Законодательство Нижегородская область Ардатов Арзамас Арья Балахна Богородск Большое Мурашкино Бор Бутурлино Варнавино Вахтан Вача Ветлуга Вознесенское Володарск Ворсма Воскресенское Выездное Выкса Городец Гремячево Дальнее Константиново Дзержинск Дивеево Досчатое Желнино Заволжье Княгинино Ковернино Красные Баки Кстово Кулебаки Лукоянов Лысково Макарьево Навашино Нижегородская область Нижний Новгород Павлово Первомайск Первомайский Перевоз Пижма Пильна Пыра Саров Сатис Семёнов Сергач Смолино Сокольское Сосновское Сухобезводное Тонкино Тоншаево Урень Чкаловск Шаранга Шатки Шахунья Шиморское Законы Постановления Распоряжения Определения Решения Положения Приказы Все документы Указы Уставы Протесты Представления РАСПОРЯЖЕНИЕ Администрации Выксунского района от 19.03.2003 № 215-р "О СОГЛАШЕНИИ ПО ПРЕДПРИЯТИЯМ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА ВЫКСУНСКОГО РАЙОНА НА 2003 - 2005 ГГ." Официальная публикация в СМИ: публикаций не найдено Соглашение, утвержденное данным документом, вступает в силу с момента подписания и действует до 31 декабря 2005 года. АДМИНИСТРАЦИЯ ВЫКСУНСКОГО РАЙОНА РАСПОРЯЖЕНИЕ от 19 марта 2003 г. № 215-р О СОГЛАШЕНИИ ПО ПРЕДПРИЯТИЯМ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА ВЫКСУНСКОГО РАЙОНА НА 2003 - 2005 ГГ. В целях развития социального партнерства, расширения договорного регулирования трудовых отношений: 1. Заключить на 2003 - 2005 гг. Отраслевое тарифное соглашение по муниципальным предприятиям жилищно-коммунального хозяйства Выксунского района (прилагается). 2. Контроль за реализацией вышеуказанного соглашения возложить на комиссию по разработке данного соглашения. 3. Рекомендовать руководителям и трудовым коллективам предприятий жилищно-коммунального хозяйства руководствоваться Отраслевым тарифным соглашением по муниципальным предприятиям жилищно-коммунального хозяйства Выксунского района при разработке коллективных договоров. Глава администрации района А.С.СОКОЛОВ Приложение к распоряжению администрации Выксунского района от 19.03.2003 № 215-р ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО МУНИЦИПАЛЬНЫМ ПРЕДПРИЯТИЯМ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА ВЫКСУНСКОГО РАЙОНА ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Настоящее территориальное Отраслевое тарифное соглашение (далее - Соглашение) заключено в соответствии с Законом РФ "О коллективных договорах и соглашениях" (Федеральный закон от 24.11.1995 № 176-ФЗ) и направлено на обеспечение защиты социальных и экономических прав и законных интересов работников жилищно-коммунального хозяйства, поддержание достаточного уровня их жизни и обеспечение эффективной работы предприятий. Сторонами - участниками Соглашения являются: администрация Выксунского района в лице главы местного самоуправления - главы администрации Выксунского района А.С. Соколова; территориальная профсоюзная организация работников жилищно-коммунального хозяйства Выксунского района в лице председателя объединенного профсоюзного комитета С.М. Лапшова; работодатели - директора предприятий жилищно-коммунального хозяйства в лице директора муниципального учреждения "Выксунское ЖКХ" С.Л. Ярославцева. Соглашение распространяется на работников и работодателей предприятий жилищно-коммунального хозяйства, которые уполномочили участников Соглашения разработать и заключить его от их имени. Территориальный объединенный профсоюзный комитет работников жилищно-коммунального хозяйства представляет интересы работников - членов профсоюза и работников, уполномочивших его выступить от их имени. В случае реорганизации одной из сторон ее обязанности переходят к правопреемнику. Соглашение является открытым и будет распространяться также на предприятия жилищно-коммунального хозяйства, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, которые присоединятся к Соглашению после его подписания. Соглашение вступает в силу с момента подписания и действует до 31 декабря 2005 г. 1. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ДОГОВАРИВАЮЩИХСЯ СТОРОН 1.1. Стороны обязуются: - сотрудничать на паритетных началах при решении социально-экономических отраслевых проблем по защите социально-трудовых прав работников; - предоставлять необходимую информацию для анализа хода реализации настоящего и подготовки последующего Соглашения, а также подготовки предложений по изменению действующего Соглашения. 1.2. Территориальный объединенный профсоюзный комитет обязуется: - способствовать снижению социальной напряженности, созданию благоприятных трудовых отношений в коллективах, укреплению производственной и трудовой дисциплины; - осуществлять контроль и защиту социальных гарантий работников в вопросах оплаты и условий труда, режима труда и отдыха, обеспечения занятости, приема на работу, увольнения, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с законодательством; - осуществлять общественный контроль за состоянием охраны труда на предприятиях. 1.3. Администрация Выксунского района обязуется: - способствовать созданию благоприятных социально-трудовых отношений на предприятиях, согласованию социально-экономических интересов работников и работодателей; - участвовать в решении вопросов занятости работников, снижения диспропорций в оплате труда. 1.4. Работодатели обязуются: - определять на предприятиях систему оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, формы материального поощрения, нормы труда по согласованию с профсоюзным комитетом соответствующего предприятия и закреплять их в коллективных договорах; - принимать меры для обеспечения работников предприятий льготами и гарантиями, установленными Соглашением, при условии включения их в коллективные договора, не ограничивая прав коллектива в расширении этих льгот и гарантий в пределах собственных средств предприятий. 2. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА Стороны договорились: 2.1. Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю. 2.2. Продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, занятых на вредных работах, и других отдельных категорий работников в соответствии с действующим законодательством о труде. 2.3. Режим рабочего времени устанавливается на предприятиях графиками работы, согласованными с профсоюзными комитетами. 2.4. Работодатель по согласованию с профсоюзным комитетом может при необходимости вводить суммированный учет рабочего времени. Продолжительность рабочего времени в смене устанавливается с учетом мнения профсоюзного комитета при соблюдении баланса рабочего времени в учетном периоде, не превышающем одного года. 2.5. При необходимости работодатель может привлечь работника к работе в выходные и праздничные дни только с его письменного согласия и по согласованию с профсоюзным комитетом, кроме случаев, предусмотренных статьей 113 Трудового кодекса РФ, когда согласия профкома на это не требуется. 2.6. Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный оплачиваемый отпуск для всех работников предоставляется продолжительностью не менее 28 календарных дней. 2.7. Работникам, переведенным из одного предприятия жилищно-коммунального хозяйства в другое, в том числе в связи с проведением конкурса, ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться до истечения шести месяцев работы после перевода. 2.8. Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, согласно списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью шесть рабочих дней. 2.9. Работникам с ненормированным рабочим днем в соответствии с перечнем должностей работников с ненормированным рабочим днем (приложение 1) предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью три рабочих дня. 3. ОПЛАТА ТРУДА Стороны пришли к соглашению о том, что: 3.1. Минимальную месячную тарифную ставку рабочего 1 разряда основной специальности при работе в нормальных условиях установить с 1 апреля 2003 года в размере 811,86 рубля при условии полной отработки норм труда и нормы рабочего времени. Довести в течение года ставку рабочего 1 разряда до 1000 рублей. 3.2. Указанный размер тарифной ставки считать основой для дифференциации тарифных ставок и должностных окладов других категорий работников рабочих специальностей и учитывать при заключении коллективных договоров на предприятиях. 3.3. Считать основополагающим применять установленный размер минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда при расчете фонда оплаты труда, определения экономически обоснованных тарифов на жилищные и коммунальные услуги. 3.4. Минимальный размер месячной тарифной ставки дифференцировать исходя из особенностей работы предприятий, применяя следующие коэффициенты: - для предприятий по обслуживанию электросетей и подстанций, по обслуживанию тепловых сетей и объединенных котельных 1,22 - для предприятий коммунального и бытового водоснабжения, по эксплуатации канализационных сетей, очистных сооружений и коллекторов 1,18 - для предприятий по ремонту и эксплуатации лифтового хозяйства жилых домов 1,18 - для предприятий по ремонту дорожно-мостового хозяйства, ремонтно-строительных работ 1,1 - для предприятий ритуального обслуживания, по санитарной очистке и озеленению городов 1,1 - для предприятий коммунальных бань и прачечных 1,1 - для предприятий жилищного хозяйства 1,0 - для служб заказчика жилищно-коммунальных услуг 1,0 - для прочих предприятий 1,0 для многоотраслевых предприятий применять средний дифференцирующий коэффициент. 3.5. Оплата времени простоя не по вине работника производится в соответствии со ст. 157 Трудового кодекса РФ. 3.6. Стимулирующие доплаты и надбавки устанавливаются работодателем за счет собственных средств предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом соответствующего предприятия ЖКХ и учитываются при начислении премий работникам. 3.7. Изменение системы оплаты труда работников осуществляется работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом соответствующего предприятия. 3.8. В целях повышения престижа профессий работников жилищно-коммунальной сферы, их материальной заинтересованности, сокращения текучести кадров продолжить практику выплаты единовременного вознаграждения "За выслугу лет" в соответствии с действующим Положением за счет собственных средств предприятий. 3.9. Выплата заработной платы производится в сроки, установленные законодательством о труде, коллективными договорами. Стороны пришли к соглашению о том, что выплата заработной платы работникам является первоочередной, приоритетной задачей. 4. ЗАНЯТОСТЬ 4.1. Администрации предприятий жилищно-коммунального хозяйства обязуются извещать работников при переводе на другое предприятие, в том числе по итогам проведения конкурса по обслуживанию объектов жилищно-коммунального хозяйства, не менее чем за два месяца. 4.2. Работникам, высвобожденным с предприятия в случаях ликвидации предприятия, сокращения численности или штата, сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев, с учетом выплаты выходного пособия. 4.3. Стороны договорились: работникам, получившим уведомление о высвобождении с предприятия в случаях ликвидации предприятия, сокращения численности или штата, предоставлять время для поиска нового места работы (не менее 4 часов в неделю) с сохранением средней заработной платы. 4.4. При ликвидации предприятия стороны Соглашения содействуют трудоустройству высвобождаемых с этих предприятий беременных женщин, инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, одиноких матерей и отцов с детьми в возрасте до 14 лет или детей - инвалидов до 18 лет. 4.5. Не увольнять работников - членов профсоюза по инициативе администрации предприятия без предварительного согласия профсоюзного комитета. 5. ОХРАНА ТРУДА 5.1. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 17.07.1999 № 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации", Отраслевой программой улучшения условий и охраны труда на предприятиях и организациях жилищно-коммунального хозяйства Нижегородской области на 2001 - 2005 гг. работодатели обязуются обеспечить: - безопасные условия и охрану труда на предприятии; - проведение организационной и технической политики, направленной на безопасные и здоровые условия труда; - финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда на предприятиях ЖКХ в размере не менее 0,1% от суммы затрат на производство услуг, а в организациях, занимающихся эксплуатационной деятельностью, - не менее 0,7% от суммы эксплуатационных расходов. 5.2. Работодатели, профсоюз организуют обучение работников предприятий по вопросам охраны труда и трудового законодательства и оказывают им необходимую консультативную помощь. 6. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ 6.1. Работникам в случаях, предусмотренных законодательством, предоставляются государственные гарантии, льготы и компенсации. Все работники подлежат обязательному государственному медицинскому страхованию и социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством. 6.2. Выплачивать единовременное пособие работникам при выходе их на пенсию в зависимости от стажа работы на предприятии за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятий в следующих размерах: ┌────────────────┬──────────────────┐ │ Стаж работы │Кратность размера │ │ │ пособия, │ │ │ исчисляемого │ │ │от среднемесячного│ │ │ заработка │ ├────────────────┼──────────────────┤ │До 10 лет │ 1 │ │От 10 до 15 лет │ 1,5 │ │От 15 до 20 лет │ 2 │ │Свыше 20 лет │ 2,5 │ └────────────────┴──────────────────┘ 6.3. Предоставлять работникам краткосрочный оплачиваемый отпуск до 3 дней (сверх очередного) в случаях: собственной свадьбы, свадьбы детей, смерти супруга и близких членов семьи (детей, родителей, родных братьев и сестер). 6.4. Предоставлять матерям либо другим лицам, воспитывающим детей - школьников младших классов, однодневный оплачиваемый отпуск в День знаний 1 сентября. 7. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ГАРАНТИЙ И ПРАВ ОРГАНОВ ПРОФСОЮЗА 7.1. Взаимодействие сторон осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 12.01.1996 № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" и действующего законодательства. 7.2. Работодатели обеспечивают соответствующему профоргану право: - бесплатного и беспрепятственного получения информации по вопросам оплаты труда и социально-экономического развития предприятия; - бесплатного пользования при необходимости помещениями, в том числе для проведения собраний работников, средствами связи и транспорта; - на предоставление оплачиваемого рабочего времени выборному профсоюзному активу, не освобожденному от основной работы, для краткосрочной учебы и организационной работы; - доведения содержания коллективного договора до каждого работника; - на предоставление работникам, освобожденным от работы вследствие избрания на выборную должность в профсоюзные органы, после окончания их выборных полномочий, прежней работы (должности) или с согласия работника другой равноценной должности. 7.3. Работники, избранные в состав профсоюзных органов и не освобожденные от производственной работы, не могут быть переведены на другую работу, подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются. 8. СОТРУДНИЧЕСТВО И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ПРИНЯТЫХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ 8.1. Отношения договаривающихся сторон в процессе реализации Соглашения регламентируется Законом Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях" и Трудовым кодексом РФ. 8.2. Контроль за выполнением Соглашения осуществляется сторонами Соглашения, комиссией, разработавшей данное Соглашение, а также соответствующими органами по труду. 8.3. Стороны взаимно предоставляют имеющуюся информацию при осуществлении контроля за выполнением Соглашения. 8.4. Договаривающиеся стороны обязуются строго соблюдать установленный законодательством порядок рассмотрения коллективных трудовых споров. 9. ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ В СОГЛАШЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ, ДОПОЛНЕНИЙ И РАЗРЕШЕНИЙ СПОРОВ, ВОЗНИКАЮЩИХ В ПРОЦЕССЕ РЕАЛИЗАЦИИ СОГЛАШЕНИЯ 9.1. Любые изменения и дополнения, вносимые в настоящее Соглашение, имеют силу только в случае оформления их в письменном виде и подписания тремя сторонами. 9.2. Разрешение разногласий по выполнению данного Соглашения осуществляется в соответствии с действующим законодательством. 9.3. Лица, виновные в непредставлении информации, необходимой для ведения переговоров и осуществления контроля за выполнением Соглашения, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством. 10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 10.1. Настоящее Соглашение подписано в трех экземплярах - по одному для каждой стороны. 10.2. Приложение 1 - Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем является неотъемлемой частью Соглашения. Приложение 1 ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ ┌────────────────────────┬───────────────────────┬──────────┬────────┐ │ Организация ЖКХ │ Должность │ Кол-во │ Кол-во │ │ │ │работников│ дней │ │ │ │ │дополн. │ │ │ │ │отпуска │ ├────────────────────────┼───────────────────────┼──────────┼────────┤ │1. МУП "Банно-прачечный│Директор │ 1 │ 3 │ │комбинат" │Главный инженер │ 1 │ 3 │ │ │Главный бухгалтер │ 1 │ 3 │ │ │Мастер │ 2 │ 3 │ ├────────────────────────┼───────────────────────┼──────────┼────────┤ │2. МУП "Тепловые сети" │Директор │ 1 │ 3 │ │ │Главный инженер │ 1 │ 3 │ │ │Главный бухгалтер │ 1 │ 3 │ │ │Начальник участка │ 1 │ 3 │ │ │Начальник котельной │ 8 │ 3 │ ├────────────────────────┼───────────────────────┼──────────┼────────┤ │3. МУП "Стоки" │Директор │ 1 │ 3 │ │ │Главный инженер │ 1 │ 3 │ │ │Главный бухгалтер │ 1 │ 3 │ │ │Начальник участка │ 3 │ 3 │ │ │Мастер │ 4 │ 3 │ ├────────────────────────┼───────────────────────┼──────────┼────────┤ │4. МУП ЖЭУ "Дружба" │Директор │ 1 │ 3 │ │ │Главный инженер │ 1 │ 3 │ │ │Главный бухгалтер │ 1 │ 3 │ │ │Начальник участка │ 2 │ 3 │ │ │Мастер │ 1 │ 3 │ ├────────────────────────┼───────────────────────┼──────────┼────────┤ │6. МУП "Соцжилье" │Директор │ 1 │ 3 │ │ │Главный бухгалтер │ 1 │ 3 │ │ │Заведующая общежитием │ 1 │ 3 │ ├────────────────────────┼───────────────────────┼──────────┼────────┤ │7. МУП ЖКХ "Центральное"│Директор │ 1 │ 3 │ │ │Главный инженер │ 1 │ 3 │ │ │Главный бухгалтер │ 1 │ 3 │ │ │Начальник участка │ 15 │ 3 │ ├────────────────────────┼───────────────────────┼──────────┼────────┤ │8. МУ "Выксунское ЖКХ" │Директор │ 1 │ 3 │ │ │Главный инженер │ 1 │ 3 │ │ │Главный бухгалтер │ 1 │ 3 │ └────────────────────────┴───────────────────────┴──────────┴────────┘ Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru