РАСПОРЯЖЕНИЕ Администрации Борского
района от 09.07.2004 № 1959
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ЦЕНТРА ЖИЛИЩНЫХ СУБСИДИЙ УПРАВЛЕНИЯ ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ
НАСЕЛЕНИЯ"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
АДМИНИСТРАЦИЯ
БОРСКОГО РАЙОНА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 9 июля 2004 г. № 1959
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ЦЕНТРА ЖИЛИЩНЫХ СУБСИДИЙ
УПРАВЛЕНИЯ ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНОЙ
ЗАЩИТЕ НАСЕЛЕНИЯ
1. Утвердить с 1
июня 2004 года прилагаемое Положение об оплате труда работников
центра жилищных субсидий управления по труду и социальной защите
населения.
2. Контроль за выполнением данного
распоряжения возложить на и.о. начальника управления по труду и
социальной защите населения Н.Ю. Ковырзина.
Глава местного
самоуправления
В.А.Иванов
Утверждено
распоряжением
администрации Борского района
от 09.07.2004 № 1959
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРА
ЖИЛИЩНЫХ СУБСИДИЙ
УПРАВЛЕНИЯ ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНОЙ
ЗАЩИТЕ НАСЕЛЕНИЯ
-
Настоящее Положение
разработано в соответствии с распоряжением администрации Борского
района от 22.01.2003 № 164 "О создании центра жилищных субсидий"
с целью обеспечения методологической базы формирования системы оплаты
труда работников центра жилищных субсидий.
Денежное содержание работников центра
жилищных субсидий Борского района состоит из должностного оклада,
премий по результатам работы и надбавок к должностному окладу за
выслугу лет.
1. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
За базовую ставку
для начисления размера должностного оклада работникам Центра жилищных
субсидий Управления по труду и СЗН Борского района принимается
минимальный размер оплаты труда, установленный законодательством РФ.
Установить для вышеуказанных
работников кратность к минимальному размеру оплаты труда в
соответствии с приложением.
Базовая ставка должностного оклада
индексируется в соответствии с федеральными органами,
предусматривающими повышение минимального размера оплаты труда в
Российской Федерации.
2. НАДБАВКИ К
ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ
Ежемесячная надбавка
к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от
стажа работы на должностях в учреждении социальной защиты в следующих
мерах.
Стаж работы
|
Процент к
должностному
окладу
|
От года до
3 лет
|
20%
|
Свыше 3 лет |
30%
|
3. ПРЕМИРОВАНИЕ
РАБОТНИКОВ ЦЕНТРА ЖИЛИЩНЫХ СУБСИДИЙ
Премирование
производится по результатам работы за месяц или квартал с учетом
исполнения должностных обязанностей по занимаемой должности.
Размер премии определяется исходя из
результатов деятельности конкретного работника (приказом руководителя
управления по труду и социальной защите населения в пределах фонда
оплаты труда на год и максимальными размерами не ограничивается).
Премирование также может
производиться за выполнение разовых и иных поручений по распоряжению
главы администрации Борского района.
4. ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ЦЕНТРА ЖИЛИЩНЫХ СУБСИДИЙ
Для оплаты
работников центра жилищных субсидий сверх суммы средств, направляемых
на выплату должностных окладов, предусматриваются следующие средства
(в расчете на год на каждую штатную единицу):
- на выплату ежемесячной надбавки за
выслугу лет - в размере трех должностных окладов;
- премии по результатам работы - в
размере трех должностных окладов;
- на материальную помощь - в размере
двух должностных окладов.
Финансирование расходов на денежное
содержание работников центра жилищных субсидий осуществляется за счет
средств местного бюджета в соответствии с бюджетной классификацией
1801148440323.
-
| 
