РАСПОРЯЖЕНИЕ Администрации
Лысковского района от 05.01.2004 № 1-р
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВРЕМЕННОГО
ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ
ЛЫСКОВСКОГО РАЙОНА"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Временное положение, утвержденное
данным документом, вводится в действие с 1 января 2004 года.
АДМИНИСТРАЦИЯ
ЛЫСКОВСКОГО РАЙОНА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 5 января 2004 г. № 1-р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ВРЕМЕННОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
АДМИНИСТРАЦИИ ЛЫСКОВСКОГО РАЙОНА
В связи с
вступлением в силу Закона Нижегородской области от 10.10.2003 № 93-З
"О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности в
Нижегородской области" и в целях упорядочения оплаты труда
муниципальных служащих администрации Лысковского района:
1. Утвердить прилагаемое Временное
положение об оплате труда муниципальных служащих администрации
Лысковского района (далее - Временное положение).
2. Рекомендовать органам местного
самоуправления муниципальных образований на территории Лысковского
района при установлении денежного содержания и иных выплат,
предусмотренных для муниципальных служащих, замещающих муниципальные
должности, руководствоваться настоящим Положением.
3. Контроль за выполнением настоящего
распоряжения возложить на управление финансов администрации района
(С.В. Карзаева).
Глава местного
самоуправления
Н.Ю.СЕРГЕЙЧЕВ
Утверждено
распоряжением
администрации Лысковского района
от 05.01.2004 № 1-р
ВРЕМЕННОЕ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ
ЛЫСКОВСКОГО РАЙОНА (ДАЛЕЕ -
ВРЕМЕННОЕ ПОЛОЖЕНИЕ)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее
Временное положение вводится в действие с 1 января 2004 года.
1.2. Временное положение разработано
в соответствии с Федеральным законом от 8 января 1998 года № 8-ФЗ "Об
основах муниципальной службы Российской Федерации", Законом
Нижегородской области от 21 сентября 1998 года № 11-З "О
муниципальной службе и муниципальных должностях в Нижегородской
области" и Законом Нижегородской области от 10 октября 2003 года
№ 93-З "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные
должности в Нижегородской области" в целях упорядочения оплаты
труда муниципальных служащих администрации Лысковского района.
1.3. Временное положение применяется
для муниципальных служащих администрации Лысковского района (далее -
муниципальные служащие).
1.4. Расходы, связанные с
осуществлением предусмотренных настоящим Временным положением
мероприятий, производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда
администрации района.
-
2. ОПЛАТА ТРУДА
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
-
2.1. Оплата труда
муниципальных служащих состоит из денежного содержания, а также иных
выплат, предусмотренных федеральными законами и законами
Нижегородской области для лиц, замещающих муниципальные должности
муниципальной службы Лысковского района, в связи с исполнением ими
своих должностных обязанностей.
2.2. В состав денежного содержания
муниципального служащего включаются:
должностной оклад;
ежемесячная надбавка к должностному
окладу за квалификационный разряд;
ежемесячная надбавка к должностному
окладу за особые условия муниципальной службы;
ежемесячная надбавка к должностному
окладу за выслугу лет;
премия по результатам работы за
месяц.
2.3. Должностной оклад муниципального
служащего, ежемесячная надбавка к должностному окладу за
квалификационный разряд, ежемесячная надбавка к должностному окладу
за выслугу лет, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые
условия муниципальной службы носят обязательный характер.
2.4. Муниципальному служащему
производятся также иные выплаты, предусмотренные федеральными
законами, законами Нижегородской области, а также выплачивается
материальная помощь.
2.5. Финансирование расходов на
оплату труда муниципальных служащих осуществляется за счет средств
местного бюджета.
3. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ
ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ
3.1. Должностные
оклады.
3.1.1. Размеры должностных окладов по
муниципальным должностям муниципальной службы Лысковского района
устанавливаются согласно приложению 1 к Закону Нижегородской области
от 10.10.2003 № 93-З "О денежном содержании лиц, замещающих
муниципальные должности в Нижегородской области".
При наличии в схеме должностных
окладов диапазона должностных окладов ("вилки" должностных
окладов) размеры должностных окладов по данным муниципальным
должностям устанавливаются минимальные.
3.1.2. Решение об установлении
должностных окладов муниципальным служащим по замещаемым
муниципальным должностям муниципальной службы администрации
Лысковского района оформляется распоряжением (приказом) главы
местного самоуправления района, имеющего право назначать
муниципальных служащих на должность и освобождать от замещаемой
должности с учетом размера должностного оклада, указанного в
подпункте 3.1.1.
3.2. Ежемесячные надбавки к
должностному окладу за квалификационный разряд.
3.2.1. Размеры ежемесячных надбавок
за квалификационный разряд устанавливаются в соответствии с
приложением 3 к Закону Нижегородской области от 10.10.2003 № 93-З "О
денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности в
Нижегородской области".
3.2.2. Муниципальным служащим
ежемесячные надбавки за квалификационный разряд устанавливаются в
абсолютном размере (рублях), в соответствии с присвоенным им
квалификационным разрядом в порядке, установленном Законом
Нижегородской области от 19.01.2004 № 4-З "О квалификационных
разрядах муниципальных служащих в Нижегородской области".
3.2.3. Выплата ежемесячных надбавок
за квалификационный разряд производится со дня принятия решения о
присвоении квалификационного разряда на основании распоряжения главы
местного самоуправления района.
3.3. Ежемесячные надбавки к
должностному окладу за выслугу лет.
3.3.1. Ежемесячные надбавки за
выслугу лет устанавливаются в следующих размерах:
-
при стаже муниципальной службы
(процент к должностному окладу).-
- от 1 года до 5 лет
10-
от 5 до 10 лет
15-
от 10 до 15 лет
20-
от 15 до 20 лет
30-
свыше 20 лет
40-
3.3.2. В стаже
муниципальной службы муниципальных служащих сохраняются периоды
трудовой деятельности (службы), которые были включены в установленном
порядке в стаж для выплаты надбавки к должностному окладу за выслугу
лет в соответствии с Законом Нижегородской области № 11-З от
21.09.1998 "О муниципальной службе и муниципальных должностях в
Нижегородской области".
3.3.3. Выплата ежемесячных надбавок
за выслугу лет производится со дня возникновения права на указанную
надбавку или изменение ее размера в зависимости от стажа
муниципальной службы.
3.3.4. Выплата ежемесячных надбавок
за выслугу лет осуществляется на основании распоряжения главы
местного самоуправления района.
3.4. Ежемесячные надбавки к
должностному окладу за особые условия муниципальной службы.
3.4.1. Ежемесячные надбавки за особые
условия муниципальной службы исчисляются в следующих размерах:
по высшим муниципальным должностям -
в размере до 100 процентов должностного оклада;
по главным муниципальным должностям -
в размере до 45 процентов должностного оклада;
по ведущим муниципальным должностям -
в размере до 36 процентов должностного оклада;
по старшим муниципальным должностям -
в размере до 27 процентов должностного оклада;
по младшим муниципальным должностям -
в размере до 18 процентов должностного оклада.
Под особыми условиями следует
понимать необходимость выполнения в кратчайшие сроки и качественно
особо сложных и важных работ, поручений главы местного
самоуправления, учитывая напряженность и высокую производительность
труда, проявление инициативы и творческого подхода к делу в режиме
ненормированного рабочего дня.
3.4.2. Муниципальным служащим
ежемесячные надбавки за особые условия муниципальной службы
устанавливаются в абсолютном размере (рублях).
3.4.3. Конкретные размеры надбавок за
особые условия муниципальной службы устанавливаются главой местного
самоуправления района.
3.4.4. Лицам, впервые принятым на
муниципальную службу, на период прохождения испытательного срока
ежемесячные надбавки за особые условия муниципальной службы не
устанавливаются.
3.4.5. Выплата ежемесячных надбавок
за особые условия муниципальной службы производится на основании
распоряжения главы местного самоуправления.
3.5. Премирование.
3.5.1. Премирование муниципальных
служащих по результатам служебной деятельности производится за месяц.
3.5.2. Премия в соответствии с
положением о премировании, утверждаемым главой местного
самоуправления района, выплачивается муниципальным служащим,
своевременно и качественно выполняющим свои должностные обязанности,
задания и поручения руководства, а также активно участвующим в
реализации целей и задач, возложенных на органы местного
самоуправления района.
3.5.3. Премирование может
производиться в размере до 25 процентов должностного оклада по
результатам работы за текущий месяц в пределах фонда оплаты труда,
утвержденного для соответствующего органа местного самоуправления.
3.5.4. Решение о премировании
муниципальных служащих принимается ежемесячно, выплата премий
производится одновременно с выплатой денежного содержания за истекший
месяц.
3.5.5. Размеры премирования
муниципальных служащих устанавливаются главой местного самоуправления
на основании служебных записок руководителей структурных
подразделений.
3.5.6. Лицам, впервые принятым на
муниципальную службу, в период прохождения испытательного срока
премии не выплачиваются.
3.5.7. Муниципальным служащим,
проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для
начисления премий, в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы
Российской Федерации, поступлением в учебное заведение, уходом на
пенсию, предоставлением отпуска по беременности и родам,
предоставлением отпуска без сохранения заработной платы, увольнением
по сокращению численности или штата, по болезни, в порядке перевода в
другую организацию, выплата премий производится за фактически
отработанное время в расчетном периоде.
Лицам, уволенным (увольняющимся) в
расчетном периоде по собственному желанию, выплата премий
производится за фактически отработанное время в расчетном периоде.
Работникам, вновь принятым на работу
и отработавшим менее месяца, премия выплачивается за фактически
отработанное в расчетном периоде время.
-
4. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ
-
4.1. Материальная
помощь.
4.1.1. Материальная помощь
муниципальным служащим оказывается в размере двух должностных окладов
в календарном году.
4.1.2. Оказание материальной помощи
муниципальному служащему осуществляется по личному заявлению
распоряжением (приказом) непосредственного руководителя.
4.1.3. В случае, если работник
проработал в организации неполный календарный год, материальная
помощь выплачивается в размере, рассчитанном пропорционально
отработанному времени.
4.2. Ежемесячные надбавки за работу
со сведениями, составляющими государственную тайну.
4.2.1. Муниципальным служащим в
зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют
доступ, устанавливается надбавка за работу со сведениями,
составляющими государственную тайну, в размерах, предусмотренных
федеральными законами.
4.2.2. Надбавка за работу со
сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается
муниципальным служащим, имеющим оформленный в установленном
законодательством порядке доступ к сведениям соответствующей степени
секретности.
4.2.3. Выплата ежемесячных надбавок
за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,
производится на основании распоряжения главы местного самоуправления.
4.3. Единовременное премирование и
поощрение.
4.3.1. За качественное выполнение
особо сложных, важных и срочных работ, участие в проведении
мероприятий, имеющих областной, республиканский или международный
характер, муниципальные служащие могут быть премированы в
единовременном порядке.
4.3.2. Единовременное премирование и
поощрение допускается в пределах фонда оплаты труда, утвержденного
для администрации района.
4.3.3. Лицам, впервые принятым на
муниципальную службу, в период прохождения испытательного срока
указанные единовременные премии не выплачиваются.
4.3.4. Размер единовременной премии,
выплачиваемой муниципальным служащим, устанавливается в абсолютном
размере (в рублях).
4.3.5. Выплаты единовременных премий
муниципальным служащим производятся на основании распоряжения главы
местного самоуправления.
4.3.6. Муниципальным служащим
выплачивается единовременное денежное поощрение при достижении
возраста 50, 55 (для женщин) и 60 лет.
4.3.7. Единовременные премии, а также
единовременные денежные поощрения муниципальным служащим, имеющим
дисциплинарное взыскание, не выплачиваются.
4.3.8. В случае имеющейся экономии
средств фонда оплаты труда администрации района допускается выплата
материальной помощи муниципальным служащим на лечение, в связи с
рождением ребенка, бракосочетанием работника, смертью близких
родственников (родители, супруги, дети) либо самого работника
(выплата производится близким родственникам).
-
| 
