ЗЕМСКОЕ СОБРАНИЕ
ПАВЛОВСКОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 20 декабря 2005 г. № 15
О ПОРЯДКЕ
ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПАВЛОВСКОГО РАЙОНА
В соответствии с
Федеральным законом от 22.08.2004 № 122-ФЗ "О внесении изменений
в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими
силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с
принятием федеральных законов "О внесении изменений и дополнений
в Федеральный закон "Об общих принципах организации
законодательных (представительных) и исполнительных органов
государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об
общих принципах организации местного самоуправления в Российской
Федерации", постановлением Правительства Нижегородской области
от 31.01.2005 № 13 "О порядке формирования фонда заработной
платы работников государственных учреждений Нижегородской области",
постановлением Земского собрания от 31.08.2005 № 50 "Об
установлении величины тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой
тарифной сетки на территории Павловского района" и в целях
установления единого подхода к определению расходов на оплату труда
работников муниципальных учреждений, упорядочения системы надтарифных
выплат, учитывающих индивидуальный вклад и стимулирующих качественный
и эффективный труд, Земское собрание решило:
1. Утвердить Порядок формирования
фонда заработной платы работников муниципальных учреждений
Павловского муниципального района (далее - Порядок) (прилагается).
2. Рекомендовать администрации
Павловского района:
при формировании фондов заработной
платы работников муниципальных учреждений Павловского района
руководствоваться утвержденным Порядком;
разработать отраслевые положения по
формированию и распределению фонда заработной платы по
соответствующим отраслям согласно утвержденному Порядку,
предусматривающие порядок материального стимулирования руководителей
и работников подведомственных учреждений;
установить порядок распределения
надтарифного фонда с учетом типов учреждений;
осуществлять разъяснение применения
утвержденного Порядка.
3. Контроль за исполнением данного
решения возложить на планово-бюджетный комитет (председатель А.В.
Васильев).
Председатель Земского
собрания
В.А.ШИШИН
Глава местного
самоуправления
В.В.КУРЕНКОВ
Приложение
к решению
Земского собрания
Павловского района
от 20.12.2005 № 15
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПАВЛОВСКОГО РАЙОНА
(далее - Порядок)
1. Настоящий Порядок
разработан в целях установления единого подхода к определению
расходов на оплату труда работников муниципальных учреждений
Павловского района, упорядочения системы надтарифных выплат,
учитывающих индивидуальный вклад и стимулирующих качественный и
эффективный труд.
2. В настоящем Порядке под фондом
заработной платы понимается сумма вознаграждений, предоставленных
наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда,
а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Он состоит из
тарифного фонда и надтарифного фонда.
3. Тарифный фонд включает:
должностные оклады руководителей,
специалистов и служащих, учебно-вспомогательного персонала, тарифные
ставки (оклады) рабочих;
повышенные должностные оклады
(тарифные ставки), установленные работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в том
числе связанных с особенностями деятельности отдельных учреждений, в
связи с присвоением квалификационных категорий, почетных званий,
имеющим ученую степень и работающим по соответствующему профилю;
доплату за ученую степень;
повышенные на 25 процентов
должностные оклады и тарифные ставки специалистам учреждений,
работающим на селе;
компенсационные доплаты за выполнение
работ в условиях, отклоняющихся от нормальных в соответствии с
действующим трудовым законодательством Российской Федерации, в том
числе:
работникам, занятым на тяжелых
работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными
особыми условиями труда;
за работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени;
за совмещение профессий (должностей)
и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от своей основной работы;
за работу в ночное время;
за работу в выходные и нерабочие
праздничные дни.
Тарифный фонд в учреждениях бюджетной
сферы может включать в себя отраслевую специфику, предусмотренную
положениями по оплате труда.
4. Надтарифный фонд включает выплаты
стимулирующего характера - надбавки (доплаты), премии и другие
поощрительные выплаты.
Надбавка (доплата) - выплата
стимулирующего характера к должностным окладам (тарифным ставкам) за
высокое профессиональное мастерство, за высокие достижения в труде,
за интенсивность и напряженность труда, за выполнение особо важной
работы.
Премии и другие поощрительные выплаты
- стимулирующие выплаты, носящие как регулярный, так и разовый
характер, связанные с результатами труда работника.
Надбавки и премии за основные
результаты работы устанавливаются в соответствии с уровнем выполнения
трудовых обязанностей работника, определенных показателей работы.
Персональные надбавки устанавливаются
в соответствии с личными деловыми качествами работника, уровнем его
профессионального мастерства, его индивидуальными качествами,
отношением к работе.
Единовременные премии и надбавки
устанавливаются на время выполнения определенной работы и увязывают
систему оплаты труда с какими-либо достижениями, не носящими
систематического характера, с выполнением важных и ответственных
работ или с общими коллективными результатами работы в течение
определенного календарного периода.
Размеры выплат стимулирующего
характера устанавливаются учреждением самостоятельно в пределах
утвержденного на текущий год фонда заработной платы и максимальным
размером для конкретного работника не ограничиваются.
Положение о материальном
стимулировании работников учреждений, размеры оплаты за работу в
ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную
работу и в других случаях утверждаются работодателем с учетом мнения
выборного представительного органа работников данного учреждения.
Размеры и условия оплаты труда
(включая компенсационные и стимулирующие выплаты) работников
муниципальных учреждений Павловского района не должны быть ниже
размеров и условий оплаты труда (включая компенсационные и
стимулирующие выплаты), действующих на 31 декабря 2005 года, при
условии сохранения за работниками выполняемых обязанностей и объема
работ.
