ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации
Выксунского района от 01.07.2005 № 1407
"О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В
ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ОТ 07.07.2000 № 877"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
--> примечание.
Фактически утратил силу в связи с
изданием постановления администрации Выксунского района от
08.05.2008 № 1264, признавшего постановление администрации
Выксунского района Нижегородской области от 07.07.2000 № 877
утратившим силу.
АДМИНИСТРАЦИЯ
ВЫКСУНСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 июля 2005 г. № 1407
О ВНЕСЕНИИ
ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ОТ 07.07.2000 № 877
-
В целях обеспечения
единства требований к должностным обязанностям муниципальных служащих
муниципальной службы, руководствуясь Законом Нижегородской области от
21.09.1998 № 11-З "О муниципальной службе и муниципальных
должностях в Нижегородской области", Положением о муниципальной
службе и муниципальных должностях в Выксунском районе, утвержденным
постановлением Земского собрания Выксунского района от 28.07.2004 N
66:
1. Пункт 1 и пункт 2 постановления
администрации Выксунского района от 07.07.2000 № 877 "О
квалификационных требованиях к муниципальным служащим администрации
Выксунского района, администраций поселков и сельсоветов
муниципальных образований Выксунского района" исключить.
2. Утвердить форму типовой
должностной инструкции муниципального служащего в новой редакции по
прилагаемой форме (прилагается).
3. Управляющему делами администрации
(Н.Н. Васин) обеспечить в месячный срок разработку и утверждение
должностных инструкций по соответствующим муниципальным должностям
муниципальной службы и приведение в соответствие с типовой
должностной инструкцией уже утвержденных в установленном порядке.
4. Контроль за выполнением данного
постановления оставляю за собой.
Глава администрации
района
А.С.СОКОЛОВ
Утверждена
постановлением
администрации Выксунского района
от 01.07.2005 № 1407
- Администрация
УТВЕРЖДАЮ-
Выксунского района-
Глава
администрации-
_____________
А.С. Соколов-
"__"
_____________ 20__ г.-
- ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
-
- __________________________________________________________________
-
(полное наименование
муниципальной должности в строгом-
соответствии с реестром
муниципальных должностей муниципальной-
службы с обозначением
структурного подразделения)
1. Общие положения
В данном разделе указываются:
- полное наименование муниципальной
должности муниципальной службы в строгом соответствии с реестром
муниципальных должностей муниципальной службы (например, главный
специалист - старшая муниципальная должность) с обозначением
структурного подразделения;
- непосредственное подчинение
муниципального служащего;
- порядок назначения на должность и
освобождение от должности;
- перечень нормативных актов,
методических документов, положений и инструкций, которыми
руководствуется муниципальный служащий, занимающий эту должность, при
выполнении своих обязанностей;
- квалификационные требования
(уровень образования, стаж работы), определяющие уровень обязательной
профессиональной подготовки, практические навыки и знания,
необходимые для выполнения возложенных должностных обязанностей;
- требования к специальным знаниям и
навыкам.
2. Должностные
обязанности
В данном разделе перечисляются:
- конкретные задачи, возложенные на
муниципального служащего;
- виды работ;
- форма участия муниципального
служащего в управленческом процессе.
В данном разделе указывается
фактически выполняемая работа (список отдельных работ). После того
как состав функциональных обязанностей определен, они группируются по
видам:
- обязанности
организационно-технического характера (планирование работы,
подготовка и участие в деловых встречах, переговорах, совещаниях,
подготовка деловых поездок и др.);
- обязанности по сбору, анализу,
обработке информации (поиск источников информации, аналитическая
обработка информации, перевод материалов с иностранных языков и др.);
- обязанности по составлению и
оформлению документов (подготовка и изготовление деловых писем,
проектов распорядительных документов, оформление протоколов и др.);
- обязанности делопроизводственного
характера (регистрация и учет документов, контроль исполнения
документов, формирование дел и организация их хранения в текущей
работе);
- обязанности по совершенствованию
работы (повышение квалификации, освоение современных методов и
приемов работы, новых информационных технологий и др.).
Третий и четвертый разделы
должностной инструкции - "Права" и "Ответственность"
- устанавливают, какие действия имеет право осуществлять
муниципальный служащий для выполнения возложенных на него
обязанностей и какую ответственность он несет в случае их
невыполнения. При составлении этих разделов главное - предоставить
работнику права и определить его ответственность в том объеме, в
каком это необходимо для выполнения должностных обязанностей.
3. Права
Устанавливаются полномочия
муниципального служащего, обеспечивающие выполнение возложенных на
него обязанностей:
- принятие определенных решений (об
очередности проведения определенных работ, выделении приоритетов);
- право самостоятельной подписи
документов в рамках своей компетенции с указанием видов этих
документов;
- обращение с предложениями к
руководителю;
- участие в совещаниях, на которых
рассматриваются вопросы, относящиеся к его ведению;
- запрос информации, а также
требование исполнения определенных действий от других работников.
4. Ответственность
В разделе указываются виды
ответственности за невыполнение либо несвоевременное и некачественное
выполнение служащим обязанностей и за неиспользование предоставленных
ему прав.
5. Взаимоотношения
В разделе указывается:
- с какими службами и по каким
вопросам взаимодействует муниципальный служащий;
- от кого, в какие сроки и какую
информацию, кому и в какие сроки, какую информацию предоставляет;
- с кем согласовывает проекты
подготавливаемых документов;
- прочие вопросы информационных
взаимосвязей с другими подразделениями и внешними организациями.
Визы:
1. Руководитель структурного
подразделения
2. Начальник юридического отдела
3. Муниципальный служащий
"__"
__________ 200_ г.
| 
