|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации
Вознесенского района от 30.11.2005 № 74
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ВОЗНЕСЕНСКОГО РАЙОНА"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Положение, утвержденное данным
документом, вступает в силу со дня официального опубликования и
распространяется на отношения, возникшие с 1 января 2005 года.
АДМИНИСТРАЦИЯ
ВОЗНЕСЕНСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 ноября 2005 г. № 74
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ ВОЗНЕСЕНСКОГО РАЙОНА
В соответствии с
постановлением Земского собрания Вознесенского района от 29.04.2005 N
25 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений
Вознесенского района", постановлением администрации
Вознесенского района от 24.03.2005 № 16 "О Порядке формирования
фонда заработной платы работников муниципальных учреждений
Вознесенского района", а также учитывая решение Вознесенской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
от 12.04.2005, постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение об
оплате труда работников муниципальных учреждений культуры
Вознесенского района (далее - Положение).
2. Установить, что Положение вступает
в силу со дня его официального опубликования и распространяется на
отношения, возникшие с 1 января 2005 года.
3. Контроль за исполнением настоящего
постановления оставляю за собой.
Глава местного
самоуправления
В.Е.ГОРИН
Утверждено
постановлением
администрации Вознесенского района
от 30.11.2005 № 74
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ ВОЗНЕСЕНСКОГО РАЙОНА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Положение об
оплате труда работников муниципальных учреждений культуры
Вознесенского района (далее - Положение) применяется при определении
заработной платы работников муниципальных учреждений культуры
Вознесенского района (далее - учреждения).
2. Оплата труда работников учреждений
осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда
работников бюджетных учреждений Вознесенского района (далее - Единая
тарифная сетка).
3. Заработная плата работника
учреждения включает в себя тарифную ставку (оклад) и другие выплаты,
предусмотренные законодательством Российской Федерации, Нижегородской
области и нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления
Вознесенского района.
2. ОПРЕДЕЛЕНИЕ
ТАРИФНЫХ РАЗРЯДОВ ПО КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ
4. Тарифные ставки
(оклады) по должностям работников учреждений устанавливаются по
тарифным разрядам с учетом наличия квалификационной категории.
5. Тарифные ставки (оклады)
руководителям кружков, любительских объединений, клубов по интересам
устанавливаются за 3 часа кружковой работы в день, аккомпаниаторам -
за 4 часа работы в день. Оплата труда указанных работников может
производиться по часовым ставкам, исчисленным на основе должностных
окладов и норм рабочего времени.
6. Для должностей работников
учреждений устанавливаются следующие диапазоны тарифных разрядов:
Наименование должностей
работников
|
Диапазоны
разрядов
|
Раздел 1
|
|
Должности в музыкальных и
танцевальных коллективах |
|
Художественный персонал
|
|
Художественный руководитель
|
15 - 18
|
Главные
|
|
Режиссер
|
14 - 17
|
Хормейстер
|
14 - 17
|
Режиссер-постановщик
|
13 - 15
|
Дирижер
|
13 - 15
|
Концертмейстер
|
10 - 13
|
Режиссер, звукорежиссер
|
8 - 11
|
Раздел 2
|
|
Должности в
культурно-просветительных учреждениях
и организациях
|
|
2.1. Руководители
|
|
Директор (заведующий)
библиотеки (централизованной
библиотечной системы)
|
11 - 16
|
Заведующий филиалом библиотеки
(ЦБС)
|
10 - 14
|
Заведующий отделом библиотеки
|
10 - 14
|
Заведующий отделом музея
|
11 - 14
|
Директор дома (дворца)
культуры, клуба
|
11 - 16
|
Художественный руководитель
клубного учреждения
|
10,
12 - 15
|
Заведующий отделом (сектором)
дома культуры
|
10 - 14
|
2.2. Специалисты
|
|
Библиотекарь
|
6 - 11
|
Библиограф
|
6 - 11
|
Методист библиотеки, клубного
учреждения, музея
|
7 - 13
|
Ведущий дискотеки, руководитель
музыкальной части
дискотеки
|
7 - 8
|
Аккомпаниатор
|
6 - 8
|
Культорганизатор
|
6 - 8
|
7. Лицам, не имеющим
специальной подготовки или стажа работы, установленных
квалификационными требованиями, но обладающим достаточным
практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме
возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации
аттестационных комиссий в порядке исключения устанавливаются
соответствующие тарифные разряды, как и лицам, имеющим специальную
подготовку и стаж работы.
8. Заместителю руководителя
структурного подразделения (отдела, филиала, службы и др.) размер
тарифной ставки устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки
(оклада) соответствующего руководителя структурного подразделения.
9. Отнесение к тарифным разрядам
должностей работников учреждений, не предусмотренных настоящим
Положением, производится в порядке, установленном для муниципальных
учреждений Вознесенского района с соответствующими видами
экономической деятельности.
10. Изменение тарифных ставок
(оклада) производится в следующие сроки:
10.1. При изменении тарифного разряда
- в соответствии с приказом по учреждению.
10.2. При присвоении квалификационной
категории - в соответствии с приказом органа (учреждения), при
котором создана аттестационная комиссия.
3. НАДБАВКИ И ДОПЛАТЫ
11. При
производственной необходимости работникам учреждений, непосредственно
обслуживающим население, для которых с их согласия вводится рабочий
день с разделением смены на две части (с перерывом в работе свыше
двух часов), устанавливаются доплаты к тарифной ставке за
отработанное время в эти дни в размере до 30% тарифной ставки
(оклада) с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
12. Работникам
культурно-просветительных учреждений, постоянная работа которых
протекает в пути или имеет разъездной характер (автоклубы,
передвижные библиотеки, агиткультбригады, культпалатки и др.),
устанавливается надбавка в размере 1,5 или 3% к тарифной ставке за
каждые сутки, которая выплачивается с момента выезда до возвращения к
месту нахождения организации, в которой работник работает. При этом
время в пути, составляющее более 12 часов, но менее полных суток,
учитывается как одни сутки.
13. Доплата за работу в ночное время
производится в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый
час работы в ночное время.
14. Доплата за работу с тяжелыми и
вредными условиями труда производится в размере до 12% тарифной
ставки (оклада) по результатам аттестации рабочих мест.
Размеры выплат работникам, указанные
в пунктах 11 - 14 Положения, исчисляются в процентах от тарифной
ставки (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат, если
иное не предусмотрено законодательством.
4. ВЫПЛАТЫ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
15. Учреждения
самостоятельно определяют виды и размеры выплат стимулирующего
характера в пределах выделенного надтарифного фонда оплаты труда, при
этом установление выплат стимулирующего характера производится с
учетом показателей результатов работы, утвержденных локальными
нормативными актами учреждения, согласованными с представительным
органом власти, или коллективным договором.
16. Для выплаты надбавок
стимулирующего характера при планировании фонда оплаты труда
предусматривается формирование надтарифного фонда в размере до 10% от
фонда оплаты труда, начисленного по штатному расписанию учреждения.
17. Выплаты стимулирующего характера
руководителям учреждений устанавливаются отделом культуры и туризма
Вознесенского района.
| | |
|
