Законодательство
Нижегородская область

Ардатов
Арзамас
Арья
Балахна
Богородск
Большое Мурашкино
Бор
Бутурлино
Варнавино
Вахтан
Вача
Ветлуга
Вознесенское
Володарск
Ворсма
Воскресенское
Выездное
Выкса
Городец
Гремячево
Дальнее Константиново
Дзержинск
Дивеево
Досчатое
Желнино
Заволжье
Княгинино
Ковернино
Красные Баки
Кстово
Кулебаки
Лукоянов
Лысково
Макарьево
Навашино
Нижегородская область
Нижний Новгород
Павлово
Первомайск
Первомайский
Перевоз
Пижма
Пильна
Пыра
Саров
Сатис
Семёнов
Сергач
Смолино
Сокольское
Сосновское
Сухобезводное
Тонкино
Тоншаево
Урень
Чкаловск
Шаранга
Шатки
Шахунья
Шиморское

Законы
Постановления
Распоряжения
Определения
Решения
Положения
Приказы
Все документы
Указы
Уставы
Протесты
Представления







РАСПОРЯЖЕНИЕ Администрации
Кстовского района от 05.07.2005 № 1274-р


"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА НА
ПРЕДПРИЯТИЯХ ЖКХ"


Официальная публикация в СМИ:


публикаций не найдено



Тарифная ставка, утвержденная данным
документом, установлена с 1 января 2006 года (пункт 1 данного
документа).






АДМИНИСТРАЦИЯ
КСТОВСКОГО РАЙОНА




РАСПОРЯЖЕНИЕ


от 5 июля 2005 г. № 1274-р




ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА НА
ПРЕДПРИЯТИЯХ ЖКХ




В целях
совершенствования нормирования оплаты труда работников муниципальных
предприятий ЖКХ Кстовского района, в соответствии с Трудовым кодексом
РФ, Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О
государственных и муниципальных унитарных предприятиях":


1. Установить с 1 января 2006 года
минимальную месячную тарифную ставку рабочего 1-го разряда при работе
в нормальных условиях труда по Кстовскому району 1860,00 рубля при
условии полной отработки нормы рабочего времени.


2. Установить для дифференцирования
минимальной месячной тарифной ставки для Кстовского района, исходя из
особенности работ предприятий ЖКХ, следующие коэффициенты:








































- для предприятий по
обслуживанию электросетей и подстанций, по
обслуживанию
тепловых сетей и объединенных котельных


1,22


- для мусороперерабатывающих
и мусоросжигательных заводов,
мусороперезагрузочных станций,
полигонов захоронения ТБО


1,22


- для предприятий коммунального
и бытового водоснабжения, по
эксплуатации канализационных
сетей очистки сооружений и
коллекторов


1,18


- для предприятий по ремонту и
эксплуатации лифтового хозяйства
жилых домов


1,18


- для предприятий
ритуального обслуживания, по санитарной
очистке и
озеленению городов


1,1


- для служб заказчика
жилищно-коммунальных услуг


1,0


- для предприятий жилищного
хозяйства


1,0


- для прочих предприятий


1,0






Для многоотраслевых
предприятий применять средний дифференцирующий коэффициент.


3. Утвердить Единую тарифную сетку по
оплате труда и разряды по должностям для работников
жилищно-коммунального хозяйства согласно приложению 1.


4. Утвердить перечень предельных
размеров надбавок, доплат и премий к окладам работников муниципальных
предприятий ЖКХ Кстовского района согласно приложению 2 (не
приводится).


5. Руководителям муниципальных
предприятий ЖКХ при утверждении штатных расписаний руководствоваться
следующими нормативно-методическими рекомендациями, утвержденными
Государственным комитетом РФ по строительству и жилищно-коммунальному
комплексу:






-->
примечание.


Текст приказа Госстроя РФ от
09.12.1999 № 139 включен в информационные банки СПС -->
Эксперт-приложение, --> Строительство.






- рекомендации по
нормированию труда работников, занятых содержанием и ремонтом
жилищного фонда (приказ Госстроя РФ от 09.12.1999 № 139);






-->
примечание.


Текст приказа Госстроя РФ от
22.03.1999 № 66 включен в информационные банки СПС -->
Эксперт-приложение, --> Строительство.






- рекомендации по
нормированию труда работников водопроводно-канализационного хозяйства
(приказ Госстроя РФ от 22.03.1999 № 66);






-->
примечание.


Текст приказа Госстроя РФ от
22.03.1999 № 65 включен в информационные банки СПС -->
Эксперт-приложение, --> Строительство.






- рекомендации по
нормированию труда работников энергетического хозяйства (приказ
Госстроя РФ от 22.03.1999 № 65).


6. Руководителям муниципальных
предприятий ЖКХ обеспечить:


6.1. Утверждение и выплату надбавок,
доплат и премий, за исключением непосредственно установленных
законодательными и иными нормативно-правовыми актами РФ, в строгом
соответствии с настоящим распоряжением.


6.2. Совокупную величину надбавок и
доплат к должностному окладу каждого работника предприятия в денежном
выражении в месяц в размере, не превышающем месячного фонда
заработной платы данного работника по штатному расписанию, с
поправочным коэффициентом:





1) для руководящих
должностей, служащих 0,5



2) для специалистов,
рабочих 1,0




7. Протокольному
отделу (Н.Б. Кабиной) довести настоящее распоряжение до сведения зам.
главы администрации Ю.Ф. Коваленко, директора департамента финансов
Н.А. Петрова, директора департамента экономики, инвестиций и развития
предпринимательства В.С. Алясева.


8. Считать утратившими силу
распоряжения администрации Кстовского района от 17.03.2005 № 477-р
"Об оплате труда на предприятиях ЖКХ" и от 09.06.2005 N
1108-р "О внесении изменений в распоряжение главы администрации
Кстовского района 17.03.2005 № 477-р "Об оплате труда на
предприятиях ЖКХ".


9. Контроль за выполнением настоящего
распоряжения оставляю за собой.




Глава администрации
района


Ю.Н.ЛЕБЕДЕВ












Приложение 1


к распоряжению


администрации Кстовского района


от 05.07.2005 № 1274-р




ЕДИНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
































































Разряды оплаты
труда


1


2


3


4


5


6


7


8


9


Тарифные

коэффициенты


1,0


1,46


1,85


2,07


2,32


2,44


2,76


3,12


3,53


Разряды оплаты
труда


10


11


12


13


14


15


16


17


18


Тарифные

коэффициенты


3,99


4,51


5,10


5,76


6,51


7,36


8,17


9,07


10,07






РАЗРЯДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА


ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ДОЛЖНОСТЯМ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ,


СПЕЦИАЛИСТОВ, СЛУЖАЩИХ И РАБОЧИХ








































































































































































































































































Наименование должностей


Диапазон
разрядов


Руководители





Директор предприятия
(генеральный директор, начальник,
управляющий)


14 - 18


Главный бухгалтер


12 - 16


Главный инженер


12 - 17


Главный специалист


13 - 17


Заведующий складом


4 - 6


Мастер участка (включая
старшего)


6 - 11


Начальник отдела, бюро


8 - 14


Начальник отдела кадров


8 - 12


Начальник хозяйственного отдела


7 - 8


Начальник участка (смены)


7 - 12


Начальник цеха


11 - 14


Заведующий канцелярией


4 - 5


Заведующий корпусом (филиалом)


12 - 16


Заведующий хозяйством


3 - 4


Заведующий общежитием


5 - 12


Комендант


3 - 5


Производитель работ (включая
старшего)


8 - 11


Специалисты





Администратор


4 - 8


Бухгалтер


5 - 11


Бухгалтер-ревизор


7 - 11


Инженеры различных
специальностей и наименований


6 - 11


Инженер по организации и
нормировании труда


6 - 11


Инженер по охране труда и
технике безопасности


6 - 11


Инспектор (включая старшего)


4 - 5


Инспекторы: по кадрам, по
контролю за исполнением поручений
(включая старших)


4 - 5


Лаборант (включая старшего)


4 - 5


Механик


6 - 11


Экономисты различных
специальностей и наименований


6 - 11


Юрисконсульт


5 - 11


Товаровед


6 - 11


Техники различных
специальностей и наименований


4 - 8


Программист


6 - 13


Диспетчер


4 - 5


Электроник


6 - 13


Служащие





Агент по снабжению


3


Архивариус


3 - 4


Делопроизводитель


3


Дежурный (по выдаче справок,
залу, этажу гостиницы, комнате
отдыха, общежитию и др.)


2 - 4


Кассир (включая старшего)


3 - 4


Машинистка


3 - 4


Секретарь-машинистка


3


Табельщик


2


Паспортист


3


Экспедитор по перевозке грузов


3 - 4


Рабочие (не имеющие
квалификационный разряд)





Водитель автомобиля


4 - 8


Дворник


1


Кладовщик


1 - 3


Сторож (вахтер)


1 - 2


Уборщик производственных и
служебных помещений


1 - 2


Уборщик территорий


1 - 2


Уборщик мусоропроводов


1 - 2


Приемщик заказов


1 - 3


Швейцар


1


Грузчик


1 - 2


Кастелянша


1 - 2


Курьер


1


Лифтер


1 - 2


Продавец непродовольственных
товаров


3 - 5


Продавец продовольственных
товаров


2 - 4






Тарификация первых
лиц - руководителей предусмотрена в диапазонах, что позволяет учесть
объемные показатели (масштаб руководимого объекта) предприятий и
подразделений. Заместители руководителя по Единой тарифной сетке
квалифицируются на один разряд ниже разряда соответствующего
руководителя.


Тарификация рабочих, имеющих
квалификационные разряды, должна осуществляться в диапазоне 1 - 8 ЕТС
и в соответствии с требованиями ЕТКС работ и профессий рабочих,
который сохраняет роль нормативного документа для предприятий любой
организационно-правовой формы.


Высококвалифицированным рабочим,
занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться
тарифные ставки и оклады исходя из 9 - 12-го разрядов ЕТС. Эту норму
следует трактовать не как возможность тарификации соответствующих
профессий рабочих 9 - 12-м разрядами, а только как возможность их
оплаты по ставкам этих разрядов, причем оплаты, не обязательно
носящей постоянный характер. Основанием для оплаты по указанным
разрядам служат перечни важных и ответственных работ, утвержденные
министерствами и ведомствами РФ.












Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru