признают приостановку работы в
связи с нарушением сроков выплаты заработной платы как простой по
вине работодателя.
7. Через систему коллективных
договоров определяют порядок индексации заработной платы в
организациях в зависимости от роста индекса потребительских цен на
товары и услуги.
5. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА
ПРОФСОЮЗОВ
1. Разъясняют
работникам цели и задачи соглашения.
2. Контролируют и добиваются
своевременности выплаты заработной платы в организациях, для чего
включают в коллективные договоры отдельные разделы, связанные с
материальной ответственностью работодателя за задержку выплаты
заработной платы.
3. Рассматривают заявления и
обращения работников по вопросам оплаты труда и принимают по ним
соответствующие решения, представляют интересы работников в суде,
добиваются привлечения к ответственности нарушителей трудового
законодательства.
4. Выступают с инициативой по
заключению коллективных договоров с включением в них взаимных
обязательств сторон по определению систем и размеров оплаты труда,
выплатам пособий и компенсаций.
5. Через заключение коллективных
договоров добиваются:
- оплаты простоя по причинам, не
зависящим от работодателя и работника, согласно действующему
законодательству либо в повышенном размере;
- осуществления дополнительных выплат
социального характера работникам за счет средств организации;
- регулирования уровня оплаты труда с
учетом инфляции и выполнения производственных показателей.
6. Вознесенский координационный Совет
профсоюзов оказывает профсоюзным комитетам организаций:
- юридическую поддержку в отстаивании
своих прав в сфере трудового законодательства и выполнении
обязательств действующего коллективного договора;
- бесплатную консультативную помощь
по подготовке и заключению коллективных договоров;
- регулярно информирует профсоюзные
организации об уровне средней заработной платы в районе и области в
отраслевом разрезе, росте индекса потребительских цен на товары и
услуги, размере прожиточного минимума по различным социальным группам
населения.
6. ПОРЯДОК ДЕЙСТВИЯ
СОГЛАШЕНИЯ
1. Настоящее
Соглашение действует в течение 2005 - 2006 гг. и вступает в силу с
момента его подписания лицами, уполномоченными администрацией района,
объединениями работодателей, координационным Советом профсоюзов.
2. Контроль за ходом выполнения
включенных в Соглашение мероприятий осуществляется районной
трехсторонней комиссией по урегулированию социально-трудовых
отношений.
3. Возникшие конфликты и разногласия
рассматриваются в соответствии с законодательством РФ.
4. В течение срока действия данного
Соглашения, при условии выполнения содержащихся в нем обязательств,
профсоюзы воздерживаются от забастовок и других акций протеста.
Проведение забастовок осуществляется при проведении предварительных
посреднических или арбитражных процедур.
Приложение 2
к постановлению
администрации Вознесенского района
от 07.07.2005 № 44
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ
МЕЖОТРАСЛЕВЫЕ РАЗМЕРЫ
МЕСЯЧНЫХ ТАРИФНЫХ СТАВОК 1-ГО РАЗРЯДА
РАБОЧИХ
ОСНОВНЫХ ПРОИЗВОДСТВ, РАБОТ И
ПРОФЕССИЙ
Наименование основных
производств, работ и профессий
рабочих по отраслям
экономики района
|
Рекомендуемая
величина
тарифной ставки
1-го разряда на
2005 год от ПМ
трудоспособного
населения
района, руб.
|
Рекомендуемая
величина
тарифной ставки
1-го разряда на
2006 год от ПМ
трудоспособного
населения
района, руб.
|
1. Рабочие, занятые
в
лесозаготовительной отрасли, в
лесном хозяйстве
|
Не менее
0,9 ПМ
|
Не менее
0,95 ПМ
|
2. Машиностроение
и
металлообработка
|
Не менее ПМ
|
Не менее ПМ
|
3. Сельское хозяйство
|
Не менее
0,6 ПМ
|
Не менее
0,65 ПМ
|
4.
Жилищно-коммунальное
хозяйство
|
Не менее
0,9 ПМ
|
Не менее
0,95 ПМ
|
5. Бытовое
обслуживание
населения
|
Не менее
1,1 ПМ
|
Не менее
1,15 ПМ
|
6. Торговля и
общественное
питание
|
Не менее
1,1 ПМ
|
Не менее
1,15 ПМ
|
7. Предприятия и
организации
малого бизнеса, предприниматели
без
образования юридического
лица
|
Не менее
1,0 ПМ
трудоспособного
человека
|
Не менее
1,1 ПМ
трудоспособного
человека
|
