ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации г.
Арзамаса от 28.12.2005 № 82
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ
ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
Г. АРЗАМАС НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ"
Официальная публикация в СМИ:
"Арзамасские новости", N
1(2135), 05.01.2006
Вступает в силу с момента
опубликования (пункт 3 данного документа).
АДМИНИСТРАЦИЯ
ГОРОДА АРЗАМАСА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 декабря 2005 г. № 82
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
Г. АРЗАМАС НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с
Федеральным законом № 122-ФЗ "О внесении изменений в
законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими
силу некоторых законодательных актов РФ в связи с принятием
федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в
Федеральный закон "Об общих принципах организации
законодательных (представительных) и исполнительных органов
государственной власти субъектов РФ" и "Об общих принципах
организации местного самоуправления в РФ", ст. 135, 143
Трудового кодекса РФ, решением № 153 от 12.10.2005 Арзамасской
городской Думы "Об оплате труда работников муниципальных
учреждений городского округа город Арзамас Нижегородской области":
1. Утвердить Положение об оплате
труда работников муниципальных учреждений городского округа город
Арзамас Нижегородской области (приложение 1).
2. Утвердить межразрядные тарифные
коэффициенты Единой тарифной сетки по оплате труда работников
муниципальных учреждений городского округа город Арзамас
Нижегородской области (приложение 2).
3. Настоящее постановление вступает в
силу с момента опубликования в СМИ.
4. Контроль за исполнением настоящего
постановления оставляю за собой.
-
Мэр города
А.Н.МИГУНОВ
Приложение 1
к постановлению
администрации г. Арзамаса
от 28.12.2005 № 82
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД АРЗАМАС
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящее Положение
разработано в соответствии со ст. 135, 143 Трудового кодекса РФ,
рекомендациями по системам оплаты труда работников организаций,
финансируемых из бюджетов на региональном и местном уровнях, на 2005
год, утвержденными Нижегородской региональной трехсторонней комиссией
по регулированию социально-трудовых отношений от 16.02.2005, решением
Арзамасской городской Думы № 153 от 12.10.2005 "Об оплате труда
работников муниципальных учреждений городского округа город Арзамас
Нижегородской области" и в целях формирования единого подхода к
регулированию заработной платы работников муниципальных бюджетных
учреждений с учетом действующих размеров и условий оплаты труда и
применяется при определении заработной платы работников муниципальных
учреждений образования, культуры, здравоохранения, физической
культуры и спорта г. Арзамаса.
-
2. ПОНЯТИЯ И
ОПРЕДЕЛЕНИЯ
В Положении
используются следующие основные понятия и определения:
условия оплаты труда - совокупность
норм оплаты труда (тарифных ставок (окладов), должностных окладов,
доплат, надбавок, премий и других компенсационных и стимулирующих
выплат), установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм
труда, порядок их применения, отражающий особенности деятельности
работников бюджетных учреждений.
Тарифная ставка (оклад) -
фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда
(трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за
единицу времени.
Должностной оклад - месячный размер
оплаты труда, зависящий от занимаемой должности и требований к
квалификации.
Доплата - выплата к должностным
окладам и тарифным ставкам (окладам), носящая компенсационный
характер, за дополнительные трудозатраты работника, которые связаны с
условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером
отдельных видов труда.
Доплаты за условия труда включаются в
тарифные ставки (оклады) при всех расчетах, связанных с оплатой
труда.
Надбавка - стимулирующая выплата к
тарифной части, носящая постоянный или временный характер, за
ненормированный рабочий день, стаж работы и т.д.
Премии и другие поощрительные выплаты
- стимулирующие выплаты, носящие как регулярный, так и разовый
характер, связанные с результатами труда работника.
Тарификация работы - отнесение видов
труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в
зависимости от сложности труда.
Тарифный разряд - величина,
отражающая сложность труда и квалификацию работника.
Квалификационный разряд
(квалификационная категория) - величина, отражающая уровень
профессиональной подготовки работника.
Тарифная сетка - совокупность
тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в
зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик
работников с помощью тарифных коэффициентов.
Тарифная система - совокупность
нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация тарифных
ставок и должностных окладов работников различных категорий.
Единая тарифная сетка по оплате труда
работников муниципальных учреждений городского округа город Арзамас -
единая шкала тарификации и поразрядной оплаты труда, различных в
зависимости от сложности труда и квалификации на основе соблюдения
тарифных коэффициентов, применяемая в городе Арзамасе (далее - Единая
тарифная сетка).
Фонд заработной платы - сумма
вознаграждений, предоставленных наемным работникам в соответствии с
количеством и качеством их труда, а также компенсационные и
стимулирующие выплаты.
Тарифный фонд - фонд на оплату труда
работников по штатному расписанию и тарификации с учетом повышений
(увеличений) должностных окладов (тарифных ставок), а также
компенсационные доплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся
от нормальных, в соответствии с трудовым законодательством.
Надтарифный фонд - фонд, включающий
стимулирующие и дополнительные выплаты к должностным окладам и
тарифным ставкам.
Компенсационные доплаты - денежные
выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, отклоняющимися
от нормальных.
Стимулирующие выплаты - денежные
выплаты, связанные с поощрением качественной и эффективной работы.
-
3. ПЕРЕЧЕНЬ ВОПРОСОВ,
ПОДЛЕЖАЩИХ УРЕГУЛИРОВАНИЮ НОРМАТИВНЫМИ
ПРАВОВЫМИ АКТАМИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
При определении
условий и размеров оплаты труда работников муниципальных учреждений
администрация города Арзамаса регулирует своими нормативными
правовыми актами следующие вопросы:
- о тарифной ставке (окладе) 1-го
разряда ЕТС;
- о порядке формирования фонда
заработной платы работников муниципальных учреждений;
- о дифференциации в уровнях оплаты
труда работников и размерах тарифных ставок (окладов) по разрядам
ЕТС;
- об установлении повышенных тарифных
ставок (окладов) отдельным категориям работников, занятым в особых
условиях труда;
- о порядке оплаты труда
высококвалифицированных рабочих, занятых на выполнении важных и
ответственных работ;
- о размерах и порядке выплат
компенсационного характера;
- о размерах и порядке выплат
стимулирующего характера;
- об отраслевых особенностях
организации и оплаты труда работников бюджетной сферы;
- об источниках и порядке
финансирования оплаты труда работников муниципальных учреждений.
-
4. ЕДИНЫЕ ПРИНЦИПЫ, В
СООТВЕТСТВИИ С КОТОРЫМИ
РАЗРАБАТЫВАЮТСЯ И ПРИНИМАЮТСЯ
НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ
АКТЫ В ОБЛАСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА
При разработке и
принятии нормативных правовых актов, устанавливающих отраслевые
системы оплаты труда, устанавливаются следующие принципы:
- обеспечение зависимости величины
заработной платы от квалификации работников, сложности выполняемых
работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее
максимальным размером;
- систематизация выплат за выполнение
работы в особых условиях и в условиях, отклоняющихся от нормальных,
обеспечение единых подходов к их применению в муниципальных
учреждениях;
- единые подходы к исчислению стажа
работы;
- использование различных видов
поощрительных выплат за высокие результаты и качество выполнения
работы преимущественно за счет применения надбавок стимулирующего
характера, устанавливаемых к тарифным ставкам (окладам), а также
премирования за основные результаты работы;
- сохранение единого порядка
аттестации и квалификационного категорирования работников,
установленного для соответствующих профессионально-квалификационных
групп;
- тарификация работ и работников с
учетом ЕТКС и ЕКС;
- вновь устанавливаемые размеры и
условия оплаты труда, включая тарифные ставки (оклады), доплаты,
надбавки, повышенную оплату труда, в том числе за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных, и другие условия труда не могут быть
ниже размеров и условий оплаты труда (включая надбавки и доплаты),
установленных до принятия настоящего Положения;
- обеспечение повышения уровня
реальной заработной платы работников муниципальных учреждений.
-
5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
И ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ
5.1. Основные
условия оплаты труда.
Администрация города Арзамаса
самостоятельно определяет размеры и условия оплаты труда работников
муниципальных учреждений на основании решения Арзамасской городской
Думы № 153 от 12.10.2005 "Об оплате труда работников
муниципальных учреждений городского округа город Арзамас
Нижегородской области" с учетом настоящего Положения,
постановления мэра города Арзамаса № 26 от 21.03.2005 "О порядке
формирования фонда заработной платы работников муниципальных
учреждений города", установленных показателей и порядка
отнесения учреждений и их руководителей к группам оплаты труда, к
разрядам оплаты труда ЕТС должностей и профессий работников,
отраслевых инструкций по формированию и распределению фонда
заработной платы.
Функции по финансовому обеспечению
расходов на заработную плату по муниципальным учреждениям города
(кроме муниципальных общеобразовательных учреждений) закрепляются за
органами местного самоуправления города.
При наличии в бюджете необходимых
финансовых средств органы местного самоуправления могут устанавливать
тарифные ставки (оклады) в более высоких размерах, чем это
предусмотрено на федеральном уровне, и определять особые условия
оплаты труда для отдельных категорий работников. Размеры и сроки
повышения оплаты труда работников муниципальных учреждений
определяются при формировании соответствующих бюджетов на очередной
финансовый год с учетом роста потребительских цен на товары и услуги,
а также исходя из имеющихся финансовых возможностей.
5.2. Выплаты компенсационного
характера.
К выплатам компенсационного характера
относятся:
- доплаты, повышение ставок
заработной платы (окладов) за работу с вредными и (или) опасными и
иными особыми условиями труда;
- доплаты за работу в ночное время;
- доплаты за работу в выходные и
нерабочие праздничные дни;
- доплаты за совмещение профессий
(должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от своей основной работы;
- за сверхурочную работу в пределах
120 часов в год;
- другие.
Размеры и порядок их выплаты
устанавливаются нормативными правовыми актами органов местного
самоуправления.
5.3. Выплаты стимулирующего
характера.
К выплатам стимулирующего характера
относятся:
- надбавки за стаж непрерывной работы
(за выслугу лет);
- надбавки за сложность или
напряженность выполняемой работы;
- премии и вознаграждения;
- другие.
Размеры и порядок выплат, носящих
постоянный характер, устанавливаются нормативными правовыми актами
органов местного самоуправления.
Размеры, порядок и условия применения
других стимулирующих выплат устанавливаются коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами.
Приложение 2
к постановлению
администрации г. Арзамаса
от 28.12.2005 № 82
МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ
КОЭФФИЦИЕНТЫ
ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО
ОКРУГА
ГОРОД АРЗАМАС НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
Тарифные разряды
оплаты
труда
|
Межразрядные тарифные
коэффициенты
|
1
|
1,0
|
2
|
1,11
|
3
|
1,23
|
4
|
1,36
|
5
|
1,51
|
6
|
1,67
|
7
|
1,84
|
8
|
2,02
|
9
|
2,22
|
10
|
2,44
|
11
|
2,68
|
12
|
2,89
|
13
|
3,12
|
14
|
3,36
|
15
|
3,62
|
16
|
3,9
|
17
|
4,2
|
18
|
4,5
|
| 
