ПОСТАНОВЛЕНИЕ Земского собрания
Городецкого района от 27.11.2003 № 126/111
"О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ
АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ГОРОДЕЦКОГО РАЙОНА"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Утратил силу в связи с изданием
решения Земского собрания Городецкого района от 22.03.2007 № 34.
ЗЕМСКОЕ СОБРАНИЕ
ГОРОДЕЦКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 ноября 2003 г. № 126/111
О ПОРЯДКЕ
ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ГОРОДЕЦКОГО РАЙОНА
-->
примечание.
В официальном тексте документа,
видимо, допущена опечатка: Закон Нижегородской области № 11-З принят
21.09.1998, а не 25.09.1998.
-
На основании ст. 30
Закона Нижегородской области № 11-З от 25.09.1998 "О
муниципальной службе и муниципальных должностях в Нижегородской
области", Указа Губернатора Нижегородской области № 59 от
21.10.2003 и ст. 22 п. 16, ст. 41 п. 4 Устава Городецкого района
Земское собрание постановляет:
1. Временное положение о порядке
проведения аттестации муниципальных служащих органов местного
самоуправления Городецкого района утвердить (прилагается).
2. Контроль за выполнением настоящего
постановления возложить на постоянную комиссию по законности,
правопорядку, самоуправлению, связям с общественными и религиозными
организациями и СМИ (К.В. Морозова).
Председатель Земского
собрания
Е.Г.ЗНАТНОВ
Глава местного
самоуправления
Е.П.МУХИН
Приложение
к постановлению
Земского собрания
Городецкого района
от 27.11.2003 № 126/111
ВРЕМЕННОЕ
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ
ГОРОДЕЦКОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ
ОБЛАСТИ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее
Положение о порядке проведения аттестации муниципальных служащих
органов местного самоуправления Городецкого района Нижегородской
области разработано в соответствии с Указом Губернатора Нижегородской
области от 21 октября 2003 года № 59.
1.2. Аттестация муниципальных
служащих органов местного самоуправления Городецкого района
Нижегородской области проводится в целях формирования
высокопрофессионального состава муниципальных служащих, определения
их соответствия занимаемой должности, решения вопросов о присвоении
муниципальному служащему квалификационного разряда, для улучшения
расстановки и повышения квалификации кадров.
1.3. Аттестация проводится не реже
одного раза в четыре года и не чаще одного раза в два года.
2. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ
АТТЕСТАЦИИ
Открытость,
коллегиальность.
Системность и целостность оценки
труда, обеспечивающие объективное, корректное и доброжелательное
отношение к аттестуемому.
3. КАТЕГОРИИ
АТТЕСТУЕМЫХ
3.1. Подлежат
аттестации:
- муниципальные служащие, замещающие
в органах местного самоуправления младшие, старшие, ведущие, главные
и высшие муниципальные должности муниципальной службы Городецкого
района Нижегородской области.
3.2. Не подлежат аттестации:
- муниципальные служащие,
проработавшие в занимаемой должности менее года на день аттестации;
- достигшие предельного возраста,
установленного для замещения муниципальной должности органов местного
самоуправления Городецкого района Нижегородской области;
- замещающие менее года муниципальную
должность после окончания курсов повышения квалификации (в объеме не
ниже 72 часов), или профессиональной переподготовки (в объеме 500
часов), или сдачи государственного квалификационного экзамена;
- беременные женщины.
3.3. Женщины, находящиеся в
дородовом, послеродовом отпуске, и лица, находящиеся в отпуске по
уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после
выхода на работу.
4. ОРГАНИЗАЦИЯ
АТТЕСТАЦИИ
4.1. Подготовка и
проведение аттестации включает следующие мероприятия:
- определение и утверждение состава
аттестационной комиссии;
- составление списка муниципальных
служащих, подлежащих аттестации;
- разработку и утверждение графика
проведения аттестации;
- подготовку необходимых документов
на аттестуемых работников (аттестационные листы, отзывы - служебные
характеристики, бланки протоколов заседаний аттестационной комиссии).
4.2. Контроль за ходом, подготовкой,
проведением аттестации, оказание методической и консультационной
помощи возлагается на управление персоналом органов местного
самоуправления Городецкого района Нижегородской области. Подготовка
проектов приказов, графиков проведения аттестации, списков
аттестуемых, аттестационных листов, необходимых документов для
аттестационной комиссии возлагается на управление персоналом органов
местного самоуправления района.
4.3. Для проведения аттестации
образуется аттестационная комиссия в составе председателя,
заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Аттестационная
комиссия является постоянно действующим органом и может быть
использована при проведении конкурсов на замещение вакантных
муниципальных должностей, присвоении квалификационных разрядов
(классных чинов).
В зависимости от структуры органа
местного самоуправления района возможно создание нескольких
аттестационных комиссий.
4.4. В состав аттестационной комиссии
могут быть привлечены юристы, высококвалифицированные специалисты,
независимые эксперты, руководители профсоюзных организаций.
4.5. Количественный и качественный
состав аттестационной комиссии, сроки и график проведения аттестации
утверждаются руководителями органа местного самоуправления района и
доводятся до сведения аттестуемых под роспись не менее чем за один
месяц до начала аттестации.
Заседание аттестационной комиссии
оформляется протоколом и подписывается всеми присутствующими членами
аттестационной комиссии. Заседание аттестационной комиссии считается
правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее
состава.
4.6. В графике проведения аттестации
указываются:
- наименование структурного
подразделения органа местного самоуправления, в котором проводится
аттестация;
- фамилия, имя, отчество, должность
муниципального служащего, подлежащего аттестации;
- дата, время и место проведения
аттестации;
- дата представления в аттестационную
комиссию необходимых документов, с указанием ответственного лица.
4.7. Отзыв-характеристика (приложение
1) представляется в аттестационную комиссию не позднее чем за 2
недели до начала аттестации, подписывается непосредственным
руководителем аттестуемого.
Руководители структурных
подразделений знакомят муниципального служащего, подлежащего
аттестации, с отзывом-характеристикой под роспись не позднее чем за
семь дней до начала аттестации.
Муниципальный служащий вправе
представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о
служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о
своем несогласии с представленным отзывом.
4.8. При последующих аттестациях в
аттестационную комиссию представляется аттестационный лист предыдущей
аттестации.
5. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ
АТТЕСТАЦИИ
5.1. Аттестация
работников проводится на заседании аттестационной комиссии в
присутствии аттестуемого и его непосредственного руководителя.
В случае неявки аттестуемого на
заседание аттестационной комиссии по уважительной причине (отпуск,
болезнь, командировка) с согласия аттестуемого и по ходатайству
непосредственного руководителя комиссия может провести аттестацию в
его отсутствие или перенести аттестацию на более поздний срок.
5.2. Оценка служебной деятельности
аттестуемого основывается на соответствии квалификационным
требованиям по замещаемой должности, определении его участия в
решении поставленных задач, сложности выполняемой им работы, ее
результативности.
При этом должны учитываться:
профессиональные знания;
исполнение должностных обязанностей и
условий трудового договора;
опыт работы;
повышение квалификации и
переподготовка;
соблюдение трудовой дисциплины и
правил внутреннего трудового распорядка;
знание нормативных и других
документов, необходимых для выполнения трудовых обязанностей;
личные качества.
5.3. Решение об оценке
профессиональных и иных качествах муниципального служащего
принимается в отсутствие аттестуемого и его непосредственного
руководителя открытым голосованием простым большинством голосов от
числа присутствующих членов аттестационной комиссии.
Правомочными будут считаться решения
комиссии, в заседаниях которых приняло участие и проголосовало не
менее двух третей утвержденного состава.
При равенстве голосов муниципальный
служащий признается соответствующим занимаемой должности.
По результатам аттестации
аттестационная комиссия вправе внести на рассмотрение руководителя
местного самоуправления мотивированные рекомендации о повышении
муниципального служащего в должности при наличии вакансий, о
включении муниципального служащего в резерв на выдвижение на
вышестоящую муниципальную должность, присвоении ему более высокого
квалификационного разряда (классного чина), об изменении надбавок к
должностным окладам за особые условия службы (сложность,
напряженность, специальный режим работы), а также их отмене, либо
переводе на другую муниципальную должность или увольнении
муниципального служащего с занимаемой должности в порядке,
установленном трудовым законодательством.
Отдельным решением аттестационной
комиссии могут быть внесены рекомендации руководителю местного
самоуправления о совершенствовании работы с кадрами. При этом
аттестационной комиссией указываются мотивы, по которым даются
соответствующие рекомендации.
5.4. В соответствии с протоколом
заседания аттестационной комиссии в аттестационный лист (приложение
2) заносится одно из следующих решений:
- соответствует замещаемой должности;
- соответствует замещаемой должности
при условии устранения недостатков в работе и выполнении рекомендаций
аттестационной комиссии;
- не соответствует замещаемой
должности.
Аттестационный лист подписывается
председателем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в
голосовании.
5.5. Аттестационный лист с записями
результатов голосования и рекомендациями аттестационной комиссии в
течение четырех дней после аттестации предоставляется муниципальному
служащему для ознакомления и подписания.
5.6. Аттестационный лист,
отзыв-характеристика на муниципального служащего, прошедшего
аттестацию, хранятся в его личном деле.
5.7. После проведения аттестации
протоколы заседаний аттестационной комиссии и аттестационные листы в
течение 7 дней передаются руководителю органа местного самоуправления
района для ознакомления и принятия соответствующего решения:
- о повышении в должности;
- об изменении надбавки за особые
условия службы;
- о присвоении служащему в
установленном порядке очередного квалификационного разряда (классного
чина);
- о включении служащего в резерв на
выдвижение на вышестоящую должность;
- о переводе, с согласия служащего,
на другую должность;
- о направлении на переподготовку или
повышение квалификации.
5.8. Муниципальный служащий в случае
признания его не соответствующим замещаемой муниципальной должности
может быть с его согласия направлен на повышение квалификации или
переподготовку, переведен на другую муниципальную должность либо
может быть уволен в соответствии с трудовым законодательством
Российской Федерации.
5.9. В случае несогласия
муниципального служащего с решением аттестационной комиссии он может
обжаловать решение в высшей аттестационной комиссии либо в судебном
порядке.
5.10. Не позднее 2 месяцев со дня
окончания аттестации издается правовой акт (распоряжение) главы
органа местного самоуправления района, в котором анализируются
результаты проведения аттестации, утверждаются мероприятия по
улучшению работы с кадрами, дается оценка положительных сторон и
недостатков в организации и проведении аттестации, проводятся
изменения в расстановке кадров в соответствии с проведенной
аттестацией.
5.11. По вопросам, не урегулированным
настоящим Временным положением, аттестационная (квалификационная)
комиссия до издания соответствующего закона Нижегородской области
вправе (по аналогии закона) руководствоваться Законом Нижегородской
области от 21.10.1997 № 93-З "Об аттестации государственных
служащих Нижегородской области".
Приложение 1
ОТЗЫВ-ХАРАКТЕРИСТИКА
(Отзыв - мнение о
ком-нибудь; оценка кого-нибудь.
Характеристика - описание
характерных, отличительных
качеств, свойств, черт кого-нибудь;
официальный документ
с отзывом о служебной, общественной и
т.п.
деятельности кого-нибудь)
- Фамилия, имя, отчество
-
- Дата и год рождения
-
- Замещаемая
муниципальная должность-
(на момент проведения
аттестации и-
дата назначения на эту
должность)-
- Образование (что и
когда окончил,-
специальность)-
- в том числе:
-
стаж работы по специальности;-
стаж работы по муниципальной
службе-
- Наличие ученой степени,
ученого звания,-
научных публикаций и
практических-
работ-
- Сведения о повышении
квалификации-
(что и когда окончил)-
Излагается перечень
основных вопросов, в решении которых принимал участие муниципальный
служащий.
Дается мотивированная оценка
профессиональных качеств (обладает ли служащий специальными
профессиональными знаниями, навыками, опытом работы, которые
предъявляются квалификационными требованиями муниципальной должности;
оцениваются способности работника определять с учетом условий и
реальных возможностей находить наиболее перспективные пути и способы
реализации поставленных перед ним задач в пределах его полномочий,
проходил ли переподготовку в учебных заведениях, повышает ли
самостоятельно свой профессионально-квалификационный уровень,
насколько хорошо знает основные нормативные правовые акты Российской
Федерации).
Раскрываются личностные качества
служащего (такие качества, как принципиальность, честность,
исполнительность, требовательность, терпимость, патриотизм,
ответственность, инициативность и т.д.).
Излагается оценка результатов
служебной деятельности (сложность выполняемой работы, плодотворность
и качество деятельности, организаторские способности, умение четко
формулировать проблемы, использование в своей деятельности новых
информационных технологий на базе компьютерной техники; насколько
служащим используются специальные, профессиональные знания и
нормативные правовые акты в своей служебной деятельности).
- Заслуживает присвоения
квалификационного разряда-
- "______________________________________"
-
- ____________________________
Подпись руководителя-
структурного
подразделения-
- ___________________________
Подпись, дата ознакомления служащего-
с
отзывом-характеристикой-
Приложение 2
- АТТЕСТАЦИОННЫЙ
ЛИСТ-
МУНИЦИПАЛЬНОГО
СЛУЖАЩЕГО-
- 1. Фамилия, имя, отчество
________________________________________-
- 2. Год рождения
__________________________________________________-
- 3. Сведения об
образовании, о повышении квалификации,-
переподготовке
___________________________________________________-
(когда и
какое учебное заведение, о повышении-
__________________________________________________________________-
квалификации,
переподготовке, ученая степень,-
__________________________________________________________________-
ученое звание,
квалификация, разряд, дата их присвоения)-
- 4. Замещаемая должность на
момент аттестации и дата назначения-
(утверждения) на эту должность
___________________________________-
__________________________________________________________________-
- 5. Стаж муниципальной
службы _____________________________________-
- 6. Вопросы к
муниципальному служащему и краткие ответы на них ____-
__________________________________________________________________-
__________________________________________________________________-
__________________________________________________________________-
__________________________________________________________________-
__________________________________________________________________-
__________________________________________________________________-
__________________________________________________________________-
__________________________________________________________________-
__________________________________________________________________-
__________________________________________________________________-
__________________________________________________________________-
__________________________________________________________________-
__________________________________________________________________-
- 7. Замечания и
предложения, высказанные аттестационной комиссией _-
__________________________________________________________________-
__________________________________________________________________-
__________________________________________________________________-
__________________________________________________________________-
- 8. Оценка служебной
деятельности муниципального служащего ________-
__________________________________________________________________-
(соответствует замещаемой
муниципальной должности, соответствует-
__________________________________________________________________-
замещаемой муниципальной
должности при условии выполнения-
__________________________________________________________________-
рекомендаций
аттестационной комиссии по его служебной-
__________________________________________________________________-
деятельности, не соответствует
замещаемой муниципальной должности)-
- 9. Количественный состав
аттестационной комиссии _________________-
- На заседании
присутствовало ________ членов аттестационной-
комиссии.-
- Количество голосов "за"
_________, "против" ________.-
- 10. Рекомендации
аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по-
которым они даются)
______________________________________________-
__________________________________________________________________-
__________________________________________________________________-
- 11. Примечания
___________________________________________________-
__________________________________________________________________-
__________________________________________________________________-
- Председатель
-
аттестационной комиссии-
- Заместитель председателя
-
аттестационной комиссии-
- Секретарь
-
аттестационной комиссии-
- Члены аттестационной
комиссии:-
- Дата проведения аттестации
_______________________________________-
- С аттестационным листом
ознакомился ______________________________-
(подпись
муниципального-
служащего,
дата)-
- _________________________________________
-
(место для печати местного
органа власти)-
| 
