ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации г.
Дзержинска от 09.04.2004 № 843
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
АДМИНИСТРАЦИЯ
ГОРОДА ДЗЕРЖИНСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 апреля 2004 г. № 843
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО
ХОЗЯЙСТВА
В целях упорядочения
оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий,
получающих дотации из городского бюджета, усиления связи ее размеров
с результатами финансово-хозяйственной деятельности предприятий, а
также в целях наиболее рационального расходования бюджетных средств
постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате
труда руководителей муниципальных унитарных предприятий
жилищно-коммунального хозяйства (далее - Положение) согласно
приложению.
2. При заключении трудовых договоров
с руководителями муниципальных унитарных предприятий
жилищно-коммунального хозяйства руководствоваться данным Положением.
3. Комитету по управлению
муниципальным имуществом привести ранее заключенные трудовые договоры
с руководителями муниципальных унитарных предприятий
жилищно-коммунального хозяйства в соответствие с Положением,
утвержденным настоящим постановлением.
4. Управлению жилищно-коммунального
хозяйства в срок до 30.04.2004 разработать и представить на
утверждение положение о премировании руководителей муниципальных
унитарных предприятий жилищно-коммунального хозяйства и положение о
порядке выплаты вознаграждения по итогам работы за год руководителям
муниципальных унитарных предприятий жилищно-коммунального хозяйства.
5. Контроль за исполнением
постановления возложить на заместителя мэра по общим вопросам А.В.
Кочетова.
Мэр города
В.М.БРИККЕР
Приложение
Утверждено
постановлением
администрации г. Дзержинска
от 09.04.2004 № 843
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО
ХОЗЯЙСТВА
Положение об оплате
труда руководителей муниципальных унитарных предприятий
жилищно-коммунального хозяйства разработано на основании:
постановления Правительства РФ от
21.03.1994 № 210 "Об условиях оплаты труда руководителей
государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров
(контрактов)";
постановления Администрации
Нижегородской области от 15.10.1998 № 263 (с изменениями от
17.07.2002) "Об условиях оплаты труда руководителей предприятий
областной формы собственности, имеющих дотации из областного бюджета,
при заключении с ними трудовых договоров";
-
-->
примечание.
Приказ Госстроя РФ от 31.03.1999 № 81
содержится в информационном банке СПС -->
Эксперт-приложение.
-
приказа Госстроя РФ
от 31.03.1999 № 81 "Об утверждении Методических рекомендаций по
организации оплаты труда работников жилищно-коммунального хозяйства".
1. Настоящее Положение регулирует
оплату труда руководителей муниципальных унитарных предприятий
жилищно-коммунального хозяйства (далее - предприятия) при заключении
с ними трудовых договоров.
2. Оплата труда руководителя
предприятия состоит из должностного оклада и премии за основные
результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия, но не
более 50% должностного оклада. Премирование осуществляется в
соответствии с Положением о премировании руководителей муниципальных
унитарных предприятий жилищно-коммунального хозяйства, утвержденным
мэром города.
Руководитель предприятия имеет право
на вознаграждение по итогам работы за год, выплачиваемое в
соответствии с Положением о порядке выплаты данного вознаграждения,
утвержденным мэром города, а также другие выплаты, предусмотренные
трудовым договором.
3. Заключение трудового договора с
руководителем предприятия является обязательным и осуществляется в
соответствии с установленным порядком.
Условия трудового договора,
включающие порядок оплаты труда руководителя предприятия,
определяются комитетом по управлению муниципальным имуществом по
согласованию с заместителем мэра по жилищно-коммунальному хозяйству.
4. Должностные оклады руководителей
предприятий устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки
1-го разряда рабочего основной профессии, определенной отраслевым
тарифным соглашением на соответствующий год и коллективным договором
на данном предприятии, исходя из следующих показателей:
Таблица 1
Списочная численность
работников предприятия
на 1-е число месяца
заключения
трудового
договора (чел.)
|
Максимальная
кратность
должностного оклада к
1-му разряду
рабочего
основной профессии
|
до 200
|
6
|
201 - 1000
|
7
|
1001 - 1500
|
8
|
1501 - 2000
|
9
|
свыше 2000
|
10
|
Должностной оклад
определяется исходя из списочной численности работников на первое
число месяца, в котором заключается трудовой договор.
При определении должностного оклада
учитывается сложность управления производством и его техническая
оснащенность, с этой целью для однородных предприятий определяется
группа по оплате труда.
Для предприятий, осуществляющих
техническое обслуживание и ремонт жилищного фонда, группа по оплате
труда определяется в соответствии с таблицей 2, а соотношения
должностных окладов руководителей к 1-й (наивысшей) группе по оплате
труда - в соответствии с таблицей 3.
Группа по оплате труда руководителя
предприятия, осуществляющего техническое обслуживание жилищного
фонда, определяется в соответствии с площадью обслуживаемого
жилищного фонда на дату заключения трудового договора.
При расчете окладов руководителей
предприятий, осуществляющих помимо обслуживания и ремонта жилищного
фонда другие виды деятельности и имеющих в своем составе
специализированные подразделения (расчетно-кассовые центры, отделы
жилищных субсидий, подразделения, выполняющие функции единого
заказчика, и др.), возможно:
- увеличение кратности на 1 единицу
относительно величины кратности, определенной в соответствии с
таблицей 1;
- повышение группы по оплате труда на
группу выше относительно группы, определенной в соответствии с
таблицами 2, 3;
- увеличение кратности на 1 единицу
относительно величины кратности, определенной в соответствии с
таблицей 1, и повышение группы по оплате труда на группу выше
относительно группы, определенной в соответствии с таблицами 2, 3.
Сумма оклада руководителя
предприятия, осуществляющего техническое обслуживание и ремонт
жилищного фонда, на дату заключения трудового договора составит:
Ор = Т x Кр x Кс, где
Ор - оклад
руководителя;
Т - тарифная ставка 1-го разряда
рабочего основной профессии на дату заключения трудового договора,
предусмотренная отраслевым тарифным соглашением;
Кр - кратность должностного оклада
руководителя к величине тарифной ставки 1-го разряда рабочего
основной профессии (таблица 1);
Кс - соотношение должностных окладов
руководителей к 1-й группе по оплате труда (таблица 3).
Таблица 2
Группа по
оплате труда |
Размер приведенной
полезной
площади
(тыс. кв. м)
|
I
|
свыше 7000
|
II
|
свыше 4500 - 7000
|
III
|
свыше 2000 - 4500
|
IV
|
свыше 800 - 2000
|
V
|
свыше 350 - 800
|
VI
|
менее 350
|
Таблица 3
Группа по
оплате труда |
Соотношение
должностных
окладов
руководителей к
1-й группе по
оплате труда
|
I
|
1,0
|
II
|
0,95
|
III
|
0,90
|
IV
|
0,85
|
V
|
0,80
|
VI
|
0,75
|
5. Должностной оклад
руководителю предприятия устанавливается в фиксированной сумме
(рублях).
6. Повышение оклада руководителя
производится одновременно с увеличением тарифных ставок работников
данного предприятия путем внесения соответствующего изменения в
трудовой договор.
| 
