АДМИНИСТРАЦИЯ
ШАХУНСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 декабря 2005 г. № 423
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И
СПОРТА, УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНОЙ
НАПРАВЛЕННОСТИ ШАХУНСКОГО РАЙОНА
В соответствии с
решением Земского собрания Шахунского района от 22.04.2005 № 50-4 "Об
организации оплаты труда работников муниципальных учреждений
Шахунского района" и постановлением администрации Шахунского
района от 06.05.2005 № 156 "О порядке формирования фонда
заработной платы работников муниципальных учреждений Шахунского
района":
1. Утвердить прилагаемое Положение об
оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры
и спорта, учреждений дополнительного образования
физкультурно-спортивной направленности Шахунского района (далее -
Положение).
2. Установить, что Положение вступает
в силу со дня его принятия и распространяется на отношения, возникшие
с 1 января 2005 года.
3. Контроль за исполнением настоящего
постановления возложить на первого заместителя главы администрации
Шахунского района В.А. Буркову.
Глава местного
самоуправления
В.М.СМИРНОВ
Утверждено
постановлением
администрации Шахунского района
от 30.12.2005 № 423
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И
СПОРТА, УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНОЙ
НАПРАВЛЕННОСТИ ШАХУНСКОГО РАЙОНА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Положение об
оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры
и спорта, учреждений дополнительного образования
физкультурно-спортивной направленности Шахунского района (далее -
Положение) применяется при определении заработной платы работников
муниципальных учреждений физической культуры и спорта, учреждений
дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности
Шахунского района (далее - учреждения). К учреждениям относятся:
детско-юношеские спортивные (спортивно-технические) школы,
специализированные детско-юношеские спортивно-технические школы,
школы высшего спортивного мастерства, физкультурно-оздоровительные и
спортивные сооружения, спортивно-оздоровительные лагеря, спортивные и
спортивно-туристские центры, шахматно-шашечные клубы,
спортивно-технические и стрелково-спортивные клубы, иные клубы
спортивной направленности, малокалиберные и пневматические тиры.
2. Оплата труда работников учреждений
осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда
работников муниципальных учреждений Шахунского района (далее - ЕТС) с
учетом тарифно-квалификационных характеристик (требований) по
должностям руководителей, специалистов и служащих указанных
учреждений.
3. Заработная плата работников
учреждений включает в себя тарифную ставку (оклад), определенную в
соответствии с тарифным разрядом ЕТС, и другие выплаты,
предусмотренные законодательством Российской Федерации и
Нижегородской области.
4. Должностные оклады руководящих
работников учреждений определяются с учетом группы по оплате труда
руководящих работников, к которой отнесены учреждения в зависимости
от объемных показателей их деятельности масштаба и сложности
руководства.
5. Оплата труда
тренеров-преподавателей по спорту может производиться по нормативам
за количество часов учебно-преподавательской работы в неделю и по
нормативам за одного занимающегося исходя из установленного при
аттестации размера тарифной ставки (оклада) соответствующего разряда
ЕТС. Форма оплаты труда тренеров-преподавателей определяется
учреждением по согласованию с вышестоящим органом управления по
подчиненности. В порядке замещения отсутствовавших по болезни и
другим причинам тренеров за часы тренерско-преподавательской работы
производится почасовая оплата.
2. ОПРЕДЕЛЕНИЕ
ТАРИФНЫХ РАЗРЯДОВ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ
СЕТКИ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И
СПОРТА, УЧРЕЖДЕНИЯХ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ
ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНОЙ
НАПРАВЛЕННОСТИ ШАХУНСКОГО РАЙОНА
6. Для должностей
работников учреждений устанавливаются следующие диапазоны тарифных
разрядов ЕТС:
Наименование должностей
|
Диапазоны
тарифных
разрядов
|
Руководители
|
Директор (заведующий)
спортивного сооружения
|
10 - 16
|
Заместитель руководителя
(директора, начальника,
заведующего) учреждения,
директор (начальник, заведующий) филиала
учреждения
|
11 - 15
|
Руководитель структурного
подразделения учреждения
|
9 - 14
|
Главный энергетик спортивного
сооружения (механик,
технолог)
|
12 - 15
|
Начальник отдела спортивного
сооружения
|
11 - 13
|
Начальник клуба
|
11 - 15
|
Начальник мастерской по ремонту
спортивной техники и
снаряжения
|
9 - 11
|
Специалисты
|
|
Спортсмен-инструктор
|
6 - 17
|
Тренер-преподаватель (включая
старшего)
|
6 - 14
|
Инструктор-методист по
адаптивной физической культуре
(включая старшего)
|
7 - 14
|
Инструктор по физической
культуре (включая старшего)
|
6 - 13
|
Инструктор-методист
физкультурно-спортивных
организаций
|
7 - 14
|
Инструктор-методист
спортивной школы (включая
старшего)
|
7 - 14
|
Массажист
|
5 - 10
|
Служащие (технические
исполнители)
|
|
Дежурный по залу (спортивному,
бильярдному и другим
залам)
|
3
|
7. Тарифные разряды
присваиваются учреждением по итогам аттестации в указанном диапазоне
в соответствии с требованиями к квалификации работников. Квалификация
работников определяется на основании нормативных правовых актов
Российской Федерации и Нижегородской области.
8. Лицам, не имеющим специальной
подготовки или стажа работы, установленных квалификационными
требованиями, но обладающим достаточным практическим опытом и
выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них
должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий в
порядке исключения устанавливаются соответствующие тарифные разряды,
как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
9. Отнесение к тарифным разрядам
должностей и профессий работников учреждений, не предусмотренных
настоящим Положением, производится на основании
тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым
должностям служащих и профессиям рабочих с учетом отраслевых
особенностей.
10. Тарифные разряды устанавливаются
выше на:
10.1. Один разряд:
10.1.1. Работникам учреждений,
имеющим почетные звания, почетные спортивные звания, звания СССР и
союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации,
Нижегородской области, в наименовании которых имеются следующие
словосочетания: "Заслуженный тренер", "Заслуженный
мастер спорта", "Заслуженный работник физической культуры",
"Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер
по шахматам (шашкам)".
10.1.2. Руководителям и специалистам
учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по
соответствующему профилю.
10.2. Два разряда руководителям и
специалистам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и
работающим по соответствующему профилю.
11. Работникам учреждений, имеющим
почетные звания, не указанные в подпункте 10.1.1, а также имеющим
ученую степень кандидата или доктора наук, тарифные разряды
устанавливаются соответственно на один или два разряда выше по
сравнению с разрядом, определенным на основе ЕТС, при условии
соответствия почетного звания или ученой степени профилю учреждения.
12. Изменение тарифных разрядов
производится в следующие сроки:
12.1. При изменении тарифного разряда
- в соответствии с приказом учреждения.
12.2. При присвоении почетного
звания, почетного спортивного звания, звания - со дня их присвоения.
12.3. При присвоении квалификационной
категории - в соответствии с приказом комитета по физической культуре
и спорту Нижегородской области.
12.4. При присуждении ученой степени
- со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
13. При одновременном возникновении у
работника права на повышение тарифных разрядов в соответствии с
подпунктами 10.1 и 10.2 настоящего Положения тарифный разряд
повышается в соответствии с подпунктом 10.2.
При одновременном возникновении у
работника права на повышение тарифных разрядов по нескольким
основаниям, установленным подпунктом 10.1 настоящего Положения,
тарифный разряд повышается по одному из них.
14. Оплата труда работников,
окончивших с отличием учреждения высшего или среднего
профессионального образования, производится без соблюдения требований
к стажу на период первых трех лет работы после окончания учебного
заведения.
3. ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ТРЕНЕРОВ - ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ ПО СПОРТУ
15. Тарифная ставка
тренера - преподавателя по спорту устанавливается в соответствии с
тарифным разрядом ЕТС, определенным в зависимости от присвоенной
квалификационной категории, наличия ученой степени, почетного звания,
с учетом ее повышения в порядке, предусмотренном настоящим
Положением.
16. Установление месячной заработной
платы тренерам - преподавателям по спорту производится при их
тарификации, проводимой ежегодно на начало учебного года или
календарного года.
По результатам тарификации приказом
руководителя учреждения утверждаются тарификационные списки по форме
согласно приложению.
Результаты тарификации могут быть
пересмотрены в течение года при изменении отдельных критериев,
предусмотренных в тарификационном списке.
Установленная при тарификации
заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель
и рабочих дней в разные месяцы года.
17. При оплате труда тренеров -
преподавателей по спорту по нормативам за одного занимающегося
исчисление заработной платы производится путем умножения тарифной
ставки с учетом повышения на норматив оплаты его труда (в процентах
от тарифной ставки) и число занимающихся.
17.1. Численный состав занимающихся,
максимальный объем учебно-тренировочной работы, нормативы оплаты
труда тренеров-преподавателей в спортивно-оздоровительных группах и
группах начальной подготовки устанавливаются в следующих размерах:
┌───────────────┬────────┬──────────┬─────────────┬──────────────┐
│ Этапы │
Период │Минималь- │Максималь- │Норматив опла-│
│ подготовки
│обучения│ная напол-│ный объем │ты труда
(в │
│ │ (лет)
│няемость │учебно- │процентах от │
│ │ │групп
│тренировочной│тарифной │
│ │ │(человек)
│работы на │ставки (окла- │
│ │ │ │одну
группу │да) на одного │
│ │ │ │(час/неделя)
│занимающегося)│
├───────────────┼────────┼──────────┼─────────────┼──────────────┤
│Спортивно- │Весь
│ 15 │ 6 │ 2,2 │
│оздоровительный│период
│ │ │ │
├───────────────┼────────┼──────────┼─────────────┼──────────────┤
│Начальной │До
года │ 15 │ 6 │ 2,2 │
│подготовки │Свыше
│ 14 │ 9 │ 3,6 │
│ │года
│ │ │ │
└───────────────┴────────┴──────────┴─────────────┴──────────────┘
Нормативы оплаты
труда тренеров-преподавателей по спорту в спортивно-оздоровительных
группах повышаются на 0,5% от тарифной ставки (оклада) за каждые два
года обучения под руководством одного тренера.
17.2. Нормативы оплаты труда
тренеров-преподавателей по спорту на этапах спортивной подготовки
устанавливаются по группам видов спорта в следующих размерах:
┌────────────────────┬────────┬─────────────────────┬────────────┐
│ Этапы подготовки │
Период │Размер норматива оп- │Максимальный│
│ │обучения│латы
труда тренера - │объем │
│ │ │преподавателя
по │учебно- │
│ │ │спорту
за подготовку │тренировоч- │
│ │ │одного
занимающегося │ной работы │
│ │ │(в
% от тарифной │на одну │
│ │ │ставки
(оклада) │группу │
│ │
├─────────────────────┤(час/неделя)│
│ │ │Группы
видов спорта │ │
│ │
├──────┬──────┬───────┼────────────┤
│ │ │ I
│ II │ III │ │
├────────────────────┼────────┼──────┼──────┼───────┼────────────┤
│Учебно-тренировочный│До
2 лет│ 16 │ 4 │ 5 │ 12 │
│этап
│Свыше 2 │ 14 │ 6 │ 10 │ 18
│
│ │лет
│ │ │ │ │
├────────────────────┼────────┼──────┼──────┼───────┼────────────┤
│Этап спортивного│До
года │ 20 │ 17 │ 17 │ 24 │
│совершенствования
│Свыше │ 30 │ 20 │ 23 │ 28
│
│ │года
│ │ │ │ │
├────────────────────┼────────┼──────┼──────┼───────┼────────────┤
│Этап
высшего│Весь │ 40 │ 25 │ 35 │
32 │
│спортивного
│период │ │ │ │
│
│мастерства │
│ │ │ │ │
└────────────────────┴────────┴──────┴──────┴───────┴────────────┘
Недельный режим
учебно-тренировочной работы является максимальным и устанавливается в
зависимости от специфики вида спорта, периода задач подготовки.
Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный
указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа
подготовки, может быть сокращен не более чем на 25%.
При объединении в одну группу
занимающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности разница
в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух
разрядов, а их количественный состав на этапе высшего спортивного
мастерства - 8 человек; спортивного совершенствования - 12 человек;
учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше 2 лет) и 20
человек (для занимающихся до 2 лет) с учетом правил техники
безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
В видах спорта, включенных в первую
группу, кроме основного тренера-преподавателя могут привлекаться
тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике,
хореографии и другим) при условии одновременной работы со
спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины
от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного
тренера-преподавателя.
Группы видов спорта и минимальный
возраст зачисления детей в спортивные школы по этим видам спорта:
Возраст
(лет)
|
I группа
|
II группа
|
III группа
|
1
|
2
|
3
|
4
|
Олимпийские виды
|
6
|
|
|
|
7
|
|
|
настольный теннис
плавание
теннис
|
8
|
|
футбол, баскетбол
|
бадминтон
|
9
|
|
волейбол
гандбол
хоккей
|
конькобежный
л.
атлетика
лыжные гонки
шорт-трек
|
10
|
|
|
бокс
борьба
вольная
борьба греко-римская
тяж. атлетика
(юнош.)
тхеквондо (ВТФ)
|
12
|
|
|
тяж. атлетика (дев.)
|
Неолимпийские виды
|
7
|
акробатика
|
|
аэробика
дартс
шейпинг
шахматы
шашки
|
8
|
|
|
спорт. ориентирование
спорт.
туризм
|
9
|
|
хоккей с мячом
|
городки
|
10
|
полиатлон
триатлон
|
|
армрестлинг
атлетизм
бильярд
гиревой
карате-до
пауэрлифтинг
самбо
|
Примечание: в
спортивных школах могут культивироваться только виды спорта, которые
введены в государственные программы физического воспитания населения.
17.3. Размер
норматива оплаты труда и надбавки устанавливаются учреждением со дня
показанного спортсменом результата и действуют в течение одного
календарного года на основании выписки из протокола соревнований.
17.3.1. Если в период действия
установленного размера норматива оплаты труда тренера - преподавателя
по спорту и надбавок руководителям, специалистам, служащим,
тренерам-преподавателям спортсмен улучшил свой спортивный результат,
размер норматива оплаты труда и надбавок соответственно увеличивается
и устанавливается новое исчисление срока его действия.
17.3.2. Если по истечении срока
действия установленного размера норматива оплаты труда и надбавок
спортсмен не показал указанного в таблице результата, размер
норматива оплаты труда тренера - преподавателя по спорту
устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена, а
надбавка не производится.
18. При оплате труда тренеров -
преподавателей по спорту по нормативам за количество часов
учебно-преподавательской работы исчисление заработной платы
производится путем умножения тарифной ставки ЕТС с учетом ее
повышения на установленное ему количество часов
учебно-преподавательской работы в неделю и деления полученного
произведения на норму часов в неделю (18 часов).
19. В порядке замещения
отсутствовавших по болезни и другим причинам тренеров за часы
тренерско-преподавательской работы производится почасовая оплата.
Размер почасовой оплаты данного работника определяется путем деления
его месячной заработной платы с учетом надбавок на 101,6 (среднюю
норму часов в месяц).
4. НАДБАВКИ, ДОПЛАТЫ
И ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
20. Работникам
учреждений могут устанавливаться следующие надбавки к тарифным
ставкам:
20.1. В размере 15 - 20%: работникам
учреждений, чья деятельность непосредственно связана с инвалидами и
лицами с недостатками в физическом или умственном развитии.
20.2. В размере 20%: директорам
спортивных школ, имеющим в оперативном управлении или в собственности
материальную базу (спортивные сооружения, оборудованные
специализированные места для питания и проживания учащихся,
здравпункт, автохозяйство и т.д.).
20.3. В размере 10%: работникам
учреждений за наличие почетных званий "За заслуги в развитии
физической культуры и спорта", "Отличник физической
культуры и спорта".
20.4. В размере 15%: директору,
заместителю директора, главному бухгалтеру детско-юношеской
спортивной школы, имеющей объем учебно-преподавательской работы не
менее 40 тренерских ставок.
20.5. В размере 20%: директору,
заместителю директора, главному бухгалтеру детско-юношеской
спортивной школы, имеющей в установленном объеме учебно-тренировочной
работы не менее 2 тренерских ставок в спортивно-оздоровительных
группах.
21. Работникам учреждений могут
устанавливаться следующие доплаты и иные выплаты стимулирующего
характера:
21.1. Доплаты работникам учреждений
за работу в ночное время устанавливаются в размере 35% тарифной
ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.
21.2. Стимулирующие выплаты
работникам исчисляются в процентах от тарифной ставки (оклада) без
учета других повышений, надбавок и доплат, если иное не предусмотрено
законодательством Российской Федерации и Нижегородской области.
21.3. Учреждения самостоятельно
определяют виды и размеры выплат стимулирующего характера в пределах
выделенных бюджетных ассигнований, при этом установление выплат
стимулирующего характера производится с учетом показателей
результатов работы, утвержденных локальными нормативными актами
учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.
Приложение
к Положению об оплате труда
работников
муниципальных учреждений физической
культуры и спорта, учреждений
дополнительного
образования физкультурно-спортивной
направленности Шахунского района
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ
СПИСОК
Наименование
физкультурно-спортивной организации _____________
Адрес
________________________________________________________
Ф.И.О. |
Зани-
мае-
мая
долж-
ность |
Об-
разо-
вание |
Стаж
тре-
нер-
ско-
пре-
пода-
ва-
тель-
ской
рабо-
ты
|
Квали-
фика-
цион-
ная
кате-
гория
и
соот-
ветст-
вующий
ей
разряд
по ЕТС |
Наличие
почетного
звания,
ученой
степени,
оздоро-
вительных
групп и
разряд по
ЕТС с
учетом
указанных
оснований |
Ставка в
месяц
(оклад)
с учетом
графы 6
и повы-
шения за
специа-
лизацию
на 15%,
принятая
для
исчис-
ления
заработ-
ной
платы
|
Число занимающихся на этапах
подготовки (чел.)
и норматив оплаты труда за одного
занимающегося, в % (через дробь в гр. 8 - 15) или
количество
часов учебно-тренировочной работы
(гр. 8 - 10)
|
Зара-
ботная
плата
в
месяц
(руб.)
с
учетом
граф
8 - 17 |
Надбавки
стимули-
рующего
харак-
тера
|
Про-
чие
вып-
латы |
Итого
зара-
ботная
плата
в
месяц
|
|
|
|
|
|
|
|
СОГ
весь
пе-
ри-
од
|
НП
до 1
года |
НП
свы-
ше
1
года |
УТ
до
2
лет |
УТ
свыше
2
лет
|
СС
до
1
года |
СС
свы-
ше 1
года |
ВСМ
весь
пе-
риод |
Над-
бав-
ки
<*>,
чел. |
Над-
бавки
<*>,
%
|
|
|
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
11
|
12
|
13
|
14
|
15
|
16
|
17
|
18
|
19
|
20
|
21
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
- Руководитель
учреждения ______________________________________-
Главный бухгалтер
____________________________________________
--------------------------------
<*> Указываются надбавки
руководителям, специалистам, служащим за обеспечение
высококачественного учебно-тренировочного процесса; тренерам за
участие в подготовке не менее 3 лет спортсмена, вошедшего в сборную
России и занявшего 1 - 6-е места на соревнованиях.
Сокращения:
этапы подготовки: СОГ -
спортивно-оздоровительный группы;
НП - начальной подготовки;
УТ - учебно-тренировочный;
СС - спортивного совершенствования;
ВСМ - высшего спортивного мастерства.
