РАСПОРЯЖЕНИЕ Администрации Борского
района от 11.02.2004 № 328
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ
ОПЛАТЕ ТРУДА ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ БОРСКОГО РАЙОНА"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Положение, утвержденное данным
документом, вводится в действие с 1 января 2004 года.
АДМИНИСТРАЦИЯ
БОРСКОГО РАЙОНА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 11 февраля 2004 г. № 328
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ БОРСКОГО РАЙОНА
-
-->
примечание.
В официальном тексте документа,
видимо, допущена опечатка: Закон Нижегородской области № 127-З принят
30.12.2003, а не 25.12.2003.
-
В целях реализации
постановления администрации Борского района от 23.10.2003 № 51 "О
денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности
муниципальной службы Борского района" с учетом изменений,
внесенных на основании Закона Нижегородской области от 25.12.2003 N
127-З:
1. Утвердить Положение об оплате
труда лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы
Борского района.
2. Главам администраций поселков и
сельсоветов Борского района, руководителям управлений, отделов и
служб, имеющим право назначать муниципальных служащих на должность и
освобождать от замещаемой должности, при составлении штатных
расписаний руководствоваться данным Положением.
3. Контроль за выполнением данного
распоряжения возложить на финансовый отдел администрации Борского
района (О.В. Шашкова).
Глава местного
самоуправления
В.А.ИВАНОВ
-
Утверждено
распоряжением
администрации Борского района
от 11.02.2004 № 328
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНЫЕ
ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
БОРСКОГО РАЙОНА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее
Положение вводится в действие с 1 января 2004 года.
1.2. Положение разработано в
соответствии с Федеральным законом от 8 января 1998 года № 8-ФЗ "Об
основах муниципальной службы в Российской Федерации", Законом
Нижегородской области от 21 сентября 1998 года № 11-З "О
муниципальной службе и муниципальных должностях в Нижегородской
области", Законом Нижегородской области от 10 октября 2003 года
№ 93-З "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные
должности в Нижегородской области" с изменениями, внесенными
Законом Нижегородской области от 25 декабря 2003 года № 127-З.
1.3. Расходы, связанные с
осуществлением предусмотренных данным Положением мероприятий,
производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда для
соответствующего органа местного самоуправления, управления, отдела,
службы.
1.4. Положение применяется для
муниципальных служащих, включенных в Реестр муниципальных должностей
в Борском районе.
2. ОПЛАТА ТРУДА
МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
2.1. Оплата труда
муниципального служащего состоит из денежного содержания и иных
выплат, предусмотренных постановлением администрации Борского района
от 23.10.2003 № 51 "О денежном содержании лиц, замещающих
муниципальные должности муниципальной службы Борского района".
2.2. В состав денежного содержания
муниципального служащего включаются:
- должностной оклад;
- ежемесячная надбавка к должностному
окладу за квалификационный разряд;
- ежемесячная надбавка к должностному
окладу за особые условия муниципальной службы;
- ежемесячная надбавка к должностному
окладу за выслугу лет;
- премия по результатам работы за
месяц.
2.3. Муниципальному служащему
производятся также иные выплаты, предусмотренные законами
Нижегородской области и распоряжениями администрации Борского района,
и выплачивается материальная помощь.
2.4. Финансирование расходов на
оплату труда муниципальных служащих осуществляется за счет средств
местного бюджета.
3. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ
ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ
3.1. Должностные
оклады.
3.1.1. Размеры должностных окладов по
муниципальным должностям муниципальной службы Борского района
устанавливаются согласно приложениям 1, 2, 3 к постановлению
администрации Борского района от 23.10.2003 № 51 "О денежном
содержании лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной
службы Борского района".
3.1.2. Решение об установлении
должностных окладов муниципальным служащим оформляется распоряжением
(приказом) руководителя органа, имеющего право назначать
муниципальных служащих на должность и освобождать от замещаемой
должности, с учетом размера должностного оклада, указанного в
подпункте 3.1.1.
3.2. Ежемесячные надбавки к
должностному окладу за квалификационный разряд.
3.2.1. Размеры ежемесячных надбавок
за квалификационный разряд устанавливаются в соответствии с
приложением 4 к постановлению администрации Борского района от
23.10.2003 № 51 "О денежном содержании лиц, замещающих
муниципальные должности муниципальной службы Борского района".
3.2.2. Муниципальным служащим
ежемесячные надбавки за квалификационный разряд устанавливаются в
абсолютном размере (в рублях), соответствующем присвоенным им
квалификационным разрядам.
3.2.3. Выплата ежемесячных надбавок
за квалификационный разряд производится со дня принятия решения о
присвоении квалификационного разряда на основании распоряжения
(приказа) руководителя органа местного самоуправления, имеющего право
назначать муниципальных служащих на должность и освобождать от
замещаемой должности.
3.3. Ежемесячные надбавки к
должностному окладу за выслугу лет.
3.3.1. Ежемесячные надбавки за
выслугу лет устанавливаются в следующих размерах:
- при стаже муниципальной
службы % к должностному окладу-
от 1 года до 5 лет
10-
от 5 до 10 лет
15-
от 10 до 15 лет
20-
от 15 до 20 лет
30-
свыше 20 лет
40
3.3.2. Выплата
ежемесячных надбавок за выслугу лет производится со дня возникновения
права на указанную надбавку или изменения ее размера в зависимости от
стажа муниципальной службы.
3.3.3. Выплата ежемесячных надбавок
за выслугу лет осуществляется на основании распоряжения (приказа)
руководителя органа местного самоуправления Борского района, имеющего
право назначать муниципальных служащих на должность и освобождать от
замещаемой должности.
3.4. Ежемесячные надбавки к
должностному окладу за особые условия муниципальной службы.
3.4.1. Ежемесячные надбавки за особые
условия муниципальной службы исчисляются в следующих размерах:
по высшим муниципальным должностям -
в размере до 200 процентов должностного оклада;
по главным муниципальным должностям -
в размере до 150 процентов должностного оклада;
по ведущим муниципальным должностям -
в размере до 120 процентов должностного оклада;
по старшим муниципальным должностям -
в размере до 90 процентов должностного оклада;
по младшим муниципальным должностям -
в размере до 60 процентов должностного оклада.
Под особыми условиями следует
понимать необходимость выполнения в кратчайшие сроки и качественно
особо сложных и важных работ, поручений руководителя органа местного
самоуправления, учитывая напряженность и высокую производительность
труда, проявление инициативы и творческого подхода к делу в режиме
ненормированного рабочего дня.
3.4.2. Конкретные размеры надбавок за
особые условия муниципальной службы устанавливаются руководителем
органа местного самоуправления, имеющего право назначать
муниципальных служащих на должность и освобождать от замещаемой
должности.
3.5. Премирование.
3.5.1. Премирование муниципальных
служащих по результатам служебной деятельности производится за месяц.
3.5.2. Премия в соответствии с
настоящим Положением выплачивается муниципальным служащим,
своевременно и качественно выполняющим свои должностные обязанности,
задания и поручения руководства, а также активно участвующим в
реализации целей и задач, возложенных на органы местного
самоуправления Борского района.
3.5.3. Премирование может
производиться в размере до 25 процентов должностного оклада по
результатам работы за текущий месяц в пределах фонда оплаты труда,
утвержденного для соответствующего управления, отдела, службы
местного самоуправления.
3.5.4. Решение о премировании
муниципальных служащих принимается ежемесячно, выплата премий
производится одновременно с выплатой денежного содержания за истекший
месяц.
3.5.5. Размеры премирования
муниципальных служащих устанавливаются руководителем органа местного
самоуправления, имеющего право назначать муниципального служащего на
должность и освобождать от замещаемой должности, на основании
служебных записок руководителей структурных подразделений.
3.5.6. Муниципальным служащим,
проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для
начисления премий, в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы
Российской Федерации, поступлением в учебное заведение, уходом на
пенсию, предоставлением отпуска по беременности и родам,
предоставлением отпуска без сохранения заработной платы, увольнением
по сокращению численности или штата, по болезни, в порядке перевода в
другую организацию, уволенным по собственному желанию или вновь
принятым на работу, выплата премии производится за фактически
отработанное время в расчетном периоде.
4. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ
4.1. Материальная
помощь.
4.1.1. Материальная помощь
муниципальным служащим оказывается в размере двух должностных окладов
в календарном году.
4.1.2. Оказание материальной помощи
муниципальному служащему осуществляется по личному заявлению решением
руководителя соответствующего органа местного самоуправления Борского
района.
4.1.3. В случае, если работник
проработал в организации неполный календарный год, материальная
помощь выплачивается в размере, рассчитанном пропорционально
отработанному времени.
4.2. Ежемесячные надбавки за работу
со сведениями, составляющими государственную тайну.
4.2.1. Муниципальным служащим, в
зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют
доступ, устанавливается надбавка за работу со сведениями,
составляющими государственную тайну, в размерах, предусмотренных
федеральными законами.
4.2.2. Надбавка за работу со
сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается
муниципальным служащим, имеющим оформленный в установленном порядке
доступ к сведениям соответствующей степени секретности.
4.3. Единовременное премирование и
поощрение.
4.3.1. За качественное выполнение
особо сложных, важных и срочных работ, участие в проведении
мероприятий, имеющих областной или районный характер, муниципальные
служащие могут быть премированы в единовременном порядке.
4.3.2. Единовременное премирование и
поощрение допускается в пределах фонда оплаты труда, утвержденного
для соответствующего органа местного самоуправления Борского района.
4.3.3. Размер единовременной премии,
выплачиваемой муниципальному служащему, устанавливается в абсолютном
размере (в рублях).
4.3.4. Муниципальным служащим
выплачивается единовременное денежное поощрение при достижении
возраста 50, 55 (для женщин) и 60 лет.
4.3.5. Единовременные премии и
поощрения муниципальным служащим, имеющим дисциплинарное взыскание,
не выплачиваются.
4.3.6. В случае имеющейся экономии
средств фонда оплаты труда соответствующего органа местного
самоуправления допускается выплата материальной помощи муниципальным
служащим на лечение, в связи с рождением ребенка, бракосочетанием
работника, смертью близких родственников (родители, супруги, дети)
либо самого работника (выплата производится близким родственникам
умершего).
| 
