РАСПОРЯЖЕНИЕ Администрации г.
Дзержинска от 30.01.2004 № 106
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О
КОМИССИИ ПО ОСУЩЕСТВЛЕНИЮ ОБЯЗАННОСТЕЙ РАБОТОДАТЕЛЯ ПО ПОРЯДКУ
ПРИМЕНЕНИЯ СТАТЕЙ 192 И 193 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
АДМИНИСТРАЦИЯ
ГОРОДА ДЗЕРЖИНСКА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 30 января 2004 г. № 106
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОЛОЖЕНИЯ О КОМИССИИ ПО ОСУЩЕСТВЛЕНИЮ
ОБЯЗАННОСТЕЙ РАБОТОДАТЕЛЯ ПО
ПОРЯДКУ ПРИМЕНЕНИЯ
СТАТЕЙ 192 И 193 ТРУДОВОГО КОДЕКСА
РФ
-
Утвердить
прилагаемое Положение о комиссии по осуществлению обязанностей
работодателя по порядку применения статей 192 и 193 Трудового кодекса
Российской Федерации.
-
Мэр города
В.М.БРИККЕР
-
Приложение
Утверждено
распоряжением
администрации г. Дзержинска
от 30.01.2004 № 106
-
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО ОСУЩЕСТВЛЕНИЮ
ОБЯЗАННОСТЕЙ
РАБОТОДАТЕЛЯ ПО ПОРЯДКУ ПРИМЕНЕНИЯ
СТАТЕЙ 192 И
193 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ
-
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
-
1.1. Комиссия по
осуществлению обязанностей работодателя по порядку применения статей
192 и 193 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Комиссия)
создается мэром г. Дзержинска с целью проведения служебного
расследования в отношении муниципальных служащих, а также для
осуществления контроля за соблюдением законности привлечения
работников городской администрации, руководителей муниципальных
предприятий и учреждений к дисциплинарной ответственности.
1.2. В состав Комиссии могут входить:
- заместители мэра города в качестве
председателя, заместителя или члена Комиссии;
- помощники (консультанты) мэра
города по кадровым вопросам (вопросам работы с персоналом);
- представители правового управления
администрации;
- представители отдела муниципальной
службы и кадровой работы;
- другие муниципальные служащие
администрации города.
1.3. Положение о Комиссии, ее
должностной и персональный состав утверждаются распоряжениями мэра
города.
1.4. Комиссия в своей работе
руководствуется Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом
РФ, Законом Нижегородской области "О муниципальной службе и
муниципальных должностях в Нижегородской области", федеральными
законами, законами Нижегородской области и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
-
2. ЗАДАЧИ
-
Основной задачей
Комиссии является сбор доказательной базы виновности или невиновности
работника, проверка соблюдения процессуальных норм (недопущение
процессуальных нарушений) в ходе служебного расследования и, в
конечном итоге, предотвращение необоснованного наказания.
-
3. ФУНКЦИИ
-
Для решения
поставленных задач Комиссия:
3.1. По указанию мэра города
осуществляет рассмотрение всех материалов на муниципальных служащих и
других работников администрации города, а также на руководителей
муниципальных предприятий и учреждений, в которых указывается, что
ими были:
- совершены должностные проступки (то
есть неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных должностных
обязанностей);
- нарушена трудовая дисциплина;
- превышены должностные полномочия;
- не соблюдались установленные
федеральными и областными законами ограничения, связанные с
муниципальной службой.
3.2. В случае недостатка
документальных свидетельств, подтверждающих факт совершения
работником дисциплинарного нарушения, запрашивает от имени
председателя Комиссии необходимые письменные объяснения у работников
администрации или соответствующего муниципального предприятия
(учреждения), а также у должностных лиц других организаций и
учреждений.
3.3. Организует или инициирует
проведение (в случае необходимости) дополнительной проверки
установленных фактов совершения работником дисциплинарных нарушений,
привлекая с разрешения мэра города контрольные и
контрольно-ревизионные органы или отдельных специалистов
администрации города.
3.4. Устанавливает наличие факта
совершения работником дисциплинарного нарушения.
3.5. Истребует путем подготовки
проекта распоряжения мэра города письменное объяснение от работника
(если оно не было представлено ранее) по поводу предъявляемых к нему
претензий, связанных с нарушением им трудовых обязанностей.
3.6. Устанавливает правомерность
поведения работника в конкретной ситуации.
3.7. Определяет наличие или
отсутствие вины работника.
3.8. Определяет причинную связь между
неправомерным, виновным поведением работника и нарушением возложенных
на него трудовых обязанностей.
3.9. Готовит и представляет мэру
города заключение о результатах работы Комиссии с предложениями.
-
4. ПРАВА
-
Комиссия в целях
выполнения своих функций вправе:
4.1. Запрашивать и получать от
заместителей мэра города, руководителей структурных подразделений
городской администрации, руководителей и других работников
муниципальных предприятий и учреждений информацию, документы и
материалы (включая заверенные копии уставов, контрактов, трудовых
договоров, штатных расписаний, табелей учета рабочего времени,
ведомостей на выдачу заработной платы, материальной помощи и других
видов материального поощрения), необходимые для решения вопросов,
связанных с исполнением работником возложенных на него должностных
обязанностей.
4.2. Обращаться к заместителям мэра
города с просьбой о направлении подведомственных им контрольных
(контрольно-ревизионных) органов в структурные подразделения
администрации города, а также в муниципальные предприятия и
учреждения для проверки деятельности работника, к которому
предъявляются претензии, связанные с нарушением работником трудовых
обязанностей.
4.3. Заслушивать на своих заседаниях
заместителей мэра, руководителей структурных подразделений
администрации, руководителей муниципальных предприятий и учреждений с
целью профилактики и предотвращения нарушений норм трудового права в
подчиненных коллективах, а также с целью совершенствования системы
контроля руководителями всех уровней за надлежащим исполнением их
подчиненными распоряжений мэра города и постановлений городской
администрации.
-
5. РУКОВОДСТВО
-
5.1. Комиссия
подчиняется мэру города.
5.2. Должностные обязанности всех
членов Комиссии определяются ее председателем.
5.3. Руководство работой Комиссии
осуществляется ее председателем.
-
6. РЕОРГАНИЗАЦИЯ И
ЛИКВИДАЦИЯ
-
Реорганизация и
ликвидация Комиссии осуществляются распоряжением мэра города.
-
| 
