АДМИНИСТРАЦИЯ
БОРСКОГО РАЙОНА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 21 декабря 2004 г. № 3803
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕХНИЧЕСКАЯ
ИНСПЕКЦИЯ ПО БЛАГОУСТРОЙСТВУ
И ЗЕМЕЛЬНОМУ КОНТРОЛЮ БОРСКОГО
РАЙОНА"
В связи с созданием
муниципального учреждения "Административно-техническая инспекция
по благоустройству и земельному контролю Борского района":
утвердить прилагаемое Положение о
системе оплаты труда работников муниципального учреждения
"Административно-техническая инспекция по благоустройству и
земельному контролю Борского района".
Глава местного
самоуправления
В.А.ИВАНОВ
Утверждено
распоряжением
администрации Борского района
от 21.12.2004 № 3803
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕХНИЧЕСКАЯ
ИНСПЕКЦИЯ ПО БЛАГОУСТРОЙСТВУ И
ЗЕМЕЛЬНОМУ КОНТРОЛЮ БОРСКОГО
РАЙОНА"
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее
Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ и уставом
муниципального учреждения "Административно-техническая инспекция
по благоустройству и земельному контролю Борского района" (далее
- Учреждение).
1.2. Финансирование деятельности
Учреждения осуществляется из местного бюджета на основании сметы
затрат на содержание Учреждения.
1.3. Оплата труда работников
Учреждения предусматривает единые принципы материального обеспечения
и состоит из должностного оклада, являющегося базовым гарантированным
размером заработной платы, надбавкой к нему, премии и других выплат,
предусмотренных нормативными актами органов местного самоуправления в
соответствии с законодательством РФ и постановлениями правительства.
Расходы, связанные с осуществлением
предусмотренных настоящим Положением мероприятий, производятся в
пределах утвержденного фонда оплаты труда.
1.4. Все стимулирующие выплаты
работникам Учреждения осуществляются за счет средств, предусмотренных
в смете затрат (расходов) на содержание Учреждения.
2. СТИМУЛИРУЮЩИЕ
ВЫПЛАТЫ
Для усиления
материальной заинтересованности работников Учреждению согласно ст.
144 ТК РФ предусмотрены следующие формы материального поощрения:
2.1. Надбавки к должностным окладам.
2.1.1. За выслугу лет выплачивается
ежемесячная надбавка в процентах к должностному окладу при общем
стаже работы в следующих размерах:
- 10% - от 1 года до 5 лет;
- 20% - от 5 лет до 10 лет;
- 30% - от 10 лет до 15 лет;
- 40% - свыше 15 лет.
2.1.2. Надбавка за сложность,
напряженность, специальный режим работы - до 50% должностного оклада.
Приказом директора Учреждения устанавливается размер надбавок, также
осуществляется отмена надбавок за снижение эффективности работы,
несвоевременное и некачественное выполнение заданий, а также за
нарушение работником трудовой дисциплины.
2.1.3. Надбавка за разъездной
характер работы - до 50% должностного оклада.
2.1.4. Надбавка за обслуживание
автомобиля - до 100% должностного оклада.
2.2. Премии.
2.2.1. Премии - есть периодическое
денежное вознаграждение работников сверх основного должностного
оклада в целях поощрения достигнутых успехов в труде и стимулирование
повышения эффективности работы.
2.2.2. Премирование работников
Учреждения производится за личный вклад в общий результат работы за
месяц, а также за своевременное и качественное выполнение разовых
заданий и поручений руководителя и осуществляется за счет средств и в
пределах фонда оплаты труда.
2.2.3. Размер премий определяется в
соответствии с личным вкладом работника в общий результат
деятельности Учреждения. Премия устанавливается в размере до 25%
должностного оклада.
2.2.4. Размеры премии по итогам
работы за месяц работникам учреждения устанавливаются приказом
директора Учреждения в следующих размерах:
- 25% к месячному должностному окладу
при составлении работником Учреждения 5 и более протоколов за
правонарушения в сфере благоустройства;
- 20% к месячному должностному окладу
при составлении работником Учреждения 4 протоколов за правонарушения
в сфере благоустройства;
- 15% к месячному должностному окладу
при составлении работником Учреждения 3 протоколов за правонарушения
в сфере благоустройства;
- 10% к месячному должностному окладу
при составлении работником Учреждения 2 протоколов за правонарушения
в сфере благоустройства;
- 5% к месячному должностному окладу
при составлении работником Учреждения 1 протокол за правонарушение в
сфере благоустройства.
2.2.5. Размер премии работникам
Учреждения может быть снижен либо работник может быть лишен премии за
неисполнение или ненадлежащее выполнение работниками по их вине
возложенных на них трудовых обязанностей и должностных инструкций,
нарушение трудовой дисциплины. Основанием для этого является приказ
директора Учреждения.
2.2.6. Применение к работнику
Учреждения дисциплинарного взыскания в соответствии со ст. 192 ТК РФ
(замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям)
полностью лишает данного работника права на получение премии в том
месяце, когда к нему было применено дисциплинарное взыскание.
2.3. Материальная помощь.
2.3.1. Материальная помощь
оказывается работникам Учреждения, как правило, при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов в
год из средств фонда оплаты труда по их личным заявлениям. Выплата
материальной помощи производится на основании приказа директора
Учреждения.
