РАСПОРЯЖЕНИЕ Администрации
Городецкого района от 17.06.2004 № 1265-р
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О
ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ СОВМЕЩЕНИЯ ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ) И ИСПОЛНЕНИЯ
ОБЯЗАННОСТЕЙ ВРЕМЕННО ОТСУТСТВУЮЩЕГО РАБОТНИКА"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
АДМИНИСТРАЦИЯ
ГОРОДЕЦКОГО РАЙОНА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 17 июня 2004 г. № 1265-р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ
СОВМЕЩЕНИЯ ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ)
И ИСПОЛНЕНИЯ
ОБЯЗАННОСТЕЙ ВРЕМЕННО
ОТСУТСТВУЮЩЕГО РАБОТНИКА
-
В целях
единообразного рассмотрения вопросов по оплате труда при совмещении
профессий (должностей) и исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника в администрации Городецкого района,
администрации г. Заволжье, сельских и поселковой администрациях
района и муниципальных учреждениях, руководствуясь ст. 144, 151
Трудового кодекса РФ:
1. Утвердить Положение о порядке и
условиях совмещения профессий (должностей) и исполнения обязанностей
временно отсутствующего работника (прилагается).
2. Руководителям исполнительных
органов местного самоуправления и муниципальных учреждений обеспечить
исполнение Положения, указанного в пункте 1, при решении вопросов
оплаты труда.
-
Глава администрации
района
Е.П.МУХИН
-
Приложение
к распоряжению
администрации Городецкого района
от 17.06.2004 № 1265-р
-
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ СОВМЕЩЕНИЯ
ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ)
И ИСПОЛНЕНИЯ ОБЯЗАННОСТЕЙ ВРЕМЕННО
ОТСУТСТВУЮЩЕГО РАБОТНИКА
-
Настоящее Положение
разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом РФ "Об
общих принципах организации местного самоуправления в Российской
Федерации".
Содержащиеся в настоящем Положении
порядок и условия совмещения профессий (должностей) и исполнения
обязанностей временно отсутствующего работника определены в целях
усиления заинтересованности работников в ускорении роста
производительности труда и выполнении установленного объема работ с
меньшей численностью персонала.
Настоящее Положение распространяет
свое действие на работников исполнительных органов местного
самоуправления Городецкого района и муниципальных учреждений. При
наличии действующих ведомственных нормативных правовых актов,
регулирующих отношения, связанные с совмещением профессий
(должностей) и исполнением обязанностей временно отсутствующих
работников в конкретной сфере (образование, культура и т.п.),
применению подлежат нормы данных нормативных правовых актов.
1. Совмещение профессий (должностей),
то есть выполнение работником наряду со своей основной работой,
обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой
профессии (должности) и выполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы
допускаются в одном и том же исполнительном органе местного
самоуправления, муниципальном учреждении с согласия работника в
течение установленной законодательством продолжительности рабочего
дня, если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению
качества выполняемых работ, обслуживания населения.
2. Совмещение профессий (должностей)
разрешается, как правило, в пределах той категории персонала, к
которой относится данный работник (муниципальный служащий,
технический работник, рабочий и другие). Совмещение профессий
(должностей) работниками, относящимися к разным категориям персонала,
допускается в случаях, предусмотренных настоящим Положением.
3. При совмещении профессий
(должностей), расширении зон обслуживания или увеличении объема
выполняемых работ устанавливается доплата в размере до 30%
должностного оклада работника, осуществляющего совмещение.
4. Временное исполнение обязанностей
по должности отсутствующего работника возлагается на другого
работника распоряжением (приказом) руководителя исполнительного
органа местного самоуправления, руководителя структурного
подразделения исполнительного органа местного самоуправления,
имеющего право приема и увольнения работников, руководителя
муниципального учреждения.
5. При исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника устанавливаются доплаты в следующих
размерах:
5.1. За временное замещение главы
сельской (поселковой) администрации замещающему работнику:
5.1.1. Из числа муниципальных
служащих - 50% должностного оклада замещающего работника по основной
работе.
5.1.2. Из числа бюджетных работников,
оплата труда которых производится по Единой тарифной сетке, - разница
в должностных окладах.
5.2. За временное замещение
технических работников исполнительных органов местного самоуправления
- в размере одного должностного оклада отсутствующего работника.
5.3. За временное замещение
специалиста исполнительного органа местного самоуправления работником
иного структурного подразделения - 30% должностного оклада
отсутствующего работника.
5.4. За временное замещение
начальника отдела (сектора) специалистом отдела (сектора) - 30%
должностного оклада отсутствующего работника.
6. Временное замещение руководителя
исполнительного органа местного самоуправления, муниципального
учреждения и их структурных подразделений штатными заместителями, в
том числе главными инженерами, осуществляется без установления
доплаты.
7. Замещение специалиста
исполнительного органа местного самоуправления в отделе (секторе)
осуществляется путем взаимозаменяемости без выплаты доплат.
8. Порядок и условия совмещения
профессий (должностей), предусмотренные настоящим Положением,
применяются также при расширении зон обслуживания или увеличении
объема выполняемых работ.
9. Доплаты за совмещение профессий
(должностей), расширение зон обслуживания или увеличение
установленного объема работ могут быть уменьшены или полностью
отменены при пересмотре норм в установленном порядке, а также при
ухудшении качества работы. Об уменьшении или отмене доплат работник
должен быть письменно предупрежден не позднее чем за месяц.
10. Доплата за совмещение профессий
(должностей) не устанавливается в тех случаях, когда совмещаемая
работа предусмотрена в нормах трудовых затрат, обусловлена трудовым
договором (входит в круг обязанностей работника) или поручается
работнику в установленном законодательством порядке в связи с
недостаточной загруженностью против действующих норм трудовых затрат
по основной работе.
11. Выплата вышеуказанных доплат за
совмещение профессий (должностей) и исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника производится из фонда заработной платы на
соответствующий финансовый год.
-
| 
