РАСПОРЯЖЕНИЕ Администрации
Выксунского района от 27.01.2004 № 47-р
"О СОГЛАШЕНИИ МЕЖДУ РАЙОННОЙ
ОРГАНИЗАЦИЕЙ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ, УПРАВЛЕНИЕМ
ОБРАЗОВАНИЯ И АДМИНИСТРАЦИИ РАЙОНА"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Соглашение, утвержденное данным
документом, вступает в силу с момента подписания и действует до
подписания следующего соглашения.
АДМИНИСТРАЦИЯ
ВЫКСУНСКОГО РАЙОНА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 27 января 2004 г. № 47-р
О СОГЛАШЕНИИ МЕЖДУ
РАЙОННОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ
ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ И
НАУКИ, УПРАВЛЕНИЕМ
ОБРАЗОВАНИЯ И АДМИНИСТРАЦИИ РАЙОНА
В связи с окончанием
срока действия соглашения между районной организацией профсоюза
работников образования и науки, управлением образования и
администрацией Выксунского района и в целях развития социального
партнерства, расширения договорного регулирования трудовых отношений
и стабильности:
1. Заключить на 2004 - 2006 гг.
соглашение между районной организацией профсоюза работников
образования и науки, управлением образования и администрацией
Выксунского района (прилагается).
2. Рекомендовать руководителям
профсоюзных организаций школ и дошкольных учреждений района при
заключении коллективных договоров и прохождении процедуры
уведомительной регистрации руководствоваться данным соглашением.
3. Контроль за реализацией
вышеуказанного соглашения возложить на комиссию по разработке данного
соглашения.
Глава администрации
района
А.С.СОКОЛОВ
Приложение
к распоряжению
администрации Выксунского района
от 27.01.2004 № 47-р
СОГЛАШЕНИЕ
МЕЖДУ РАЙОННОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ ПРОФСОЮЗА
РАБОТНИКОВ
ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ, УПРАВЛЕНИЕМ
ОБРАЗОВАНИЯ И
АДМИНИСТРАЦИЕЙ ВЫКСУНСКОГО РАЙОНА НА
2004 - 2006 ГГ.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящее соглашение
заключено между районной организацией профсоюза работников
образования и науки, управлением образования и администрацией района
с целью обеспечения трудовых прав и гарантий работников сферы
образования в 2004 - 2006 гг. в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, законами Российской Федерации: "Об
образовании", "О коллективных договорах и соглашениях",
"О профессиональных союзах, их правах и гарантии деятельности".
Соглашение устанавливает минимальные социальные гарантии и не
ограничивает прав трудовых коллективов.
Стороны признают соглашение основным
документом социального партнерства, устанавливающим общие принципы
проведения согласованных действий, касающихся предмета соглашения и
основывающихся на нормах, заложенных в Конституции Российской
Федерации, Законе Российской Федерации "Об образовании",
Трудовом кодексе Российской Федерации, других законодательных и
нормативных актах.
Стороны пришли к соглашению, что:
- соглашение является документом,
определяющим взаимоотношения администрации района, управления
образования и районной организации профсоюза, обязательства и
ответственность сторон перед работниками образовательных учреждений;
- средства, необходимые для
реализации данного соглашения, предусматриваются ежегодно в
муниципальном бюджете по финансированию статьи расходов
"Образование";
- в течение срока действия соглашения
любая сторона вправе выступать с инициативой о внесении дополнений и
изменений, которые вступают в силу после подписания их сторонами и
оформляются отдельным протоколом;
- ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств до окончания срока действия соглашения.
Стороны договорились, что
председатель районной организации профсоюза работников образования и
науки, председатели первичных организаций выступают в качестве
полномочных представителей коллективов учреждений и организаций,
входящих в систему образования, при разработке и заключении
коллективных договоров, а также при ведении переговоров по решению
социально-экономических проблем (оплаты труда, найма, увольнения и
др.), по вопросам изменения статуса учреждений, организаций.
Данное соглашение распространяется на
работников (в том числе и совместителей) образовательных учреждений
Выксунского района, делегировавших свои права районной организации
профсоюза представлять их интересы в ходе переговоров и подготовки
соглашения и заключать его от их имени.
2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА
СТОРОН ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ УСЛОВИЙ
ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ, ПОДГОТОВКЕ,
ПЕРЕПОДГОТОВКЕ
И ПОВЫШЕНИЮ КВАЛИФИКАЦИИ КАДРОВ
Стороны пришли к
соглашению, что важнейшим условием благополучия человека является его
занятость.
Администрация района:
2.1. Обеспечивает своевременное и
полное финансирование муниципальной системы образования по всем
статьям расходов утвержденного муниципального бюджета, включая
расходы на лицензирование, аттестацию и аккредитацию муниципальных
образовательных учреждений и выполнение данного соглашения.
Администрация района, администрация
управления образования:
2.2. Не допускают на период действия
соглашения необоснованного сокращения количества учреждений
образования. Принимают меры по недопущению перепрофилирования
высвобождаемых зданий и сооружений системы образования, по
приватизации учебных заведений до принятия специального федерального
закона.
2.3. Гарантируют, что массовые
высвобождения работников, связанные с ликвидацией, реорганизацией
учреждений образования и его структурных подразделений по инициативе
органов управления, могут осуществляться лишь при условии
предварительного, не менее чем за три месяца, письменного уведомления
соответствующего выборного профсоюзного органа, где называются
причины, число и категории работников, которых оно может коснуться;
срок, в течение которого его намечено осуществить, и конкретные меры
по трудоустройству работников в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации.
Администрация управления образования:
2.4. Обеспечивает оперативное
направление средств на финансирование образовательных учреждений в
утвержденных объемах.
2.5. Анализирует количественный и
качественный состав педагогических и руководящих кадров,
укомплектованность ими образовательных учреждений, потребность в
подготовке педагогов в педагогических учреждениях, создает
информационный банк данных по педагогическим вакансиям.
2.6. Организует систему повышения
квалификации педагогических работников, содействует переподготовке
специалистов на педагогические специальности с учетом потребности
города и района в кадрах.
2.7. Содействует трудоустройству
выпускников педагогических учебных заведений в образовательные
учреждения на педагогические специальности с учетом потребности
города и района в кадрах.
2.8. Обеспечивает своевременную и
качественную аттестацию педагогических и руководящих кадров
учреждений образования.
2.9. Предоставляет возможность
педагогическим работникам, по их желанию, переаттестацию досрочно.
2.10. Предоставляет педагогическим
работникам право выбирать методики и формы работы, не допускающие
физической и психологической перегрузки детей, в соответствии с
валеологическими требованиями и государственным стандартом.
2.11. Предоставляет педагогическим
работникам право вносить корректировку в содержание программы
обучения не более 15 - 20% по согласованию с
информационно-диагностическим кабинетом, при соблюдении
государственных стандартов.
2.12. Осуществляет подготовку
материальной базы образовательных учреждений к началу учебного года,
сезонную подготовку инженерных систем, контроль над рациональным
использованием зданий и сооружений в целях создания необходимых
условий труда работников и обучения учащихся.
2.13. Разрабатывает нормативы текущих
расходов на образовательный процесс, в соответствии с которыми
принимается бюджет по отрасли.
2.14. Организовывает проведение
ежегодных бесплатных медицинских осмотров работников учреждений
образования.
2.15. При расторжении трудового
договора в связи с сокращением численности работников руководствуется
Трудовым кодексом Российской Федерации, ст. 179, ч. 3, но при равных
основаниях преимущественное право на работу имеют члены профсоюза,
работники, у которых до пенсии осталось менее 5 лет, имеющие больший
стаж работы (ст. 179 ТК РФ).
2.16. Расторжение трудового договора
с членом профсоюза по инициативе работодателя производится по
согласованию с профкомом муниципального образовательного учреждения
(ст. 82 ТК РФ).
2.17. Высвобождаемым работникам
предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим
законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180
ТК РФ), а также преимущественное право приема при появлении вакансий.
2.18. Работникам, высвобожденным из
муниципальных образовательных учреждений в связи с сокращением
численности или штата, гарантируется после увольнения сохранение
очередности на получение жилья в течение 3 лет.
2.19. Не вправе требовать от
работников образовательных учреждений выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, а также накладывать взыскания или
увольнять их за невыполнение работ, не входящих в их должностные
обязанности.
Стороны договорились, что в период
действия соглашения:
2.20. Считать массовым высвобождение
работников свыше 10 человек (а в учреждениях образования численностью
до 30 человек - в размере 10% от числа работающих) в случае
ликвидации учреждения и его подразделения независимо от численности
работающих.
2.21. Условия трудового договора не
могут противоречить трудовому законодательству РФ.
2.22. Трудовой договор с работниками
образовательных учреждений заключается на неопределенный срок.
Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, когда
трудовые отношения не могут быть заключены на неопределенный срок с
учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или
интересов работника, а также в случаях, предусмотренных законом.
Районная организация профсоюза (РОП):
2.23. Оказывает бесплатную
консультативную и правовую помощь профсоюзным организациям и членам
профсоюза в вопросах занятости, найма, увольнения, предоставления
льгот и гарантий, контролирует соблюдение законодательства в пределах
своей компетенции.
2.24. Контролирует ход выполнения
мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективным договором и
соглашением, своевременно информирует управление образования о всех
случаях нарушения трудового законодательства и настоящего соглашения
в целях принятия мер для разрешения конфликтов во внесудебном
порядке.
2.25. Принимает участие в рабочей и
государственной комиссиях по приемке учреждений образования в
эксплуатацию.
2.26. Принимает участие в работе
районных комиссий по подведению итогов аттестации, фронтальных
проверок образовательных учреждений.
3. ОПЛАТА ТРУДА
Администрация
района, управление образования администрации района:
3.1. Гарантируют, что учреждения
образования района на основании Закона "Об образовании"
определяют размеры оплаты труда в соответствии с системой
дифференцированной оплаты труда на основе Единой тарифной сетки,
решениями Правительства, Администрации области, органов местного
самоуправления Выксунского района.
Гарантируют своевременную выплату
заработной платы.
3.2. Выделяют в распоряжение
образовательных учреждений ассигнования на установление стимулирующих
надбавок и доплат за выполнение дополнительных видов работ, не
входящих в круг прямых обязанностей работников, определенных в
соответствии с их тарифно-квалификационными характеристиками, а также
за высокую результативность работы, успешное выполнение наиболее
сложных работ, высокое качество работы, напряженность, интенсивность
труда.
Данные ассигнования устанавливаются в
следующих минимальных размерах:
- 25% фонда заработной платы - для
школ;
- 12% фонда заработной платы - для
детских дошкольных учреждений;
- 10% фонда заработной платы - для
учреждений дополнительного образования.
3.3. Гарантируют, что экономия фонда
заработной платы образовательных учреждений изъятию не подлежит и
используется для стимулирования труда работников в соответствии с
коллективным договором каждого образовательного учреждения.
3.4. Рекомендуют учреждениям
образования увеличивать размеры доплат и надбавок по сравнению с
гарантированными государством, вводить доплаты стимулирующего
характера для работников образования с учетом средств местных
бюджетов, собственных и привлеченных средств.
Производят доплаты не менее 10%
работникам образовательных учреждений рабочих поселков и поселков
городского типа.
-
-->
примечание.
Нумерация пунктов дана в соответствии
с официальным текстом документа.
-
3.12. Оказывают
поддержку работникам общеобразовательных учреждений, самостоятельно
улучшающих жилищные условия, путем предоставления льготного кредита.
Управление образования администрации
района:
3.5. В образовательных учреждениях
района в период действия соглашения администрация совместно с
профсоюзным комитетом устанавливает работникам с тяжелыми и вредными
условиями труда дифференцированные доплаты в размере до 12% тарифной
ставки (оклада). Данные доплаты производятся по результатам
аттестации рабочих мест по условиям труда.
3.6. В целях стимулирования труда
руководителей образовательных учреждений устанавливает надбавки в
размере до 50% должностного оклада.
3.7. Переработка рабочего времени
воспитателями, помощниками воспитателей (нянями, санитарками-нянями),
осуществляемая вследствие неявки сменяющего работника или родителей и
выполняемая за пределами рабочего времени, установленного графиками
работы, оплачиваются как за сверхурочную работу: в полуторном размере
за первые два часа и в двойном размере - за последующие часы.
3.8. Гарантирует работникам
образовательных учреждений оплату простоев, происшедших не по вине
работника, из расчета 2/3 месячного оклада. Руководители
муниципальных образовательных учреждений могут привлекать работников
с их письменного согласия к выполнению хозяйственных, оформительских
и других работ по учреждению, не требующих специальных навыков,
оплата им будет производиться из расчета месячного оклада.
3.9. Привлечение к работе в выходные
и праздничные дни производится по письменному приказу администрации
образовательного учреждения, по согласованию с профкомом и при
письменном согласии работника. За работу в выходные дни работник
имеет право получить оплачиваемый отгул либо присоединить эти дни к
ежегодному отпуску.
3.10. До ухода учителя в отпуск
администрация школ доводит объем учебной нагрузки на будущий учебный
год персонально до сведения каждого учителя.
Изменение объема учебной нагрузки
может быть произведено только с письменного согласия учителя, за
исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и
программам, сокращения количества классов.
3.11. При распределении нагрузки
сохраняется преемственность классов и объем учебной нагрузки, который
был в предыдущем году.
-
-->
примечание.
Нумерация пунктов дана в соответствии
с официальным текстом документа.
-
3.13. Предельная
наполняемость классов устанавливается в соответствии с Типовым
положением об общеобразовательном учреждении (от 31 августа 1994 г.)
и уставом учреждения. За сверхнормативную наполняемость классов
(групп) устанавливать доплаты.
3.14. Работникам-совместителям оплата
труда производится согласно их тарификации.
3.15. Сохраняет за работниками,
участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего соглашения
по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном
размере.
3.16. Расписание уроков согласуется с
профсоюзным комитетом с учетом производственной целесообразности и
максимальной экономии времени учителя.
3.17. Администрация муниципальных
образовательных учреждений разрабатывает графики рабочего времени
всех категорий работников учреждения с учетом специфики работы и
нормы рабочего времени и согласует их с профкомом. Учителям по
возможности предусматривается один свободный день в неделю для
методической работы и повышения квалификации.
3.18. Принятие локальных нормативных
актов, содержащих нормы трудового права, производить по согласованию
с профсоюзным комитетом учреждения (ст. 372, Трудовой кодекс РФ).
3.19. Осуществляет выплату заработной
платы дважды в месяц - 16 и 1 числа - работникам школ, 17 и 2 числа -
работникам детских садов, 18 и 3 числа каждого месяца - работникам
других учреждений (для сельских школ - один раз - 20 числа каждого
месяца согласно заявлениям) (ст. 136, Трудовой кодекс РФ).
3.20. Администрация учреждения не
имеет права обязывать работника выполнять работу, обусловленную
трудовым договором, если она не выполняет свою основную обязанность
перед работником - своевременно и полностью оплачивать его труд
(Конвенция МОТ № 95, части 2 и 3 статьи 37 Конституции РФ, статьи 4,
142, 236 Трудового кодекса РФ).
Факт невыплаты заработной платы в
этом случае является уважительной причиной неисполнения работником
своих обязанностей.
Оплата труда при этом производится
как при простое, имевшем место не по вине работника (ст. 157,
Трудовой кодекс РФ).
Районная организация профсоюза:
3.21. Оказывает бесплатную
юридическую помощь членам профсоюза по вопросам оплаты их труда и
другим вопросам применения Трудового кодекса Российской Федерации.
3.22. Осуществляет мониторинг уровня
жизни, размера и выплаты заработной платы работникам образования,
выполнения администрацией всех уровней действующего соглашения,
снабжает своевременной информацией по заработной плате работников
образования.
3.23. Осуществляет контроль над
правильностью и своевременностью выплаты работникам заработной платы,
компенсаций, пособий, доплат, надбавок, установления и изменения
тарифных ставок; содействует конструктивному урегулированию
конфликтов по вопросам оплаты труда.
3.24. Оказывает методическую помощь в
разработке проектов трудовых договоров в части условий оплаты работ,
не входящих в должностные обязанности работника.
4. СОЦИАЛЬНЫЕ
ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
Администрация
района:
4.1. Выделяет средства на
приобретение санаторно-курортных путевок работникам образовательных
учреждений согласно Положению.
4.2. Передает управлению образования
жилую площадь, высвобождаемую работниками, под повторное заселение,
для улучшения жилищных условий работников образовательных учреждений,
состоящих в очереди нуждающихся в улучшении жилищных условий.
4.3. Предпринимает всевозможные меры
для выплаты денежной компенсации на приобретение книгоиздательской
продукции работникам учреждений, оплату коммунальных услуг, иных
социальных выплат.
4.4. Выделяет средства на
приобретение путевок в оздоровительные лагеря для детей работников
образовательных учреждений.
4.5. Производит единовременную
выплату работникам образовательных учреждений ко Дню учителя в
соответствии с Положением, разработанным управлением образования и
районной организацией профсоюза.
4.6. Выделяет средства на ежемесячную
доплату молодым специалистам (стаж до 3 лет) в размере 300 рублей.
4.7. Оказывает материальную поддержку
работникам образовательных учреждений, обучающим своих детей в высших
учебных учреждениях на платной основе, согласно Положению.
4.8. Оказывает доплаты работникам
образовательных учреждений 1 - 5-го разрядов.
4.9. Для поощрения работников детских
дошкольных учреждений выделяет финансовые средства в размере 2% от
фонда оплаты труда данных учреждений.
Стороны пришли к соглашению: на
период действия соглашения в учреждениях образования будут
действовать следующие положения:
4.10. Режим рабочего времени в
учреждениях образования района устанавливается Правилами внутреннего
трудового распорядка, согласованного с соответствующим профсоюзным
органом.
4.11. В предпраздничные дни
администрация образовательного учреждения при согласовании с
профсоюзным комитетом имеет право сократить число текущих занятий или
время прохождения их, предварительно уведомив управление образования.
4.12. График отпусков в учреждениях
утверждается администрацией по согласованию с профкомом не позднее
чем за две недели до наступления календарного года.
4.13. Зарплата за отпуск
выплачивается не позднее чем за три дня до начала отпуска (ст. 136,
Трудовой кодекс РФ). В случае задержки выплаты отпускных работник
оставляет за собой право не уходить в отпуск до ее получения.
4.14. Предоставлять дополнительные
оплачиваемые отпуска работникам за работу во вредных условиях труда и
ненормированным рабочим днем в удобное для учреждения время.
4.15. Коллективными договорами
учреждений образования работникам предоставляются:
1. Оплачиваемые свободные дни в
следующих количествах:
а) бракосочетание самого работника -
3 дня;
б) бракосочетание ребенка работника
образовательного учреждения - 2 дня;
в) рождение ребенка (супругу) - 2
рабочих дня;
г) смерть детей, родителей, супруга,
супруги - 3 дня.
2. Дополнительные дни к очередному
отпуску при условии ненарушения нормальной работы учреждения:
а) за работу без больничных - до 3
дней;
б) председателям профкомов - до 5
дней;
в) членам профкома - до 3 дней;
г) за успехи в работе - до 3 дней.
3. Могут устанавливать единовременное
пособие при уходе на пенсию работникам образования.
4.16. Управление образования и
районная организация профсоюза разрабатывают и осуществляют
выполнение социальных программ, направленных на повышение
материального состояния педагогических кадров, организацию отдыха
(ст. 377, Трудовой кодекс РФ) и медицинского обслуживания,
обеспечивая приоритет для социально незащищенных категорий работников
(ветераны труда, многодетные и неполные семьи, молодые специалисты и
др.).
4.17. Гарантируется предоставление
педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной
педагогической работы неоплачиваемого отпуска продолжительностью до
одного года с сохранением места работы.
4.18. Работникам предприятий,
учреждений, организаций, принятым по совместительству (в том числе
методистам информационно-диагностического кабинета, работникам
управления образования, освобожденным работникам профсоюза и др.
общественных организаций), предоставляются ежегодные отпуска с
сохранением места работы (кроме случаев, предусмотренных статьей 288
Трудового кодекса Российской Федерации) и среднего заработка.
4.19. Управление образования
оплачивает 50% стоимости платных операций (не более 5 в год).
4.20. Оплачиваются проездные билеты
для работников к месту работы (кроме городского транспорта).
4.21. Если двое педагогических
работников, проживающих на одной жилплощади, работают в сельской
местности, то оплата коммунальных услуг производится каждому
работнику.
4.22. 3а педагогическими работниками
рабочих поселков при выходе на пенсию сохраняются льготы по оплате
коммунальных услуг (оплата жилья, отопление, освещение).
4.23. Учителя-логопеды, работающие в
сельских школах, пользуются льготами по оплате коммунальных услуг,
установленными для педагогических работников этих школ.
4.24. Управление образования
производит выплату внепланового аванса в размере 1 заработной платы
работника в связи со смертью близкого родственника, свадьбой, пожаром
и другими трудными жизненными ситуациями.
4.25. Работники образовательных
учреждений, проработавшие в системе образования на территории района
более 25 лет, имеют право на постановку их в льготную очередь для
получения жилья (с момента подачи заявления на постановку в льготную
очередь).
4.26. Районная организация профсоюза:
- обеспечивает социальную юридическую
помощь и защиту членов профсоюза по вопросам, связанным с социальными
гарантиями, трудовым и жилищным законодательством;
- разрабатывает методические
рекомендации по заключению коллективных договоров и соглашений в
учреждениях образования района;
- работникам образовательных
учреждений, уходящим на заслуженный отдых, выплачивает единовременное
вознаграждение (в виде подарка на августовской конференции);
- оказывает членам профсоюза
материальную поддержку.
5. ОХРАНА ТРУДА
Администрация
района, управление образования:
5.1. Обеспечивают совместно
управление охраной труда, надзор за условиями труда. Анализируют
состояние охраны труда в образовательных учреждениях.
5.2. Разрабатывают с участием всех
заинтересованных сторон районную программу первоочередных мер по
улучшению условий и охраны труда и контролируют в рамках
утвержденного бюджета ее выполнение.
5.3. Оказывают содействие в
организации обучения и проверки знаний по охране труда руководителей
учреждений образования.
5.4. Выделяют на мероприятия по
охране труда средства в сумме 1,5% от фонда оплаты труда.
На период действия соглашения в
области охраны труда районная организация профсоюза работников
образования и науки, управление образования договорились о следующих
положениях:
5.5. Администрация муниципальных
образовательных учреждений на время приостановки деятельности
учреждения образования, при остановке работ на рабочем месте
вследствие нарушения законодательства об охране труда не по вине
работника сохраняет за работником место работы, должность и средний
заработок в соответствии со ст. 220 Трудового кодекса Российской
Федерации.
5.6. Организует за счет работодателя
проведение предварительных и периодических медицинских осмотров,
лечебно-профилактических мероприятий, предоставляются льготы,
компенсации за тяжелые и вредные условия труда согласно существующим
нормам.
5.7. Администрация учреждений
образования обязана обеспечить:
- безопасность при эксплуатации
зданий, сооружений, оборудования учреждений образования, а также
эффективную эксплуатацию средств коллективной и индивидуальной
защиты;
- соответствующие требованиям
законодательства об охране труда условия труда на каждом рабочем
месте;
- выдачу специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты;
- обучение, инструктаж и проверку
знаний работниками норм, правил и инструкций по охране труда;
- беспрепятственный допуск
представителей органов государственного надзора и контроля, а также
контроля со стороны профсоюза для проведения проверок состояния
условий и охраны труда в учреждениях образования и соблюдения
законодательства об охране труда, а также для расследования
несчастных случаев и профессиональных заболеваний;
- необходимые меры по обеспечению
сохранения жизни и здоровья работников при возникновении аварийной
ситуации, в том числе надлежащие меры по оказанию первой помощи
пострадавшим;
- предоставление органам надзора и
контроля необходимой информации о состоянии условий труда и охраны
труда в учреждении, выполнении их предписаний, а также о всех
подлежащих регистрации несчастных случаях и случаях повреждения
здоровья работников;
- проведение аттестации рабочих мест
по условиям труда.
5.8. В случаях грубых нарушений со
стороны администрации нормативных требований к условиям работы,
нарушения установленных режимов труда и отдыха, необеспечения
средствами индивидуальной защиты, в результате чего создается
реальная угроза работоспособности и здоровью работника, последний
вправе отказаться от выполнения работы до принятия мер по устранению
нарушений.
Отказ от выполнения работы возможен
после консультации с представителем профсоюза и официального (за одну
смену) уведомления об отказе от работы. При соблюдении этих условий
отказ от работы не влечет для работника ответственности и за ним
сохраняется место работы и выплачивается заработная плата в размере
среднего заработка.
Районная организация профсоюза:
5.9. Организует общественный контроль
за выполнением законодательства по охране труда, экологии,
коллективных договоров и соглашений, условий трудовых договоров в
части охраны труда и здоровья, установления льгот и выплаты
компенсаций за тяжелые и вредные условия труда.
5.10. Добивается создания в
учреждениях образования с численностью работающих более 10 человек
совместных комитетов (комиссий) по охране труда.
5.11. Принимает меры по развитию
института уполномоченных (доверенных) лиц профсоюза по охране труда в
учреждениях образования.
6. МЕХАНИЗМ
СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
Управление
образования и районная организация профсоюза работников образования и
науки договорились, что на период действия соглашения:
Управление образования администрации
района:
6.1. Содействует деятельности
комитетов профсоюза работников народного образования всех уровней.
6.2. В муниципальных образовательных
учреждениях сохраняется система централизованных отчислений
профсоюзных взносов бухгалтерией управления образования согласно
поданным заявлениям.
6.3. Работники (в том числе и
совместители) образовательных учреждений Выксунского района, не члены
профсоюза, делегировавшие свои права районной организации профсоюза и
на которых распространяются положения данного соглашения, ежемесячно
отчисляют на счет районной профсоюзной организации 1% заработной
платы по безналичному расчету (ст. 377 ТК РФ).
6.4. Увольнение или привлечение к
ответственности членов профкома осуществляется только с согласия
профкома.
6.5. Председатель профсоюзного
комитета может быть освобожден от выполнения обязанностей классного
руководителя, если это не влияет на воспитательную работу в
образовательном учреждении.
6.6. Администрация образовательных
учреждений устанавливает председателю профсоюзного комитета доплату в
размере до 10% от заработной платы.
6.7. Сохраняет членам профсоюзного
комитета среднюю заработную плату на период их участия в
мероприятиях, организуемых профсоюзами (ст. 374 ТК РФ).
6.8. Для четкого применения метода
поощрений в условиях образовательного учреждения разрабатывает
совместно с профкомом Положение о премировании работников.
6.9. Содействует созданию условий для
деятельности профсоюзных организаций в учреждениях образования в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом
Российской Федерации "О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности".
6.10. Предоставляет возможность
профсоюзному активу один раз в год в течение 2 дней пройти обучение с
отрывом от производства с сохранением заработной платы.
6.11. Производит расходы на
проведение культмассовой и спортивной работы для работников
образовательных учреждений в соответствии со сметой, утверждаемой
ежегодно.
6.12. Предоставляет возможность
присутствия представителей участников соглашения на заседаниях своих
руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с
выполнением соглашения, касающихся финансирования и
материально-технического обеспечения учреждений образования.
6.13. Направляет на предварительное
согласование с районной организацией профсоюза проекты
нормативно-правовых актов, вносимых в администрацию района,
затрагивающих принципиальные социально-экономические,
профессиональные и трудовые интересы работников - субъектов
соглашения.
Районная организация профсоюза:
осуществляет свою деятельность строго
в соответствии с Законом "О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности".
6.14. Способствует созданию
нормального микроклимата в образовательных учреждениях района.
6.15. Участвует в проведении
аттестации рабочих мест.
6.16. Организует культмассовые и
спортивные мероприятия для работников образовательных учреждений и их
детей.
6.17. Обеспечивает постановку на
очередь всех нуждающихся в получении квартир.
6.18. Проводит анализ жилищно-бытовых
условий работников образовательных учреждений.
6.19. Ведет учет работников
муниципальных образовательных учреждений, нуждающихся в санаторном
лечении.
6.20. Добивается выделения путевок на
отдых в оздоровительных лагерях для детей членов профсоюза.
6.21. Обеспечивает стабильность
работы коллективов образовательных учреждений на срок действия
соглашения при выполнении администрацией района, управлением
образования и администрациями образовательных учреждений всех его
положений.
6.22. Информирует заблаговременно о
массовых акциях, организуемых профсоюзом.
6.23. Оставляет за собой право
организации участия коллективов образовательных учреждений в
общероссийских, областных и районных акциях протеста, направленных на
социальную защиту работников образовательных учреждений.
6.24. Обязуется содействовать
эффективной работе образовательных учреждений присущими профсоюзу
методами и средствами.
7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ
ПОЛОЖЕНИЯ
7.1. Соглашение
вступает в силу с момента подписания и действует до подписания
следующего соглашения.
7.2. Контроль за выполнением данного
соглашения осуществляется комиссией из числа представителей сторон, а
также сторонами самостоятельно.
7.3. Функции контроля за выполнением
соглашения могут также осуществлять профсоюзные комитеты и
администрация образовательных учреждений, которые вправе обратиться
по существу вопроса в адрес комиссии.
7.4. Отчет о выполнении данного
соглашения рассматривается на совместном заседании администрации,
управления образования и совета председателей первичных профсоюзных
организаций не реже одного раза в год и доводится до сведения
администрации и профсоюзных органов образовательных учреждений.
7.5. Соглашение в 7-дневный срок со
дня подписания сторонами направляется специалистом по труду
администрации района на уведомительную регистрацию в департамент
труда министерства труда и социальной защиты Нижегородской области.
7.6. Каждая из сторон несет в
соответствии с законодательством РФ ответственность за уклонение от
участия в переговорах, невыполнение или ненадлежащее выполнение
обязательств, принятых в соответствии с соглашением. Администрация
Выксунского района и управление образования в пределах своей
компетенции принимают необходимые меры по фактам нарушений соглашения
со стороны руководителей учреждений и работодателей.
7.7. В период действия настоящего
соглашения стороны обязуются соблюдать установленный
законодательством порядок разрешения коллективных и индивидуальных
трудовых споров, использовать все возможности для устранения причин,
которые могут повлечь возникновение конфликтов, использование
трудовыми коллективами крайней меры их разрешения - забастовок.
Дата подписания
27 января 2004 г.
- Глава местного
Начальник Председатель-
самоуправления
управления районной-
Выксунского района
образованием организации профсоюза-
________ А.С. Соколов
________ О.А. Муратова ________ В.В. Калинин-
| 
