ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации
Выксунского района от 18.01.2007 № 85
"О ЗАКЛЮЧЕНИИ СОГЛАШЕНИЯ ПО
ОСНОВНЫМ НАПРАВЛЕНИЯМ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКОВ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Соглашение, утвержденное данным
документом, вступает в силу с момента подписания и действует до
подписания следующего соглашения.
АДМИНИСТРАЦИЯ
ВЫКСУНСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 января 2007 г. № 85
О ЗАКЛЮЧЕНИИ
СОГЛАШЕНИЯ ПО ОСНОВНЫМ НАПРАВЛЕНИЯМ
СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЗАЩИТЫ
РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
В целях развития
социального партнерства, создания более благоприятных условий
деятельности МУЗ "Выксунская ЦРБ" и расширения социальных
гарантий работникам здравоохранения:
1. Заключить соглашение между
Выксунской районной организацией профсоюза работников
здравоохранения, администрацией МУЗ "Выксунская ЦРБ",
администрацией Выксунского муниципального района по основным
направлениям социально-экономической защиты работников
здравоохранения на 2007 - 2009 годы (прилагается).
2. Контроль за реализацией соглашения
возложить на комиссию по разработке данного соглашения.
Глава местного
самоуправления
А.С.СОКОЛОВ
Приложение
к постановлению
администрации Выксунского района
от 18.01.2007 № 85
СОГЛАШЕНИЕ
МЕЖДУ ВЫКСУНСКОЙ РАЙОННОЙ
ОРГАНИЗАЦИЕЙ ПРОФСОЮЗА
РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ,
АДМИНИСТРАЦИЕЙ МУЗ "ВЫКСУНСКАЯ
ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА",
АДМИНИСТРАЦИЕЙ
ВЫКСУНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ПО
ОСНОВНЫМ
НАПРАВЛЕНИЯМ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ
ЗАЩИТЫ
РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ НА 2007 -
2009 ГОДЫ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
-->
примечание.
Видимо, имеются в виду Основы
законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан,
утвержденные ВС РФ 22.07.1993 № 5487-1.
-
Настоящее соглашение
заключено между районной организацией профсоюза работников
здравоохранения, администрацией МУЗ "Выксунская центральная
районная больница", администрацией муниципального района с целью
обеспечения трудовых прав и гарантий работников, создания
благоприятных условий деятельности учреждения, направленных на
обеспечение стабильной и эффективной работы, а также достижения
взаимопонимания между сторонами в рамках социального партнерства в
2007 - 2009 годах в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, законами Российской Федерации "Об охране здоровья
граждан", "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности" и другими федеральными законами.
Соглашение устанавливает более
благоприятные по сравнению с установленными законами, нормативными
правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением социальные гарантии
и не ограничивает прав трудовых коллективов в расширении социальных
льгот и гарантий через коллективный договор при наличии собственных
средств для обеспечения.
Стороны признают соглашение основным
документом социального партнерства, устанавливающим общие принципы
проведения согласованных действий, касающихся предмета соглашения и
основывающихся на нормах, заложенных в Конституции РФ, Законе РФ "Об
охране здоровья граждан", Трудового кодекса РФ, других
законодательных и иных нормативных правовых актах.
Стороны пришли к соглашению, что:
- соглашение является документом,
определяющим взаимоотношение администрации муниципального района,
администрации МУЗ "Выксунская центральная районная больница"
и районной организации профсоюза работников здравоохранения,
обязательства и ответственность сторон перед работниками учреждений
здравоохранения;
- средства, необходимые для
реализации данного соглашения, предусматриваются ежегодно в бюджете
района по финансированию статьи расхода "Здравоохранение";
- в течение срока действия соглашения
любая сторона вправе выступать с инициативой о внесении дополнений и
изменений, которые вступают в силу после подписания их сторонами и
оформляются отдельным протоколом;
- ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств до окончания срока действия соглашения.
Стороны договорились, что
председатель районной организации профсоюза работников
здравоохранения выступает в качестве полномочного представителя
работников здравоохранения при разработке и заключении коллективного
договора, а также при ведении переговоров по решению
социально-экономических вопросов касающихся условий, оплаты, охраны
труда, режима труда и отдыха, обеспечения занятости, предоставления
социальных льгот и гарантий, предотвращения трудовых конфликтов,
вопросов, касающихся изменения статуса учреждения.
Данное соглашение распространяется на
всех работников (в том числе совместителей), принятых на условиях
трудового договора, независимо от профсоюзного членства, за
исключением статей, специально оговоренных настоящим соглашением.
Профсоюзная организация не несет
ответственности за нарушение прав не членов профсоюза, не
уполномочивших профсоюз на представительство их интересов и не
перечисляющих по согласованию с ним взносов на счет профсоюзной
организации.
Стороны, подписавшие настоящее
соглашение, в объеме своих полномочий принимают на себя
обязательства, закрепленные в данном соглашении.
2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА
СТОРОН ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ
УСЛОВИЙ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ,
ПОДГОТОВКЕ,
ПЕРЕПОДГОТОВКЕ И ПОВЫШЕНИЮ
КВАЛИФИКАЦИИ
Стороны пришли к
соглашению, что важнейшим условием благополучия человека является его
занятость.
2.1. Администрация района
обеспечивает своевременное и полное финансирование МУЗ "Выксунская
центральная районная больница" по всем статьям расходов,
предусмотренным в бюджете района, включая расходы на лицензирование
учреждения, аттестацию рабочих мест и другие расходы по данному
соглашению.
Администрация района, администрация
МУЗ "Выксунская центральная районная больница":
2.2. На период действия соглашения не
допускают необоснованной реорганизации, ликвидации структурных
подразделений, сокращения штатов или численности работников до
принятия соответствующего закона.
2.3. Все вопросы, связанные с
изменением структуры организации, реорганизацией, а также сокращением
численности или штата, рассматривают предварительно с участием
профсоюзной организации.
2.4. Гарантируют, что массовые
высвобождения работников, связанные с ликвидацией, реорганизацией
учреждения и его структурных подразделений, могут осуществляться лишь
при условии предварительного, не менее чем за три месяца, письменного
уведомления соответствующего выборного профсоюзного органа, где
называются причины, число и категории работников, которых оно может
коснуться, срок, в течение которого его намечено осуществить, и
конкретные меры по трудоустройству работников в соответствии с ТК РФ.
Администрация МУЗ "Выксунская
центральная районная больница":
2.5. Обеспечивает оперативное
направление средств на финансирование нужд ЛПУ в утвержденных
объемах.
2.6. Анализирует количественный и
качественный состав медицинских и руководящих кадров,
укомплектованность ими структурных подразделений, потребность
подготовки и профессиональной переподготовки медицинского и
фармацевтического персонала в соответствии с потребностью ЛПУ.
2.7. Организует систему повышения
квалификации медицинских работников, содействует переподготовке
специалистов с учетом потребности города и района в кадрах.
2.8. Обеспечивает своевременную и
качественную аттестацию врачей, средних медицинских работников,
провизоров и фармацевтов.
2.9. Предоставляет возможность
медицинским работникам по их желанию подтверждать имеющуюся у них
категорию заочно.
2.10. Содействует трудоустройству
выпускников медицинских образовательных учреждений с учетом
потребности города и района в кадрах.
2.11. Разрабатывает нормативы текущих
расходов на развитие здравоохранения, в соответствии с которыми
принимается бюджет по отрасли.
2.12. Организует проведение ежегодных
бесплатных медицинских осмотров работников здравоохранения.
2.13. Гарантирует в соответствии со
ст. 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе при
сокращении численности или штата работников дополнительно работникам,
которым до назначения пенсии по возрасту осталось три года (кроме
работников, получающих пенсию по выслуге лет).
2.14. Работникам, высвобожденным в
связи с сокращением численности или штата, гарантируется после
увольнения сохранение очередности на получение жилья в течение трех
лет.
2.15. Не вправе требовать от
работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, а
также накладывать взыскания или увольнять их за невыполнение работ,
не входящих в его должностные обязанности.
Стороны договорились:
2.16. Трудовой договор с работниками
заключается на неопределенный срок. Не допускается перевод с одного
вида трудового договора на другой.
Заключение срочного договора
допускается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть
заключены на определенный срок с учетом характера предстоящей работы,
или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в
случаях, предусмотренных законом.
Районная организация профсоюза (РОП):
2.17. Оказывает бесплатную
консультативную и правовую помощь профсоюзным органам и членам
профсоюза в вопросах занятости, найма, увольнения, предоставления
льгот и гарантий, контролирует соблюдение законодательства в пределах
своей компетенции.
2.18. Контролирует ход выполнения
мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективным договором и
соглашением, своевременно информирует администрацию МУЗ "Выксунская
центральная районная больница" обо всех случаях нарушения
трудового законодательства и настоящего соглашения в целях принятия
мер для разрешения конфликтов во внесудебном порядке.
2.19. Принимает участие в работе
районных комиссий по подготовке нормативно-правовых актов, программ,
концепций, относящихся к сфере трудовых и социально-экономических
отношений работников здравоохранения.
2.20. Принимает участие в работе
районных комиссий по регулированию социально-трудовых отношений, в
разработке и (или) обсуждении проектов законодательных и иных
нормативных правовых актов, программ социально-экономического
развития, других актов органов местного самоуправления в сфере труда
в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
3. УСЛОВИЯ И ОПЛАТА
ТРУДА
Стороны
договорились:
3.1. Обеспечивать население района
высококвалифицированной медицинской помощью путем улучшения
материально-технической базы, повышения квалификации специалистов,
внедрения современной медицинской техники, диагностики, лечения,
соблюдения трудовой и производственной дисциплины, медицинской этики
и деонтологии, выполнения Программы государственных гарантий по
обеспечению граждан Выксунского района бесплатной медицинской
помощью, реализации национального проекта "Здоровье",
принимая необходимые меры по сохранению объема и качества бесплатного
предоставления населению услуг по охране здоровья и медицинской
помощи, содействия расширению платных медицинских услуг сверх
Программы для обеспеченных граждан.
3.2. Не допускать изменения
организационно-правовой формы структурных подразделений МУЗ
"Выксунская центральная районная больница" без тщательного
анализа социальных последствий для работников и населения.
Администрация района, администрация
МУЗ "Выксунская ЦРБ":
3.3. Гарантируют установление
должностных окладов, надбавок, доплат, исчисления стажа непрерывной
работы, в соответствии с Положением по оплате труда, утвержденным
распоряжением администрации Выксунского района от 29.12.2005 № 1013.
3.4. Гарантируют своевременную
выплату заработной платы два раза в месяц (аванс - 19-го числа,
подсчет - 4-го числа), а также пособий, компенсаций женщинам,
находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, согласно ст.
136 ТК РФ.
3.5. Добиваются полного и
своевременного перечисления страховыми компаниями заработанных ЛПУ
средств в соответствии с заключенными договорами.
3.6. Гарантируют индексирование
должностных окладов работникам в сроки и размерах, определенных
решениями Правительства РФ и Правительства Нижегородской области.
-
-->
примечание.
Видимо, имеется в виду Федеральный
закон от 29.12.2006 № 243-ФЗ "О бюджете Федерального фонда
обязательного медицинского страхования на 2007 год".
-
3.7. Выполнение ФЗ
"Об обязательном медицинском страховании в РФ" в полном
объеме, в том числе в части финансирования оказания медицинской
помощи неработающему населению.
3.8. Выделяют 25% фонда оплаты труда
на стимулирующие выплаты работникам за высокое качество работы,
выполнение сложных и важных работ, напряженность и интенсивность
труда.
3.9. Гарантируют, что экономия фонда
оплаты труда используется для стимулирования труда работников в
соответствии с коллективным договором.
3.10. Производят доплату
специалистам, работающим на селе, в размере 25% должностного оклада.
3.11. Устанавливают выплаты
поощрительного характера с учетом мнения соответствующего выборного
профсоюзного органа.
3.12. Направляют за счет средств
учреждения на курсы повышения квалификации врачей, провизоров,
среднего медицинского и фармацевтического персонала один раз в пять
лет с выплатой средней заработной платы по основной должности.
Возмещают расходы, связанные со служебными командировками, в том
числе, при направлении на учебу по нормам, установленным
Правительством РФ.
3.13. Обеспечивают денежную
компенсацию внутрислужебных разъездов медработникам, не обеспеченных
автотранспортом, путем предоставления проездных билетов или оплаты
маршрутных листов.
Администрация МУЗ "Выксунская
центральная районная больница":
3.14. Производит премирование в
соответствии с положением о премировании, утвержденным в учреждении.
Устанавливает надбавки к должностным окладам за сложность и
напряженность в труде, за выполнение важных и срочных работ по
согласованию с профсоюзным комитетом.
3.15. Организует учет сверхурочных
работ, не допускает их превышения свыше 120 часов в год, принимает
меры по их уменьшению. Производит оплату за сверхурочную работу в
соответствии со статьей 152 ТК РФ.
3.16. Оплачивает время простоя не
ниже предусмотренного ст. 157 ТК РФ по вине работодателя в размере не
менее 2/3 средней зарплаты, по не зависящим от сторон причинам - в
размере не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада).
3.17. Осуществляет введение, замену и
пересмотр норм труда (кроме типовых) с учетом мнения соответствующего
профсоюзного органа. Извещает о введении новых норм труда работников
не позднее чем за два месяца.
4. РАЙОННАЯ
ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА ОБЯЗУЕТСЯ:
4.1. Осуществлять
контроль за правильностью оплаты труда, расходованием средств на
выплату доплат, надбавок, премий, материального поощрения и
своевременной выплаты зарплаты.
4.2. Производить систематический
анализ социально-экономического положения работников здравоохранения
и вносить предложения в органы законодательной и исполнительной
власти города, МЗ и СР РФ, Правительства РФ по усилению их социальной
защищенности.
4.3. Оказывать бесплатную
методическую, практическую и юридическую помощь членам профсоюза по
вопросам оплаты труда, трудовому законодательству.
4.4. Проводить учебу профактива по
вопросам оплаты труда, трудовому законодательству.
4.5. Работники (кроме работников,
занятых оказанием экстренной и неотложной медицинской помощи) имеют
право в соответствии с ТК РФ приостанавливать работу в случае
невыплаты заработной платы более 15 дней от установленного срока за
месяц, известив работодателя в письменной форме, на весь период до
выплаты задержанной суммы.
4.6. Содействовать конструктивному
урегулированию конфликтов по вопросам оплаты труда.
4.7. Оказывать методическую помощь в
разработке проектов трудовых договоров.
5. СОЦИАЛЬНЫЕ
ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
Администрация
района:
5.1. Выделяет средства на выплату
денежной компенсации стоимости проезда к месту работы работникам
здравоохранения, проживающим в сельской местности, в размере 50% от
стоимости проезда в дни фактической занятости на работе.
5.2. Выделяет средства на
финансирование работ по аттестации рабочих мест.
5.3. Выделяет средства на обучение
лиц в высших учебных медицинских заведениях на платной основе
согласно положению, утверждаемому администрацией района.
5.4. Выделяет ежемесячно средства на
частичную оплату расходов за наем жилого помещения молодым
специалистам, не обеспеченным жильем, в размере минимального размера
оплаты труда.
5.5. Выделяет средства на
приобретение путевок в оздоровительные лагеря для детей медработников
в размере не менее 20% от стоимости путевки.
5.6. Выделяет средства на
приобретение новогодних подарков детям.
5.7. Оказывает материальную поддержку
работникам, оплата труда которых производится по 1 - 5 разрядам ЕТС,
в размере 300 руб. ежемесячно.
5.8. Производит дополнительные
выплаты работникам, непосредственно участвующим в реализации
национального проекта, но не получающим доплат.
5.9. Производит дополнительную
выплату в размере 15% должностного оклада другим категориям
работников (кроме работников, получающих доплату к зарплате по
национальному проекту "Здоровье").
5.10. Дополнительные средства на
выплаты, предусмотренные в п. 5.7, 5.8, 5.9, производить согласно
приложению 1 к настоящему соглашению.
5.11. Производит единовременную
выплату премии работникам здравоохранения к Дню медицинского
работника в соответствии с положением о премировании, действующим в
учреждении.
5.12. Производит единовременное
вознаграждение работникам, имеющим почетные звания и
правительственные награды, присвоенные им за трудовую деятельность
("Отличник здравоохранения", "Заслуженный врач",
Почетная грамота МЗ, "Знак Почета", орден Трудового
Красного Знамени), к Дню города.
5.13. Выделяет средства на оплату
врачебных дежурств по стационару сверх месячной нормы рабочего
времени с оплатой труда в выходные дни в двойном размере.
-
-->
примечание.
Видимо, имеется в виду перечень
должностей подлежащих обязательному страхованию медицинских,
фармацевтических и иных работников государственной и муниципальной
систем здравоохранения, занятие которых связано с угрозой жизни и
здоровью этих работников, утвержденный постановлением Правительства
РФ от 03.04.2006 № 191.
-
5.14. Обеспечивает
обязательное страхование медицинских, фармацевтических и иных
работников, работа которых связана с угрозой их жизни и здоровью, в
соответствии с перечнем, утвержденным Правительством РФ (ст. 64 ФЗ от
22.07.1993 № 5487-1 в редакции ФЗ № 122-ФЗ от 22.08.2004),
постановлением Минтруда от 03.04.2006 № 191, за счет средств местного
бюджета.
5.15. В случае смерти работника в
результате несчастного случая, связанного с производством, возмещать
расходы, связанные с погребением, а в случае получения тяжелых
производственных травм выплачивать сверх предусмотренной
законодательством разовую материальную помощь в размере не менее
должностного оклада пострадавшего.
5.16. Обеспечивает решение вопросов,
связанных с реализацией права работников на получение денежных
пособий на основании следующих законодательных актов:
- в случае гибели работников при
исполнении ими трудовых обязанностей или профессионального долга во
время оказания медицинской помощи семьям погибших выплачивается
единовременное денежное пособие в соответствии со ст. 64 Основ
законодательства РФ "Об охране здоровья граждан" от
27.07.1993 № 5487-1 в редакции ФЗ № 122-ФЗ от 22.08.2004;
- в случае смерти лица, участвующего
в оказании психиатрической помощи, наследникам выплачивается
страховая сумма в соответствии со ст. 22 Закона РФ "О
психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании"
от 02.07.1992 № 3185-1 с последующими изменениями;
- в случае смерти работников,
осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лиц,
работа которых связана с материалами, содержащими вирус
иммунодефицита человека, членам семьи работников указанных категорий,
заразившихся при исполнении своих служебных обязанностей вирусом
иммунодефицита человека и умерших от связанных с развитием
ВИЧ-инфекции заболеваний, выплачивается единовременное пособие в
соответствии с ФЗ "О предупреждении распространения в РФ
заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека
(ВИЧ-инфекции)" от 30.03.1995 № 38-ФЗ (с изменениями и
дополнениями).
Стороны договорились оказывать в
пределах своей компетенции социально-экономическую поддержку молодым
специалистам, работающим в учреждениях здравоохранения, в рамках
реализации Областной целевой программы, утвержденной Законом
Нижегородской области от 03.05.2006 № 38-З и районных целевых
программ.
6. АДМИНИСТРАЦИЯ МУЗ
"ВЫКСУНСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ
РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА"
6.1. Обеспечивает
работников в соответствии с установленными нормами сертифицированными
спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты,
контролирует правильное их использование, обеспечивает их ремонт,
стирку (чистку).
6.2. Обеспечивает бесплатное
получение молока или других равноценных пищевых продуктов работникам,
занятым на работах с вредными условиями труда, в соответствии с
приказом МЗ РФ от 28.03.2003 № 126, постановлением Минтруда и
соцразвития от 31.03.2003 № 13.
6.3. Обеспечивает работников
участковой службы и скорой помощи специальной обувью (согласно письму
Минтруда РФ от 29.05.1992 № 1082-РБ), разрешает работникам
приобретать обувь за наличный расчет с выплатой им денежной
компенсации при наличии документа, подтверждающего ее приобретение,
из расчета: 800 руб. за сапоги зимние, 400 руб. за ботинки, в случае,
если администрация не обеспечивает обувью.
6.4. Обеспечивает бесплатное
проведение предварительных и обязательных медицинских осмотров
работников здравоохранения согласно приказу № 83 МЗ и СР РФ от
16.08.2004.
6.5. Обеспечивает проведение плановой
профилактической вакцинации медработников группы риска против
вирусного гепатита и гриппа.
6.6. Возмещает в установленном
законом порядке дополнительные расходы на медицинскую, социальную и
профессиональную реабилитацию при повреждении здоровья работника
вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального
заболевания (постановление Правительства от 15.05.2006 № 286).
6.7. Выделяет путевки на
санаторно-курортное лечение работникам, приобретенные за счет средств
областного бюджета в соответствии с Инструкцией, утвержденной
приказом МЗ Нижегородской области от 16.06.2004 № 628-6.
6.8. Выдает работникам по их
заявлению внеплановый аванс в размере одного среднемесячного
заработка в срок не позднее 10 дней со дня подачи заявления и
предоставления подтверждающих документов: на похороны близких
родственников, проводы в армию, собственную свадьбу, свадьбу детей,
для лечения (оплата операции, протезирование, приобретение
дорогостоящих лекарств и диагностика заболевания свыше 1000 руб.),
студентам-заочникам перед выездом на сессию.
7. РАЙОННАЯ
ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА
7.1. Отстаивает и
защищает законные права и интересы членов профсоюза в объеме
соглашения: право на труд и социальную защиту в области условий
оплаты труда, охраны труда, социального страхования и охраны
здоровья. Принимает меры по развитию института уполномоченных
(доверенных) лиц профсоюза по охране труда в учреждениях
здравоохранения.
7.2. Оказывает бесплатную юридическую
помощь в случаях судебного иска по трудовым спорам, досрочным
трудовым пенсиям по старости, пенсиям по вредности в соответствии со
списками № 1 и № 2.
7.3. Оказывает материальную помощь
особо нуждающимся работникам - членам профсоюза, при особо тяжелом
материальном положении членов профсоюза (пожар, стихийное бедствие,
дорогостоящее лечение и другое), возбуждает ходатайство перед
областной организацией профсоюза об оказании материальной помощи из
фонда солидарности до 15 тыс. руб.
7.4. В случае получения работником -
членом профсоюза тяжелых травм на производстве или гибели не по вине
работника (при выполнении трудовых обязанностей) выдавать
материальную помощь из фонда солидарности в размере 10 - 15
минимальных заработных плат в соответствии с отраслевым соглашением,
действующим на 2005 - 2007 гг.
7.5. Проводит необходимую
организационную работу по обеспечению детей членов профсоюза
льготными путевками на период каникул в загородные оздоровительные
лагеря, добивается выделения дотаций на удешевление путевок из
районного бюджета, фонда социального страхования, профбюджетов всех
уровней.
Стороны пришли к соглашению:
на период действия соглашения в
учреждениях здравоохранения будут действовать следующие положения:
7.6. Режим рабочего времени в
учреждениях здравоохранения устанавливается правилами внутреннего
трудового распорядка, согласованными с соответствующим профсоюзным
органом.
7.7. В учреждениях здравоохранения на
работах, связанных с оказанием круглосуточной медицинской помощи
населению, применяется суммированный помесячный учет рабочего времени
исходя из установленной законом продолжительности рабочего дня.
Продолжительность рабочей смены
устанавливается графиком работы для каждого конкретного работника и
не может быть более 12 часов. В исключительных случаях разрешается
устанавливать продолжительность рабочей смены 24 часа (кроме
водителей санитарного автотранспорта) по письменному заявлению
работника с учетом мнения профсоюзного комитета, если, по мнению
администрации, это не повлечет ухудшения качества обслуживания
больных.
7.8. В праздничные дни, установленные
законодательством РФ, работа в организации не производится, кроме
учреждений здравоохранения с круглосуточным непрерывным режимом
работы, при этом время работы в эти дни включается в месячную норму
рабочего времени и оплачивается в двойном размере. Продолжительность
рабочего дня, непосредственно предшествующего праздничному дню,
уменьшается на 1 час.
7.9. Допускается привлечение
работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия только в исключительных случаях, указанных в Трудовом
кодексе РФ. В других случаях допускается привлечение к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни с письменного согласия работника
с учетом мнения профкома ст. 113 ТК РФ.
7.10. В случае расторжения трудового
договора с руководителем организации (учреждения), его заместителями
и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества новый
собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в
размере не ниже трех средних месячных заработков работника ст. 181 ТК
РФ.
7.11. Администрация района и
администрация МУЗ "Выксунская центральная районная больница"
обязаны рассмотреть заявление профсоюзной организации о нарушении
руководителем организации, структурного подразделения, их
заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих
нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и
сообщить о результатах его рассмотрения. В случае подтверждения факта
нарушения работодатель обязан применить к руководителю организации,
структурного подразделения, их заместителям дисциплинарные взыскания
вплоть до увольнения, ст. 195 ТК РФ.
7.12. Разрешается работа по
совместительству (внешние, внутренние) до 1 ставки для врачей и
среднего и младшего медицинского персонала согласно распоряжению
администрации района.
7.13. Совместительство (как внешнее,
так и внутреннее) оформляется отдельным трудовым договором ст. 60.1
ТК РФ с соблюдением требований ст. 67 ТК РФ.
7.14. Очередность предоставления
отпусков устанавливается ежегодно в соответствии с графиком,
утвержденным администрацией с учетом мнения профсоюзного комитета, не
позднее 15 декабря.
7.15. Работникам, занятым на работах
с вредными или опасными условиями труда, предоставлять дополнительный
оплачиваемый отпуск в соответствии с действующим законодательством,
коллективным договором.
7.16. Выплата отпускных производится
не позднее чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). В случае
задержки выплаты отпускных работник оставляет за собой право не
уходить в отпуск до получения отпускных.
8. ОХРАНА ТРУДА
Администрация
района, администрация МУЗ "Выксунская центральная районная
больница":
8.1. Совместно обеспечивают
управление охраной труда, контроль за условиями труда, анализируют
состояние охраны труда в учреждениях здравоохранения.
8.2. Разрабатывают с участием всех
заинтересованных сторон районную программу первоочередных мер по
улучшению условий и охраны труда. Контролируют в рамках утвержденного
бюджета ее выполнение.
8.3. Оказывают содействие в
организации обучения и проверке знаний по охране труда руководителей
структурных подразделений.
8.4. Обеспечивают финансирование
мероприятий по улучшению условий труда работающих в соответствии с
коллективным договором и соглашением по охране труда, выделяют на эти
цели средства в соответствии со статьей 226 ТК РФ.
8.5. Решают вопросы по финансированию
работ по аттестации рабочих мест по условиям труда с целью завершения
работы до конца 2007 года.
8.6. Обеспечивают установленную
законодательством для работников здравоохранения продолжительность
рабочего времени и времени отдыха с учетом соблюдения длительности
ежедневного (междусменного) отдыха, равной не менее двойной
продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день
(смену).
8.7. Оказывают содействие медицинским
и фармацевтическим работникам на получение безвозмездных бюджетных
субсидий на покупку или строительство жилья согласно распоряжению
администрации Нижегородской области № 26-р от 11.01.1994 по
согласованию с профсоюзной организацией и в соответствии с
очередностью.
Администрация МУЗ "Выксунская
центральная районная больница" обязана обеспечить:
- безопасность при эксплуатации
зданий, сооружений, оборудования учреждений здравоохранения, а также
эффективную эксплуатацию средств коллективной и индивидуальной
защиты;
- соответствующие требованиям
законодательства об охране труда условия труда на каждом рабочем
месте;
- выдачу сертифицированных
спецодежды, спецобуви согласно установленным нормам, а также стирку,
сушку, дезинфекцию спецодежды;
- обучение, инструктаж и проверку
знаний работниками норм, правил и инструкций по охране труда;
- беспрепятственный допуск
представителей органов государственного надзора и контроля профсоюзов
для проведения проверок состояния условий и охраны труда, а также для
расследования несчастных случаев, профессиональных заболеваний;
- необходимые меры по обеспечению
сохранения жизни и здоровья работников при возникновении аварийной
ситуации, в том числе надлежащие меры по оказанию первой помощи
пострадавшим;
- предоставление органам надзора и
контроля необходимой информации о состоянии условий труда и охраны
труда в учреждении, выполнении их предписаний, а также о всех
подлежащих регистрации несчастных случаях и повреждении здоровья
работников;
- проведение аттестации рабочих мест
по условиям труда.
8.9. В случаях грубых нарушений со
стороны администрации нормативных требований к условиям работы,
нарушения установленных режимов труда и отдыха, необеспечения
средствами индивидуальной защиты, в результате чего создается
реальная угроза работоспособности и здоровью работника, последний
вправе отказаться от выполнения работы до принятия мер по устранению
нарушений.
8.10. Отказ от выполнения работы
возможен после предварительной консультации с представителем
профсоюза и официального уведомления администрации об отказе от
работы.
8.11. При соблюдении этих условий
отказ от работы не влечет для работников ответственности и за ним
сохраняется место работы (должность), а также выплачивается
заработная плата в размере среднего заработка.
Районная организация профсоюза:
8.12. Организует контроль за
выполнением законодательства по охране труда, коллективного договора,
соглашения, условий трудовых договоров в части охраны труда и
здоровья, установления льгот и выплаты компенсаций за тяжелые условия
и вредные условия труда.
8.13. Добивается создания в
структурных подразделениях с численностью работающих более 10 человек
совместных комитетов (комиссий) по охране труда.
8.14. Принимает участие в
расследовании несчастных случаев.
8.15. Предъявляет требования о
приостановке работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью
работников.
8.16. Обучает профактив по вопросам
контроля за соблюдением правил охраны труда.
9. МЕХАНИЗМ
СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
Администрация МУЗ
"Выксунская центральная районная больница" и районная
организация профсоюза работников здравоохранения договорились, что на
период действия соглашения администрация МУЗ "Выксунская
центральная районная больница":
9.1. Содействует деятельности
комитетов профсоюза работников здравоохранения всех уровней.
9.2. Обеспечивает невмешательство в
финансовую деятельность организации профсоюза, право профсоюза на
уплату членских взносов в безналичной форме в соответствии с ФЗ "О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" и
ТК РФ, перечислять при наличии письменных заявлений работников,
являющихся членами профсоюза, ежемесячно и бесплатно на счета
профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников
в соответствии с коллективным договором, соглашением, действующим в
МУЗ "Выксунская ЦРБ", настоящим соглашением. Членские
взносы в профсоюз перечисляются с расчетного счета учреждения
здравоохранения одновременно с выдачей банками средств на заработную
плату, в соответствии с платежными поручениями организации.
Работодатель не вправе задерживать перечисление указанных средств.
9.3. В случаях, предусмотренных
коллективным договором, администрация МУЗ "Выксунская ЦРБ"
отчисляет денежные средства профсоюзной организации на
культурно-массовую работу и физкультурно-оздоровительную работу в
соответствии со ст. 377 ТК РФ.
9.4. Содействует созданию условий
деятельности профсоюзной организации в соответствии с ТК РФ и Законом
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".
9.5. Предоставляет возможность
присутствия представителей участников соглашения на заседаниях своих
руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с
выполнением соглашения, касающихся финансирования и
материально-технического обеспечения учреждений.
9.6. Направляет на предварительное
согласование с районной организацией профсоюза проекты
нормативно-правовых актов, вносимых в администрацию района,
затрагивающих принципиальные социально-экономические,
профессиональные и трудовые интересы работников - субъектов
соглашения.
Районная организация профсоюза:
9.7. Осуществляет свою деятельность
строго в соответствии с Законом "О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности".
9.8. Участвует в проведении
аттестации рабочих мест.
9.9. Организует культмассовые и
спортивные мероприятия для медицинских работников и их детей.
9.10. Ведет учет работников,
нуждающихся в санаторном лечении в соответствии с приказом МЗ
Нижегородской области от 16.06.2004 № 628-6.
9.11. Добивается выделения путевок на
отдых в оздоровительные лагеря для детей членов профсоюза.
9.12. Обеспечивает стабильность
работы коллективов ЛПУ на срок действия соглашения при выполнении
администрацией района, администрацией МУЗ "Выксунская
центральная районная больница" всех его положений.
9.13. Информирует заблаговременно о
массовых акциях, организуемых профсоюзом.
9.14. Оставляет за собой право
организации участия коллективов учреждений здравоохранения в
общероссийских, областных, районных акциях протеста, направленных на
социальную защиту работников здравоохранения.
9.15. Обязуется содействовать
эффективной работе ЛПУ присущими профсоюзу методами и средствами.
10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ
ПОЛОЖЕНИЯ
10.1. Соглашение
вступает в силу с момента его подписания и действует до подписания
следующего соглашения.
10.2. Контроль за выполнением данного
соглашения осуществляется комиссией из числа представителей сторон, а
также сторонами самостоятельно.
10.3. Отчет о выполнении соглашения
рассматривается на совместном заседании администрации района,
администрации МУЗ "Выксунская центральная районная больница"
и представителей районной организации профсоюза работников
здравоохранения не реже 1 раза в год и доводится до сведения
трудового коллектива.
10.4. Соглашение в 7-дневный срок со
дня подписания сторонами направляется на уведомительную регистрацию в
управление труда и занятости департамента социальной защиты
населения, труда и занятости Нижегородской области.
10.5. Каждая из сторон несет
ответственность за уклонение от участия в переговорах, невыполнение и
ненадлежащее выполнение обязательств, принятых в соответствии с
соглашением.
10.6. Администрация района в пределах
своей компетенции принимает необходимые меры по фактам нарушений
соглашения со стороны руководителей МУЗ "Выксунская центральная
районная больница".
10.7. В период действия соглашения
стороны обязуются соблюдать установленный законодательством порядок
разрешения коллективных и индивидуальных трудовых споров,
использовать все возможности для устранения причин, которые могут
повлечь возникновение конфликтов, использование трудовыми
коллективами крайней меры их разрешения - забастовок.
Приложение 1
к разделу 5 3-стороннего соглашения
между Выксунской
районной организацией профсоюза
работников
здравоохранения, администрацией МУЗ
"Выксунская
центральная районная больница",
администрацией
Выксунского муниципального района по
основным
направлениям социально-экономической
защиты
работников здравоохранения на 2007 -
2009 годы
РАСЧЕТ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКАМ
МУЗ "ВЫКСУНСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ
РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА"
1. Дополнительная
оплата труда работникам, должностные оклады которых установлены по 1
- 5-му разряду ЕТС, в размере 300 руб. к должностному окладу
ежемесячно:
количество работников 1 - 5-го
разрядов - 420 чел.
дополнительная сумма доплат на всех
работников в месяц
300 руб. x 420 чел. = 126,0 тыс. руб.
С учетом начисления на оплату труда
159,0 тыс. руб. в месяц.
2. Дополнительная оплата работникам,
принимающим непосредственное участие в реализации национального
проекта, но не получающим доплат:
┌───┬───────────────────────┬───────┬───────┬────────┬───────────┐
│ № │ Наименование
д-сти и │Кол-во │Доплата│ Сумма │ Сумма
│
│п/п│
подразделения │штатных│ на 1 │ доплат │
доплат на │
│ │ │единиц
│д-сть в│ на все │ все │
│ │ │ │месяц,
│ д-сти │ дол-сти с │
│ │ │ │ руб.
│в месяц,│ учетом │
│ │ │ │ │
руб. │ начис., │
│ │ │ │ │
│ руб. │
├───┼───────────────────────┼───────┼───────┼────────┼───────────┤
│1. │Зав. отд.
скор. мед.│ 1 │ 2000 │ 2000 │ 2524
│
│ │помощи -
врач скорой│ │ │ │
│
│ │помощи
│ │ │ │
│
├───┼───────────────────────┼───────┼───────┼────────┼───────────┤
│2. │Ст.
фельдшер отд.│ 1 │ 1000 │ 1000 │
1262 │
│ │скорой мед.
помощи │ │ │ │
│
├───┼───────────────────────┼───────┼───────┼────────┼───────────┤
│3. │Водители отд.
скорой│ 24 │ 1000 │ 24000 │ 30288
│
│ │мед. помощи
│ │ │ │
│
├───┼───────────────────────┼───────┼───────┼────────┼───────────┤
│4. │Зав. терап.
отд.│ 1 │ 4000 │ 4000 │ 5048
│
│ │городской
пол-ки │ │ │ │
│
├───┼───────────────────────┼───────┼───────┼────────┼───────────┤
│5. │Ст. медсестра
городской│ 2 │ 1000 │ 2000 │ 2524
│
│ │пол-ки
│ │ │ │
│
├───┼───────────────────────┼───────┼───────┼────────┼───────────┤
│5. │Зав. детской
городской│ 1 │ 4000 │ 4000 │ 5048
│
│ │поликлиникой
-│ │ │ │
│
│ │врач-педиатр
│ │ │ │
│
├───┼───────────────────────┼───────┼───────┼────────┼───────────┤
│6. │Зав.
педиатр.│ 1 │ 4000 │ 4000 │ 5048
│
│ │отделением
детской гор.│ │ │ │
│
│ │пол-ки -
врач-педиатр │ │ │ │
│
├───┼───────────────────────┼───────┼───────┼────────┼───────────┤
│7. │Ст. медсестра
детской│ 2 │ 1000 │ 2000 │ 2524
│
│ │городской
поликлиники │ │ │ │
│
├───┼───────────────────────┼───────┼───────┼────────┼───────────┤
-
- -->
примечание.-
Нумерация пунктов дана
в соответствии с официальным текстом-
документа.-
│7.
│Медсестра участковая│ 1 │ 2500 │
2500 │ 3155 │
│ │Новодмитриевской
│ │ │ │ │
│ │врачебной
амбулатории │ │ │ │
│
├───┼───────────────────────┼───────┼───────┼────────┼───────────┤
│8. │Фельдшер,
медсестра│ 2 │ 2500 │ 5000 │ 6310
│
│ │участковая
Вильской│ │ │ │
│
│ │больницы
│ │ │ │
│
├───┼───────────────────────┼───────┼───────┼────────┼───────────┤
│ │Итого
│ 36 │ │ 50500 │ 63731
│
└───┴───────────────────────┴───────┴───────┴────────┴───────────┘
-
Итого с учетом
начисления на оплату труда 63,7 тыс. руб. в месяц.
3. Дополнительная оплата труда
врачам-специалистам стационарных подразделений МУЗ "Выксунская
ЦРБ" в размере 1000 руб. ежемесячно:
Наименование
учреждения,
отделения
|
Врачебный персонал стационаров
|
|
Число
рабо-
тающих,
чел.
|
Ежемесячная
доплата на
1
врача-
специалиста,
руб.
|
Сумма дополн.
выплат в
месяц на всех
врачей-
специалистов,
руб.
|
Сумма дополн.
выплат в
месяц
на всех врачей-
специалистов с
учетом
начисления на
оплату труда,
руб.
|
Экстр. хир.
|
4
|
1000
|
4000
|
5048
|
План.
хирург.
|
3
|
1000
|
3000
|
3786
|
Травм. отд.
|
4
|
1000
|
4000
|
5048
|
Офт. отд.
|
4
|
1000
|
4000
|
5048
|
Гинек. отд.
|
3
|
1000
|
3000
|
3786
|
Детск. отд.
|
4
|
1000
|
4000
|
5048
|
Терап. отд.
|
3
|
1000
|
3000
|
3786
|
АРО
|
6
|
1000
|
6000
|
7572
|
Приемн. отд. |
1
|
1000
|
1000
|
1262
|
Инф. отд.
|
5
|
1000
|
5000
|
6310
|
Кож.-вен.
отд.
|
2
|
1000
|
2000
|
2524
|
Нарк. отд.
|
3
|
1000
|
3000
|
3786
|
Итого
|
42
|
|
42000
|
53004
|
Итого с учетом
начисления на оплату труда 53,0 тыс. руб. в месяц.
4. Дополнительная оплата труда в
размере 15% должностного оклада другим работникам МУЗ "Выксунская
ЦРБ", кроме перечисленных выше и работников, получающих
дополнительные выплаты по национальному проекту "Здоровье"):
Наименование
учреждения,
отделения
|
Врачи
|
Средний
медперсонал
|
Прочий
обслуж.
персонал
|
Итого
|
|
Число
рабо-
таю-
щих,
чел.
|
ФОТ по
тарифи-
кации
в
месяц
(оклады
по ЕТС) |
Число
рабо-
таю-
щих
|
ФОТ по
тарифи-
кации
в
месяц
(оклады
по ЕТС) |
Число
рабо-
таю-
щих
|
ФОТ по
тарифи-
кации
в
месяц
(оклады
по ЕТС) |
Число
рабо-
таю-
щих
|
ФОТ по
тарифи-
кации
в
месяц
(оклады
по ЕТС) |
Экстр. хир.
|
|
|
14
|
35513
|
|
|
14
|
35513 |
План. хирург.
|
|
|
13
|
32980
|
|
|
13
|
32980 |
Травм. отд.
|
|
|
16
|
40970
|
|
|
16
|
40970 |
Офт. отд.
|
|
|
13
|
32980
|
|
|
13
|
32980 |
Гинек. отд.
|
|
|
16
|
39576
|
|
|
16
|
39576 |
Детск. отд.
|
|
|
25
|
62798
|
2
|
5457
|
27
|
68255 |
Терап. отд.
|
|
|
17
|
43911
|
|
|
17
|
43911 |
Операц. блок
|
|
|
12
|
30515
|
|
|
12
|
30515 |
АРО
|
|
|
21
|
51408
|
|
|
21
|
51408 |
Приемн. отд.
|
|
|
8
|
18904
|
|
|
8
|
18904 |
Операт. отд.
|
|
|
1
|
2499
|
|
|
1
|
2499 |
Каб. медстат.
|
|
|
2
|
3996
|
|
|
2
|
3996 |
Водогрязелеч.
|
1
|
3435
|
6
|
14807
|
|
|
7
|
18242 |
Инфекц. отд.
|
|
|
27
|
67082
|
|
|
27
|
67082 |
Кож.-вен. отд.
|
2
|
5474
|
10
|
22663
|
|
|
12
|
28137 |
Нарколог. отд.
|
3
|
8211
|
23
|
54776
|
|
|
26
|
62987 |
Вильск. б-ца
|
|
|
|
|
|
|
|
|
акушерка
|
|
|
1
|
2499
|
|
|
1
|
2499 |
водитель
|
|
|
|
|
1
|
2278
|
1
|
2278 |
м/с пал.
|
|
|
4
|
9112
|
|
|
4
|
9112 |
Досчатое, б-ца в
том
числе
|
|
|
|
|
|
|
|
|
водитель
|
|
|
|
|
1
|
2278
|
1
|
2278 |
м/с 0,75 пед. каб.
и 0,25
уч.
|
|
|
1
|
2278
|
|
|
1
|
2278 |
акушерка
|
|
|
1
|
2499
|
|
|
1
|
2499 |
лаборант
|
|
|
1
|
2074
|
|
|
1
|
2074 |
м/с пал.
|
|
|
5
|
11611
|
|
|
5
|
11611 |
здравпункт,
фельдшер
|
|
|
1
|
2737
|
|
|
1
|
2737 |
Новодмитр. вр.
амб.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
водитель
|
|
|
|
|
1
|
2499
|
1
|
2499 |
м/с тер. + пед.
|
|
|
1
|
2074
|
|
|
1
|
2074 |
пол-ка ОАО
"Дробмаш",
в т.ч.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ст. м/с, м/с лор
|
|
|
2
|
4811
|
|
|
2
|
4811 |
здравпункты
|
|
|
7
|
15811
|
|
|
7
|
15811 |
Стоматологич.
поликлиника
|
5
|
14248
|
3
|
6734
|
|
|
8
|
20982 |
Городская пол-ка
ЦРБ, в
т.ч.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Вр.-психиатр
|
2
|
5474
|
|
|
|
|
2
|
5474 |
Врач-интерн
|
1
|
2278
|
|
|
|
|
1
|
2278 |
Ст. м/с регистр.
|
|
|
1
|
2278
|
|
|
1
|
2278 |
Мед. статист
|
|
|
1
|
1718
|
|
|
1
|
1718 |
м/с орг.-мет. каб. |
|
|
2
|
3776
|
|
|
2
|
3776 |
Мед. психолог
|
1
|
2737
|
|
|
|
|
1
|
2737 |
М/с псих. каб.
|
|
|
2
|
4998
|
|
|
2
|
4998 |
М/с тер. каб.
|
|
|
5
|
11407
|
|
|
5
|
11407 |
М/с по проф.
работе
|
|
|
1
|
2074
|
|
|
1
|
2074 |
М/с, раб. в военк.
(тер.)
|
|
|
1
|
2278
|
|
|
1
|
2278 |
М/с по работе с
участн.
ВОВ
|
|
|
1
|
2278
|
|
|
1
|
2278 |
Врачи,
привлекаемые к
работе в
военкомате
|
5
|
15985
|
|
|
|
|
5
|
15985 |
Здравпункты гор.
пол-ки
|
|
|
5
|
13447
|
|
|
5
|
13447 |
Аптека
|
|
|
|
|
14
|
35974
|
14
|
35974 |
Мол. кухня
|
|
|
8
|
15494
|
|
|
8
|
15494 |
Туб. отделение
|
4
|
12327
|
6
|
12515
|
|
|
10
|
24842 |
ПАО
|
2
|
7721
|
5
|
11459
|
|
|
8
|
19180 |
ФТО
|
1
|
3435
|
11
|
23857
|
|
|
12
|
27292 |
КДЛ
|
2
|
6155
|
7
|
15659
|
|
|
9
|
21814 |
РДО
|
2
|
6632
|
9
|
20367
|
|
|
11
|
26999 |
Лаб. СПИД
|
2
|
5695
|
4
|
9146
|
|
|
6
|
14841 |
Детская городская
поликлиника
|
7
|
19159
|
29
|
62694
|
|
|
35
|
81853 |
Общебольнич.
персонал,
в том
числе
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Врач-эпидем.
|
1
|
3435
|
|
|
|
|
1
|
3435 |
Главная м/с
|
|
|
1
|
3435
|
|
|
1
|
3435 |
М/с диетич.
|
|
|
2
|
4166
|
|
|
2
|
4166 |
Пом.
врача-
эпидемиолога
|
|
|
1
|
2737
|
|
|
1
|
2737 |
М/с ЭКГ
|
|
|
1
|
2278
|
|
|
1
|
2278 |
Фельдшер
|
|
|
1
|
2737
|
|
|
1
|
2737 |
Начальник ОК
|
|
|
|
|
1
|
2958
|
1
|
2958 |
Нач-к гаража
|
|
|
|
|
1
|
2737
|
1
|
2737 |
Нач-к штаба ГО и
ЧС
|
|
|
|
|
1
|
2499
|
1
|
2499 |
Нач-к хоз. отд.
|
|
|
|
|
1
|
1888
|
1
|
1888 |
Зав. складом
|
|
|
|
|
1
|
1718
|
1
|
1718 |
Зав. прачечной
|
|
|
|
|
1
|
1718
|
1
|
1718 |
Юрисконсульт
|
|
|
|
|
1
|
1718
|
1
|
1718 |
Инженер
по
оборудованию
|
|
|
|
|
1
|
1718
|
1
|
1718 |
Инженер по технике
безоп.
|
|
|
|
|
1
|
1718
|
1
|
1718 |
Инж. по орг. эксп. |
|
|
|
|
1
|
2278
|
1
|
2278 |
Шеф-повар
|
|
|
|
|
1
|
2278
|
1
|
2278 |
Экономист
|
|
|
|
|
2
|
5474
|
2
|
5474 |
Специалист отдела
кадров
|
|
|
|
|
7
|
13216
|
7
|
13216 |
Гараж
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Водители санит.
машин
|
|
|
|
|
22
|
53627
|
22
|
53627 |
Хозчасть
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Слес.-сантехн.
|
|
|
|
|
5
|
11390
|
5
|
11390 |
Электромонт.
|
|
|
|
|
5
|
11390
|
5
|
11390 |
Электросварщик
|
|
|
|
|
1
|
2278
|
1
|
2278 |
Плотник
|
|
|
|
|
2
|
4556
|
2
|
4556 |
Итого
|
|
122401
|
|
848416
|
|
173645
|
|
1144462 |
Итого с учетом
начисления на оплату труда 1444,3 тыс. руб. в месяц.
15% от этого фонда - 216,6 тыс. руб.
в месяц.
Всего дополнительный ФОТ с
начислениями по пунктам 1 - 4
- в месяц - 492,3
тыс. руб.-
в год - 5907,6 тыс.
руб.-
| 
