ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации г.
Дзержинска от 08.02.2007 № 300
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ
ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА ГОРОДА ДЗЕРЖИНСКА"
Официальная публикация в СМИ:
"Горожане", № 6(198),
15.02.2007
Утратил силу в связи с изданием
постановления администрации г. Дзержинска от 29.03.2007 № 843,
вступающего в силу с момента опубликования.
Вступил в силу
с момента опубликования (пункт 3 данного документа). Действие
Положения, утвержденного данным документом, распространялось на
отношения, возникшие с 1 января 2007 года. -
-
АДМИНИСТРАЦИЯ
ГОРОДА ДЗЕРЖИНСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 февраля 2007 г. № 300
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО
ХОЗЯЙСТВА ГОРОДА ДЗЕРЖИНСКА
В целях установления
единого подхода к определению расходов на оплату труда работников
муниципальных учреждений жилищно-коммунального хозяйства города
Дзержинска, в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса
Российской Федерации и в соответствии с постановлением городской Думы
города Дзержинска от 03.03.2005 № 779 "Об утверждении Положения
об оплате труда работников муниципальных учреждений города
Дзержинска", постановлением администрации города Дзержинска от
05.04.2005 № 480 "О порядке формирования фонда заработной платы
работников муниципальных учреждений города Дзержинска",
постановлением администрации города Дзержинска от 30.10.2006 № 2217
"О повышении тарифной ставки (оклада) 1-го разряда единой
тарифной сетки на территории города Дзержинска", постановлением
администрации города Дзержинска от 18.05.2006 № 771 "Об
утверждении межразрядных тарифных коэффициентов единой тарифной сетки
по оплате труда работников муниципальных учреждений города
Дзержинска" постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате
труда работников муниципальных учреждений жилищно-коммунального
хозяйства города Дзержинска согласно приложению.
2. Отделу пресс-службы (А.Е. Марков)
опубликовать постановление в средствах массовой информации.
3. Постановление вступает в силу с
момента опубликования.
4. Положение, указанное в пункте 1
настоящего постановления, распространяется на отношения, возникшие с
1 января 2007 года.
5. Контроль за исполнением
постановления возложить на заместителя мэра по жилищно-коммунальному
хозяйству и строительству А.Е. Астаськова.
Мэр города
В.В.ПОРТНОВ
Приложение
Утверждено
постановлением
администрации г. Дзержинска
от 08.02.2007 № 300
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
ГОРОДА ДЗЕРЖИНСКА
-->
примечание.
В официальном тексте документа,
видимо, допущена опечатка: дважды повторяются слова "и в
соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации".
-
1. Настоящее
Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений
жилищно-коммунального хозяйства города Дзержинска (далее - Положение)
разработано в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса
Российской Федерации и в соответствии со статьей 135 Трудового
кодекса Российской Федерации и в соответствии с постановлением
городской Думы г. Дзержинска от 03.03.2005 № 779 "Об утверждении
Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города
Дзержинска", постановлением администрации г. Дзержинска от
05.04.2005 № 480 "О порядке формирования фонда заработной платы
работников муниципальных учреждений города Дзержинска",
постановлением администрации города Дзержинска от 30.10.2006 № 2217
"О повышении тарифной ставки (оклада) 1-го разряда единой
тарифной сетки на территории города Дзержинска", постановлением
администрации города Дзержинска от 18.05.2006 № 771 "Об
утверждении межразрядных тарифных коэффициентов единой тарифной сетки
по оплате труда работников муниципальных учреждений города
Дзержинска".
2. Настоящее Положение разработано в
целях установления единого подхода к определению расходов на оплату
труда работников муниципальных учреждений жилищно-коммунального
хозяйства города Дзержинска, упорядочения системы надтарифных выплат,
учитывающих индивидуальный вклад и стимулирующих качественный и
эффективный труд.
3. В настоящем Положении под фондом
заработной платы понимается сумма выплат, предоставленных наемным
работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также
компенсационные и стимулирующие выплаты. Фонд заработной платы
состоит из тарифного и надтарифного фонда.
4. Тарифный фонд включает:
4.1. Должностные оклады
руководителей, специалистов, служащих и рабочих, определяемые на
основе Единой тарифной сетки по оплате труда.
4.2. Надбавку к тарифной ставке
(окладу) в размере до 1,4 тарифной ставки (оклада), применяемую для
отдельных учреждений, занимающихся управлением муниципальным жилищным
фондом города Дзержинска, учитывающую специфику деятельности этих
учреждений.
4.3. Компенсационные выплаты:
- за совмещение профессий в размере
до 30% тарифной ставки (оклада);
- за работу в ночное время в размере
40% тарифной ставки (оклада);
- за работу в выходные и нерабочие
праздничные дни в размере, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации;
- за сверхурочную работу, связанную с
производственной необходимостью, в размере, установленном Трудовым
кодексом Российской Федерации.
5. Надтарифный фонд включает выплаты
стимулирующего характера:
- ежемесячную надбавку за сложность,
напряженность и высокие достижения в труде до 40% тарифной ставки
(оклада);
- премии по результатам работы - в
соответствии с положением о премировании в размере:
до 50% тарифной ставки (оклада) для
руководителей, специалистов и служащих;
до 100% тарифной ставки (оклада) для
рабочего персонала;
- единовременные премии за выполнение
особо важных работ;
- материальную помощь к отпуску в
размере до 2 должностных окладов;
- другие выплаты, определенные
коллективным договором, с учетом рекомендаций отраслевого тарифного
соглашения.
Размеры выплат стимулирующего
характера устанавливаются муниципальными учреждениями
жилищно-коммунального хозяйства города Дзержинска самостоятельно в
пределах надтарифной части фонда заработной платы и максимальным
размером для конкретного работника не ограничиваются.
6. Руководитель муниципального
учреждения жилищно-коммунального хозяйства в пределах средств,
направляемых на оплату труда, имеет право устанавливать различные
системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения
выборного профсоюзного органа, которые закрепляются в коллективном
договоре.
7. Размеры и условия оплаты труда
(включая компенсационные и стимулирующие выплаты) работников
муниципальных учреждений жилищно-коммунального хозяйства города
Дзержинска не должны быть ниже размеров и условий оплаты труда
(включая компенсационные и стимулирующие выплаты), действующих по
состоянию на 31 декабря 2006 года, при условии сохранения за
работниками выполняемых обязанностей и объема работ.
-
| 
