АДМИНИСТРАЦИЯ
ВЫКСУНСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 января 2004 г. № 10а
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОЛОЖЕНИЯ О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ ЛИЦ,
ЗАНИМАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ
В ВЫКСУНСКОМ РАЙОНЕ
Руководствуясь
Законом Нижегородской области "О денежном содержании лиц,
занимающих муниципальные должности в Нижегородской области" от
10.10.2003 № 93-З:
1. Утвердить Положение о денежном
содержании лиц, занимающих муниципальные должности в Выксунском
районе" (прилагается).
2. Положение о денежном содержании
муниципальных служащих Выксунского района, утвержденное
постановлением администрации района № 935 от 26.05.2003 отменить.
Глава администрации
района
А.С.СОКОЛОВ
Утверждено
постановлением
администрации Выксунского района
от 06.01.2004 № 10а
ПОЛОЖЕНИЕ
О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ ЛИЦ,
ЗАНИМАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ
ДОЛЖНОСТИ В ВЫКСУНСКОМ РАЙОНЕ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящее Положение
в соответствии с Федеральным законом "Об основах муниципальной
службы в Российской Федерации" от 08.01.1998 № 8-ФЗ, Законом
Нижегородской области "О муниципальной службе и муниципальных
должностях в Нижегородской области" № 11-З от 21.09.1998,
Законом Нижегородской области "О денежном содержании лиц,
занимающих муниципальные должности в Нижегородской области" N
93-З от 10.10.2003 устанавливает правовую основу и методологию
формирования системы оплаты труда лиц, занимающих выборные
муниципальные должности, муниципальные должности муниципальной службы
на территории Выксунского района.
2. ДЕНЕЖНОЕ
СОДЕРЖАНИЕ ЛИЦ, ЗАНИМАЮЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ
Денежное содержание
лиц, занимающих муниципальные должности в Выксунском районе, состоит
из должностного оклада, надбавок к должностному окладу за
квалификационный разряд, за особые условия муниципальной службы,
выслугу лет, премий по результатам работы и иных выплат,
предусмотренных нормативными правовыми актами администрации
Выксунского района в соответствии с законодательством Российской
Федерации и Нижегородской области.
3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
ЛИЦ, ЗАНИМАЮЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ
3.1. Должностные
оклады лицам, занимающим выборные муниципальные должности и
муниципальные должности муниципальной службы, устанавливаются
согласно штатному расписанию и в соответствии с квалификацией
муниципального служащего при приеме на работу или по результатам
аттестации.
3.2. За базовую ставку для исчисления
размера должностного оклада лиц, занимающих выборные муниципальные
должности и муниципальные должности муниципальной службы, принимается
минимальный размер оплаты труда, установленный законодательством
Российской Федерации.
Базовая ставка должностного оклада
индексируется в соответствии с федеральными законами,
предусматривающими повышение минимального размера оплаты труда в
Российской Федерации.
3.3. Должностные оклады лиц,
занимающих выборные муниципальные должности и муниципальные должности
муниципальной службы, которые включены в реестр муниципальных
должностей Выксунского района, устанавливаются в размерах, кратных
минимальному размеру оплаты труда, главами соответствующих
муниципальных образований согласно приложениям 1, 2 по согласованию с
главой администрации района.
4. НАДБАВКИ К
ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ ЛИЦ,
ЗАНИМАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ
4.1. Надбавки к
должностным окладам лиц, занимающих муниципальные должности в
Выксунском районе, за квалификационный разряд, за особые условия
муниципальной службы, за выслугу лет выплачиваются ежемесячно.
4.2. Ежемесячная надбавка к
должностному окладу за квалификационный разряд выплачивается лицам,
замещающим муниципальные должности в Выксунском районе в размерах
согласно приложению 3.
Выплата надбавки к должностному
окладу за квалификационный разряд производится в соответствии с
Законом Нижегородской области "О муниципальной службе и
муниципальных должностях в Нижегородской области".
Надбавка за квалификационный разряд,
установленная в соответствии с настоящим Положением, индексируется и
повышается лицам, замещающим муниципальные должности в Выксунском
районе, одновременно с повышением должностного оклада.
4.3. Ежемесячная надбавка к
должностному окладу за особые условия муниципальной службы
(сложность, напряженность работы, специальный режим работы, иные
условия) устанавливается:
- по высшим муниципальным должностям
- в размере до 200 процентов должностного оклада;
- по главным муниципальным должностям
- в размере до 150 процентов должностного оклада;
- по ведущим муниципальным должностям
- в размере до 120 процентов должностного оклада;
- по старшим муниципальным должностям
- в размере до 90 процентов должностного оклада;
- по младшим муниципальным должностям
- в размере до 60 процентов должностного оклада.
4.4. Муниципальным служащим,
замещающим высшие и главные муниципальные должности в соответствии с
Реестром муниципальных должностей в Выксунском районе, надбавка
устанавливается непосредственно распоряжением администрации (с учетом
мнения заместителей главы администрации при установлении надбавок
руководителям курируемых управлений, отделов, комитетов, служб).
4.5. Муниципальным служащим,
замещающим ведущие, старшие и младшие муниципальные должности в
соответствии с Реестром муниципальных должностей в Выксунском районе,
надбавка устанавливается распоряжением администрации по инициативе
руководителя соответствующего управления отдела, комитета, главы
сельской и поселковой администрации.
4.6. Надбавки за особые условия
муниципальной службы могут быть уменьшены или отменены по
представлению руководителя соответствующего подразделения за снижение
эффективности работы, систематическое несвоевременное и
некачественное выполнение заданий, а также за нарушения трудовой
дисциплины, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
4.7. Ежемесячная надбавка к
должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от
стажа муниципальной службы в размерах:
При стаже муниципальной службы |
Процент к должностному окладу |
От 1 года до 5 лет
|
10
|
От 5 до 10 лет
|
15
|
От 10 до 15 лет
|
20
|
От 15 до 20 лет
|
30
|
Свыше 20 лет
|
40
|
Надбавка
устанавливается распоряжением администрации района на основании
данных протокола комиссии по установлению стажа муниципальной службы
муниципальных служащих Выксунского района, в соответствии с
законодательством Нижегородской области.
5. ПРЕМИРОВАНИЕ ЛИЦ,
ЗАНИМАЮЩИХ ВЫБОРНЫЕ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ
ДОЛЖНОСТИ И МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
5.1. Премирование
лиц, занимающих муниципальные должности в Выксунском районе,
производится по результатам работы за месяц с учетом исполнения
должностных обязанностей по занимаемой муниципальной должности,
муниципальной должности муниципальной службы по представлению
руководителя соответствующего структурного подразделения.
5.2. Размер премии определяется
распоряжением администрации исходя из результатов деятельности
муниципального служащего и максимальными размерами не ограничивается.
5.3. За успешное выполнение разовых и
иных поручений, за решение задач особой важности или сложности для
муниципального образования муниципальный служащий может быть
премирован.
5.4. Применение к работнику
дисциплинарного взыскания в соответствии со ст. 192 ТК РФ полностью
лишает муниципального служащего права на получение премии в течение
всего срока дисциплинарного взыскания.
5.5. Муниципальным служащим,
проработавшим неполный месяц в связи с переводом на другую работу,
поступлением на учебу, выходом на пенсию, увольнением в связи с
сокращением штатов и другим уважительным причинам, выплата премии
производится из расчета времени, фактически проработанного ими в
расчетном периоде.
Работникам, уволившимся до истечения
месяца по другим причинам, премия не выплачивается.
5.6. Выплата премий осуществляется в
пределах фонда оплаты труда администрации района.
6. МАТЕРИАЛЬНАЯ
ПОМОЩЬ
6.1. Материальная
помощь муниципальным служащим оказывается в размере двух месячных
окладов в год, как правило, при предоставлении ежегодного отпуска, а
также в связи с материальными затруднениями, вызванными
необходимостью санаторно-курортного лечения, другими личными и
семейными обстоятельствами.
6.2. Материальная помощь может быть
оказана муниципальному служащему в размере одного месячного оклада по
его письменному заявлению в случаях:
- смерти близких родственников
(супруга, ребенка, родителей), а в случае смерти муниципального
служащего - членам его семьи (по их письменному обращению);
- тяжелой болезни муниципального
служащего либо члена семьи, находящегося на его иждивении;
- увольнения работника в связи с
выходом на пенсию;
- экстремальных ситуаций, повлекших
за собой большой материальный ущерб (пожар, авария, стихийные
бедствия).
6.3. В исключительных случаях и при
наличии экономии фонда оплаты труда по основаниям, указанным в п. 2,
по письменному заявлению муниципального служащего может быть оказана
материальная помощь в размере, превышающем один месячный оклад.
7. НАДБАВКИ ЗА РАБОТУ
СО СВЕДЕНИЯМИ, СОСТАВЛЯЮЩИМИ
ГОСУДАРСТВЕННУЮ ТАЙНУ
Надбавки к
должностному окладу лиц, замещающих муниципальные должности, за
работу со сведениями, составляющими государственную тайну,
устанавливаются распоряжением администрации района в соответствии с
федеральным законодательством.
8. ЕДИНОВРЕМЕННОЕ
ДЕНЕЖНОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ
Лицам, занимающим
муниципальные должности муниципальной службы, решением главы
администрации в пределах фонда оплаты труда может быть выплачено
единовременное денежное вознаграждение.
Как правило, основанием для выплаты
могут являться:
- нормативные акты и рекомендации
Губернатора Нижегородской области и его заместителей, курирующих
соответствующие муниципальные службы, отмечающие достижения в работе
соответствующих отраслей;
- награждение муниципальных служащих
почетными грамотами органов местного самоуправления Выксунского
района, Почетной грамотой Нижегородской области, получение
благодарности Губернатора области;
- награждение государственными
наградами Российской Федерации и почетными званиями Российской
Федерации;
- юбилейные даты муниципальных
служащих - 50, 55, 60 лет;
- празднование дня города Выксы.
9. ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА
ОПЛАТЫ ТРУДА НА ДЕНЕЖНОЕ
СОДЕРЖАНИЕ ЛИЦ, ЗАНИМАЮЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ
При утверждении
фонда оплаты труда для муниципальных образований сверх суммы средств,
направленных для выплаты должностных окладов лицам, замещающим
муниципальные должности в Выксунском районе, предусматриваются
средства на выплату (в расчете на год на каждую штатную единицу):
- ежемесячной надбавки за
квалификационный разряд - в размере четырех должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за особые
условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных
окладов;
- ежемесячной надбавки за выслугу лет
- в размере трех должностных окладов;
- премий по результатам работы - в
размере трех должностных окладов;
- материальной помощи - в размере
двух должностных окладов.
Выплата материальной помощи не
зависит от итогов оценки результатов труда лиц, замещающих
муниципальные должности в Выксунском районе.
Финансирование расходов на денежное
содержание лиц, замещающих муниципальные должности в Выксунском
районе, осуществляется за счет средств местного бюджета.
Расходы на денежное содержание
выделяются отдельной стороной в структуре бюджета и устанавливаются
при утверждении бюджета на очередной финансовый год.
Финансирование расходов на денежное
содержание за счет внебюджетных средств не допускается, кроме
случаев, установленных законодательством.
Приложение 1
к Положению
о денежном содержании лиц,
занимающих муниципальные должности
в Выксунском районе
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ
ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ ВЫКСУНСКОГО
РАЙОНА
Наименование должности
|
Размер
должностного
оклада в месяц
(в кратности к
МРОТ)
|
Высшая муниципальная должность
(5 гр.)
|
|
Глава администрации Выксунского
района
|
18,4
|
Председатель Земского
собрания Выксунского
района
|
18,4
|
Первый заместитель главы
администрации
Выксунского района
|
16,6
|
Заместитель главы
администрации Выксунского
района
|
14,9 - 15,3
|
Главная муниципальная должность
(4 гр.)
|
|
Управляющий делами
администрации Выксунского
района
|
13,9 - 14,2
|
Руководитель
самостоятельного структурного
подразделения
(департамента, управления,
комитета, отдела, службы)
|
11,1 - 11,6
|
Ведущая муниципальная должность
(3 гр.)
|
|
Заместитель руководителя
самостоятельного
структурного подразделения
|
10,3 - 10,8
|
Руководитель отдела в составе
самостоятельного
структурного подразделения
(департамента,
управления, комитета, службы)
|
8,9 - 9,5
|
Заместитель руководителя
отдела в составе
самостоятельного структурного
подразделения
(департамента, управления, комитета, службы)
|
8,1 - 8,4
|
Руководитель сектора в
составе отдела
самостоятельного структурного
подразделения
(департамента, управления, комитета, службы)
|
7,8 - 8,0
|
Консультант Земского собрания
района
|
6,2 - 7,8
|
Помощник главы администрации
района
|
9,5 - 10,3
|
Старшая муниципальная должность
(2 гр.)
|
|
Главный специалист
администрации Выксунского
района
|
7,0 - 8,0
|
Ведущий специалист
администрации Выксунского
района
|
5,7 - 6,7
|
Специалист первой
категории администрации
Выксунского района
|
5,0 - 5,7
|
Младшая муниципальная должность
|
|
Специалист второй
категории администрации
Выксунского района
|
4,5 - 5,0
|
Специалист администрации
Выксунского района
|
3,5 - 4,0
|
Приложение 2
к Положению
о денежном содержании лиц,
занимающих муниципальные должности
в Выксунском районе
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ
ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЯХ
ВЫКСУНСКОГО РАЙОНА
Наименование должности
|
Размер должностного оклада (в
кратности к МРОТ)
Рабочие поселки, сельские администрации
|
|
свыше 8
тыс. чел.
|
от 4 до 8
тыс. чел.
|
от 1 до
4 тыс. чел. |
до 1
тыс. чел.
|
Главная
муниципальная
должность (4 гр.)
|
|
|
|
|
Глава местного
самоуправления
муниципального образования
Выксунского
района
|
12,7 - 13,3
|
11,4 - 12,0 |
10,3 - 10,8 |
9,3 - 9,7
|
Ведущая
муниципальная
должность (3 гр.)
|
|
|
|
|
Руководитель
самостоятельного
структурного подразделения
(отдела)
|
10 - 10,3
|
|
|
|
Старшая
муниципальная
должность (2 гр.)
|
|
|
|
|
Ведущий
специалист
администрации муниципального
образования
Выксунского
района
|
5,0 - 5,7
|
|
|
|
Специалист первой
категории
муниципального образования
Выксунского района
|
4,5 - 5,1
|
4,5 - 5,
|
4,1 - 4,6
|
4,1
|
Младшая
муниципальная
должность (1 гр.)
|
|
|
|
|
Специалист второй
категории
администрации муниципального
образования
Выксунского
района
|
4,1 - 4,6
|
3,7 - 4,1
|
3,7 - 4,1
|
3,7
|
Специалист
администрации
муниципального образования
Выксунского
района
|
2,9 - 3,2
|
2,9 - 3,2
|
2,9 - 3,2
|
2,9
|
Приложение 3
к Положению
о денежном содержании лиц,
занимающих муниципальные должности
в Выксунском районе
РАЗМЕРЫ
НАДБАВОК К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ ЛИЦ,
ЗАНИМАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ
ДОЛЖНОСТИ В ВЫКСУНСКОМ РАЙОНЕ ЗА
КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ РАЗРЯД
┌───┬────────────────────────────────────────────┬──────────────────┐
│ № │
Наименование должностей │Размер надбавок в │
│п/п│
│месяц (в кратности│
│ │ │
к МРОТ) │
├───┼────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│1. │Действительный
муниципальный советник │ │
│ │1-го класса
│ 6,4 │
│ │2-го класса
│ 5,7 │
│ │3-го класса
│ 5,1 │
├───┼────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│2. │Действительный
советник муниципальной службы│ │
│ │1-го класса
│ 4,8 │
│ │2-го класса
│ 4,2 │
│ │3-го класса
│ 3,6 │
├───┼────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│3. │Муниципальный
советник │ │
│ │1-го класса
│ 3,5 │
│ │2-го класса
│ 3,3 │
│ │3-го класса
│ 2,8 │
├───┼────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│4. │Советник
муниципальной службы │ │
│ │1-го класса
│ 2,0 │
│ │2-го класса
│ 1,8 │
│ │3-го класса
│ 1,6 │
├───┼────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│5. │Референт
муниципальной службы │ │
│ │1-го класса
│ 1,5 │
│ │2-го класса
│ 1,4 │
│ │3-го класса
│ 1,2 │
└───┴────────────────────────────────────────────┴──────────────────┘
