Законодательство Нижегородская область Ардатов Арзамас Арья Балахна Богородск Большое Мурашкино Бор Бутурлино Варнавино Вахтан Вача Ветлуга Вознесенское Володарск Ворсма Воскресенское Выездное Выкса Городец Гремячево Дальнее Константиново Дзержинск Дивеево Досчатое Желнино Заволжье Княгинино Ковернино Красные Баки Кстово Кулебаки Лукоянов Лысково Макарьево Навашино Нижегородская область Нижний Новгород Павлово Первомайск Первомайский Перевоз Пижма Пильна Пыра Саров Сатис Семёнов Сергач Смолино Сокольское Сосновское Сухобезводное Тонкино Тоншаево Урень Чкаловск Шаранга Шатки Шахунья Шиморское Законы Постановления Распоряжения Определения Решения Положения Приказы Все документы Указы Уставы Протесты Представления РАСПОРЯЖЕНИЕ Администрации Лысковского района от 27.10.2003 № 620-р "О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ЛЫСКОВСКОГО РАЙОНА" (Вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ ПРИСВОЕНИЯ И СОХРАНЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАЗРЯДОВ (КЛАССНЫХ ЧИНОВ) МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ АДМИНИСТРАЦИИ ЛЫСКОВСКОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ", "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ЛЫСКОВСКОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ") Официальная публикация в СМИ: публикаций не найдено АДМИНИСТРАЦИЯ ЛЫСКОВСКОГО РАЙОНА РАСПОРЯЖЕНИЕ от 27 октября 2003 г. № 620-р О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ЛЫСКОВСКОГО РАЙОНА В целях определения уровня профессиональной подготовки и соответствия муниципальных служащих замещаемой муниципальной должности муниципальной службы, решения вопроса о присвоении муниципальным служащим квалификационных разрядов в соответствии с Законом Нижегородской области "О муниципальной службе и муниципальных должностях в Нижегородской области" № 11-З от 21.09.1998: 1. Провести до 27 декабря 2003 г. аттестацию муниципальных служащих. 2. Утвердить состав высшей аттестационной (квалификационной) комиссии (прилагается). 3. Утвердить Положение о порядке присвоения и сохранения квалификационных разрядов муниципальных служащих Лысковского района (прилагается). 4. Утвердить Положение о порядке проведения аттестации муниципальных служащих органов местного самоуправления Лысковского района (прилагается). 5. Руководителям структурных подразделений: - согласовать с управлением делами районной администрации (А.В. Ермакова) график проведения аттестации; - в срок до 29.10.2003 довести до работников подразделений письменно, под роспись, информацию о порядке и сроках проведения предстоящей аттестации; - управлению делами (А.В. Ермакова) до 25.12.2003 подвести итоги аттестации муниципальных служащих и доложить о результатах 29 декабря 2003 г. 6. Аттестацию муниципальных служащих, замещающих высшие муниципальные должности, провести до 20.12.2003, после завершения аттестации в структурных подразделениях администрации. 7. Контроль над исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой. Глава местного самоуправления Н.Ю.СЕРГЕЙЧЕВ Утвержден распоряжением администрации Лысковского района от 27.10.2003 № 620-р СОСТАВ ВЫСШЕЙ АТТЕСТАЦИОННОЙ (КВАЛИФИКАЦИОННОЙ) КОМИССИИ Е.А. Кондратьев - первый заместитель ГМС, председатель комиссии; А.В. Ермакова - заместитель ГМС района, зам. председателя комиссии; Н.М. Ророха - начальник управления организационной работы, секретарь комиссии. Члены комиссии: С.В. Карзаева - зам. ГМС района по финансовым вопросам; И.Ю. Добротворский - начальник организационно-правового управления Земского собрания; Е.Н. Баринов - председатель комитета по спорту, председатель профсоюзного комитета; Н.Ю. Фомина - начальник управления торговли и ЗПП; Е.Н. Горохова - гл. специалист управления делами. Приложение 2 к распоряжению администрации Лысковского района от 27.10.2003 № 620-р ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРИСВОЕНИЯ И СОХРАНЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАЗРЯДОВ (КЛАССНЫХ ЧИНОВ) МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ АДМИНИСТРАЦИИ ЛЫСКОВСКОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 08.01.1998 № 8-ФЗ "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", Законом Нижегородской области от 21.09.1998 № 11-З "О муниципальной службе и муниципальных должностях Нижегородской области", Законом Нижегородской области от 10.10.2003 № 93-З "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности в Нижегородской области", Положением о муниципальной службе Лысковского района, утвержденным решением Земского собрания Лысковского района № 309 от 29 апреля 2003 года, и определяет порядок присвоения и сохранения квалификационных разрядов (классных чинов) муниципальным служащим органов местного самоуправления Лысковского района. 1.2. Присвоение квалификационных разрядов (классных чинов) производится в соответствии с установленным вышеперечисленным законодательством о муниципальной службе, профессионально-квалификационными требованиями по профессиональному образованию, стажу и опыту работы по специальности, уровню знания Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Устава Нижегородской области и законов Нижегородской области, Устава района, необходимых для исполнения должностных обязанностей по замещаемой муниципальной должности соответствующей группы. 1.3. Присвоение квалификационных разрядов (классных чинов) муниципальным служащим производится в последовательном порядке по соответствующей группе муниципальных должностей. Муниципальным служащим, замещающим муниципальные должности муниципальной службы соответствующей группы, присваиваются следующие квалификационные разряды (классные чины): действительный муниципальный советник области 1, 2 и 3 класса - муниципальным служащим, замещающим высшие муниципальные должности (5-я группа); действительный советник муниципальной службы 1, 2 и 3 класса - муниципальным служащим, замещающим главные муниципальные должности (4-я группа); муниципальный советник 1, 2 и 3 класса - муниципальным служащим, замещающим ведущие муниципальные должности (3-я группа); советник муниципальной службы 1, 2 и 3 класса - муниципальным служащим, замещающим старшие муниципальные должности (2-я группа); референт муниципальной службы 1, 2 и 3 класса - муниципальным служащим, замещающим младшие муниципальные должности (1-я группа). 2. ПОРЯДОК ПРИСВОЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАЗРЯДОВ (КЛАССНЫХ ЧИНОВ) 2.1. Вопросы присвоения муниципальным служащим квалификационных разрядов (классных чинов) рассматривает постоянно действующая аттестационная (квалификационная) комиссия Лысковской районной администрации (далее - комиссия). Она определяет соответствие муниципальных служащих профессионально-квалификационным требованиям по замещаемой муниципальной должности, проводит аттестацию или квалификационный экзамен, готовит представления на присвоение квалификационных разрядов (классных чинов) муниципальным служащим (по прилагаемой форме). 2.2. Для координации деятельности комиссий, созданных в муниципальных образованиях, урегулирования спорных вопросов, рассмотрения обращений муниципальных служащих, а также присвоения квалификационных разрядов (классных чинов) заместителям главы местного самоуправления, руководителям структурных подразделений органов местного самоуправления района создается постоянно действующая высшая аттестационная (квалификационная) комиссия. Состав высшей аттестационной (квалификационной) комиссии утверждается распоряжением главы местного самоуправления. 2.3. Комиссия рассматривает вопросы о присвоении квалификационного разряда (классного чина) в следующих случаях: - по инициативе муниципального служащего при условии пребывания в предыдущем квалификационном разряде (классном чине) не менее одного года; - по инициативе непосредственного руководителя при переводе муниципального служащего на муниципальную должность вышестоящей группы или иной специализации. 2.4. Глава местного самоуправления по ходатайству непосредственного руководителя муниципального служащего имеет право принять решение о внеочередном присвоении муниципальному служащему квалификационного разряда (классного чина) за особые отличия при прохождении муниципальной службы, в связи с получением муниципальным служащим ученой степени по специализации муниципальной должности без сдачи квалификационного экзамена или аттестации. Решение руководителя предварительно согласовывается с комиссией. 2.5. Глава местного самоуправления района имеет право в исключительных случаях за примерное исполнение служебного долга присваивать внеочередной квалификационный разряд (классный чин) без соблюдения последовательности присвоения квалификационных разрядов (классных чинов), но не более чем на один квалификационный разряд. 2.6. Для рассмотрения вопроса о присвоении квалификационного разряда (классного чина) в комиссию предоставляются следующие документы: - личное заявление муниципального служащего; - представление на присвоение квалификационного разряда муниципальному служащему муниципальной службы Нижегородской области или отзыв с предыдущей аттестации, где отражается оценка деятельности муниципального служащего; - должностная инструкция по соответствующей муниципальной должности. 2.7. Комиссия проводит квалификационный экзамен по присвоению квалификационного разряда (классного чина) не реже одного раза в три месяца. 2.8. Квалификационные разряды (классные чины) не присваиваются: - муниципальным служащим, замещающим муниципальные должности менее одного года; - муниципальным служащим, замещающим муниципальные должности соответствующей группы муниципальных должностей в течение испытательного срока; - лицам, достигшим предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности муниципальной службы; - лицам, временно замещающим муниципальные должности муниципальной службы; - лицам, имеющим дисциплинарные взыскания; - лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком; - муниципальным служащим, признанным аттестационными комиссиями не соответствующими замещаемой муниципальной должности муниципальной службы. 2.9. Муниципальные служащие, которым по тем или иным причинам не присвоен квалификационный разряд (классный чин), имеют право на сдачу квалификационного экзамена после устранения причин, препятствующих присвоению квалификационного разряда. 3. КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ ЭКЗАМЕН 3.1. Квалификационный экзамен проводится в целях проверки уровня знания Конституции Российской Федерации, федеральных законов, законов Нижегородской области, Устава Нижегородской области, Устава Лысковского района, навыков и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей муниципальных служащих. 3.2. Квалификационный экзамен проводится в форме ответов на вопросы экзаменационного билета, который предусматривает знание Конституции РФ, федеральных законов, законов Нижегородской области, Устава Нижегородской области, Устава Лысковского района и иных нормативных правовых актов применительно к исполнению должностных обязанностей по замещаемой муниципальной должности. Комиссия готовит и доводит до муниципального служащего не менее чем за месяц основные вопросы к квалификационному экзамену. При оценке муниципального служащего учитывается его профессиональный уровень, инициатива и качество исполнения функциональных обязанностей по замещаемой должности. 3.3. Дата, время и место проведения квалификационного экзамена устанавливаются председателем комиссии и доводятся до сведения экзаменуемого муниципального служащего не позднее чем за 5 дней до квалификационного экзамена. Комиссия вправе потребовать присутствия на квалификационном экзамене руководителя соответствующего структурного подразделения, подписавшего представление на экзаменуемого муниципального служащего. При отсутствии полного набора документов муниципальный служащий не допускается до квалификационного экзамена. 3.4. В случае неявки экзаменуемого муниципального служащего на заседание комиссии по уважительной причине дата проведения квалификационного экзамена переносится на ближайшее заседание комиссии. 3.5. Решение комиссии принимается в отсутствие экзаменуемого муниципального служащего открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих членов комиссии. При равном количестве голосов "за" и "против" муниципальный служащий признается сдавшим квалификационный экзамен. 3.6. По результатам квалификационного экзамена в отношении муниципального служащего может быть принято одно из следующих решений: - квалификационный экзамен сдан; - квалификационный экзамен не сдан; - квалификационный экзамен перенесен ввиду неявки муниципального служащего по уважительной причине. 3.7. Результаты квалификационного экзамена оформляются протоколом, который подписывается всеми присутствующими членами аттестационной комиссии, и доводятся до экзаменуемого муниципального служащего в устной форме после окончания голосования. 3.8. На основании решения комиссии о присвоении квалификационного разряда (классного чина) кадровая служба органа местного самоуправления или его структурного подразделения оформляет распорядительный документ (приказ, распоряжение) главы местного самоуправления не позднее 2 месяцев со дня принятия решения аттестационной (квалификационной) комиссией. Днем присвоения квалификационного разряда (классного чина) считается дата подписания руководителем правового акта. На основании его соответствующая запись вносится в трудовую книжку, в реестр муниципальных служащих, копия распорядительного документа (приказ, распоряжение) приобщается к личному делу муниципального служащего. 3.9. Со дня присвоения муниципальному служащему квалификационного разряда (классного чина) ему устанавливается надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд в порядке и размерах, предусмотренных Законом Нижегородской области от 10.10.2003 № 93-З "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности в Нижегородской области". Основанием для начисления и выплаты надбавки за квалификационный разряд (классный чин) является распорядительный документ. 3.10. Лица, не выдержавшие квалификационного экзамена, допускаются к повторной его сдаче не ранее чем через год после принятия решения комиссией. 4. ПОРЯДОК СОХРАНЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАЗРЯДОВ (КЛАССНЫХ ЧИНОВ) 4.1. При переводе на другую муниципальную должность муниципальной службы Лысковского района Нижегородской области муниципальному служащему сохраняется ранее присвоенный по прежнему месту службы квалификационный разряд (классный чин) и предусмотренные за это выплаты до присвоения соответствующего квалификационного разряда (классного чина) по замещаемой должности в порядке, предусмотренном настоящим Положением. При наличии у принятого муниципального служащего квалификационного разряда (классного чина), соответствующего более высокой по группе муниципальных должностей, чем замещаемая муниципальная должность, ему сохраняется ранее присвоенный квалификационный разряд (классный чин) и предусмотренные за это выплаты. 4.2. Порядок присвоения квалификационных разрядов и сохранения их при переводе или поступлении муниципальных служащих на иные муниципальные должности муниципальной службы либо государственные должности государственной службы области, а также при увольнении муниципальных служащих с муниципальной службы устанавливаются законом Нижегородской области в соответствии с федеральными законами. 4.3. При прекращении муниципальной службы квалификационный разряд (классный чин), присвоенный муниципальному служащему, сохраняется. При прекращении муниципальной службы в связи с выходом на пенсию муниципальный служащий считается находящимся в отставке и сохраняет присвоенный ему квалификационный разряд. В трудовой книжке производится запись о его последней должности с указанием "в отставке". 5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ И КОНТРОЛЬ 5.1. Обеспечение работы высшей аттестационной (квалификационной) комиссии осуществляет управление делами администрации района. 5.2. Кадровые службы органов местного самоуправления и их структурных подразделений: - осуществляют оформление документов на присвоение и сохранение квалификационных разрядов (классных чинов) муниципальным служащим района, вносят изменения в реестры муниципальных служащих и несут персональную ответственность за достоверность сведений, предоставляемых комиссии; - по запросу высшей аттестационной (квалификационной) комиссии направляют копии представлений на присвоение квалификационных разрядов (классных чинов) муниципальным служащим и протокола заседания комиссии не позднее 7 дней со дня проведения квалификационного экзамена (аттестации). 5.3. Спорные вопросы, связанные с порядком присвоения и сохранения квалификационных разрядов, рассматриваются высшей аттестационной (квалификационной) комиссией в пределах ее полномочий или в суде. 6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ И ПЕРЕХОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 6.1. Решением главы местного самоуправления присвоение квалификационных разрядов (классных чинов) муниципальным служащим впервые возможно без сдачи квалификационного экзамена, по рекомендации аттестационной (квалификационной) комиссии при условии соответствия муниципального служащего квалификационным требованиям, предусмотренным действующим законодательством и настоящим Положением. Запись о присвоении квалификационного разряда (классного чина) вносится в п. 3 аттестационного листа на основании правового акта (приказа, распоряжения), подписанного главой местного самоуправления. Представление на присвоение квалификационного разряда муниципальному служащему _____________________________________________ (наименование органа местного самоуправления) 1. Фамилия, имя, отчество ________________________________________ 2. Квалификационный разряд _______________________________________ 3. Кем и когда присвоен __________________________________________ __________________________________________________________________ по муниципальной должности _______________________________________ (наименование должности, __________________________________________________________________ регистрационный номер должности) 4. Замещаемая муниципальная должность ____________________________ __________________________________________________________________ (наименование должности, регистрационный номер должности) 5. Дата рождения _________________________________________________ 6. Образование ___________________________________________________ (когда и что окончил) Специализация (квалификация) _____________________________________ 7. Дополнительное образование ____________________________________ 5. Ученая степень, ученое звание _________________________________ 9. Соответствие образования, специализации замещаемой муниципальной должности __________________________________________ 10. Выслуга лет __________________________________________________ (лет) или опыт работы по специализации замещаемой муниципальной должности ________________________________________________________ (лет) Представляется на присвоение квалификационного разряда ___________ __________________________________________________________________ (наименование квалификационного разряда) Краткая характеристика на представляемого на присвоение квалификационного разряда ________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ (должность и подпись лица, вносящего представление) "__" ____________ 200_ г. М.П. С представлением ознакомлен(а) ___________________________________ (подпись представляемого, дата) Приложение 3 Утверждено распоряжением администрации Лысковского района от 27.10.2003 № 620-р ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ЛЫСКОВСКОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящее Положение о порядке проведения аттестации муниципальных служащих органов местного самоуправления Лысковского района разработано в соответствии с Федеральным законом от 08.01.1998 № 8-ФЗ "Об основах муниципальной службы в РФ", Законом Нижегородской области от 21.09.1998 № 11-З "О муниципальной службе и муниципальных должностях в Нижегородской области", Положением о муниципальной службе Лысковского района, утвержденным решением Земского собрания № 309 от 29 апреля 2003 года. 1.2. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации муниципальных служащих, права и обязанности муниципальных служащих при проведении аттестации, категории муниципальных служащих, не подлежащих аттестации, перечень документов, необходимых для проведения аттестации. 1.3. Аттестация муниципальных служащих органов местного самоуправления Лысковского района проводится в целях формирования высокопрофессионального состава муниципальных служащих, определения их соответствия занимаемой должности, решения вопросов о присвоении муниципальному служащему квалификационного разряда, для улучшения расстановки и повышения квалификации кадров. 1.4. Аттестация проводится не реже одного раза в четыре года и не чаще одного раза в два года. 2. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ АТТЕСТАЦИИ: - открытость, коллегиальность; - системность и целостность оценки труда, обеспечивающие объективное, корректное и доброжелательное отношение к аттестуемому. 3. КАТЕГОРИИ АТТЕСТУЕМЫХ 3.1. Подлежат аттестации: - муниципальные служащие, замещающие в органах местного самоуправления младшие, старшие, ведущие, главные и высшие муниципальные должности муниципальной службы Лысковского района Нижегородской области. 3.2. Не подлежат аттестации: - муниципальные служащие, проработавшие в занимаемой должности менее года на день аттестации; - достигшие предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности муниципальной службы в Нижегородской области; - замещающие менее года муниципальную должность после окончания курсов повышения квалификации (в объеме не ниже 72 часов), или профессиональной переподготовки (в объеме 500 часов), или сдачи государственного квалификационного экзамена; - беременные женщины. 3.3. Женщины, находящиеся в дородовом, послеродовом отпуске, и лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу. 4. ОРГАНИЗАЦИЯ АТТЕСТАЦИИ 4.1. Подготовка и проведение аттестации включает следующие мероприятия: - определение и утверждение состава аттестационной комиссии; - составление списка муниципальных служащих, подлежащих аттестации; - разработку и утверждение графика проведения аттестации; - подготовку необходимых документов на аттестуемых работников (аттестационные листы, отзывы - служебные характеристики, бланки протоколов заседаний аттестационной комиссии). 4.2. Контроль за ходом, подготовкой, проведением аттестации, оказание методической и консультационной помощи осуществляется управлением делами администрации Лысковского района. Подготовка проектов приказов, графиков проведения аттестации, списков аттестуемых, аттестационных листов, необходимых документов для аттестационной комиссии осуществляется совместно управлением делами и кадровой службой администрации района. 4.3. Для проведения аттестации образуется аттестационная комиссия в составе председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Аттестационная комиссия является постоянно действующим органом и может быть использована при проведении конкурсов на замещение вакантных муниципальных должностей, присвоения квалификационных разрядов (классных чинов). В соответствии с утвержденной структурой администрации по мотивированному ходатайству руководителя структурного подразделения в нем возможно создание самостоятельной аттестационной комиссии. Состав данной комиссии утверждается приказом (распоряжением) руководителя структурного подразделения. Аттестация руководителей, замещающих высшие муниципальные должности муниципальной службы, проводится высшей аттестационной комиссией. 4.4. В состав аттестационной комиссии могут быть привлечены юристы, высококвалифицированные специалисты, независимые эксперты, руководители профсоюзных организаций. 4.5. Количественный и качественный состав высшей аттестационной комиссии, сроки и график проведения аттестации утверждаются главой администрации района, доводятся до сведения аттестуемых под роспись не менее чем за один месяц до начала аттестации. Заседание аттестационной комиссии оформляется протоколом и подписывается всеми присутствующими членами аттестационной комиссии. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее состава. 4.6. В графике проведения аттестации указываются: - наименование структурного подразделения администрации района, в котором проводится аттестация; - фамилия, имя, отчество, должность муниципального служащего, подлежащего аттестации; - дата, время и место проведения аттестации; - дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственного лица. 4.7. Отзыв (приложение) представляется в аттестационную комиссию не позднее чем за 2 недели до начала аттестации, подписывается непосредственным руководителем аттестуемого и утверждается вышестоящим руководителем. Отзыв должен содержать сведения о соответствии занимаемой должности, о профессиональных и деловых качествах муниципального служащего, а также о результатах его работы за предшествующий аттестации период. Кадровая служба знакомит муниципального служащего, подлежащего аттестации, с отзывом под роспись не позднее чем за семь дней до начала аттестации. Муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом. 4.8. При последующих аттестациях в аттестационную комиссию предоставляется аттестационный лист предыдущей аттестации. 5. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ 5.1. Аттестация работников проводится на заседании аттестационной комиссии в присутствии аттестуемого и его непосредственного руководителя. В случае неявки аттестуемого на заседание аттестационной комиссии по уважительной причине (отпуск, болезнь, командировка) с согласия аттестуемого и по ходатайству непосредственного руководителя комиссия может провести аттестацию в его отсутствие или перенести аттестацию на более поздний срок. 5.2. Оценка служебной деятельности аттестуемого основывается на соответствии квалификационным требованиям по замещаемой должности, определении его участия в решении поставленных задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом должны учитываться: профессиональные знания; исполнение должностных обязанностей и условий трудового договора; опыт работы; повышение квалификации и переподготовка; соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка; знание нормативных и других документов, необходимых для выполнения трудовых обязанностей; личные качества. 5.3. Решение об оценке профессиональных и иных качеств муниципального служащего принимается в отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов от числа присутствующих членов аттестационной комиссии. Правомочными будут считаться решения комиссий, в заседаниях которых приняло участие и проголосовало не менее двух третей утвержденного состава. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности. По результатам аттестации аттестационная комиссия вправе внести на рассмотрение главы администрации мотивированные рекомендации о повышении муниципального служащего в должности при наличии вакансий, о включении муниципального служащего в резерв на выдвижение на вышестоящую муниципальную должность, присвоении ему более высокого квалификационного разряда (классного чина), об изменении надбавок к должностным окладам за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы), а также их отмене, либо переводе на другую муниципальную должность, или увольнении муниципального служащего с занимаемой должности в порядке, установленном трудовым законодательством. Отдельным решением аттестационной комиссии могут быть внесены рекомендации главе администрации о совершенствовании работы с кадрами. При этом аттестационной комиссией указываются мотивы, по которым даются соответствующие рекомендации. 5.4. В соответствии с протоколом заседания аттестационной комиссии в аттестационный лист (приложение) заносится одно из следующих решений: - соответствует замещаемой должности; - соответствует замещаемой должности при условии устранения недостатков в работе и выполнении рекомендаций аттестационной комиссии; - не соответствует замещаемой должности. Аттестационный лист подписывается председателем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании. 5.5. Аттестационный лист с записями результатов голосования и рекомендациями аттестационной комиссии в течение четырех дней после аттестации предоставляется муниципальному служащему для ознакомления и подписания. 5.6. Аттестационный лист, отзыв на муниципального служащего, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле. 5.7. После проведения аттестации протоколы заседаний аттестационной комиссии и аттестационные листы в течение 7 дней передаются главе администрации для ознакомления и принятия соответствующего решения: - о повышении в должности; - об изменении надбавки за особые условия службы; - о присвоении служащему в установленном порядке очередного квалификационного разряда (классного чина); - о включении служащего в резерв на выдвижение на вышестоящую должность; - о переводе, с согласия служащего, на другую должность; - о направлении на переподготовку или повышение квалификации. 5.8. Муниципальный служащий в случае признания его не соответствующим замещаемой муниципальной должности может быть с его согласия направлен на повышение квалификации или переподготовку, переведен на другую муниципальную должность, либо может быть уволен в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. 5.9. В случае несогласия муниципального служащего с решением аттестационной комиссии он может обжаловать решение в высшей аттестационной комиссии либо в судебном порядке. 5.10. Не позднее 2 месяцев со дня окончания аттестации главой администрации издается правовой акт (приказ, распоряжение), в котором анализируются результаты проведения аттестации, утверждаются мероприятия по улучшению работы с кадрами, дается оценка положительных сторон и недостатков в организации и проведении аттестации, проводятся изменения в расстановке кадров в соответствии с проведенной аттестацией. Отзыв на муниципального служащего, подлежащего аттестации 1. Фамилия, имя, отчество. 2. Замещаемая должность на момент проведения аттестации. 3. Перечень основных вопросов, определенных должностной инструкцией. 4. Отношение к должностным обязанностям. 5. Мотивированная оценка профессиональных и иных качеств, взаимоотношения с сотрудниками. 6. Показатели работы за предшествующий период. 7. Рекомендации по устранению недостатков. 8. Вывод о соответствии работника требованиям, предъявляемым к муниципальным служащим. Подпись руководителя С отзывом ознакомлен: Подпись аттестуемого Дата Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru