ПОСТАНОВЛЕНИЕ Городской Думы г.
Дзержинска от 21.01.2004 № 576
(ред. от 27.10.2004)
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О
ПОРЯДКЕ ПРИЕМА НА РАБОТУ, ОТСТРАНЕНИЯ ОТ РАБОТЫ И ПРЕКРАЩЕНИЯ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЯМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И
УЧРЕЖДЕНИЙ"
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ опубликован
не был.
Первоначальный текст документа
опубликован в издании
"Дзержинская панорама", N
6(103), 12.02.2004.
Информацию о публикации документов,
создающих данную редакцию, см. в справке к этим документам.
Изменения, внесенные постановлением
городской Думы г. Дзержинска от 27.10.2004 № 723, вступили в силу с
27 октября 2004 года.
ГОРОДСКАЯ ДУМА
ГОРОДА ДЗЕРЖИНСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 января 2004 г. № 576
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРИЕМА НА РАБОТУ,
ОТСТРАНЕНИЯ ОТ РАБОТЫ И
ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С
РУКОВОДИТЕЛЯМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ
(в ред. постановления
городской Думы г. Дзержинска
от 27.10.2004 № 723)
-->
примечание.
В официальном тексте документа,
видимо, допущена опечатка: Федеральный закон № 154-ФЗ принят
28.08.1995, а не 28.09.1995.
-
В целях
совершенствования порядка назначения на должность и освобождения от
нее руководителей муниципальных предприятий и учреждений, в
соответствии с Федеральным законом от 28.09.1995 № 154-ФЗ "Об
общих принципах организации местного самоуправления в Российской
Федерации", ст. 38 Устава города Дзержинска городская Дума
постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о
порядке приема на работу, отстранения от работы и прекращения
трудового договора с руководителями муниципальных предприятий и
учреждений.
2. Настоящее постановление вступает в
силу с момента его принятия.
3. Настоящее постановление
опубликовать в средствах массовой информации.
4. Контроль за исполнением настоящего
постановления возложить на комитет городской Думы по
предпринимательству, потребительскому рынку, управлению муниципальным
имуществом, землепользованию и антимонопольной политике.
Председатель городской
Думы
В.А.ГОНЧАРОВ
Мэр города
В.М.БРИККЕР
Утверждено
постановлением
городской Думы г. Дзержинска
от 21.01.2004 № 576
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОФОРМЛЕНИЯ ПРИЕМА НА
РАБОТУ, ОТСТРАНЕНИЯ
ОТ РАБОТЫ И ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО
ДОГОВОРА С
РУКОВОДИТЕЛЯМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее
Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
Федеральным законом "Об общих принципах организации местного
самоуправления в Российской Федерации", Уставом г. Дзержинска,
Положением о порядке управления и распоряжения муниципальным
имуществом г. Дзержинска, утвержденным постановлением городской Думы
от 26.06.2002 № 294, в целях повышения эффективности работы
муниципальных предприятий и учреждений.
1.2. Прием на работу, отстранение от
работы руководителей муниципальных предприятий и учреждений и
прекращение трудового договора с ними осуществляются мэром г.
Дзержинска в порядке, установленном настоящим Положением.
2. ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ
ПРИЕМА НА РАБОТУ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И
УЧРЕЖДЕНИЙ
2.1. Прием на работу
руководителей муниципальных предприятий и учреждений (далее -
Руководители) осуществляется мэром города по представлению
руководителя соответствующего структурного подразделения
администрации города (управления, комитета, отдела), на которое
возложено координирование и регулирование деятельности в
соответствующих сферах управления (далее - структурное
подразделение).
(в ред. постановления городской Думы
г. Дзержинска от 27.10.2004 № 723)
2.2. Кандидат на должность
Руководителя представляет документы, определенные Трудовым кодексом
РФ.
2.3. Мэр города рассматривает
документы, представленные кандидатом на должность Руководителя. После
рассмотрения документов мэр города вправе провести собеседование с
кандидатом на должность Руководителя. По результатам рассмотрения
документов и собеседования с кандидатом заключается трудовой договор
по форме, утвержденной правовым актом администрации города, или
кандидату сообщается об отказе в заключении договора.
2.4. На основании заключенного
трудового договора издается распоряжение мэра города о приеме на
работу. Содержание распоряжения должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора.
Распоряжение объявляется Руководителю
под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
2.5. В случае отклонения мэром
кандидатуры Руководителя, предложенной руководителями структурных
подразделений администрации, мэр в течение двух недель со дня
отклонения рассматривает другую кандидатуру в порядке, определенном
настоящим разделом.
2.6. После двукратного отклонения
мэром города кандидатур, предложенных структурным подразделением
администрации, объявляется конкурс на замещение должности
Руководителя в порядке, определенном настоящим Положением.
(в ред. постановления городской Думы
г. Дзержинска от 27.10.2004 № 723)
3. ОТСТРАНЕНИЕ ОТ
РАБОТЫ
3.1. Мэр города
обязан отстранить от работы (не допускать к работе) Руководителя,
если его действия (бездействие) подпадают под основания статьи 76
Трудового кодекса Российской Федерации.
3.2. Мэр города отстраняет от работы
(не допускает к работе) Руководителя на весь период времени до
устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от
работы или недопущения к работе.
4. ПРЕКРАЩЕНИЕ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЯМИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ
4.1. Прекращение
трудового договора с Руководителями муниципальных предприятий и
учреждений производится мэром города по представлению руководителя
соответствующего структурного подразделения администрации города. В
представлении должны быть указаны основания для освобождения.
Прекращение трудового договора производится по основаниям,
установленным Трудовым кодексом РФ.
(в ред. постановления городской Думы
г. Дзержинска от 27.10.2004 № 723)
4.2. Помимо оснований,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными
федеральными законами, трудовой договор с Руководителем может быть
расторгнут по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором
между мэром города и Руководителем.
(в ред. постановления городской Думы
г. Дзержинска от 27.10.2004 № 723)
4.3. Руководитель муниципального
предприятия, учреждения имеет право досрочно расторгнуть трудовой
договор, предупредив об этом мэра города в письменной форме не
позднее чем за один месяц до расторжения договора.
4.4. Прекращение трудового договора
оформляется распоряжением мэра города, в котором указываются дата и
основание увольнения Руководителя.
5. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ
КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ
РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ПРЕДПРИЯТИЯ, УЧРЕЖДЕНИЯ
5.1. Конкурс
проводится открытым по составу участников.
5.2. Руководитель структурного
подразделения администрации города:
- вносит предложения мэру города по
формированию персонального состава комиссии и готовит соответствующий
проект распоряжения о проведении конкурса;
- организует публикацию
информационного сообщения о проведении конкурса;
- принимает заявки от претендентов и
ведет их учет;
- проверяет правильность оформления
заявок и прилагаемых к ним документов;
- передает в комиссию по окончании
срока приема поступившие заявки с прилагаемыми к ним документами;
- утверждает перечень вопросов для
тестовых испытаний претендентов.
5.3. Комиссия состоит из
председателя, секретаря и членов комиссии.
5.4. Председателем комиссии
назначается руководитель (или заместитель руководителя) структурного
подразделения администрации города.
5.5. Секретарем комиссии назначается
представитель комитета по управлению муниципальным имуществом.
5.6. Кроме председателя и секретаря в
состав комиссии с правом решающего голоса входят по одному
представителю от соответствующего профильного комитета городской
Думы, трудового коллектива (профсоюзного комитета) организации, в
которую назначается руководитель.
К работе комиссии могут привлекаться
эксперты с правом совещательного голоса.
5.7. Мэр города вправе участвовать в
заседании комиссии с правом совещательного голоса.
5.8. Порядок работы комиссии
определяется ее регламентом, утверждаемым председателем комиссии.
5.9. Решения комиссии принимаются
большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с
правом решающего голоса. Комиссия правомочна решать вопросы,
отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее
двух третей членов комиссии с правом решающего голоса. При равенстве
голосов голос председательствующего является решающим.
5.10. В случае, когда отсутствует
кворум для принятия решения, а присутствие члена комиссии на
заседании невозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка
и т.п.), распоряжением мэра города в состав комиссии вносится
соответствующее изменение.
5.11. Решения комиссии оформляются
протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании
членами комиссии, имеющими право решающего голоса. При подписании
протоколов мнение членов комиссии выражается словами "за"
или "против".
5.12. Информационное сообщение о
проведении конкурса должно быть опубликовано не позднее чем за 30
дней до объявленной в нем даты проведения конкурса.
5.13. Информационное сообщение о
проведении конкурса должно включать:
- наименование, основные
характеристики и сведения о местонахождении организации;
- требования, предъявляемые к
претенденту на замещение должности Руководителя организации;
- дату и время (час, минуты) начала и
окончания приема заявок с прилагаемыми к ним документами;
- адрес места приема заявок и
документов;
- перечень документов, подаваемых
претендентами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;
- дату, время и место проведения
конкурса с указанием времени начала работы конкурсной комиссии и
подведения итогов конкурса;
- номера телефонов и местонахождение
комиссии;
- адрес, по которому претенденты
могут ознакомиться с иными сведениями, и порядок ознакомления с этими
сведениями;
- порядок определения победителя;
- способ уведомления участников
конкурса и его победителя об итогах конкурса.
5.14. С момента начала приема заявок
комиссия предоставляет каждому претенденту возможность ознакомления с
условиями проекта трудового договора, общими сведениями и основными
показателями деятельности организации.
5.15. К участию в конкурсе
допускаются граждане, имеющие высшее образование, опыт работы в сфере
деятельности организации, опыт работы на руководящей должности не
менее года и отвечающие требованиям, предъявляемым к кандидатуре
Руководителя.
5.16. Для участия в конкурсе
претенденты представляют в комиссию в установленный срок следующие
документы:
- заявление, листок по учету кадров,
фотографию;
- заверенные в установленном порядке
копии трудовой книжки и документов об образовании государственного
образца;
- предложения по программе
деятельности организации (в запечатанном конверте);
- иные документы, предусмотренные
условиями конкурса.
5.17. Комиссия не принимает заявки с
прилагаемыми к ним документами, если они поступили после истечения
срока приема заявок, указанного в информационном сообщении, а также
если они представлены без необходимых документов.
5.18. Претендент не допускается к
участию в конкурсе в случае, если:
- представленные документы не
подтверждают право претендента занимать должность Руководителя;
- представлены не все документы по
перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены
ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям конкурса или
требованиям законодательства Российской Федерации.
5.19. Конкурс проводится в два этапа.
5.19.1. Первый этап проводится в
форме тестовых испытаний (письменно).
Комиссия составляет перечень вопросов
для тестовых испытаний претендентов. Тест должен обеспечивать
проверку знания участником конкурса:
- отраслевой специфики предприятия,
учреждения;
- основ гражданского, трудового,
налогового, банковского законодательства;
- основ управления организацией,
финансового аудита и планирования;
- основ маркетинга;
- основ оценки бизнеса и оценки
недвижимости.
На каждый вопрос теста должно быть
предложено не менее 3 вариантов ответа (один из которых правильный).
Претендент допускается к участию во
втором этапе конкурса, если он правильно ответил не менее чем на 75%
вопросов теста.
5.19.2. Второй этап конкурса
проводится в виде публичной защиты программы деятельности
предприятия, учреждения, предложенной претендентами одновременно с
подачей заявления. Члены комиссии вправе заранее знакомиться с
представленными программами, но до подведения итогов конкурса они не
вправе оглашать или сообщать кому-либо содержание указанных программ.
Защита программ осуществляется путем
поочередного выступления претендентов перед членами комиссии и
ответов на их вопросы. В обсуждении программы каждого претендента
вправе участвовать работники администрации, представители
муниципального предприятия, учреждения, приглашенные комиссией
специалисты и эксперты, которые могут задавать вопросы претенденту по
разрешению председателя комиссии. Также вопросы выступающему
претенденту могут задаваться другими претендентами, участвующими в
конкурсе.
5.20. Результат конкурса определяется
голосованием членов комиссии. Победителем конкурса признается
претендент, набравший большинство голосов членов комиссии,
участвовавших в голосовании.
5.21. В трехдневный срок со дня
определения результатов конкурса мэр города заключает с победителем
трудовой договор, на основании которого издается распоряжение мэра о
приеме на работу.
| 
