РАСПОРЯЖЕНИЕ Администрации
Городецкого района от 14.11.2003 № 2072-р
"О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДЕЦКОГО
РАЙОНА"
(Вместе с "ВРЕМЕННЫМ ПОЛОЖЕНИЕМ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДЕЦКОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ",
"ВРЕМЕННЫМ ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ ПРИСВОЕНИЯ И СОХРАНЕНИЯ
КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАЗРЯДОВ (КЛАССНЫХ ЧИНОВ) МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДЕЦКОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ
ОБЛАСТИ")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Утратил силу в связи с изданием
распоряжения администрации Городецкого района от 03.06.2004 N
1134-р.
АДМИНИСТРАЦИЯ
ГОРОДЕЦКОГО РАЙОНА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 14 ноября 2003 г. № 2072-р
О ПРОВЕДЕНИИ
АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ГОРОДЕЦКОГО РАЙОНА
-->
примечание.
В официальном тексте документа,
видимо, допущена опечатка: Указ Губернатора Нижегородской области от
21.10.2003 № 59 имеет название "О проведении аттестации
государственных служащих органов государственной власти Нижегородской
области, находящихся в подчинении Губернатора Нижегородской области".
-
Во исполнение Закона
Нижегородской области от 21.09.1998 № 11-З "О муниципальной
службе и муниципальных должностях в Нижегородской области" и
Указа Губернатора Нижегородской области от 21 октября 2003 г. № 59 "О
проведении аттестации государственных служащих органов
государственной службы", в целях определения уровня
профессиональной подготовки и соответствия муниципальных служащих
замещаемой муниципальной должности муниципальной службы, а также
решения вопроса о присвоении муниципальным служащим квалификационных
разрядов:
1. Провести аттестацию муниципальных
служащих органов местного самоуправления Городецкого района в срок с
17.12.2003 по 26.12.2003.
2. Утвердить прилагаемый состав
районной аттестационной (квалификационной) комиссии (приложение 1).
3. Утвердить прилагаемое Временное
положение о порядке проведения аттестации муниципальных служащих
органов местного самоуправления Городецкого района (приложение 2).
4. Утвердить план мероприятий по
подготовке и проведению аттестации и присвоению квалификационных
разрядов муниципальным служащим органов местного самоуправления
Городецкого района (приложение 4).
5. Утвердить прилагаемое Временное
положение о порядке присвоения и сохранения квалификационных разрядов
(классных чинов) муниципальным служащим органов местного
самоуправления Городецкого района (приложение 3).
6. Методическое обеспечение и
координацию проведения аттестации муниципальных служащих органов
местного самоуправления Городецкого района возложить на управляющего
делами - заместителя главы администрации района В.В. Воронцова.
7. Руководителям структурных
подразделений администрации района, главам сельских, поселковой
администраций ознакомить работников, подлежащих аттестации и
присвоению квалификационных разрядов, с Положением о проведении
аттестации под роспись до 17.11.2003.
8. Главе администрации г. Заволжье
(А.И. Лапшин):
8.1. Создать аттестационную
(квалификационную) комиссию для проведения аттестации и присвоения
квалификационных разрядов муниципальным служащим администрации г.
Заволжье.
8.2. Разработать и утвердить план
мероприятий по подготовке и проведению аттестации в срок до
19.11.2003.
8.3. При проведении аттестации и
присвоении квалификационных разрядов руководствоваться временными
положениями (приложения 2, 3), утвержденными настоящим распоряжением.
9. Распоряжение № 2559-р от
06.11.1998 "Об аттестации работников администрации Городецкого
района" считать утратившим силу.
10. Контроль за выполнением
настоящего распоряжения оставляю за собой.
Глава администрации
района
Е.П.МУХИН
Приложение 1
к распоряжению
администрации Городецкого района
от 14.11.2003 № 2072-р
СОСТАВ
АТТЕСТАЦИОННОЙ (КВАЛИФИКАЦИОННОЙ)
КОМИССИИ
- Бурмистров А.Ф. - первый
зам. главы администрации Городецкого-
района,
председатель комиссии-
Воронцов В.В. - заместитель
главы администрации Городецкого-
района -
управляющий делами - зам. председателя-
комиссии-
- Члены комиссии:
-
- Гаврилов С.Б. - первый
заместитель главы администрации по-
вопросам
агропромышленного комплекса - начальник-
управления
сельского хозяйства-
Бабанин А.Г. - заместитель
главы администрации по экономике-
Горшкова В.И. - начальник
управления финансов-
Сударикова В.А. - начальник
юридического отдела-
Сорокина Е.С. -
председатель профкома-
Поликашин И.А. - начальник
отдела по управлению персоналом-
- Ответственный
секретарь комиссии:-
- Егорова Т.А. - ведущий
специалист по кадрам отдела по-
управлению
персоналом
Приложение 2
к распоряжению
администрации Городецкого района
от 14.11.2003 № 2072-р
ВРЕМЕННОЕ
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ГОРОДЕЦКОГО РАЙОНА
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее
Положение о порядке проведения аттестации муниципальных служащих
органов местного самоуправления Городецкого района Нижегородской
области разработано в соответствии с Указом Губернатора Нижегородской
области от 21 октября 2003 года № 59.
1.2. Аттестация муниципальных
служащих органов местного самоуправления Городецкого района
Нижегородской области проводится в целях формирования
высокопрофессионального состава муниципальных служащих, определения
их соответствия занимаемой должности, решения вопросов о присвоении
муниципальному служащему квалификационного разряда, для улучшения
расстановки и повышения квалификации кадров.
1.3. Аттестация проводится не реже
одного раза в четыре года и не чаще одного раза в два года.
2. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ
АТТЕСТАЦИИ
- Открытость,
коллегиальность;
- системность и целостность оценки
труда, обеспечивающие объективное, корректное и доброжелательное
отношение к аттестуемому.
3. КАТЕГОРИИ
АТТЕСТУЕМЫХ
3.1. Подлежат
аттестации:
- муниципальные служащие, замещающие
в органах местного самоуправления младшие, старшие, ведущие, главные
и высшие муниципальные должности муниципальной службы Городецкого
района Нижегородской области.
3.2. Не подлежат аттестации:
- муниципальные служащие,
проработавшие в занимаемой должности менее года на день аттестации;
- достигшие предельного возраста,
установленного для замещения муниципальной должности органов местного
самоуправления Городецкого района Нижегородской области;
- замещающие менее года муниципальную
должность после окончания курсов повышения квалификации (в объеме не
ниже 72 часов), или профессиональной переподготовки (в объеме 500
часов), или сдачи государственного квалификационного экзамена;
- беременные женщины.
3.3. Женщины, находящиеся в
дородовом, послеродовом отпуске, и лица, находящиеся в отпуске по
уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после
выхода на работу.
4. ОРГАНИЗАЦИЯ
АТТЕСТАЦИИ
4.1. Подготовка и
проведение аттестации включают следующие мероприятия:
- определение и утверждение состава
аттестационной комиссии;
- составление списка муниципальных
служащих, подлежащих аттестации;
- разработку и утверждение графика
проведения аттестации;
- подготовку необходимых документов
на аттестуемых работников (аттестационные листы, отзывы - служебные
характеристики, бланки протоколов заседаний аттестационной комиссии).
4.2. Контроль за ходом, подготовкой,
проведением аттестации, оказание методической и консультационной
помощи возлагаются на управление персоналом органов местного
самоуправления Городецкого района Нижегородской области. Подготовка
проектов приказов, графиков проведения аттестации, списков
аттестуемых, аттестационных листов, необходимых документов для
аттестационной комиссии возлагается на управление персоналом местного
самоуправления района.
4.3. Для проведения аттестации
образуется аттестационная комиссия в составе председателя,
заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Аттестационная
комиссия является постоянно действующим органом и может быть
использована при проведении конкурсов на замещение вакантных
муниципальных должностей, присвоении квалификационных разрядов
(классных чинов).
В зависимости от структуры органа
местного самоуправления района возможно создание нескольких
аттестационных комиссий.
4.4. В состав аттестационной комиссии
могут быть привлечены юристы, высококвалифицированные специалисты,
независимые эксперты, руководители профсоюзных организаций.
4.5. Количественный и качественный
состав аттестационной комиссии, сроки и график проведения аттестации
утверждаются руководителями органа местного самоуправления района и
доводятся до сведения аттестуемых под роспись не менее чем за один
месяц до начала аттестации.
Заседание аттестационной комиссии
оформляется протоколом и подписывается всеми присутствующими членами
аттестационной комиссии. Заседание аттестационной комиссии считается
правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее
состава.
4.6. В графике проведения аттестации
указываются:
- наименование структурного
подразделения органа местного самоуправления, в котором проводится
аттестация;
- фамилия, имя, отчество, должность
муниципального служащего, подлежащего аттестации;
- дата, время и место проведения
аттестации;
- дата представления в аттестационную
комиссию необходимых документов с указанием ответственного лица.
4.7. Отзыв-характеристика (приложение
1) представляется в аттестационную комиссию не позднее чем за 2
недели до начала аттестации, подписывается непосредственным
руководителем аттестуемого.
Руководители структурных
подразделений знакомят муниципального служащего, подлежащего
аттестации, с отзывом-характеристикой под роспись не позднее чем за
семь дней до начала аттестации.
Муниципальный служащий вправе
представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о
служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о
своем несогласии с представленным отзывом.
4.8. При последующих аттестациях в
аттестационную комиссию представляется аттестационный лист предыдущей
аттестации.
5. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ
АТТЕСТАЦИИ
5.1. Аттестация
работников проводится на заседании аттестационной комиссии в
присутствии аттестуемого и его непосредственного руководителя.
В случае неявки аттестуемого на
заседание аттестационной комиссии по уважительной причине (отпуск,
болезнь, командировка) с согласия аттестуемого и по ходатайству
непосредственного руководителя комиссия может провести аттестацию в
его отсутствие или перенести аттестацию на более поздний срок.
5.2. Оценка служебной деятельности
аттестуемого основывается на соответствии квалификационным
требованиям по замещаемой должности, определении его участия в
решении поставленных задач, сложности выполняемой им работы, ее
результативности.
При этом должны учитываться:
профессиональные знания;
исполнение должностных обязанностей и
условий трудового договора;
опыт работы;
повышение квалификации и
переподготовка;
соблюдение трудовой дисциплины и
правил внутреннего трудового распорядка;
знание нормативных и других
документов, необходимых для выполнения трудовых обязанностей;
личные качества.
5.3. Решение об оценке
профессиональных и иных качеств муниципального служащего принимается
в отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководителя
открытым голосованием простым большинством голосов от числа
присутствующих членов аттестационной комиссии.
Правомочными будут считаться решения
комиссии, в заседаниях которых приняло участие и проголосовало не
менее двух третей утвержденного состава.
При равенстве голосов муниципальный
служащий признается соответствующим занимаемой должности.
По результатам аттестации
аттестационная комиссия вправе внести на рассмотрение руководителя
местного самоуправления мотивированные рекомендации о повышении
муниципального служащего в должности при наличии вакансий, о
включении муниципального служащего в резерв на выдвижение на
вышестоящую муниципальную должность, присвоении ему более высокого
квалификационного разряда (классного чина), об изменении надбавок к
должностным окладам за особые условия службы (сложность,
напряженность, специальный режим работы), а также их отмене либо
переводе на другую муниципальную должность или увольнении
муниципального служащего с занимаемой должности в порядке,
установленном трудовым законодательством.
Отдельным решением аттестационной
комиссии могут быть внесены рекомендации руководителю местного
самоуправления о совершенствовании работы с кадрами. При этом
аттестационной комиссией указываются мотивы, по которым даются
соответствующие рекомендации.
5.4. В соответствии с протоколом
заседания аттестационной комиссии в аттестационный лист (приложение
2) заносится одно из следующих решений:
- соответствует замещаемой должности;
- соответствует замещаемой должности
при условии устранения недостатков в работе и выполнении рекомендаций
аттестационной комиссии;
- не соответствует замещаемой
должности.
Аттестационный лист подписывается
председателем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в
голосовании.
5.5. Аттестационный лист с записями
результатов голосования и рекомендациями аттестационной комиссии в
течение четырех дней после аттестации представляется муниципальному
служащему для ознакомления и подписания.
5.6. Аттестационный лист,
отзыв-характеристика на муниципального служащего, прошедшего
аттестацию, хранятся в его личном деле.
5.7. После проведения аттестации
протоколы заседаний аттестационной комиссии и аттестационные листы в
течение 7 дней передаются руководителю органа местного самоуправления
района для ознакомления и принятия соответствующего решения:
- о повышении в должности;
- об изменении надбавки за особые
условия службы;
- о присвоении служащему в
установленном порядке очередного квалификационного разряда (классного
чина);
- о включении служащего в резерв на
выдвижение на вышестоящую должность;
- о переводе, с согласия служащего,
на другую должность;
- о направлении на переподготовку или
повышение квалификации.
5.8. Муниципальный служащий в случае
признания его не соответствующим замещаемой муниципальной должности
может быть с его согласия направлен на повышение квалификации или
переподготовку, переведен на другую муниципальную должность либо
может быть уволен в соответствии с трудовым законодательством
Российской Федерации.
5.9. В случае несогласия
муниципального служащего с решением аттестационной комиссии он может
обжаловать решение в высшей аттестационной комиссии либо в судебном
порядке.
5.10. Не позднее 2 месяцев со дня
окончания аттестации издается правовой акт (распоряжение) главы
органа местного самоуправления района, в котором анализируются
результаты проведения аттестации, утверждаются мероприятия по
улучшению работы с кадрами, дается оценка положительных сторон и
недостатков в организации и проведении аттестации, проводятся
изменения в расстановке кадров в соответствии с проведенной
аттестацией.
5.11. По вопросам, не урегулированным
настоящим Временным положением, аттестационная (квалификационная)
комиссия до издания соответствующего закона Нижегородской области
вправе руководствоваться Законом Нижегородской области от 21.10.1997
№ 93-З "Об аттестации государственных служащих Нижегородской
области".
Приложение 1
к Временному положению о порядке
проведения аттестации муниципальных
служащих
органов местного самоуправления
Городецкого
района Нижегородской области
ОТЗЫВ-ХАРАКТЕРИСТИКА
(Отзыв-мнение о
ком-нибудь; оценка кого-нибудь.
Характеристика-описание характерных,
отличительных
качеств, свойств, черт кого-нибудь;
официальный документ
с отзывом о служебной, общественной и
т.п.
деятельности кого-нибудь)
- Фамилия,
имя, отчество-
- Дата
и год рождения-
- Замещаемая
муниципальная должность-
(на
момент проведения аттестации и-
дата
назначения на эту должность)-
- Образование
(что и когда окончил,-
специальность)-
- в
том числе:-
стаж
работы по специальности;-
стаж
работы по муниципальной-
службе-
- Наличие
ученой степени, ученого-
звания,
научных публикаций и-
практических
работ-
- Сведения
о повышении квалификации-
(что
и когда окончил)
Излагается перечень
основных вопросов, в решении которых принимал участие муниципальный
служащий.
Дается мотивированная оценка
профессиональных качеств (обладает ли служащий специальными
профессиональными знаниями, навыками, опытом работы, которые
предъявляются квалификационными требованиями муниципальной должности;
оцениваются способности работника определять с учетом условий и
реальных возможностей и находить наиболее перспективные пути и
способы реализации поставленных перед ним задач в пределах его
полномочий, проходил ли переподготовку в учебных заведениях, повышает
ли самостоятельно свой профессионально-квалификационный уровень,
насколько хорошо знает основные нормативные правовые акты Российской
Федерации).
Раскрываются личностные качества
служащего (такие качества, как принципиальность, честность,
исполнительность, требовательность, терпимость, патриотизм,
ответственность, инициативность и т.д.).
Излагается оценка результатов
служебной деятельности (сложность выполняемой работы, плодотворность
и качество деятельности, организаторские способности, умение четко
формулировать проблемы, использование в своей деятельности новых
информационных технологий на базе компьютерной техники; насколько
служащим используются специальные, профессиональные знания и
нормативные правовые акты в своей служебной деятельности).
- Заслуживает присвоения
квалификационного разряда-
"______________________________________________"-
- ___________________
Подпись руководителя-
структурного
подразделения-
- ___________________
Подпись, дата ознакомления служащего-
с
отзывом-характеристикой
Приложение 2
к Временному положению о порядке
проведения аттестации муниципальных
служащих
органов местного самоуправления
Городецкого
района Нижегородской области
- АТТЕСТАЦИОННЫЙ
ЛИСТ-
муниципального
служащего-
- 1. Фамилия, имя, отчество
________________________________________-
- 2. Год рождения
__________________-
- 3. Сведения об
образовании, о повышении квалификации,-
переподготовке
___________________________________________________-
__________________________________________________________________-
(когда и какое учебное
заведение, о повышении квалификации,-
__________________________________________________________________-
переподготовке, ученая
степень, ученое звание, квалификация,-
__________________________________________________________________-
разряд, дата
их присвоения)-
__________________________________________________________________-
- 4. Замещаемая должность
на момент аттестации и дата назначения-
(утверждения) на эту должность
___________________________________-
__________________________________________________________________-
- 5. Стаж муниципальной
службы _____________________________________-
- 6. Вопросы к
муниципальному служащему и краткие ответы на них ____-
__________________________________________________________________-
__________________________________________________________________-
__________________________________________________________________-
__________________________________________________________________-
__________________________________________________________________-
__________________________________________________________________-
__________________________________________________________________-
__________________________________________________________________-
__________________________________________________________________-
__________________________________________________________________-
__________________________________________________________________-
__________________________________________________________________-
__________________________________________________________________-
- 7. Замечания и
предложения, высказанные аттестационной комиссией _-
__________________________________________________________________-
__________________________________________________________________-
__________________________________________________________________-
__________________________________________________________________-
- 8. Оценка служебной
деятельности муниципального служащего ________-
__________________________________________________________________-
(соответствует замещаемой
муниципальной должности, соответствует-
_________________________________________________________________-
замещаемой муниципальной
должности при условии выполнения-
__________________________________________________________________-
рекомендаций
аттестационной комиссии по его служебной-
__________________________________________________________________-
деятельности, не соответствует
замещаемой муниципальной должности)-
- 9. Количественный состав
аттестационной комиссии _________________-
На заседании
присутствовало _____ членов аттестационной-
комиссии.-
Количество голосов "за"
_________, "против" __________.-
- 10. Рекомендации
аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по-
которым они даются)
______________________________________________-
__________________________________________________________________-
__________________________________________________________________-
- 11. Примечания
___________________________________________________-
__________________________________________________________________-
__________________________________________________________________-
- Председатель
-
аттестационной комиссии-
- Заместитель председателя
-
аттестационной комиссии-
- Секретарь аттестационной
комиссии-
- Члены аттестационной
комиссии:-
- Дата проведения аттестации
_______________________-
С аттестационным листом-
ознакомился
______________________________________________________-
(подпись
муниципального служащего, дата)-
- _________________________________________
-
(место для печати местного
органа власти)
Приложение 3
к распоряжению
администрации Городецкого района
от 14.11.2003 № 2072-р
ВРЕМЕННОЕ
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРИСВОЕНИЯ И СОХРАНЕНИЯ
КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАЗРЯДОВ
(КЛАССНЫХ ЧИНОВ) МУНИЦИПАЛЬНЫМ
СЛУЖАЩИМ ОРГАНОВ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДЕЦКОГО РАЙОНА
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
-->
примечание.
В официальном тексте документа,
видимо, допущена опечатка: Указ Губернатора Нижегородской области от
21.10.2003 № 59 имеет название "О проведении аттестации
государственных служащих органов государственной власти Нижегородской
области, находящихся в подчинении Губернатора Нижегородской области".
-
1.1. Настоящее
Положение разработано в соответствии с Законом Нижегородской области
от 21.09.1998 № 11-З "О муниципальной службе и муниципальных
должностях в Нижегородской области", Законом Нижегородской
области от 10.10.2003 № 93-З "О денежном содержании лиц,
замещающих муниципальные должности в Нижегородской области" и
Указом Губернатора Нижегородской области от 21.10.2003 № 59 "О
проведении аттестации государственных служащих органов
государственной службы".
1.2. Присвоение квалификационных
разрядов (классных чинов) производится в соответствии с установленным
вышеперечисленным законодательством о муниципальной службе,
профессионально-квалификационными требованиями по профессиональному
образованию, стажу и опыту работы по специальности, уровню знаний
Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Устава
Нижегородской области и законов Нижегородской области, необходимых
для исполнения должностных обязанностей по замещаемой муниципальной
должности соответствующей группы.
1.3. Присвоение квалификационных
разрядов (классных чинов) муниципальным служащим производится в
последовательном порядке по соответствующей группе муниципальных
должностей. Муниципальным служащим, замещающим муниципальные
должности муниципальной службы соответствующей группы, присваиваются
следующие квалификационные разряды (классные чины):
- действительный муниципальный
советник Нижегородской области 1, 2, 3 класса - муниципальным
служащим, замещающим высшие муниципальные должности муниципальной
службы (5-я группа);
- действительный муниципальный
советник Нижегородской области 1, 2, 3 класса - муниципальным
служащим, замещающим главные муниципальные должности муниципальной
службы (4-я группа);
- муниципальный советник
Нижегородской области 1, 2, 3 класса - муниципальным служащим,
замещающим ведущие муниципальные должности муниципальной службы (3-я
группа);
-
-->
примечание.
В официальном тексте документа,
видимо, допущена опечатка: один и тот же абзац повторяется дважды.
-
- муниципальный
советник Нижегородской области 1, 2, 3 класса - муниципальным
служащим, замещающим ведущие муниципальные должности муниципальной
службы (3-я группа);
- советник муниципальной службы
Нижегородской области 1, 2, 3 класса - муниципальным служащим,
замещающим старшие муниципальные должности муниципальной службы (2-я
группа);
- референт муниципальной службы
Нижегородской области 1, 2, 3 класса - муниципальным служащим,
замещающим младшие муниципальные должности муниципальной службы (1-я
группа).
2. ПОРЯДОК ПРИСВОЕНИЯ
КВАЛИФИКАЦИОННЫХ
РАЗРЯДОВ (КЛАССНЫХ ЧИНОВ)
2.1. Вопросы
присвоения муниципальным служащим квалификационных разрядов (классных
чинов) рассматривают постоянно действующие аттестационные
(квалификационные) комиссии соответствующих органов местного
самоуправления (далее - комиссии). Они определяют соответствие
муниципальных служащих профессионально-квалификационным требованиям
по замещаемой муниципальной должности, проводят аттестацию или
квалификационный экзамен, готовят представления на присвоение
квалификационных разрядов (классных чинов) муниципальным служащим
(форма представления прилагается).
2.2. Для координации деятельности
комиссий на местах, урегулирования спорных вопросов, рассмотрения
обращений муниципальных служащих, а также присвоения квалификационных
разрядов (классных чинов) руководителям иных органов исполнительной
власти, первым заместителям и заместителям руководителей иных органов
исполнительной власти, руководителям структурных подразделений
администрации района создается постоянно действующая высшая
аттестационная (квалификационная) комиссия. Состав высшей
аттестационной (квалификационной) комиссии утверждается распоряжением
главы администрации Городецкого района.
2.3. Комиссия рассматривает вопросы о
присвоении квалификационного разряда (классного чина) в следующих
случаях:
- по инициативе муниципального
служащего при условии пребывания в предыдущем квалификационном
разряде (классном чине) не менее одного года;
- по инициативе руководителя органа
местного самоуправления при переводе муниципального служащего на
муниципальную должность вышестоящей группы или иной специализации.
2.4. Руководитель соответствующего
органа местного самоуправления по ходатайству непосредственного
руководителя муниципального служащего имеет право принять решение о
внеочередном присвоении муниципальному служащему квалификационного
разряда (классного чина) за особые отличия при прохождении
муниципальной службы, в связи с получением муниципальным служащим
ученой степени по специализации муниципальной должности без сдачи
квалификационного экзамена или аттестации. Решение руководителя
предварительно согласовывается с комиссией.
2.5. Глава администрации района имеет
право в исключительных случаях за примерное исполнение служебного
долга присваивать внеочередной квалификационный разряд (классный чин)
без соблюдения последовательности присвоения квалификационных
разрядов (классных чинов), но не более чем на один квалификационный
разряд.
2.6. Для рассмотрения вопроса о
присвоении квалификационного разряда (классного чина) в комиссию
представляются следующие документы:
- личное заявление муниципального
служащего;
- представление на присвоение
квалификационного разряда муниципальному служащему муниципальной
службы Городецкого района или отзыв с предыдущей аттестации, где
отражается оценка деятельности муниципального служащего;
- должностная инструкция по
соответствующей муниципальной должности.
2.7. Комиссия проводит
квалификационный экзамен по присвоению квалификационного разряда
(классного чина) не реже одного раза в три месяца.
2.8. Квалификационные разряды
(классные чины) не присваиваются:
- муниципальным служащим, замещающим
муниципальные должности менее одного года;
- муниципальным служащим, замещающим
муниципальные должности соответствующей группы муниципальных
должностей в течение испытательного срока;
- лицам, достигшим предельного
возраста, установленного для замещения муниципальной должности
муниципальной службы области;
- лицам, временно замещающим
муниципальные должности муниципальной службы;
- лицам, имеющим дисциплинарные
взыскания;
- лицам, находящимся в отпуске по
уходу за ребенком;
- муниципальным служащим, признанным
аттестационными комиссиями не соответствующими замещаемой
муниципальной должности муниципальной службы области.
2.9. Муниципальные служащие, которым
по тем или иным причинам не присвоен квалификационный разряд
(классный чин), имеют право на сдачу квалификационного экзамена после
устранения причин, препятствующих присвоению квалификационного
разряда.
3. КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ
ЭКЗАМЕН
3.1.
Квалификационный экзамен проводится в целях проверки уровня знаний
Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Устава
Нижегородской области и законов Нижегородской области, навыков и
умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей
муниципальных служащих.
3.2. Квалификационный экзамен
проводится в форме ответов на вопросы экзаменационного билета,
который предусматривает знание Конституции РФ, федеральных законов,
Устава Нижегородской области и иных нормативных правовых актов
применительно к исполнению должностных обязанностей по замещаемой
муниципальной должности.
Комиссия готовит и доводит до
муниципального служащего не менее чем за месяц основные вопросы к
квалификационному экзамену.
При оценке муниципального служащего
учитываются его профессиональный уровень, инициатива и качество
исполнения функциональных обязанностей по замещаемой должности.
3.3. Дата, время и место проведения
квалификационного экзамена устанавливаются председателем комиссии и
доводятся до сведения экзаменуемого муниципального служащего не
позднее чем за 5 дней до квалификационного экзамена.
Комиссия вправе потребовать
присутствия на квалификационном экзамене руководителя
соответствующего структурного подразделения, подписавшего
представление на экзаменуемого муниципального служащего.
При отсутствии полного набора
документов муниципальный служащий не допускается до квалификационного
экзамена.
3.4. В случае неявки экзаменуемого
муниципального служащего на заседание комиссии по уважительной
причине дата проведения квалификационного экзамена переносится на
ближайшее заседание комиссии.
3.5. Решение комиссии принимается в
отсутствие экзаменуемого муниципального служащего открытым
голосованием простым большинством голосов присутствующих членов
комиссии.
При равном количестве голосов "за"
и "против" муниципальный служащий признается сдавшим
квалификационный экзамен.
3.6. По результатам квалификационного
экзамена в отношении государственного служащего может быть принято
одно из следующих решений:
- квалификационный экзамен сдан;
- квалификационный экзамен не сдан;
- квалификационный экзамен перенесен
ввиду неявки муниципального служащего по уважительной причине.
3.7. Результаты квалификационного
экзамена оформляются протоколом, который подписывается всеми
присутствующими членами аттестационной комиссии, и доводятся до
экзаменуемого муниципального служащего в устной форме после окончания
голосования.
3.8. На основании решения комиссии о
присвоении квалификационного разряда (классного чина) отдел по
управлению персоналом оформляет распорядительный документ
(распоряжение) главы местного самоуправления не позднее 2 месяцев со
дня принятия решения аттестационной (квалификационной) комиссией.
Днем присвоения квалификационного
разряда (классного чина) считается дата подписания руководителем
правового акта. На основании его соответствующая запись вносится в
трудовую книжку, в реестр муниципальных служащих, копия
распорядительного документа (приказ, распоряжение) приобщается в
личное дело муниципального служащего.
3.9. Со дня присвоения муниципальному
служащему квалификационного разряда (классного чина) ему
устанавливается надбавка к должностному окладу за квалификационный
разряд в порядке и размерах, предусмотренных Законом Нижегородской
области от 10.10.2003 № 93-З "О денежном содержании
муниципальных должностей Нижегородской области". Основанием для
начисления и выплаты надбавки за квалификационный разряд (классный
чин) является распорядительный документ.
3.10. Лица, не выдержавшие
квалификационного экзамена, допускаются к повторной его сдаче не
ранее чем через год после принятия решения комиссией.
4. ПОРЯДОК СОХРАНЕНИЯ
КВАЛИФИКАЦИОННЫХ
РАЗРЯДОВ (КЛАССНЫХ ЧИНОВ)
4.1. При переводе на
муниципальную должность муниципальной службы Нижегородской области
муниципальному служащему сохраняются ранее присвоенный по прежнему
месту службы квалификационный разряд (классный чин) и предусмотренные
за это выплаты до присвоения соответствующего квалификационного
разряда (классного чина) по замещаемой должности в порядке,
предусмотренном настоящим Положением.
При наличии у принятого
муниципального служащего квалификационного разряда (классного чина),
соответствующего более высокой по группе муниципальных должностей,
чем замещаемая муниципальная должность, ему сохраняются ранее
присвоенный квалификационный разряд (классный чин) и предусмотренные
за это выплаты.
4.2. При переводе муниципального
служащего с муниципальной службы одного вида на муниципальную службу
другого вида сохраняются ранее присвоенный квалификационный разряд
(классный чин), а также период пребывания в соответствующем
квалификационном разряде (классном чине), который учитывается при
присвоении квалификационного разряда (классного чина) по замещаемой
муниципальной должности муниципальной службы в соответствии с
федеральными законами о видах муниципальной службы и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
4.3. При прекращении муниципальной
службы квалификационный разряд (классный чин), присвоенный
муниципальному служащему, сохраняется.
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ И
КОНТРОЛЬ
5.1. Обеспечение
работы высшей аттестационной (квалификационной) комиссии осуществляет
управление персоналом органа местного самоуправления.
5.2. Кадровые службы органов местного
самоуправления:
- осуществляют оформление документов
на присвоение и сохранение квалификационных разрядов (классных чинов)
муниципальным служащим муниципальной службы района, вносят изменения
в реестры муниципальных служащих и несут персональную ответственность
за достоверность сведений, представляемых комиссии;
- по запросу высшей аттестационной
(квалификационной) комиссии направляют копии представлений на
присвоение квалификационных разрядов (классных чинов) муниципальным
служащим и протокола заседания комиссии не позднее 7 дней со дня
проведения квалификационного экзамена (аттестации).
5.3. Спорные вопросы, связанные с
порядком присвоения и сохранения квалификационных разрядов,
рассматриваются высшей аттестационной (квалификационной) комиссией в
пределах ее полномочий или в суде.
6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ И
ПЕРЕХОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
6.1. Муниципальным
служащим при соответствии квалификационным требованиям и другим
требованиям по занимаемой должности в соответствующих группах,
замещавшим муниципальные должности муниципальной службы более одного
года до проведения аттестации, присвоение квалификационных разрядов
впервые производится без проведения квалификационного экзамена по
рекомендации аттестационной комиссии руководителем соответствующего
органа местного самоуправления без учета требования о
последовательном порядке присвоения квалификационного разряда.
6.2. Присвоение квалификационного
разряда муниципальным служащим, достигшим на момент аттестации
предельного для муниципального служащего возраста (60 лет), не
производится.
6.3. По результатам аттестации
руководителем органа местного самоуправления издается распоряжение,
которое является основанием для присвоения более высокого
квалификационного разряда, изменения надбавок к должностным окладам
за особые условия службы, а также их отмены, либо о переводе на
другую муниципальную должность, или об увольнении муниципального
служащего в порядке, установленном трудовым законодательством.
Приложение 4
к распоряжению
администрации Городецкого района
от 14.11.2003 № 2072-р
ПЛАН
МЕРОПРИЯТИЙ ПО ПОДГОТОВКЕ И
ПРОВЕДЕНИЮ АТТЕСТАЦИИ И
ПРИСВОЕНИЮ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАЗРЯДОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ГОРОДЕЦКОГО РАЙОНА
№
п/п
|
Наименование
мероприятий
|
Сроки исполнения
|
Ответственный
|
I.
|
Издание распоряжения
о
проведении
аттестации,
утвердить
состав
аттестационной
(квалификационной)
комиссии
|
до 14.11.2003
|
Управляющий делами
В.В.
Воронцов
|
II.
|
Разработать и
утвердить
|
до 14.11.2003
|
-"-
|
II.1. |
Временное положение
о
порядке проведения
аттестации
муниципальных
служащих органов
местного
самоуправления
Городецкого района
|
|
|
II.2. |
Временное положение
о
порядке присвоения
и сохранения
квалификационных
разрядов (классных
чинов) муниципальным
служащим
органов
местного
самоуправления
Городецкого района
|
|
|
II.3. |
Утвердить
план
мероприятий по
подготовке и
проведению
аттестации
муниципальных
служащих
органов
местного
самоуправления
Городецкого района
|
|
|
III.
|
Разработать и
утвердить
примерное
содержание
должностной
инструкции
муниципальных
служащих
органов
местного
самоуправления
Городецкого района
|
до 18.11.2003
|
Юротдел
|
IV.
|
Разработать и
утвердить
квалификационные
требования
к
муниципальным
служащим органов
местного
самоуправления
Городецкого района
|
до 18.11.2003
|
Юротдел
|
V.
|
Составление
списков
муниципальных
служащих, подлежащих
аттестации
|
до 18.11.2003
|
Отдел по
управлению
персоналом,
руководители
структурных
подразделений
администрации
района,
главы г.
Заволжье,
сельских,
поселковой
администраций
|
VI.
|
Разработать и
утвердить
график
проведения
аттестации
по
структурным
подразделениям
администрации
района, сельских и
поселковой
администраций с
последующим
ознакомлением
руководителей
структурных
подразделений
|
начало с
17.12.2003
|
Управляющий делами
В.В.
Воронцов
|
VII.
|
Уведомление (под
роспись)
муниципальных
служащих
о
проведении
аттестации
|
не позднее чем за
1 мес. до
начала
аттестации
|
Руководители
структурных
подразделений,
глава адм. г.
Заволжье,
главы
сельских,
поселковой
администраций
|
VIII. |
Разработка,
утверждение
должностной
инструкции
муниципальных
служащих
|
до 25.11.2003
|
Руководители
структурных
подразделений
администрации
Городецкого
района, главы г.
Заволжье,
сельских,
поселковой
администраций
|
IX.
|
Ознакомить
муниципальных
служащих (под
роспись)
с
должностной
инструкцией
|
до 28.11.2003
|
-"-
|
X.
|
Представление в
отдел
по управлению
персоналом
администрации
района
отзывов-
характеристик
на
муниципальных
служащих, подлежащих
аттестации
|
не позднее чем за
2 недели
до начала
аттестации по
графику
|
-"-
|
XI.
|
Знакомство
муниципальных
служащих (под
роспись) с
отзывом-
характеристикой
|
не позднее чем за
7 дней до
начала
аттестации
|
-"-
|
XII.
|
Знакомство
с
аттестационным
листом муниципальных
служащих
(под
роспись)
|
в течение 4 дней
после
аттестации
|
-"-
|
XIII. |
Передача протоколов
заседаний
аттестационной
комиссии
и
аттестационных
листов главе
администрации
района
для ознакомления и
принятия решения
|
в течение 7 дней
после
проведения
аттестации
|
Председатель
аттестационной
(квалификационной)
комиссии,
управляющий делами
администрации
|
XIV.
|
Издание распоряжения
об
итогах
прохождения
аттестации,
присвоении
квалификационных
разрядов
|
до 26.12.2003, не
позднее 2
недель
со дня принятия
решения аттестац.
(квалификационной)
комиссии
|
|
XV.
|
Подготовка
бланков
необходимых
документов
на
муниципальных
служащих, подлежащих
аттестации
(аттестационные
листы,
отзывы-
характеристики,
бланки протоколов
комиссии)
|
по мере
необходимости
|
Начальник отдела
по
управлению
персоналом И.А.
Поликашин
|
| 
