АДМИНИСТРАЦИЯ
ЛЫСКОВСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 февраля 2003 г. № 10
О РЕГИСТРАЦИИ
ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ
РАБОТНИКАМИ С РАБОТОДАТЕЛЯМИ -
ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ
Во исполнение
Трудового кодекса Российской Федерации о регистрации трудовых
договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими
лицами:
1. Положение о порядке регистрации
трудового договора, заключенного работником с работодателем -
физическим лицом, и примерную форму трудового договора утвердить.
2. Регистрацию трудовых договоров
возложить на орган по труду.
Глава местного
самоуправления
Н.Ю.СЕРГЕЙЧЕВ
Утверждено
постановлением
администрации Лысковского района
от 13.02.2003 № 10
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВОГО
ДОГОВОРА, ЗАКЛЮЧЕННОГО
РАБОТНИКОМ С РАБОТОДАТЕЛЕМ -
ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее
Положение определяет примерный порядок организации и проведения
регистрации трудового договора, заключаемого работником с
работодателем - физическим лицом (в дальнейшем - Трудовой договор).
1.2. Правовой основой проведения
регистрации Трудового договора, заключенного работником с
работодателем - физическим лицом, является статья 303 Трудового
кодекса Российской Федерации.
1.3. Целью регистрации Трудовых
договоров являются:
- выявление условий, ухудшающих
положение работников по сравнению с Трудовым кодексом Российской
Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами;
- ведение учета численности граждан,
занятых у работодателей - физических лиц, и мониторинга по вопросам
занятости населения трудовой деятельностью;
- социальная защита работников,
предоставление им социальных гарантий, установленных Конституцией
Российской Федерации, законодательством;
- подтверждение трудовой деятельности
граждан в период их работы у работодателей - физических лиц;
- введение на территории области
единого механизма проведения регистрации трудовых договоров.
1.4. Регистрацию Трудовых договоров,
осуществляет орган по труду администрации района на основании
утвержденного порядка.
II. ОСОБЕННОСТИ
РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ МЕЖДУ
РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ -
ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ
2.1. В соответствии
со статьей 303 Трудового кодекса Российской Федерации между
работодателем - физическим лицом и работником заключается трудовой
договор.
2.2. Трудовой договор - соглашение
между работодателем и работником, в соответствии с которым
работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной
трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым
кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать
работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять
определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила
внутреннего трудового распорядка.
Сторонами трудового договора являются
работодатель и работник. Трудовой договор, заключенный в письменной
форме, является документом, подтверждающим время работы у
работодателя - физического лица.
Работодатель - физическое лицо не
имеет права вести трудовые книжки на работников.
2.3. Порядок заключения Трудового
договора.
Трудовой договор составляется по
примерной форме, утвержденной постановлением главы администрации
района с учетом специфики трудовой деятельности работника.
Трудовой договор между работником и
работодателем - физическим лицом по соглашению сторон может
заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок.
Срочный Трудовой договор заключается
на срок не более пяти лет.
Об изменении существующих условий,
предусмотренных Трудовым договором, работодатель - физическое лицо в
письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14
календарных дней.
Письменное уведомление является
неотъемлемым приложением к Трудовому договору.
2.4. Порядок увольнения работника.
Трудовой договор может быть
расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом
Российской Федерации.
В случае прекращения работодателем -
физическим лицом своей деятельности Трудовой договор расторгается на
основании законодательных актов.
В случае увольнения работника по
любым основаниям работодатель - физическое лицо делает
соответствующую запись в Трудовом договоре, скрепленную подписями
двух сторон договора.
Об увольнении работника работодатель
- физическое лицо извещает в 5-дневный срок в орган по труду местного
самоуправления.
2.5. Ответственность работодателя -
физического лица.
Трудовой кодекс РФ, законы и иные
нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права,
обязательны для применения на всей территории Российской Федерации
для всех работодателей (юридических или физических лиц) независимо от
их организационно-правовых форм и форм собственности.
Работодатель - физическое лицо,
виновный в нарушении трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекается к
дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым
кодексом, иными федеральными законами, также привлекается к
гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в
порядке, установленном федеральными законами.
III. ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ,
ЗАКЛЮЧЕННЫХ РАБОТНИКОМ С
РАБОТОДАТЕЛЕМ -
ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ, НА РЕГИСТРАЦИЮ
3.1. Работодатели -
физические лица представляют Трудовые договоры, заключенные в
письменной форме с работниками, в орган по труду администрации города
(района) для его регистрации.
3.2. Для проведения регистрации
Трудовых договоров работодателями - физическими лицами
представляются: письменный Трудовой договор в трех экземплярах;
сопроводительное письмо, подписанное работодателем. Такой же порядок
действует при внесении по соглашению сторон в письменной форме
изменений в Трудовой договор, устранении нарушений в тексте Трудового
договора, выявленных органом по труду при осуществлении регистрации.
3.3. При приеме письменного Трудового
договора (письменных Трудовых договоров) работодателю - физическому
лицу выдается органом по труду уведомление о приеме на регистрацию
Трудового договора (Трудовых договоров) и дате окончания проведения
его (их) регистрации.
3.4. Поступивший в орган труда
письменный Трудовой договор в трех экземплярах и сопроводительное
письмо проходят регистрацию входящей корреспонденции соответствующей
администрации.
3.5. В одном экземпляре Трудового
договора, который представляется на регистрацию в орган труда в
10-дневный срок с момента заключения, делается отметка, заверенная
печатью в территориальных органах:
- пенсионного обеспечения;
- социального страхования;
- медицинского страхования.
3.6. При оформлении Трудового
договора в территориальных органах:
- пенсионного обеспечения
представляются индивидуальные сведения о трудовом стаже, заработной
плате и начисленных страховых взносах работникам;
- социального страхования
представляется справка из структурного подразделения статистики о
постановке на статистический учет как работодателя.
Согласно Федеральному закону от
24.07.1998 № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от
несчастных случаев на производстве и профзаболеваний" Трудовой
договор, впервые заключенный с работником в течение 10 дней с момента
заключения, регистрируется в территориальном отделении Фонда
социального страхования. В дальнейшем работодатель - физическое лицо
может заключать последующие договоры и расторгать предыдущие,
информируя об этом органы социального страхования;
- медицинского страхования -
предъявляется (при получении отметки на Трудовом договоре)
свидетельство предпринимателя, паспорт.
IV. ПРОВЕДЕНИЕ
РЕГИСТРАЦИИ ПИСЬМЕННЫХ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ,
ЗАКЛЮЧЕННЫХ РАБОТНИКОМ С
РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ
ЛИЦОМ, В ОРГАНЕ ПО ТРУДУ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ
4.1. Регистрация
Трудовых договоров, заключенных в письменной форме работником с
работодателем - физическим лицом, проводится органом по труду в
десятидневный срок со дня их получения.
4.2. При осуществлении регистрации
Трудовых договоров устанавливается наличие в них всех условий,
ухудшающих положение работников по сравнению с Трудовым кодексом
Российской Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами.
4.3. Условия Трудового договора,
ухудшающие положение работников по сравнению с Трудовым кодексом
Российской Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами,
признаются недействительными.
4.4. Работодателю - физическому лицу
не позднее десятидневного срока со дня предоставления Трудового
договора на регистрацию органом труда выдается:
зарегистрированный Трудовой договор в
двух экземплярах - при наличии в нем всех условий, существенных для
работника и работодателя, и отсутствии в нем условий, ухудшающих
положение работников по сравнению с Трудовым кодексом Российской
Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами;
незарегистрированный Трудовой договор
в двух экземплярах и заключение о выявленных нарушениях трудового
законодательства с указанием срока приведения условий Трудового
договора в соответствие с действующим законодательством - при
выявлении органом труда в Трудовом договоре условий, ухудшающих
положение работников по сравнению с Трудовым кодексом Российской
Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами, и (или)
отсутствии отдельных условий, существенных для работника и
работодателя.
4.5. После получения
незарегистрированного Трудового договора в связи с выявленными в его
тексте нарушениями трудового законодательства работодатель -
физическое лицо обязан в срок, установленный в заключение органа
труда, но не позднее трехдневного срока после получения заключении, в
установленном порядке привести условия Трудового договора в
соответствие с действующим законодательством.
4.6. Текст Трудового договора,
приведенный согласно заключению органа труда в соответствие с
действующим законодательством, повторно направляется на регистрацию в
порядке, установленном разделом III настоящего Положения.
4.7. В случае принятия решения о
регистрации, на каждом листе каждого из трех экземпляров Трудового
договора проставляется штамп, в котором имеется информация о
наименовании органа местного самоуправления, регистрационный номер,
дата проведения регистрации.
4.8. Один из трех экземпляров
зарегистрированного Трудового договора, который имеет отметку,
заверенную печатью в территориальных органах пенсионного обеспечения,
социального страхования, медицинского страхования оставляется в
органе труда. Орган труда в соответствии с действующими нормативными
актами направляет Трудовые договоры для хранения в архив. Трудовые
договоры в установленном порядке хранятся 75 лет.
4.9. Регистрационный номер и вся
информация, необходимая для мониторинга, вносятся в журнал
регистрации трудовых договоров, оформленных работодателем -
физическим лицом с работниками, по установленной форме согласно
приложению 1.
4.10. Продление срока действия
Трудового договора, перевод работника на другую постоянную работу,
перемещение, изменение существенных условий труда осуществляется
путем внесения письменных изменений в Трудовой договор, которые
работодатель - физическое лицо обязан представить на регистрацию в
порядке, установленном в разделе II настоящего Положения.
4.11. О расторжении трудовых
отношений с работником до истечения срока, указанного в Трудовом
договоре, работодатель - физическое лицо сообщает в письменной форме
в орган труда.
4.12. Зарегистрированные изменения в
Трудовой договор, информация о досрочном расторжении трудовых
отношений вносятся в журнал регистрации Трудовых договоров,
заключенных работодателями - физическими лицами с работниками по
установленной форме.
4.13. Журнал регистрации Трудовых
договоров, заключенных работодателями - физическими лицами с
работниками, хранится в установленном порядке в органе местного
самоуправления в течение 75 лет.
Журнал регистрации должен быть
прошит, прошнурован и скреплен печатью и подписью главы администрации
района или его заместителя.
4.14. Зарегистрированный Трудовой
договор: первый экземпляр хранится у работодателя, второй экземпляр -
у работника. Копия зарегистрированного Трудового договора должна
находиться на рабочем месте работника.
