АДМИНИСТРАЦИЯ
ЛЫСКОВСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 февраля 2003 г. № 16
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
СОГЛАШЕНИЯ
В соответствии с
Федеральным законом от 19.05.1995 № 82-ФЗ "Об общественных
объединениях" и в целях регулирования социально-трудовых
отношений:
утвердить соглашение между
администрацией Лысковского района, профсоюзами и работодателями
района на 2002 - 2005 годы.
Глава местного
самоуправления
Н.Ю.СЕРГЕЙЧЕВ
Утверждено
постановлением
администрации Лысковского района
от 27.02.2003 № 16
СОГЛАШЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ЛЫСКОВСКОГО РАЙОНА И
ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА
РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ ЛЫСКОВСКОГО
РАЙОНА
Настоящее соглашение
заключено в соответствии с Законом Российской Федерации "О
коллективных договорах и соглашениях" от 11.03.1992 с учетом
изменений, внесенных Федеральным законом от 24.11.1995, Трудовым
кодексом РФ и другими нормативными актами, действующими на территории
Российской федерации в целях:
- обеспечения экономической, правовой
и социальной защищенности сотрудников организаций и в состав
организаций, входящих в состав членов профсоюза районной
администрации;
- повышения эффективности выполнения
служебных обязанностей каждым сотрудником и улучшения условий труда,
досуга и быта сотрудников;
- установления дополнительных
социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий и
льгот.
ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
Раздел 1. В сфере
гарантий занятости
Администрация.
1.1. Администрация района не менее
чем за 3 месяца уведомляет профсоюзный комитет в письменной форме о
намеченных увольнениях в связи с сокращением штата и проводит с ним
предварительные переговоры.
1.2. Обеспечивает всем высвобожденным
работникам правовые и социальные гарантии, установленные
законодательством о труде и занятости населения РФ.
1.3. Осуществляет мероприятия по
производственно-экономическому обучению работников, переподготовке
кадров.
Профсоюзный комитет.
1.1. Обеспечивает постоянный контроль
за соблюдением администрацией законодательства о труде и занятости в
РФ.
1.2. Представляет и защищает трудовые
права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.
1.3. Участвует в комиссии по
социальному страхованию, ведет учет нуждающихся в санаторно-курортном
лечении.
1.4. Осуществляет защиту социальных
гарантий трудящихся в вопросах обеспечения занятости, приема на
работу и увольнениях. Оказывает консультационную и правовую помощь.
1.5. Осуществляет культурно-массовую
и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении.
1.6. Оказывает материальную помощь
членам профсоюза.
Раздел 2. В сфере
условий труда и заработной платы
Администрация.
2.1. Разрабатывает Положение об
управлениях, отделах, комитетах, других структурных подразделениях.
2.2. Обеспечивает своевременное
доведение до соответствующих подразделений решения Земского собрания,
постановления и распоряжения администрации, а также нормативные акты
вышестоящих организаций.
2.3. Обеспечивает своевременную
выплату заработной платы и текущего премирования.
С этой целью:
Разрабатывает и утверждает Положение
о премировании, надбавках к окладам и денежным компенсациям.
2.4. Гарантирует сотрудникам
получение краткосрочного отпуска с сохранением содержания, помимо
случаев, предусмотренных Законом в связи:
- со свадьбой самого сотрудника - 3
дня;
- со свадьбой детей - 2 дня;
- со смертью близких родственников -
3 дня;
- с рождением ребенка - 2 дня.
2.5. Гарантирует матерям, имеющим
детей школьного возраста, 1/2 дня первого сентября нерабочим
оплачиваемым.
Профсоюзный комитет.
2.1. Осуществляет оперативный
контроль за соблюдением трудового законодательства других нормативных
актов, касающихся оплаты труда и заработной платы работников,
информирует руководство о всех выявлениях нарушения законодательства
и добивается их устранения.
2.2. Осуществляет контроль за
правилами эксплуатации рабочих помещений, вентиляцией, уборкой,
освещением и др., обеспечивает в соответствии с санитарными нормами
эстетическое оформление помещений.
Раздел 3. В области
бытового обслуживания жилищных
условий, охраны здоровья и социальных
льгот
Администрация.
3.1. Обеспечивает диспансеризацию
работающих в условиях срока, при введении платных медицинских услуг.
3.2. Организует проведение
медицинского профилактического осмотра сотрудников.
3.3. Соблюдает законодательство о
труде, ежегодно направляет средства на охрану труда, согласно смете
расходов.
3.4. Обеспечивает своевременный
ремонт помещений, их уборку.
3.5. Предоставляет ежегодный
оплачиваемый отпуск - 30 календарных дней, а дополнительный отпуск в
зависимости от стажа работы в соответствии с Положением о
муниципальной службе района и правилами внутреннего трудового
распорядка.
3.6. Оказывает материальную помощь:
- ветеранам районной администрации -
до 500 рублей;
- первоклассникам и выпускникам
общеобразовательных и музыкальных учреждений работников районной
администрации - до 300 рублей;
- погребение: работников
администрации - до 3000 рублей;
- близким родственникам I степени -
1000 рублей;
- в случае стихийного бедствия,
пожара - до 5000;
- выдает заработную плату за три
предстоящих месяца на свадьбу сына или дочери.
3.7. Гарантирует продолжительность
рабочего дня в каждую пятницу до 16.00 при условии увеличения
ежедневного трудового дня до 17.15.
3.8. Считать юбилейными датами 50,
55, 60-летие и по ходатайству профсоюза за долголетнюю (не менее 10 -
15 лет) выдает материальное вознаграждение в сумме одного месячного
оклада.
Профсоюзный комитет.
3.1. Обеспечивает нуждающихся
санаторно-курортными путевками по направлению медицинского
учреждения.
3.2. Организует и проводит дни
здоровья, новогодние и другие праздники.
3.3. Обеспечивает отдых детей
сотрудников в оздоровительных лагерях, турпоходах, экспедициях.
Раздел 4.
Организационное и правовое обеспечение соглашения
4.1. Контроль за
выполнением соглашения выполняют обе стороны. Ход и итоги выполнения
соглашения рассматриваются не менее одного раза в год.
4.2. Администрация представляет
профкому бесплатное помещение, транспортные средства, средства связи
и оборудование для осуществления уставных функций.
4.3. Сотрудники, избранные в состав
членов профкома и вышестоящие профсоюзные организации и не
освобожденные от производственной деятельности, не могут быть
подвергнуты дисциплинарному взысканию, увольнению или переведены на
другую работу без предварительного согласия профсоюзного органа,
членами которого они являются.
4.4. Профком профсоюза содействует
реализации соглашения, снижению социальной напряженности в трудовых
коллективах, предупреждению возникновения коллективных трудовых
споров.
4.5. Изменения и дополнения в
соглашение в течение срока его действия могут вноситься по
согласованию сторон в установленном порядке.
4.6. Соглашение вступает в силу со
дня его подписания и действует до 1 января 2005 года.
Соглашение подписано
Глава местного
самоуправления
Н.Ю.СЕРГЕЙЧЕВ
Председатель
профсоюзного комитета
Е.Н.БАРИНОВ
