РАСПОРЯЖЕНИЕ Администрации Борского
района от 17.02.2004 № 414
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОСНОВНЫХ
ТРЕБОВАНИЙ К ОФОРМЛЕНИЮ И СОДЕРЖАНИЮ ДОЛЖНОСТНЫХ ИНСТРУКЦИЙ"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
АДМИНИСТРАЦИЯ
БОРСКОГО РАЙОНА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 17 февраля 2004 г. № 414
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ОСНОВНЫХ ТРЕБОВАНИЙ К ОФОРМЛЕНИЮ
И СОДЕРЖАНИЮ ДОЛЖНОСТНЫХ
ИНСТРУКЦИЙ
В целях упорядочения
работы по подготовке должностных инструкций муниципальных служащих
структурных подразделений, находящихся в подчинении главы местного
самоуправления (главы администрации) Борского района:
1. Утвердить прилагаемые Основные
требования к оформлению и содержанию должностных инструкций
муниципальных служащих структурных подразделений, находящихся в
подчинении главы местного самоуправления (главы администрации)
Борского района.
2. Руководителям структурных
подразделений, находящихся в подчинении главы местного самоуправления
(главы администрации) Борского района, привести в соответствие с
Основными требованиями должностные инструкции муниципальных служащих
согласно штатному расписанию структурного подразделения администрации
Борского района.
3. Управлению делами (Ю.Г. Зырянов) и
юридическому отделу (С.Г. Александрова) обеспечить
организационно-методическую помощь в реализации настоящего
распоряжения.
4. Контроль за исполнением настоящего
распоряжения оставляю за собой.
Глава местного
самоуправления
В.А.ИВАНОВ
Утверждены
распоряжением
администрации Борского района
от 17.02.2004 № 414
ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
К ОФОРМЛЕНИЮ И СОДЕРЖАНИЮ ДОЛЖНОСТНЫХ
ИНСТРУКЦИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
СТРУКТУРНЫХ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В
ПОДЧИНЕНИИ ГЛАВЫ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ (ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ)
БОРСКОГО РАЙОНА
-
1. Должностная
инструкция муниципального служащего структурных подразделений
администрации Борского района, находящихся в подчинении главы
местного самоуправления (главы администрации) (далее - должностная
инструкция) - нормативный правовой акт, призванный содействовать
правильному подбору, расстановке и закреплению кадров, повышению их
профессиональной квалификации, использованию при проведении
аттестации, приеме граждан на муниципальную службу, совершенствованию
функционального и технологического разделения труда между
руководителями и специалистами при выполнении ими задач, определенных
положением о структурном подразделении администрации Борского района
(далее - структурное подразделение).
2. Должностные инструкции
разрабатываются на муниципальные должности (а не на конкретного
работника) в соответствии со штатным расписанием. В случае наличия в
подразделении одноименных муниципальных должностей индивидуальные
должностные инструкции разрабатываются, если эти должности
предусматривают различные должностные обязанности.
3. Должностная инструкция готовится и
подписывается руководителем структурного подразделения, находящегося
в подчинении главы местного самоуправления (главы администрации), для
конкретной муниципальной должности в соответствии со штатным
расписанием.
4. В заголовке к тексту должностной
инструкции указывается наименование муниципальной должности
муниципального служащего соответствующего структурного подразделения
в родительном падеже, например "начальника отдела",
"главного специалиста".
5. Текст должностной инструкции
должен состоять из следующих разделов:
5.1. Общие положения.
В данном разделе указываются:
- место должности в Реестре
муниципальных должностей Борского района Нижегородской области;
- непосредственная подчиненность;
- порядок назначения и освобождения
от должности;
- наличие подчиненных; порядок
замещения по другой должности временно отсутствующего работника,
когда это вызвано производственной необходимостью;
- правовая основа деятельности
муниципального служащего (Конституция Российской Федерации,
законодательство о муниципальной службе, указы и распоряжения
Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения
Губернатора Нижегородской области, постановления и распоряжения
Правительства Российской Федерации и Нижегородской области, Устав
Нижегородской области и местного самоуправления Борского района, акты
органов местного самоуправления, акты администрации Борского района,
а также другие нормативные акты в зависимости от сферы деятельности).
5.2. Должностные обязанности.
Раздел должен содержать подробное
перечисление всех видов работ и требования к уровню их выполнения,
формы участия в управленческом процессе (руководит, утверждает,
обеспечивает, контролирует, курирует и т.д.).
5.3. Права.
В разделе должны быть указаны
основные права, которыми в пределах своей компетенции муниципальный
служащий может пользоваться при выполнении возложенных на него
обязанностей.
При написании раздела рекомендуется
делать соответствующие ссылки на законодательство о муниципальной
службе.
5.4. Ответственность.
В разделе рекомендуется конкретно
указать меру ответственности за неисполнение или ненадлежащее
выполнение муниципальным служащим возложенных на него должностных
обязанностей.
5.5. Служебные взаимоотношения.
Раздел должен отражать служебные
взаимоотношения и взаимодействие муниципального служащего по
замещаемой должности с должностными лицами других структурных
подразделений, органов государственной власти, местного
самоуправления, предприятий, учреждений, организаций исходя из
возложенных на них функций, должностных обязанностей и полномочий.
5.6. Квалификационные требования по
замещаемой должности. Квалификационные требования, предъявляемые к
лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы,
являются основанием для оценки служебной деятельности муниципального
служащего при:
- проведении аттестации;
- сдаче квалификационного экзамена;
- замещении вакантной должности;
- отборе в резерв кадров
муниципальных служащих.
В должностной инструкции должна быть
конкретизирована специализация муниципального служащего в зависимости
от функциональных обязанностей лиц, замещающих муниципальные
должности муниципальной службы, и особенностей предмета ведения
структурного подразделения администрации Борского района,
находящегося в подчинении главы местного самоуправления (главы
администрации) (например, юриспруденция).
В данном разделе также следует
указать, каким требованиям должен отвечать работник, замещающий
конкретную муниципальную должность, а именно: к уровню
профессионального образования с учетом специализации по муниципальной
должности, стажу и опыту работы по специальности, уровню знания
Конституции Российской Федерации, законодательства Российской
Федерации и Нижегородской области, в том числе законодательства о
государственной и муниципальной службе, Устава области и местного
самоуправления Борского района, положения о структурном
подразделении, должностной инструкции.
5.7. Дополнительные сведения.
В должностных инструкциях могут
содержаться дополнительные сведения, связанные с выполнением
муниципальными служащими должностных обязанностей (например,
требования к знанию иностранного языка, делопроизводства, навыки
работы на компьютере и т.п.), кроме сведений о политической и
религиозной принадлежности.
6. Должностная инструкция
подписывается руководителем структурного подразделения, заместителем
главы администрации, в ведении которого находится данное структурное
подразделение, и утверждается распоряжением администрации Борского
района.
7. При поступлении на муниципальную
службу сотрудник отдела кадров администрации или самостоятельного
структурного подразделения, находящегося в подчинении главы местного
самоуправления (главы администрации), знакомит муниципального
служащего с должностной инструкцией под расписку с обязательным
указанием даты ознакомления, расшифровкой подписи.
8. Первые экземпляры должностных
инструкций хранятся в отделе кадров администрации или кадровых
службах самостоятельного структурного подразделения, находящегося в
подчинении главы местного самоуправления (главы администрации), копии
- в структурном подразделении и у муниципального служащего.
9. Срок хранения должностной
инструкции после утверждения новой инструкции - 3 года.
-
| 
