|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации
Перевозского района от 19.01.2004 № 3
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЙ ПО МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
АДМИНИСТРАЦИЯ
ПЕРЕВОЗСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 января 2004 г. № 3
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЙ
ПО МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ
С целью
стимулирования непрерывного повышения уровня профессиональной
компетенции муниципальных служащих администрации Перевозского района,
формирования единых требований, соответствующих тому или иному
квалификационному разряду, руководствуясь положениями Закона
Нижегородской области от 21.09.1998 № 11-З "О муниципальной
службе и муниципальных должностях в Нижегородской области",
Положением об аттестации муниципальных служащих, утвержденным
решением Земского собрания от 28.05.1999 № 29:
1. До принятия соответствующих
нормативно-правовых актов Нижегородской области утвердить
квалификационные требования к муниципальным служащим администрации
Перевозского района (приложение) и работникам отделов, управлений,
бюджетных учреждений, муниципальных предприятий.
2. Руководителям структурных
подразделений администрации Перевозского района:
2.1. До 15.01.2004 ознакомить
подчиненных муниципальных служащих с квалификационными требованиями.
2.2. До 01.02.2004 представить в
организационно-правовой отдел копии должностных инструкций
подчиненных муниципальных служащих.
3. Контроль за выполнением настоящего
распоряжения возложить на заведующую организационно-правовым отделом
О.Н. Зубавину.
Глава местного
самоуправления
Ю.В.ОШАРИН
Приложение
Утверждены
постановлением
администрации Перевозского района
от 09.01.2004 № 3
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ
ТРЕБОВАНИЯ
К МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ В
АДМИНИСТРАЦИИ
ПЕРЕВОЗСКОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ
ОБЛАСТИ
1. ВЫСШАЯ
МУНИЦИПАЛЬНАЯ ДОЛЖНОСТЬ (5-Я ГРУППА)
Должности по
реестру: первый заместитель главы администрации района, заместители
главы администрации района, работающие на постоянной основе.
Требования к уровню
профессиональной подготовки
К
уровню
профессионального
образования
|
- высшее профессиональное
образование по
специализации курируемых отраслей
или
структурных подразделений с дополнительным
высшим
профессиональным образованием по
специальности
"государственное и муниципальное
управление" - или
равноценное
|
К стажу и опыту
работы
|
- не менее 2 лет на высших
муниципальных
(государственных) должностях
-
или на должностях руководителя (заместителя
руководителя)
предприятия, организации,
учреждения не менее 2 лет
- или на главных
муниципальных
(государственных) должностях не менее 3 лет
|
К уровню знаний
руководящих
документов
|
- знать Конституцию РФ,
федеральные и
областные законы по вопросам
организации
местного самоуправления, Устав
Нижегородской
области, Устав Перевозского района
-
федеральные законы, законы Нижегородской
области,
постановления, распоряжения
Губернатора и
Правительства области по
вопросам, относящимся к
курируемым предметам
ведения
|
2. ГЛАВНАЯ
МУНИЦИПАЛЬНАЯ ДОЛЖНОСТЬ (4-Я ГРУППА)
Должности по
реестру: управляющий делами администрации района, глава администрации
г. Перевоза, главы сельских администраций, руководители
самостоятельных структурных подразделений (управления, отдела,
комитета, службы).
Требования к уровню
профессиональной подготовки
К
уровню
профессионального
образования
|
- высшее профессиональное по
специализации
муниципальной должности муниципальной
службы
(или считающиеся равноценными)
с
дополнительным высшим образованием по
специальности
"ГМУ" или "юриспруденция",
"экономика"
- или равноценное
|
К стажу и опыту
работы
по
специальности
|
- не менее 2 лет на ведущих
муниципальных
(государственных) должностях по
специальности
муниципальной должности
-
по специальности не менее 3 лет
- или на
руководящих должностях не менее 2
лет
|
К уровню знаний
руководящих
документов
|
- знать Конституцию РФ,
федеральные законы об
организации местного самоуправления,
Устав
Нижегородской области, Устав Перевозского
района
- федеральные законы,
законы Нижегородской
области, постановления,
распоряжения
Губернатора и Правительства
Нижегородской
области по вопросам деятельности
отдела,
управления, подведомственных
учреждений,
организаций
-
основы экономики, управления, организации и
охраны труда
|
3. ВЕДУЩАЯ
МУНИЦИПАЛЬНАЯ ДОЛЖНОСТЬ (3-Я ГРУППА)
Должности по
реестру: заместитель руководителя самостоятельного структурного
подразделения (управления, комитета, отдела, службы), руководитель и
заместители отдела, сектора в составе самостоятельного структурного
подразделения (управления, комитета, отдела, службы), консультант
органа местного самоуправления, пресс-секретарь, помощник главы
местного самоуправления.
Требования к уровню
профессиональной подготовки
К
уровню
профессионального
образования
|
- высшее профессиональное
образование по
специальности муниципальной службы
с
дополнительным образованием по специальности
"ГМУ"
("юриспруденция, "экономика")
- или
считающееся равноценным
|
К стажу и опыту
работы
по
специальности
|
- не менее 2 лет на старших
муниципальных
должностях по специальности
муниципальной
должности
-
не менее 2 лет на ведущих муниципальных
должностях по
неспециализации муниципальных
должностей
|
К уровню знаний
руководящих
документов
|
- знать Конституцию РФ,
федеральные законы "Об
общих принципах организации
местного
самоуправления в РФ", "О финансовых
основах
местного самоуправления в РФ",
Устав
Нижегородской области, Устав Перевозского
района,
правовые акты Земского собрания и
администрации района по
вопросам организации
местного самоуправления и
деятельности
подведомственных предприятий
(организаций,
учреждений)
-
знать нормативные акты и методические
рекомендации,
определяющие порядок работы в
подразделении
- основы экономики, управления, организации
и
охраны труда
|
4. СТАРШАЯ
МУНИЦИПАЛЬНАЯ ДОЛЖНОСТЬ (2-Я ГРУППА)
Должности по
реестру: главный специалист органа местного самоуправления, ведущий
специалист, специалист I категории.
Требования к уровню
профессиональной подготовки
К уровню
профессионального
образования
|
- высшее профессиональное
образование по
специализации должности муниципальной службы
- высшее образование с дополнительным
образованием
по специальности "ГМЦ",
"юриспруденция",
"экономика"
- равноценное
образование
|
К стажу и опыту
работы
|
А. Для главного специалиста:
- не менее 2 - 5 лет на старших
муниципальных
должностях по специализации
муниципальной
должности
-
не менее 3 лет работы по специальности
- или на
муниципальных (государственных)
должностях ведущего
специалиста, специалиста I
категории не менее 1 года.
Б. Для ведущего специалиста:
-
не менее 2 лет на старших муниципальных
(государственных)
должностях по специализации
муниципальной должности
- по специальности не менее 2 лет
-
или на муниципальных должностях специалиста
2-й категории не
менее 6 месяцев
- или на муниципальных должностях
специалиста
не менее 1 года.
В.
Для специалиста I категории:
- не менее 2 лет
на старших муниципальных
(государственных) должностях
- по специальности не менее 1 года
-
или на любых муниципальных (государственных)
должностях не
менее 6 месяцев
|
К уровню знаний
руководящих
документов
|
- знать Конституцию РФ,
Устав Перевозского
района, законы РФ и Нижегородской
области,
правовые акты Земского собрания, администрации
района
по вопросам местного самоуправления и
деятельности
подведомственных предприятий
(организаций, учреждений)
- нормативно-распорядительные
документы
вышестоящих и других органов,
касающихся
деятельности подразделения
-
методические рекомендации, определяющие
порядок организации
работ в подразделении
|
5. МЛАДШАЯ
МУНИЦИПАЛЬНАЯ ДОЛЖНОСТЬ (1-Я ГРУППА)
Должности по
реестру: специалист второй категории, специалист.
Требования к уровню
профессиональной подготовки
К
уровню
профессионального
образования
|
- высшее или среднее
профессиональное
образование с должностным образованием
по
специальности "ГМУ",
"юриспруденция",
"экономика"
- или равноценное
|
К стажу и опыту
работы
|
- без предъявления требования к
стажу
|
К уровню знаний
руководящих
документов
|
- знать Конституцию РФ, Устав
Нижегородской
области, Устав Перевозского
района,
нормативные акты по вопросам организации
местного
самоуправления
-
нормативно-распорядительные документы
вышестоящих и
других органов, касающихся
деятельности подразделения
- методические рекомендации,
определяющие
порядок организации работ в подразделении
|
РЕКОМЕНДАЦИИ ПО
ПРИМЕНЕНИЮ
1. Специализация
Муниципальные
должности муниципальной службы подразделяются по специальностям,
соответствующим профессиональному образованию, для исполнения
обязанностей по муниципальной должности.
Специализация муниципальных
должностей муниципальной службы устанавливается руководителем
структурного подразделения в зависимости от функциональных
обязанностей муниципальных должностей муниципальной службы и
особенностей предмета ведения соответствующего структурного
подразделения.
2. Равноценное
образование
Равноценным
признается образование, профиль которого соответствует должности
муниципальной службы и позволяет исполнять обязанности по данной
должности.
Решение о признании образования
равноценным принимается аттестационной комиссией.
Служащие, не имеющие специальной
подготовки, установленной квалификационными требованиями, но
обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно
и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по
рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут
быть признаны соответствующими занимаемой должности.
-
| | |
|
