Законодательство Нижегородская область Ардатов Арзамас Арья Балахна Богородск Большое Мурашкино Бор Бутурлино Варнавино Вахтан Вача Ветлуга Вознесенское Володарск Ворсма Воскресенское Выездное Выкса Городец Гремячево Дальнее Константиново Дзержинск Дивеево Досчатое Желнино Заволжье Княгинино Ковернино Красные Баки Кстово Кулебаки Лукоянов Лысково Макарьево Навашино Нижегородская область Нижний Новгород Павлово Первомайск Первомайский Перевоз Пижма Пильна Пыра Саров Сатис Семёнов Сергач Смолино Сокольское Сосновское Сухобезводное Тонкино Тоншаево Урень Чкаловск Шаранга Шатки Шахунья Шиморское Законы Постановления Распоряжения Определения Решения Положения Приказы Все документы Указы Уставы Протесты Представления ПОСТАНОВЛЕНИЕ Земского собрания Городецкого района от 17.09.2003 № 88/79 "О ХОДЕ ВЫПОЛНЕНИЯ ПРОГРАММЫ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДЕЦКОГО РАЙОНА НА 2001 - 2003 ГГ. И УТВЕРЖДЕНИИ ПРОГРАММЫ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДЕЦКОГО РАЙОНА НА 2004 - 2007 ГГ." Официальная публикация в СМИ: публикаций не найдено ЗЕМСКОЕ СОБРАНИЕ ГОРОДЕЦКОГО РАЙОНА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 17 сентября 2003 г. № 88/79 О ХОДЕ ВЫПОЛНЕНИЯ ПРОГРАММЫ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДЕЦКОГО РАЙОНА НА 2001 - 2003 ГГ. И УТВЕРЖДЕНИИ ПРОГРАММЫ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДЕЦКОГО РАЙОНА НА 2004 - 2007 ГГ. Анализ 8 месяцев 2003 года показывает, что в целом Программа содействия занятости населения выполняется. По вопросам занятости в Городецкий центр занятости обратилось 3039 человек. Уровень безработицы в районе составляет 0,65%, с помощью службы занятости трудоустроены 2654 человека - 87% от обратившихся. За счет всех источников финансирования на временные рабочие места трудоустроены 815 несовершеннолетних подростков, в том числе 262 - через молодежную биржу труда. В общественных работах участвовало 657 человек, на профессиональное обучение направлено 224 безработных гражданина, профориентационные услуги получили 3121 человек. На мероприятия активной политики занятости израсходовано средств федерального бюджета - 931,1 тыс. рублей, областного бюджета - 67,2 тыс. рублей, местного бюджета - 422,5 тыс. рублей. В 2004 году планируется организовать временную занятость 900 несовершеннолетних подростков, общественные работы для 390 безработных граждан. Для выполнения наиболее социально значимых мероприятий Программы содействия занятости населения в Городецком районе служба занятости нуждается в дополнительных финансовых средствах в размере 615,1 тыс. рублей. На основании Закона № 27-З от 08.04.1996 "Об организации местного самоуправления Нижегородской области" об участии органов местного самоуправления в организации занятости в районе и заслушав информацию директора ГУ "Городецкий городской центр занятости населения" А.С. Кумова "О ходе выполнения Программы содействия занятости населения на 2004 - 2007 гг.", Земское собрание постановляет: 1. Информацию директора Городецкого городского центра занятости населения А.С. Кумова о ходе выполнения Программы содействия занятости населения Городецкого района на 2001 - 2003 гг. принять к сведению. 2. Утвердить Программу содействия занятости населения Городецкого района на 2004 - 2007 годы (приложение 1). 3. Администрации Городецкого района при формировании бюджета на 2004 год рассмотреть возможность выделения средств на реализацию Программы в 2004 году. 4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на комиссию по социальным вопросам, образованию, здравоохранению, культуре, делам женщин и молодежи (Н.В. Мохов). Председатель Земского собрания Е.Г.ЗНАТНОВ Глава местного самоуправления Е.П.МУХИН Приложение 1 ПРОГРАММА СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДЕЦКОГО РАЙОНА НА 2004 - 2007 ГОДЫ ПАСПОРТ ПРОГРАММЫ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДЕЦКОГО РАЙОНА НА 2004 - 2007 ГОДЫ Наименование Программа содействия занятости населения Программы Городецкого района на 2004 - 2007 годы Основание для Закон Российской Федерации "О занятости разработки населения в РФ", приказ руководителя Программы департамента Федеральной государственной службы занятости населения по Нижегородской области N 45-ОП от 23.05.2003 Заказчик Программы Администрация Городецкого района Основные Городецкий городской центр занятости разработчики населения, отдел экономики и прогнозирования Программы администрации Городецкого района, районный комитет государственной статистики с участием других районных организаций Цели Программы Смягчение социальной напряженности среди населения Городецкого района. Формирование благоприятных условий для занятости населения и обеспечения рабочей силой предприятий Задачи Программы Снижение уровня безработицы; повышение качества и конкурентоспособности рабочей силы, развитие системы обучения кадров; сдерживание роста численности безработных за счет осуществления опережающего переобучения и переподготовки персонала, социальной защиты работников, находящихся под риском увольнения; финансовая поддержка работодателей, создающих новые рабочие места; поддержка занятости на градообразующих предприятиях; совершенствование деятельности государственной службы занятости по созданию условий для быстрейшего трудоустройства безработных граждан; целевая поддержка лиц, потерявших работу; смягчение последствий долговременной безработицы; увеличение масштабов общественных и временных работ Источники Федеральный, областной и местный бюджеты, финансирования средства работодателей Ожидаемые Реализация Программы позволит сдержать результаты уровень регистрируемой безработицы в пределах реализации до 1,1% в 2004 - 2005 гг., до 1,2% в 2006 - Программы 2007 гг.; оказать посредничество в трудоустройстве 4000 чел. в 2004 - 2005 гг., 3500 чел. в 2006 - 2007 гг., в том числе направить на общественные работы 280 человек в 2004 - 2006 гг., 800 человек в 2006 - 2007 гг.; обеспечить временную занятость 1039 подросткам в 2004 г., 1140 чел. в 2005 г., 1130 чел. в 2006 г., 1150 чел. в 2007 г.; организовать профессиональное обучение из числа безработных граждан незанятого населения 280 чел. в 2004 - 2005 гг., 265 чел. в 2006 г., 250 чел. в 2007 г. Контроль за Контроль за реализацией Программы реализацией осуществляет служба занятости населения Городецкого района и администрация Городецкого района с участием органов представительной и исполнительной власти Список используемых в Программе сокращений: ФГСЗН - Федеральная государственная служба занятости населения. ЦЗН - центр занятости населения. СЗ - служба занятости. СМИ - средства массовой информации. ЖКХ - жилищно-коммунальное хозяйство. РУВД - районное управление внутренних дел. РВК - районный военный комиссариат. НОУ - негосударственное образовательное учреждение. УО - управление образования. МСЭК - медико-санитарная экспертная комиссия. ИПР - индивидуальная программа реабилитации. ВВЕДЕНИЕ Для определения основных направлений деятельности по обеспечению занятости населения, в соответствии с приказом департамента ФГСЗН по Нижегородской области № 45-ОП от 23.05.2003, распоряжением главы администрации Городецкого района № 544-р от 9 апреля 2003 года образована рабочая группа по разработке Программы содействия занятости населения Городецкого района на 2004 - 2007 годы. Программой предусмотрены меры по осуществлению государственной политики в области занятости населения: организация общественно-оплачиваемых и временных работ, профессионального обучения безработных и незанятого населения, дальнейшего развития профориентации и социальной адаптации безработных на рынке труда, организация ярмарок вакансий и учебных мест, квотирование рабочих мест, информирование населения и работодателей о положении на рынке труда. 1. АНАЛИЗ И ПРОГНОЗ СИТУАЦИИ В СФЕРЕ ЗАНЯТОСТИ И НА РЫНКЕ ТРУДА 1.1. Социально-экономическое развитие территории и его влияние на рынок труда Городецкий район - это район развитого многоотраслевого машиностроения, главными отраслями специализации являются: машиностроительная и судостроительная. Самое большое предприятие расположено в г. Заволжье (ОАО "Заволжский моторный завод"), на нем занята почти треть всего экономически активного населения района (ЭАН). Г. Городец уступает г. Заволжью как по численности населения, так и по промышленно-производственному потенциалу. Тем не менее, в г. Городце располагаются достаточно крупные предприятия: Городецкий судоремонтно-механический завод, судоверфь, предприятия легкой и пищевой промышленности. Состояние основных отраслей характеризуется следующим образом: машиностроительная - по итогам последних десяти лет состояние положительно устойчивое; легкая промышленность - умеренно устойчивое с небольшими рисками дальнейшего развития; пищевая - положительное, но ограничена рынком сбыта; промышленность стройматериалов и лесная имеет возможность к развитию только на небольших частных предприятиях. Малое предпринимательство находится в стадии развития, но доля работающих на предприятиях малого бизнеса увеличивается (доля занятых в экономике района составляет 10,2%). Большая проблема района - сельские территории. Относительно успешно развиваются только 2 хозяйства, другие постепенно сокращают объемы производства. 1.2. Рынок труда, безработица, изменения в сфере занятости Оценивая уровень занятости и безработицы в Городецком районе, можно утверждать, что дефицита в рабочей силе нет, но существует недостаток в работниках конкретных профессий и квалификации. Проблема превышения предложения рабочей силы над спросом будет сохраняться. Уровень экономической активности по сравнению с прошлым годом снизился и составил 55,4%. Численность экономически активного населения уменьшилась и составляет 53830 человек против 59080 в 2002 году. Основными факторами, определяющими экономическую активность, являются: недостаточная инвестиционная привлекательность района, демографическая проблема (высокая смертность, низкая рождаемость, быстрое старение населения, отсутствие миграционного прироста), проблема жилищного строительства, невысокий уровень жизни населения. Уровень общей безработицы по сравнению с прошлым годом снизился с 3,5% до 2,79%. Показатель регистрируемой безработицы держится стабильно 0,7 - 0,8%. В I квартале 2003 года число выбывших работников с предприятий промышленности в 2,8 раза превысило число принятых. Из-за несоответствия между спросом на рабочую силу и ее предложением коэффициент напряженности на рынке труда в течение трех лет был на уровне 0,5 - 0,6 человека, претендующих на одну вакансию. На 1 июля 2003 года напряженность немного снизилась и составила 0,4 чел. Остается проблема неполной занятости. Самый высокий уровень неполной занятости за последние три года падает на 2000 год (2,57%) из-за нестабильной работы градообразующего предприятия ОАО "ЗМЗ", работа которого оказывает большое влияние на экономику района. В 2001 году ввиду сокращения численности работающих на нескольких предприятиях уровень неполной занятости снизился до 0,77%, а к концу 2002 года снова повысился до 1,57%. Новые рабочие места создаются, в основном, не в промышленности, а в сфере торговли. 1.3. Состав безработных, зарегистрированных в органах службы занятости Отличительная черта регистрируемого рынка труда в Городецком районе - средний образовательный уровень. 34% безработных имеют среднее профессиональное образование, из них более 70% - женщины. Около 30% - граждане со средним общим образованием. Доля женщин из общего числа безработных граждан на протяжении последних трех лет растет на 3% и на 1 июля 2003 года составила 58,5%. В банке вакансий преобладают заявки на мужские рабочие места (70%), а женские вакансии в основном малооплачиваемые, не требующие квалификации, не соответствующие специальности. По причине увольнения - преобладание увольняющихся по собственному желанию, за последние 3 года - 64%. Количество уволенных по высвобождению в 2001 году выросло в 2 раза по сравнению с 2000 годом, а в 2002-м их число пошло на убыль и составило 16%. Возраст состоящих на учете безработных граждан с преобладанием от 30 до 50 лет. Доля молодежи с 2000 года немного уменьшилась, но не опускается ниже 20%. Увеличивается количество безработных предпенсионного возраста от 3% в 2000 году до 10% в 2002. Увеличивается доля безработных, проживающих в сельской местности, в среднем за год на 3%, а также состоящих на учете более 8 месяцев, большую долю которых составляют женщины. 1.4. Прогноз безработицы, спроса и предложения на рабочую силу На ближайшие годы в Городецком районе не прогнозируется снижения уровня безработицы. Анализ движения работников в районе дает основание предполагать, что в ближайшие годы численность занятых увеличиваться не будет. Внедрение передовых технологий, ликвидация неэффективных производств приведет к сокращению работников, а также к увольнению работников в поисках работы с более высокой оплатой труда. Будет ощущаться недостаток в работниках конкретных профессий и квалификации. Сохранится тенденция к старению и сокращению числа высококвалифицированных рабочих. Демографическая обстановка не улучшится. По прогнозным оценкам уровень регистрируемой безработицы в 2004 - 2005 гг. будет 1,1%, в 2006 - 2007 гг. - 1,2%. 2. КЛЮЧЕВЫЕ ПРОБЛЕМЫ В СФЕРЕ ЗАНЯТОСТИ И НА РЫНКЕ ТРУДА Недофинансирование отрасли занятости. Привлечение ресурсов всех заинтересованных органов исполнительной власти, работодателей, профсоюзов. Проблема подготовки и сохранения потенциала высококвалифицированных рабочих (повышение конкурентоспособности безработных). Проблема диспропорции спроса и предложения рабочей силы на локальных рынках труда. Проблема создания новых рабочих мест. Проблема неразвитости малого бизнеса. Рост напряженности в сфере занятости в сельской местности. Недостаточная связь системы профобразования с работодателями. Низкая конкурентоспособность отдельных категорий граждан. Дискриминация на рынке труда по половому, возрастному и иным признакам. Несовершенство нормативно-законодательной базы. Неразвитость системы профориентации школьников, их низкая мотивация к трудовой деятельности по профессиям, востребованным на рынке труда. Проблема опережающего профессионального обучения работников, подлежащих высвобождению. Проблема неразвитости системы внутрифирменного обучения. Проблема формирования локальных банков вакансий с учетом оплаты труда не ниже величины прожиточного уровня. Проблема повышения мотивации к трудовой деятельности отдельных категорий граждан. 3. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ И ПРИОРИТЕТЫ ПРОГРАММЫ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДЕЦКОГО РАЙОНА НА 2004 - 2007 ГГ. Снижение уровня общей безработицы, поддержание занятости населения. Задачи снижения общего уровня безработицы и уменьшения разрыва между регистрируемой и общей безработицей в условиях существенных изменений, происходящих на рынке труда, связанных со структурными преобразованиями в экономике и демографической ситуацией, могут быть решены при условии координации совместных усилий федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти района, объединений работодателей и профсоюзов по привлечению и консолидации финансовых ресурсов, выделяемых на отдельные программы и меры, связанные с регулированием рынка труда и развитием занятости, по следующим направлениям: сдерживание роста численности безработных за счет осуществления опережающего переобучения и переподготовки персонала, социальной защиты работников, находящихся под риском увольнения; финансовая поддержка работодателей, создающих новые рабочие места; поддержка занятости на градообразующих предприятиях; совершенствование деятельности государственной службы занятости по созданию условий для быстрейшего трудоустройства безработных граждан; целевая поддержка лиц, потерявших работу; смягчение последствий долговременной безработицы; увеличение масштабов общественных и временных работ; создание условий для достижения соответствия между спросом на рабочую силу и ее предложением в интересах возможно более полного удовлетворения потребности населения в оплачиваемой работе, в том числе путем сохранения и создания новых эффективных рабочих мест; обеспечение прогрессивных структурных сдвигов в распределении занятых по отраслям и профессиям на основе динамичного развития системы рабочих мест и свободного передвижения рабочей силы по отраслям, профессиям и территориям; расширение зон эффективной занятости с достойным уровнем оплаты труда; повышение конкурентоспособности рабочей силы на основе адекватного требованиям рынка труда развития системы профессионального обучения, переобучения или повышения квалификации; преодоление (или сведение до минимума) скрытой безработицы, теневой занятости и других деформаций на рынке труда; минимизация периода поиска работы и упреждение длительной безработицы; усиление социальной защиты неконкурентоспособных на рынке труда групп населения; защита интересов национального рынка труда на основе выработки соответствующих условий привлечения иностранной рабочей силы. Уровень официальной безработицы в районе в результате предпринимаемых мер не должен превышать 1,5%. Совершенствование нормативной базы по обеспечению баланса между интересами работодателей и защите прав граждан. Совместная работа администрации района, службы занятости, работодателей по созданию системы эффективного планирования человеческих ресурсов. Развитие партнерских отношений на рынке труда в организации эффективной занятости, единой кадровой политике на рынке труда. Основные усилия в содействии занятости должны быть сосредоточены на реализации активных программ: - организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест; - информирование населения и работодателей о положении на рынке труда; - организация общественных работ; - организация временного трудоустройства безработных граждан, особо нуждающихся в социальной защите; - социальная адаптация безработных граждан на рынке труда; - оказание содействия самозанятости населения; - организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 16 лет; - профессиональное обучение и профессиональная ориентация безработных граждан. Непрерывное информационное обеспечение деятельности администрации района, службы занятости населения, работодателей по развитию районного рынка труда. 4. СИСТЕМА МЕРОПРИЯТИЙ ПРОГРАММЫ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ 4.1. Социальное партнерство на рынке труда В основу деятельности службы занятости населения по развитию рынка труда положен принцип построения партнерских отношений с организациями и предприятиями всех форм собственности, всех ветвей власти, координация их деятельности на рынке труда в целях повышения эффективной занятости населения, ослабления социальной напряженности населения. Главным органом в районе, который осуществляет координацию и согласованность действий власти, работодателей, профсоюзов, общественных организаций на районном рынке труда, является координационный комитет содействия занятости населения Городецкого района. Он разрабатывает и планирует стратегию развития районного рынка труда. В 2003 году избран совет руководителей кадровых служб предприятий Городецкого района, который координирует деятельность предприятий и организаций в работе по развитию персонала. Ежегодно между администрацией Городецкого района и городским ЦЗН заключается договор о разграничении полномочий в сфере обеспечения государственных гарантий социальной защиты безработных граждан. В соответствии с п. 3 договора администрация брала на себя обязательства по финансированию реализации в 2003 году Программы содействия занятости населения района. В Городецком районе более 10 лет практикуется система заключения двухсторонних договоров "Содружество" между администрацией района и руководителями предприятий всех форм собственности, кроме муниципальной, о партнерстве в решении задач социального и экономического развития района. В договорах предусмотрены пункты об обязательствах работодателей по квотированию рабочих мест и о недопущении сокращения численности занятых. Ежегодно такие договоры заключаются с 60 - 70 предприятиями, организациями и частными предпринимателями района. 4.2. Трудовое посредничество 4.2.1. Взаимодействие с работодателями. Основной формой взаимодействия с работодателями службы занятости населения является формирование банка вакансий. Сбор вакансий производится путем телефонных переговоров, личных посещений специалистами службы занятости предприятий, через местные СМИ. В целях оперативного доведения достоверной информации о имеющихся вакансиях до экономически активного населения района в ЦЗН формируется электронный банк вакансий, оформлены информационные залы в Городецком ЦЗН и его Заволжском филиале, оборудованы места для автоматизированного поиска вакансий в помещении ЦЗН в г. Городце. Ежемесячно электронный банк вакансий пополняется областным и общероссийским банком вакансий, доступ населения к которым свободный. В ЦЗН работает консультационный пункт, где юрист службы занятости оказывает консультации работникам, находящимся под риском сокращения, а также работодателям по законодательству о труде и занятости. В 2003 - 2007 годах на территориальном рынке труда будут пользоваться устойчивым спросом профессии: инженеры-конструкторы, инженеры-технологи, механики, электромонтеры, газоэлектросварщики, водители категорий Д, Е, каменщики, плотники, столяры, трактористы и механизаторы широкого профиля, станочники широкого профиля, слесари (механосборочных работ, ремонтники, инструментальщики, сантехники), операторы газовых котельных и котельных на жидком топливе. Прогнозируемое число предприятий и организаций, которые будут сообщать сведения о потребности в рабочей силе для замещения свободных мест: 2004 г. 2005 г. 2006 г. 2007 г. Число предприятий, планирующих сообщать сведения о потребности в рабочей силе (всего), единиц 138 147 156 168 В том числе в разрезе отраслей экономики Промышленность 26 28 30 31 Сельское хозяйство 14 14 14 14 Транспорт и связь 4 4 4 4 Строительство 2 2 3 4 Торговля, общественное питание 38 45 50 60 ЖКХ 5 5 5 5 Здравоохранение, соц. обеспечение, образование, культура, наука 45 45 45 45 Кредитование, финансы и страхование 1 1 2 2 Управление 3 3 3 3 Прогноз поступления вакансий в Городецкую службу занятости на 2004 - 2007 гг.: 2004 г. 2005 г. 2006 г. 2007 г. 4700 4900 5000 5000 Учитывая тенденции экономики к сокращению скрытой безработицы, повышению эффективной занятости на предприятиях и в организациях района, по прежнему будет иметь место сокращение работников в связи с ликвидацией, реорганизацией. Прогноз предполагаемого сокращения работников на предприятиях и в организациях района: 2004 г. 2005 г. 2006 г. 2007 г. 1. Число предприятий, предполагающих сокращение работников (единиц) 35 35 30 30 - в том числе массового характера - - - - 2. Численность предполагаемых к сокращению работников (чел.) 300 250 200 150 - из них обратятся в СЗ (чел.) 160 150 130 100 3. Процент трудоустройства высвобождаемых граждан при содействии СЗ (%) 53 60 65 67 Наиболее вероятно будут высвобождать работников прежде всего неустойчиво работающие предприятия, а также предприятия, меняющие форму собственности или собственника. Возможно, будет проводить сокращение численности работников управление образования в связи со складывающейся неблагоприятной демографической обстановкой. 4.2.2. Содействие гражданам в трудоустройстве. Совершенствование технологии работы. Увеличение доли услуг службы занятости на рынке труда. Главными направлениями работы службы занятости в совершенствовании и расширении услуг населению в трудоустройстве будут являться: - сокращение времени электронной обработки данных на одного клиента; - совершенствование банков данных и их достоверности и оперативности; - профилирование безработных; - ориентация услуг службы занятости прежде всего на слабозащищенные слои населения: инвалиды; граждане, имеющие на содержании лиц, которым по заключению уполномоченного на то органа необходимы уход, помощь или надзор; лица, осужденные к лишению свободы и не обеспеченные работой по независящим от них причинам; лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказания; несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет; лица предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право выхода на трудовую пенсию по старости); беженцы и вынужденные переселенцы; граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей; одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов; семьи, в которых оба родителя признаны безработными; граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие Чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф. 4.3. Мероприятия по содействию занятости населения 4.3.1. Организация ярмарок вакансий рабочих и учебных мест. Ежегодно служба занятости проводит 4 - 6 ярмарок вакансий рабочих и учебных мест. Основным источником финансирования ярмарок является федеральный бюджет. Большинство ярмарок носит специализированный, адресный характер и проводится для конкретных категорий населения: для населения, проживающего в сельской местности, для инвалидов, женщин, военнослужащих, несовершеннолетней молодежи, занятого населения. Цель этих ярмарок - оказание помощи гражданам и работодателям в поиске работы и рабочей силы. Для этого центр занятости населения предоставляет нуждающимся свои материальные и кадровые ресурсы. Наиболее масштабно в районе проводятся ярмарки учебных мест для учащихся выпускных классов городских и, что особенно важно, сельских школ. Ярмарки проводятся в два этапа: 1-й - для городецких и сельских школьников, 2-й - для заволжских школьников. На эти ярмарки привлекаются представители профессиональных учебных заведений Городецкого, Балахнинского районов и вузов Нижнего Новгорода. Такие ярмарки готовятся и проводятся в тесном сотрудничестве с управлением образования администрации района и в них участвует до 600 подростков и их родителей. Источники финансирования: (тыс. руб.) Количество ярмарок Федеральный бюджет Областной бюджет Местный бюджет Средства работодателей 4 20 0 0 0 5 22 0 2 0 5 24 0 3 0 6 26,5 0 6 0 4.3.2. Информирование населения и работодателей о положении на рынке труда. Цели: - доведение до населения района и работодателей информации о состоянии рынка труда, потребности рабочей силы, услугах, предоставляемых службой занятости; - информирование работников и работодателей о законодательстве по труду и занятости, новых нормативных документах и актах, регулирующих рынок труда; - оперативное, полное и качественное доведение информации до населения. Каналами информирования клиентов службы занятости в районе являются: - редакция газеты "Городецкий вестник" - тираж 8200 экз.; - редакция газеты "Заволжские новости" - тираж 1500 экз.; - редакция газеты "Мотор" - тираж 2200 экз; - Городецкая телерадиокомпания; - информационные залы ЦЗН в г. Городце, г. Заволжье; - семинары, круглые столы, инструктивные совещания с работодателями, кадровыми работниками и т.п.; - распространение печатной продукции СЗ через клиентов - буклеты, листовки, объявления - общий годовой тираж 2500 - 3500 экз. Основные направления информационного обеспечения: - информация о банках вакансий - районном, областном, российском; - юридическое консультирование и просвещение клиентов; - психологическая поддержка незанятого населения и обучение первичным навыкам поиска работы; - разъяснение и пропаганда спецпрограмм содействия занятости населения; - состояние, тенденции и перспективы развития местного и регионального рынка труда. Источник финансирования - федеральный бюджет. Потребности в финансировании: 2004 г. 2005 г. 2006 г. 2007 г. 16500 руб. 19000 руб. 23500 руб. 26550 руб. 4.3.3. Организация общественных работ. Цели и задачи: - благоустройство населенных пунктов и территорий района; - снижение социальной напряженности среди населения района; - обеспечение наиболее полной занятости населения. Одной из основных целей общественных работ является предоставление безработным гражданам возможности для временной занятости на период поиска постоянного места работы. В комплексе мер государственной политики в сфере занятости населения Городецкого района общественные работы призваны обеспечить: - обеспечение наиболее полной занятости населения; - создание условий для временной занятости безработных граждан, прежде всего не получающих пособия по безработице, и граждан, длительное время испытывающих затруднения с трудоустройством; - приобщение к трудовой деятельности лиц, впервые ищущих работу; - увеличение числа дополнительных рабочих мест при минимальных затратах. Трудовые ресурсы: - ежегодно в Городецкий городской ЦЗН в поисках работы обращается около 5 тысяч человек; численность экономически активного населения района составляет 53800 человек. Основные заказчики общественных работ: - службы и подразделения ЖКХ г. Городца, г. Заволжья, сельских администраций; - РУВД г. Городца; - РВК г. Городца; - подразделения администрации района (управление по труду и социальной защите, управление образования, социально-культурное управление, архив и др.); - центральная районная больница и ее подразделения; - летние детские лагеря отдыха, санатории, турбазы; - предприятия лесного комплекса; - промышленные и сельскохозяйственные предприятия всех форм собственности. Основные направления и виды общественных работ: - благоустройство, озеленение населенных пунктов, мест общего пользования; - работа на малооплачиваемых рабочих местах в бюджетной сфере (помощники воспитателей, санитарки, вахтеры, сторожа, кухонные рабочие, уборщики территорий и служебных помещений и т.д.); - сезонные работы в сельском хозяйстве; - восстановительные работы в лесном хозяйстве; - заготовка лекарственного сырья; - дорожные работы; - работы на строительных объектах. Финансовые и кадровые ресурсы: 1. Общественные работы: Год Источники финансирования затрат на реализацию программы занятости населения и количество участников программы Итого в том числе федеральный бюджет областной бюджет местный бюджет средства работодателей тыс. руб. чел. тыс. руб. чел. тыс. руб. чел. тыс. руб. чел. тыс. руб. чел. 2004 г. 2202,7 390 1170,0 390 238,3 90 238,3 90 556,1 210 2005 г. 2462,5 370 1332,0 370 213,9 70 244,4 80 672,2 220 2006 г. 2720,3 355 1491,0 355 225,1 65 277,0 80 727,2 210 2007 г. 2904,5 335 1608,0 335 232,2 60 270,9 70 793,4 205 4.3.4. Организация временного трудоустройства безработных граждан, особо нуждающихся в социальной защите. Анализ рынка труда слабозащищенных категорий населения подтверждает, что граждане, у которых ограничения к труду по состоянию здоровья, молодежь, не имеющая опыта работы, одинокие, многодетные женщины, воспитывающие несовершеннолетних детей и детей-инвалидов, граждане предпенсионного возраста, лица, освобожденные из мест лишения свободы, - это основные категории граждан, которые нуждаются в дополнительной социальной поддержке. Основными предприятиями и организациями, которые являются постоянными партнерами службы занятости в содействии трудоустройству этих категорий граждан, являются: - ООО "Бытсервис"; - сельские администрации; - учреждения дошкольного и школьного образования; - Городецкий лесхоз. Основные профессии, которые востребованы на этих предприятиях: обувщик; разнорабочий; сторож; кухонный рабочий; плотник; делопроизводитель; помощник воспитателя. Программа временного трудоустройства позволяет с меньшими затратами работодателя оказать содействие в трудоустройстве граждан указанных категорий. Успешное решение вопроса трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в целом возможно лишь при комплексном подходе ко всей совокупности экономических, социальных и других аспектов этой проблемы. Кадровые и финансовые ресурсы ┌────┬─────────────┬────────────────────────────────┐ │Год │ Итого │ Источники финансов │ │ ├───────┬─────┼──────┬─────┬──────┬────────────┤ │ │ тыс. │ чел.│ фед. │обл. │местн.│ работодат. │ │ │ руб. │ │бюдж. │бюдж.│ бюдж.│ │ ├────┼───────┼─────┼──────┼─────┼──────┼────────────┤ │2004│169,44 │ 30 │ 90,0 │ 00,0│ 00,0 │ 79,44 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │2005│190,665│ 30 │ 99,00│ 00,0│ 00,0 │ 91,665 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │2006│211,88 │ 30 │108,0 │ 00,0│ 00,0 │ 103,887 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │2007│233,20 │ 30 │117,0 │ 00,0│ 00,0 │ 116,2 │ └────┴───────┴─────┴──────┴─────┴──────┴────────────┘ Большие трудности в поисках работы на рынке труда испытывают выпускники профессиональных учебных заведений. В целях оказания помощи в трудовой адаптации молодым специалистам планируется реализовать программу "Молодежная практика". "Молодежная практика" Год Итого Источники финансирования тыс. руб. чел. фед. бюдж. обл. бюдж. местный бюдж. работодат. 2004 25,24 5 0,0 12,0 0,0 13,24 2005 30,28 5 0,0 15,0 0,0 15,28 2006 36,81 5 0,0 19,5 0,0 17,31 2007 44,85 5 0,0 25,5 0,0 19,35 4.3.5. Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет. Цели и задачи: - благоустройство населенных пунктов и территорий района; - снижение социальной напряженности среди населения района; - обеспечение наиболее полной занятости населения; - профессиональная ориентация и трудовая адаптация подростков; - снижение подростковой преступности в период каникул посредством обеспечения их занятости. Трудовые ресурсы: среднегодовая численность подростков в возрасте от 14 до 18 лет, проживающих в Городецком районе: Возраст 2003 г. 2004 г. 2005 г. 2006 г. 2007 г. 14 - 17 лет 3402 3394 3197 3008 2720 Источники финансирования: - федеральный бюджет; - бюджет Городецкого района; - бюджет Нижегородской области; - средства работодателей. Источники финансирования и объемы: Год Источники финансирования затрат на реализацию программы занятости населения и количество участников программы Итого в том числе федеральный бюджет областной бюджет местный бюджет средства работодателей тыс. руб. чел. тыс. руб. чел. тыс. руб. чел. тыс. руб. чел. тыс. руб. чел. 2004 г. 1226,4 900,00 432,0 900 105,9 120 353,1 400 335,4 380 2005 г. 1420,7 900,00 504,0 900 142,6 140 407,4 400 366,7 360 2006 г. 1451,4 800,00 528,0 800 161,6 140 404,0 350 357,8 310 2007 г. 1640,0 800,00 608,0 800 180,6 140 451,5 350 399,9 310 4.3.6. Социальная адаптация безработных граждан на рынке труда. Специфика работы в современных условиях требует особого взаимодействия с людьми, находящимися в состоянии психологического дисбаланса, связанного с потерей работы. Актуальными остаются такие формы работы, как "Клубы ищущих работу" и разновидности подобных программ: "Новый старт", "Старт в профессию", "Молодежный" и т.д. Цели и задачи в реализации данных программ следующие: - способствовать развитию мотивации на самостоятельное решение проблем личной занятости; - оказание помощи по формированию новой системы ценностей и установок на трудовую деятельность; - применение разнообразных способов и методов снятия психологического напряжения и переутомления. Приоритетными направлениями в реализации программ социальной адаптации будут: - работа с категориями слабозащищенных граждан (инвалиды, несовершеннолетние граждане; женщины, воспитывающие несовершеннолетних детей) по программам социальной адаптации; - использование разнообразных форм групповой поддержки для различных категорий граждан по отработке навыков трудоустройства, написанию резюме, технике телефонных переговоров; - ведение программ сопровождения групп обучения и переобучения с целью оказания помощи в профессиональной и психологической адаптации на рынке труда. Планируемое количество участников по программе социальной адаптации составит: в 2004 году - 90 чел., в 2005 году - 100 чел., в 2006 году - 100 чел., в 2007 году - 105 чел. Мероприятия по психологической поддержке и социальной адаптации безработных граждан по Городецкому району в 2004 - 2007 гг. № п/п Мероприятие Вид услуги Основной исполнитель Источник финансирования Сроки исполнения 1. Организация работы тренинговых групп для молодежи в рамках Недели профориентационных услуг для молодежи Обязательная и дополнительная Профконсультант ЦЗН Федеральный бюджет Сентябрь - октябрь ежегодно в течение 2004 - 2007 гг. 2. Тренинговые занятия для граждан, подлежащих высвобождению Обязательная и дополнительная Профконсультант ЦЗН Федеральный бюджет Ежегодно в течение 2004 - 2007 гг. 3. В рамках декады инвалидов работа группы психологической поддержки для инвалидов Обязательная Профконсультант ЦЗН Федеральный бюджет Декабрь ежегодно в течение 2004 - 2007 гг. 4. Реабилитирование, группы поддержки для женщин Обязательная Профконсультант ЦЗН Федеральный бюджет Ежегодно в течение 2004 - 2007 гг. 5. КИР для разных категорий б/х граждан Обязательная Профконсультант ЦЗН Федеральный бюджет Ежегодно в течение 2004 - 2007 гг. 6. Программа "Новый старт" для категорий граждан, имеющих длительный перерыв в работе Обязательная Профконсультант ЦЗН Федеральный бюджет Ежегодно в течение 2004 - 2007 гг. 7. Программа "Старт в профессию" Обязательная Профконсультант ЦЗН Федеральный бюджет Ежегодно в течение 2004 - 2007 гг. 8. Программа социальной профессиональной адаптации для участников групп переобучения Обязательная Профконсультант ЦЗН Федеральный бюджет Ежегодно в течение 2004 - 2007 гг. 9. Программы экспресс- клубов для различных категорий граждан Обязательная Профконсультант ЦЗН Федеральный бюджет Ежегодно в течение 2004 - 2007 гг. Финансовое обеспечение программы социальной адаптации безработных граждан. На реализацию программы планируется израсходовать следующие средства: Год Кол-во участников программы (чел.) Затраты на 1 чел. (руб.) Всего (тыс. руб.) Источники финансирования затрат на реализацию программы фед. бюджет обл. бюджет мест. бюджет средства работодателей тыс. руб. чел. тыс. руб. чел. тыс. руб. чел. тыс. руб. чел. 2004 90 24 2,18 1,38 60 0,40 15 0,40 15 - - 2005 100 26 2,60 1,50 60 0,55 20 0,55 20 - - 2006 100 31 3,10 1,70 55 0,75 25 0,65 20 - - 2007 105 34 3,60 1,75 50 1,05 30 0,80 25 - - 4.3.7. Оказание содействия самозанятости населения. Развитие малого бизнеса и самозанятости населения - приоритетное направление деятельности администрации района и службы занятости. В настоящее время в районе более 3000 субъектов предпринимательской деятельности, в том числе 148 малых предприятий со статусом юридического лица и 3018 индивидуальных предпринимателей. Основная доля малых предприятий сориентирована на торговлю. В районе создана Ассоциация предпринимателей Городецкого района, Гильдия предпринимателей г. Заволжья, совет предпринимателей г. Заволжья, центр Морозовского проекта на базе Заволжского автомоторного техникума, основными задачами которого являются организация обучения и консультирования организаторов малого бизнеса. Формы содействия самозанятости и предпринимательству: - обучение организаторов малого бизнеса и предпринимательства; - создание налоговых и административных льгот предпринимателям; - создание инфраструктуры поддержки малого предпринимательства; - микрокредитование проектов на создание предприятий малого бизнеса; - консультирование субъектов предпринимательской деятельности по экономическим и юридическим вопросам организации бизнеса. Основными сферами развития предпринимательства в районе являются: - сельскохозяйственное производство; - народные промыслы; - оказание коммунальных услуг; - оказание бытовых услуг; - отдых и туризм. Ожидаемые результаты: - создание дополнительно до 1000 рабочих мест; - увеличение налоговых поступлений в местный бюджет от предприятий малого бизнеса до 8%; - вовлечение субъектов малого предпринимательства в решение задач социально-экономического развития района; - формирование среднего класса, способствующего социально-политической стабильности общества; - рост производства продукции на 3% в год; - сокращение уровня безработицы на 0,1% - 0,3%; - насыщение местного рынка товарами и услугами отечественных производителей. Годы Итого Источники финансирования тыс. руб. чел. федеральный бюджет областной бюджет местный бюджет работодатели 2004 20,0 2 0,0 20,0 0,0 0,0 2005 23,0 2 0,0 23,0 0,0 0,0 2006 26,0 2 0,0 26,0 0,0 0,0 2007 30,0 2 0,0 30,0 0,0 0,0 4.3.8. Квотирование рабочих мест. Нормативной базой для квотирования рабочих мест является Трудовой кодекс РФ, Закон РФ "О занятости населения" в редакции от 10.01.2003, Закон Нижегородской области "О квотировании рабочих мест" от 20.05.2003 № 32-З. Трудоустройство граждан на квотируемые рабочие места осуществляется на основании договоров "Содружество", заключаемых между администрацией района и предприятиями. В целях дополнительных гарантий занятости инвалидов, молодежи и других лиц, нуждающихся в социальной защите, с периодичностью один раз в два года выходят постановления главы администрации "О квотировании рабочих мест для инвалидов" и "О квотировании рабочих мест для молодежи и других лиц, нуждающихся в социальной защите, на предприятиях, организациях и учреждениях района". Количество предприятий со среднесписочной численностью более 30 человек в районе составляет 60. Среднесписочная численность работающих на этих предприятиях - 34045 человек. Количество заквотированных рабочих мест на этих предприятиях - 1021. Учитывая переходящие, заполненные с прошлых лет рабочие места, подпадающие под квоту, текучесть кадров, ежегодно предприятия могут принимать на эти места 550 - 650 человек по направлению службы занятости. Ежегодно в ЦЗН в поисках работы обращается 55 - 70 инвалидов, что и определяет потребность в заквотированных местах для этой категории граждан. Анализ выполнения программы квотирования рабочих мест ┌─────────────────────────┬───────┬───────┬───────┬──────────────┐ │ Показатель │2000 г.│2001 г.│2002 г.│ 2003 г. │ ├─────────────────────────┼───────┼───────┼───────┼──────────────┤ │К-во предприятий, с│ 76 │ 70 │ 62 │ 42 │ │которыми заключены│ │ │ │ │ │договоры │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │Заквотировано рабочих│ 642 │ 638 │ 247 │ 170 │ │мест │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │Трудоустроено по квоте │ 878 │ 837 │ 626 │ 312 │ │ │ │ │ │(1-е полугод.)│ └─────────────────────────┴───────┴───────┴───────┴──────────────┘ Прогноз выполнения программы на 2004 - 2007 гг. ┌────────────────────────────────┬───────┬───────┬───────┬───────┐ │ Показатель │2004 г.│2005 г.│2006 г.│2007 г.│ ├────────────────────────────────┼───────┼───────┼───────┼───────┤ │Всего заквотировано рабоч. мест │ 650 │ 650 │ 550 │ 550 │ │В т.ч. для инвалидов │ 72 │ 67 │ 55 │ 45 │ │В т.ч. для следующих категорий│ 195 │ 175 │ 150 │ 150 │ │молодежи выпускников│ │ │ │ │ │образовательных учреждений,│ │ │ │ │ │детей-сирот, детей с│ │ │ │ │ │отклонениями в развитии,│ │ │ │ │ │работников моложе 18 лет │ │ │ │ │ │В т.ч. для других категорий │ 383 │ 408 │ 345 │ 355 │ └────────────────────────────────┴───────┴───────┴───────┴───────┘ Сокращение количества заквотированных рабочих мест будет происходить в связи с падением спроса на рабочую силу с 8250 человек в 2004 году до 6480 в 2007 году. 4.4. Профессиональное обучение безработных граждан Профессиональное обучение и переобучение незанятого населения является важнейшим элементом проведения активной политики занятости. Служба занятости населения района накопила достаточно большой и эффективный опыт обучения безработных граждан по заявкам работодателей, по наиболее востребованным профессиям на рынке труда, под самозанятость. Служба занятости фактически создала на базе местных учебных заведений систему курсовой профессиональной подготовки взрослого населения, активно взаимодействовала с центром развития персонала крупнейшего предприятия района ОАО "Заволжский моторный завод" и единственным в области Заволжским региональным центром модульного обучения по подготовке безработной молодежи на рабочие специальности с гарантией дальнейшего трудоустройства. При общем снижении уровня безработицы активная часть незанятого населения, особенно ее молодые социальные группы, начала понимать необходимость профессиональной подготовки и переподготовки по дефицитньм профессиям, под реальные рабочие места, и количество обращений за данной услугой в службу занятости имеет ярко выраженную тенденцию роста. Сегодня государственная служба занятости в районе играет основную роль в получении дополнительного профессионального образования для нуждающегося контингента населения. Услугами службы занятости по профессиональному обучению воспользовались более 4000 человек по 50 специальностям, что создало положительное общественное мнение об эффективности государственной политики занятости населения и возможностях службы занятости. Работа центра занятости населения по профессиональному обучению нашла отражение в материалах СМИ (видеофильмы, теле- и радиорепортажи, специальные страницы в газете). Стало традиционным проведение ярмарок учебных и рабочих мест, дней профессий и т.д. Ежегодно проводится конкурс среди учебных заведений района на оказание платных образовательных услуг по профессиональной подготовке незанятого населения, встречи с преподавателями этих учебных заведений по повышению качества обучения, психологическим особенностям разных категорий безработных граждан. При содействии службы занятости в районе организовано обучение населения основам предпринимательства и малого бизнеса как перспективного направления в развитии экономики, создан учебно-деловой центр малого бизнеса при Заволжском автомоторном техникуме. Практикуются семинары для безработных граждан по проблемам самозанятости. Исходя из достигнутого целью программы профессионального обучения на 2004 - 2007 гг. должна стать работа по совершенствованию системы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации безработных граждан в целях повышения их конкурентоспособности на рынке труда и возможности скорейшего трудоустройства, координации усилий всех заинтересованных организаций в решении проблемы подготовки нужных специалистов, создания кадрового потенциала. В основе программы профессионального обучения незанятого населения заложены приоритеты, определенные государственной властью в Концепции действий на рынке труда на 2003 - 2005 годы и законодательством о занятости населения в РФ. Основными задачами работы центра занятости населения по организации профессионального обучения в 2004 - 2007 годах будут: - разработка прогноза потребности в подготовке рабочих и специалистов для рынка труда района с целью формирования социального заказа по подготовке кадров, - совершенствование системы предоставления образовательных услуг для населения района на базе местных учебных заведений с учетом потребностей рынка труда, - осуществление контроля за качеством обучения, внедрением новых, эффективных программ и технологий обучения, - взаимодействие с учебными заведениями профессионального образования района по согласованию объемов и профилей обучения для достижения сбалансированности спроса и предложения рабочей силы на рынке труда, - проведение конкурсного отбора учебных заведений района на оказание платных образовательных услуг незанятому населению в целях эффективного использования бюджетных средств, - поддержка внутрифирменного обучения кадров на предприятиях района, проведения отраслевых конкурсов профессионального мастерства, - взаимодействие с работодателями района по профессиональному обучению граждан на реальные рабочие места, предоставлению учебных мест для производственной практики и стажировки, материальному стимулированию будущих специалистов, - укрепление учебно-материальной базы для профессионального обучения безработных граждан основам предпринимательства и малого бизнеса, обучения под самозанятость, - профильный подход к профессиональному обучению слабозащищенных категорий безработных граждан, - привлечение дополнительных источников финансирования программы профессионального обучения безработных района, - профинформирование населения об изменениях потребности в специалистах традиционных и новых профессий и специальностей через информационные стенды, буклеты, брошюры, местные СМИ, - использование информационных залов ЦЗН для проведения круглых столов, дней открытых дверей, семинаров и встреч по вопросам профессионального обучения населения. В общем комплексе задач, связанных с необходимостью добиваться соответствия количественного и качественного состава кадров потребностям рынка труда на работников определенного уровня профессиональной подготовки, служба занятости намерена взаимодействовать с советом руководителей кадровых служб предприятий района, межведомственной комиссией по содействию развитию персонала на производстве, профессиональной ориентации и психологической поддержке населения. К реализации программы профессионального обучения незанятого населения будут привлечены базовые учебные заведения района: Заволжский автомоторный техникум, Городецкий агропромышленный техникум, Городецкая автошкола РОСТО, ПУ-81, НОУ "Профессиональная подготовка парикмахеров", центр развития персонала ОАО "Заволжский моторный завод", Заволжский региональный центр модульного обучения. Фактически это позволяет проводить обучение по более 30 специальностям. В учебном классе службы занятости имеется возможность организации краткосрочных курсов областных учебных центров. При сложившейся в районе учебно-материальной базе профессионального обучения населения служба занятости заинтересована в координации действий социальных партнеров в решении проблемы кадрового потенциала предприятий района, структурной перестройке профилей обучения с учетом потребностей рынка труда. Решается вопрос об открытии новых курсов профессионального обучения на базе агропромышленного техникума (газоэлектросварщик), на базе автомоторного техникума (специалист по обслуживанию электросистем автомобиля). Исходя из прогноза потребностей в специалистах для экономики района на 2004 - 2007 годы основными профессиями для обучения будут: токарь по металлу и деревообработке, газоэлектросварщик, каменщик, маляр-штукатур, слесарь-ремонтник, сантехник, электромонтер, плотник, столяр, автослесарь. Женский труд будет востребован в сфере торговли, общественного питания, бытового обслуживания, отдыха и туризма (продавец, повар, кондитер, пекарь, официант-бармен, портной, закройщик, парикмахер, экскурсовод). В сельскохозяйственной отрасли устойчивым спросом пользуются механизаторы широкого профиля, слесари по ремонту оборудования, строители, ветврачи, зоотехники. Продолжится сотрудничество с горвоенкоматом по профотбору и профподготовке неработающей молодежи призывного возраста специальностям для службы в рядах ВС. Их доля составит 15 - 20%. Особое значение имеет развитие малого предпринимательства и бизнеса для поддержки занятости населения в городе и селе. Служба занятости заинтересована в создании районного бизнес-центра по пропаганде, обучению и поддержке развития малого бизнеса, в том числе и для неработающей молодежи. На данный курс планируется направить 10% от общего количества услуг по обучению безработных граждан (25 - 30 чел.). Под самозанятость реальные перспективы могут быть у 5% обученных граждан, это 10 - 15 чел. По данным направлениям планируется использовать дистанционную методику обучения учебного центра "Элита", Н.Новгород. Мероприятия по реализации программы профессионального обучения 1. Принять участие в формировании социального заказа на подготовку кадров для рынка труда района на 2004 - 2007 годы. Утвердить программу профобучения незанятого населения на заседании координационного комитета содействия занятости населения 2. Заслушать на заседании координационного комитета работу Заволжского завода гусеничных тягачей, АО "Городецкая роспись" по организации внутрифирменного обучения кадров, взаимодействию со службой занятости по подготовке специалистов под рабочие места. 3. Обобщить и распространить опыт сотрудничества Городецкого судоремонтного завода и службы занятости по организации профессионального обучения незанятого населения на рабочих местах, долевому участию предприятия в финансировании обучения нужных для производства кадров. 4. Ежегодно на семинарах руководителей кадровых служб рассматривать вопросы подготовки специалистов на заявленные работодателями вакансии, участие руководителей предприятий в оценке качества обучения. 5. Провести семинар для специалистов учебных заведений района на базе Заволжского регионального центра модульного обучения по использованию новых технологий профессионального обучения, внедрению единых стандартов в профессиональной подготовке кадров. 6. Ежеквартально проводить профильные ярмарки учебных мест для слабозащищенных категорий безработных граждан (для женщин, инвалидов, военнослужащих, несовершеннолетних, выпускников учебных заведений). 7. Ежегодно проводить круглый стол для незанятого населения по состоянию и перспективам развития малого бизнеса в районе, обучению под самозанятость. 8. Ежегодно выпускать тематическую страницу в газете "Городецкий вестник" об услугах ЦЗН по профориентации и профобучению безработных граждан. 9. Выпустить буклеты ЦЗН о курсовой профессиональной подготовке в районе, рейтинговых профессиях на рынке труда, обучению под самозанятость. 10. Проводить анализ обращений выпускников учебных заведений района с целью внесения корректировки объемов и профилей подготовки специалистов. 11. Проводить анкетирование граждан, направленных на профобучение, о качестве и эффективности курсовой подготовки, возможностях дальнейшего трудоустройства. 12. Проводить дни открытых дверей, телефонные линии по профессиональному обучению населения (два раза в год). 13. Ежегодно проводить педагогические конференции с преподавателями курсов профессионального обучения учебных заведений района по совершенствованию системы подготовки кадров для рынка труда района. 14. Активно использовать СМИ, рекламно-информационные средства для освещения услуг ЦЗН по профессиональному обучению незанятого населения. Финансовое обеспечение программы Год Источники финансирования затрат на реализацию программы занятости населения и количество участников программы Итого в том числе федеральный бюджет областной бюджет местный бюджет средства работодателей тыс. руб. чел. тыс. руб. чел. тыс. руб. чел. тыс. руб. чел. тыс. руб. чел. 2004 635,00 280,00 540,00 220 50,00 25 20,00 10 25,00 25 2005 635,00 280,00 520,00 210 65,00 30 25,00 15 25,00 25 2006 610,00 265,00 480,00 190 70,00 30 30,00 20 30,00 25 2007 620,00 250,00 460,00 170 80,00 30 50,00 25 30,00 25 4.5. Профессиональная ориентация На современном рынке труда наметились определенные тенденции, которые диктуют новые подходы к осуществлению профориентационной работы с безработными гражданами и населением. На период 2004 - 2007 годов основными направлениями профориентационной работы будут: - дальнейшее развитие системы профориентационной работы и психологической поддержки населения при активном участии социальных партнеров; - усиление профинформационной работы в плане расширения и совершенствования форм доведения информации до каждого обратившегося; - усиление профориентационной работы с учащейся молодежью, дальнейшее развитие системы профориентационного воспитания и образования в школах; формирование у выпускников учебных заведений необходимых знаний и навыков самоопределения на рынке труда; - применение превентивных мер по предупреждению длительной безработицы; - совершенствование форм и методов работы с категорией слабозащищенных граждан, используя программы социальной адаптации и психологической поддержки; - дальнейшее развитие системы профконсультирования и профдиагностики для решения задач профподбора и отбора; - совершенствование психологической подготовки и самообразования специалистов службы занятости; - проведение активной политики занятости в области профориентации с использованием средств федерального бюджета с привлечением средств областного, местного бюджетов и средств работодателя. Профессиональная информация. Профессиональная информация - важнейшая составляющая часть профориентационной работы с населением. Основные направления профинформационной работы следующие: - профинформирование занятого и незанятого населения в плане ознакомления с ситуацией и перспективами на рынке труда и совершенствования и расширения формы доведения информации; - профинформирование учащейся молодежи о содержании и направлениях развития рынка труда профессий, формах и условиях их освоения, возможностях получения профессии с целью формирования раннего профессионального самоопределения. Учитывая рост тенденции к снижению уровня безработицы на рынке труда, возрастает роль информационного обеспечения для незанятого и занятого населения. Городецкий городской ЦЗН имеет большой информационный зал, где размещены профинформационные материалы. Все стенды выполнены с учетом современных норм и требований к наглядности и информативности. В 2004 - 2007 годах планируется продолжить сотрудничество Городецкого ЦЗН с районными средствами массовой информации: радио, телевидением, печатными издательствами, а именно: - ведение рубрики "Профориентация" в районных газетах "Городецкий вестник" и "Молодежка"; - выпуск радиопередач и информаций. Предусматривается создание в I кв. 2004 года профинформационного кабинета на базе учебного класса ЦЗН. Актуальным направлением в профинформационной работе остаются групповые формы. Предполагаемое количество участников групповых консультаций: для занятого и незанятого населения: 2004 год - 1600 чел., 2005 год - 1600 чел., 2006 год - 1700 чел., 2007 год - 1700 чел. Усиление работы с социальными партнерами - одно из основных направлений профориентационной работы. Значительное место в профориентационной работе занимает сотрудничество с управлением образования района и комитетом по делам молодежи, физкультуры, спорта и туризма. Основными направлениями совместной деятельности с социальными партнерами будут: - объединение совместных усилий по реализации основных направлений деятельности программы межведомственной комиссии по содействию развитию персонала на производстве, профориентации и психологической поддержке населения; - реализация программы деятельности районного совета по профориентации школьников с целью координации работы педагогов, ответственных за профориентационную работу в школах, и планирования совместных мероприятий; - осуществление сотрудничества с профессиональными учебными заведениями района по дальнейшему введению курса "Стратегия трудоустройства" с целью улучшения адаптации выпускников на рынке труда. Возрастает роль профинформационной работы с населением в рамках таких мероприятий, как дни открытых дверей, день профессии, день профориентации, ярмарки учебных и рабочих мест. Мероприятия по профессиональной информации безработных граждан по Городецкому району в 2004 - 2007 гг. № п/п Мероприятия Вид услуги Основные исполнители Источник финансирования Сроки исполнения 1. Ведение рубрики профинформационного характера в районных газетах "Городецкий вестник" и "Молодежка" обяз. и доп. Профконсультант ЦЗН, СМИ Федеральн. и местный бюджеты 1 раз в квартал в течение 2004 - 2007 гг. 2. Выпуск радиопередач по профориентации обяз. и доп. Профконсульт. ЦЗН, СМИ Федер. и мест. бюджеты 1 раз в полгода в течение 2004 - 2007 гг. 3. Создание профинформационного кабинета обяз. и доп. Отдел профобучения и профориент. Федер. и областной бюджеты III квартал 2004 г. 4. Разработка и представление на областной методсовет методического материала обяз. и доп. Профконсульт. 1 раз в год в течение 2004 - 2007 гг. 5. Групповые консультации профинформационного характера обяз. и доп. Профконсульт. совместно со специалистами ЦЗН Федер. и областной бюджеты 1 раз в неделю в течение 2004 - 2007 гг. 6. Прямые целевые телефонные линии по профориентации "Ориентир" обяз. и доп. Профконсульт. совместно со специалистами ЦЗН Федер. и областной бюджеты 1 раз в месяц в течение 2004 - 2007 гг. по плану в течение 2004 - 2007 гг. 7. Работа районного метод. совета по профориентации дополнит. Профконсульт., инспектор УО Федеральный и местный бюджеты ежегодно в течение 2004 - 2007 гг. 8. Дни открытых дверей для различных категорий населения: - военнослужащие - инвалиды - занятое население - высвобожденные граждане - молодежь обяз. и допол. Профконсульт. и специалисты ЦЗН Федеральный и местный бюджеты ежегодно в течение 2004 - 2007 гг. 9. В рамках декады инвалидов проведение дня информации для инвалидов обяз. и допол. Профконсульт. ЦЗН Федеральн. и обл. бюджеты ежегодно декабрь 2004 - 2007 гг. 10. Дни информации для военнослужащих обяз. и доп. Профконсульт. ЦЗН и военкомат Федеральн. и местный бюджеты ежегодно май, октябрь в течение 2004 - 2007 гг. Профессиональная консультация. Профессиональное консультирование является основной частью профориентационных услуг населению. Экономическая и социальная политика государства в области занятости населения требует сознательного и обоснованного выбора гражданами вида деятельности и профиля обучения в соответствии с личными склонностями и потребностями рынка труда. Среди безработных граждан молодежь составляет достаточно большую часть. Фактор низкой конкурентоспособности молодежи на рынке труда, замедленная социализация, запрос на необоснованно высокий уровень зарплаты указывают на необходимость усиления профориентационной работы на более ранних этапах профессионального самоопределения молодых людей. Таким образом, планируется оказать обязательных и дополнительных профориентационных услуг для молодежи в возрасте до 30 лет: 2004 год - 1100 чел., 2005 год - 1085 чел., 2006 год - 1045 чел., 2007 год - 985 чел., в т.ч. лицам до 18 лет: 2004 год - 835 чел., 2005 год - 800 чел., 2006 год - 795 чел., 2007 год - 735 чел. Планируется проведение профориентационных мероприятий для молодежи: дни карьеры, день профессии, день профориентационных услуг - с целью пропагандирования профессий (в первую очередь рабочих), востребованных на рынке труда, и обучения молодежи адаптивному поведению на рынке труда. Особое внимание будет уделяться проблеме трудоустройства и адаптации выпускников. С этой целью планируется дальнейшее распространение курса "Стратегия трудоустройства" в программы учебных заведений района, проведение партнерских советов и круглых столов по совершенствованию системы профориентационной работы с выпускниками профессиональных учебных заведений и содействию в трудоустройстве. Профориентация и психологическая поддержка слабозащищенных граждан. Успешное решение вопроса трудоустройства граждан, относящихся к категории слабозащищенных, возможно лишь при комплексном оказании всех видов услуг данной категории граждан и, в первую очередь, - профориентационных. Решение проблем занятости данной категории планируется вести по следующим направлениям: - профориентационная работа с инвалидами с учетом рекомендаций индивидуальных программ реабилитации; - проведение профотбора с учетом рекомендаций при обучении и переобучении. В рамках программы содействия слабозащищенным гражданам профориентационные услуги будут оказаны: в 2004 году - 65 чел., в 2005 году - 65 чел., в 2006 году - 70 чел., в 2007 году - 70 чел. Для данной категории граждан предусмотрены индивидуальные и групповые консультации, группы поддержки, информационные встречи, мини-ярмарки. Основные задачи профконсультирования военнослужащих: - организация и проведение профориентационной работы в нештатных справочно-консультационных пунктах военкоматов и ЦЗН; - разработка индивидуальных рекомендаций военнослужащим по поведению на рынке труда и поиску оптимального вида занятости; - информирование о вариантах переподготовки или рабочего места; - обеспечение обращающихся военнослужащих и членов их семей комплексом услуг по профориентации, профдиагностикой и справочно-методической литературой. Будет оказано профориентационных услуг для граждан, уволенных с военной службы: в 2004 году - 80 чел., в 2005 году - 80 чел., в 2006 году - 50 чел., в 2007 году - 50 чел. Мероприятия по профессиональной ориентации безработных граждан по Городецкому району в 2004 - 2007 гг. № п/п Мероприятия Вид услуги Основные исполнители Источник финансов Сроки исполнения 1. Ярмарка учебных мест - организация п/о тестирования учащихся Дополнит. Профконсульт. ЦЗН и УО Федеральный и местный бюджеты Ежегодно III квартал, в течение 2004 - 2007 гг. 2. День профессии по специальностям, востребуемым на рынке труда Обязат. и дополнит. Профконсульт. и специалисты ЦЗН Федер. 1 раз в квартал ежегодно в течение 2004 - 2007 гг. 3. Неделя профориентационных услуг для выпускников профессиональных учеб. заведений - организация п/о тестирования в рамках дня профориентации - конференция "Карьера и занятость" Обязат. и дополнит. Профконсульт. и специалисты ЦЗН Федер. Сентябрь, ежегодно в течение 2004 - 2007 гг. 4. Мини-ярмарка для военнослужащих и членов их семей Обязат. и дополнит. Профконсульт. и специалисты ЦЗН Федер. Ежегодно II квартал в течение 2004 - 2007 гг. 5. В рамках декады инвалидов - день профуслуг для инвалидов Обязат. и дополнит. Профконсульт. и специалисты ЦЗН Федер. Декабрь, ежегодно в течение 2004 - 2007 гг. 6. Неделя профуслуг для женщин Обязат. и дополнит. Профконсульт. и специалисты УЗН Федер. Март, в течение 2004 - 2007 гг. 7. Профориентац. мероприятия в рамках "недели труда" Обязат. и дополнит. Профконсульт. и специалисты ЦЗН Федер. Апрель, в течение 2004 - 2007 гг. 8. Уроки профориентации для школьников Дополнит. Профконсульт. и специалисты ЦЗН Местный Ежегодно по заявкам школ, 2004 - 2007 гг. 9. Круглый стол с представителями профессиональных учебных заведений района Дополнит. Отдел п/о Федеральный, местный Ежегодно в течение 2004 - 2007 гг. 10. Проведение профориентацион. мероприятия с участием областной бригады Обяз. и дополнит. Отдел п/о Федер. III квартал 2004 г. 11. Организация социологического обследования по категориям граждан, стоящих на учете в ЦЗН в условиях занятости малого города Обяз. Отдел п/о Федер. I квартал 2005 г. Профессиональный отбор. В современных условиях профессиональный отбор является одним из действенных этапов профориентационной работы, обеспечивающей качественный уровень подготовки, переподготовки и подбора специалистов по той или иной конкретной специальности. Принципами профотбора являются: обоснованность, комплексность, этапность, практичность, качество. Планируется проводить профотбор перед обучением (переобучением) по специальностям, предъявляющим жесткие требования к психофизиологическим особенностям человека, а также в иных обоснованных случаях: в 2004 году - 280 чел., в 2005 году - 280 чел., в 2006 году - 265 чел., в 2007 году - 250 чел. По заявкам работодателей планируется провести профотбор на соответствующие должности: в 2004 году - 50 чел., в 2005 году - 50 чел., в 2006 году - 70 чел., в 2007 году - 70 чел. Мероприятия по профотбору безработных граждан по Городецкому району в 2004 - 2007 гг. № п/п Мероприятия Вид услуги Основной исполнитель Источники финансирования Сроки исполнения 1. В рамках дней профессии по специальностям, востребованным на рынке труда, организация мероприятий профотбора Обязательная Профконсультант Федеральный бюджет Ежегодно по плану ЦЗН, в течение 2004 - 2007 гг. 2. В рамках дня профориентационных услуг для выпускников учебных заведений провести отбор на заявленные вакансии предприятий Обязательная Профконсультант Федеральный бюджет Сентябрь, в течение 2004 - 2007 гг. 3. Участие в проведении ярмарок профессий Обязательная Профконсультант Федеральный бюджет Ежегодно по плану, в течение 2004 - 2007 гг. 4. Осуществление профотбора в период комплектации групп обучения и переобучения Обязательная Профконсультант Федеральный бюджет Ежегодно по плану, в течение 2004 - 2007 гг. 5. Мероприятия профотбора по заявкам работодателей Обязательная и дополнительная Профконсультант ЦЗН, кадровая служба предприятия Федеральный и местный бюджеты Ежегодно по заявкам, в течение 2004 - 2007 гг. 6. В рамках совещаний для представления кадровых служб организовать семинар "Требования к современному профотбору" Обязательная и дополнительная Профконсультант и представитель кадровых служб Федеральный и местный бюджеты По плану совещаний работодателем 2004 г. 7. Проведение мероприятий профотбора под организацию собственного дела (предпринимательство) Обязательная и дополнительная Профконсультант Федеральный бюджет Ежегодно, в течение 2004 - 2007 гг. 8. Осуществление сотрудничества с военкоматом по вопросам профотбора на военные специальности Обязательная и дополнительная Профконсультант и профконсультант горвоенкомата Федеральный и местный бюджеты Ежегодно, в течение 2004 - 2007 гг. 9. Осуществление сотрудничества с МСЭК по вопросам профотбора с учетом рекомендаций МСЭК по категории "инвалиды" Обязательная Профконсультант, МСЭК Федеральный Ежегодно, в течение 2004 - 2007 гг. Психологическая поддержка. Психологическая поддержка содержит ряд таких действенных направлений работы как индивидуальная консультационная работа, групповые методы поддержки (тренинги), реабилитационные мероприятия. Программы психологической поддержки будут включать групповые формы работы как с занятым, так и с незанятым населением: школьниками, выпускниками профессиональных учебных заведений, гражданами, подлежащими сокращению и высвобождению, уволенными с военной службы, а также и с различными категориями безработных граждан. Наиболее востребованными будут занятия в группах поддержки слабозащищенных граждан по отработке навыков трудоустройства, технике телефонных переговоров, написанию резюме, профессиональной адаптации. Всего планируется оказать услуг по психологической поддержке: в 2004 году - 140 чел., в 2005 году - 140 чел., в 2006 году - 170 чел., в 2007 году - 170 чел. Финансовое обеспечение программы профориентации и психологической поддержки граждан Год Количество участников программы (чел.) Затраты на 1 чел. (руб.) Всего (тыс. руб.) Источники финансирования затрат на реализацию программы занятости населения фед. бюджет обл. бюджет мест. бюджет средства работодател. тыс. руб. чел. тыс. руб. чел. тыс. руб. чел. тыс. руб. чел. 2004 4100 13,0 53,40 44 3295 5,55 500 3,30 300 0,55 5 2005 4100 14,0 59,93 45,50 2990 9,10 700 4,55 350 0,78 60 2006 4200 15,0 62,72 44,80 2920 11,20 800 5,60 400 1,12 80 2007 4200 16,0 64,45 45 2750 11,20 900 6,75 450 1,50 100 Оценка эффективности программы. Планируется, что, используя данные средства федерального, областного и местного бюджетов, услуги по профориентации и психологической поддержке получат: в 2004 году - 4100 чел., в 2005 году - 4100 чел., в 2006 году - 4200 чел., в 2007 году - 4200 чел. Из них услуги по профинформации, профориентации, профотбору получат: в 2004 году - 3960 чел., в 2005 году - 3960 чел., в 2006 году - 2510 чел., в 2007 году - 2510 чел. Услуги по психологической поддержке получат: в 2004 году - 140 чел., в 2005 году - 140 чел., в 2006 году - 170 чел., в 2007 году - 170 чел. 4.6. Территориальная мобильность рабочей силы. Организация сельхозпереселения семей Миграция трудоспособного населения в Городецком районе за 2000 - 2003 гг. характеризуется следующими данными: Прибыло Убыло Баланс 2000 г. 1419 чел. 1023 чел. +396 чел. 2001 г. 1231 чел. 1067 чел. +164 чел. 2002 г. 1139 чел. 1074 чел. +65 чел. 2003 г. 396 чел. 468 чел. -72 чел. (6 мес.) Вышеприведенный анализ свидетельствует о резком сокращении притока трудоспособного населения в Городецкий район за счет миграции населения. Таким образом, существенного влияния на рынок труда района межрегиональная мобильность рабочей силы не оказывает. Особенностью рынка труда Городецкого района является значительная внутрирайонная миграция рабочей силы из г. Городца и сельской местности в г. Заволжье на крупные промышленные предприятия - ОАО "Заволжский моторный завод" (градообразующее предприятие), ОАО "Заволжский завод гусеничных тягачей". Ежедневно на эти и другие заволжские предприятия из других населенных пунктов района выезжают на работу около 2,5 тыс. человек. Переселение в сельскую местность Городецкого района идет слабо вследствие малой заработной платы на селе и несвоевременности ее выплаты в сравнении с городом, обострившегося дефицита жилья на селе. Многие из сельхозпереселенцев стремятся трудоустроиться на промышленные предприятия г. Городца и г. Заволжья. Механическое движение населения в сельской местности Городецкого района: Прибыло Убыло Миграционный прирост 2000 г. 417 387 -30 2002 г. 484 437 47 4.7. Социальная поддержка безработных граждан Выплата пособий. Прогноз среднемесячной численности безработных граждан, получающих пособие по безработице, уровень безработицы, размер прожиточного минимума трудоспособного населения, затраты на выплату пособий по безработице отражены в таблице: Наименование 2004 2005 2006 2007 Уровень безработицы, % 1,1 1,1 1,2 1,2 Количество безработных граждан, человек 600 600 650 650 Среднемесячная численность безработных граждан, получающих пособие по безработице, человек 550 550 600 600 Прожиточный минимум трудоспособного населения, рублей 2541 2790 3058 3357 Затраты на выплату пособий по безработице, тысяч рублей 7127,5 7826,0 9372,2 10288,5 Средний размер пособия по безработице, рублей 1080 1186 1302 1429 Расчет затрат на выплату пособий по безработице в 2004 - 2007 годах представлен в приложениях 7/1 - 7/4 к Программе содействия занятости населения Городецкого района. На основании полученных расчетных данных определен средний размер пособия по безработице в среднемесячном исчислении по каждому прогнозируемому году, размер которого увеличивается в связи с ростом прожиточного минимума и заработной платы на предприятиях района. Выплата досрочных пенсий. Количество безработных граждан, нуждающихся в оформлении пенсии, назначенной досрочно, доля этой категории граждан в общей численности безработных, зарегистрированных в органах службы занятости, численность безработных граждан, которым целесообразно оформить досрочную пенсию, затраты на выплату досрочных пенсий представлены в таблице: Наименование 2004 2005 2006 2007 Количество безработных граждан, нуждающихся в оформлении пенсии, назначенной досрочно, человек 13 16 20 24 Доля безработных граждан, нуждающихся в оформлении пенсии, назначенной досрочно, % 2,17 2,67 3,08 3,69 Среднемесячная численность безработных граждан, получающих пенсию досрочно, человек 10 10 10 10 Средний размер досрочной пенсии, рублей 2100 2300 2500 2700 Затраты на выплату досрочных пенсий, тысяч рублей 255,8 279,8 303,8 327,8 Расчет затрат на выплату досрочных пенсий в 2004 - 2007 годах произведен по двум вариантам и отражен в приложениях 8/1 - 8/4 к Программе содействия занятости населения Городецкого района. При расчете средств, необходимых на выплату досрочных пенсий, учтены расходы на почтовые услуги по доставке пенсий (средний размер 1,51% от общих затрат). Выплата стипендий. Наименование 2004 2005 2006 2007 Количество безработных граждан, направленных на профессиональное обучение, человек 280 280 265 250 Средний период профессионального обучения, месяцев 2,5 2,5 2,5 2,5 Среднемесячный размер стипендии, рублей 940 1032 1132 1242 Затраты на выплату стипендии, тысяч рублей 658,2 722,5 749,6 776,3 4.8. Целевые программы содействия занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы 4.8.1. Содействие занятости инвалидов. В современных социально-экономических условиях одной из важнейших задач общества является государственная поддержка и социальная защита инвалидов. Актуальность проблемы определяется наличием в социальной структуре общества значительного количества лиц, имеющих признаки ограничения жизнедеятельности. В районе проживает 11357 инвалидов, в том числе 2657 инвалидов трудоспособного возраста, из этого числа 1027 человек - женщины. Работающие инвалиды - 814 человек, из них 487 женщин. Численность инвалидов III группы составляет 1149 человек, из них трудоспособного возраста 778 человек. Среди неработающих инвалидов III группы лица трудоспособного возраста составляют 13%. Численность детей-инвалидов составляет 453 человека. За последние пять лет общая численность инвалидов увеличилась в 1,2 раза, вместе с тем занятость инвалидов трудоспособного возраста сокращается, и в настоящее время в общественном производстве работает только 32%. Динамика численности и занятости инвалидов ┌────────────────────┬───────┬───────┬───────┐ │ Показатель │2000 г.│2001 г.│2002 г.│ ├────────────────────┼───────┼───────┼───────┤ │Обратилось инвалидов│ 40 │ 27 │ 52 │ │III группы │ │ │ │ │Трудоустроено │ 40 │ 22 │ 42 │ └────────────────────┴───────┴───────┴───────┘ Прогнозируемая численность на 2004 - 2007 гг. ┌───────────────────┬───────┬───────┬───────┬───────┐ │ Показатель │2004 г.│2005 г.│2006 г.│2007 г.│ ├───────────────────┼───────┼───────┼───────┼───────┤ │Обратится инвалидов│ 65 │ 65 │ 70 │ 70 │ │III группы │ │ │ │ │ │Будут трудоустроены│ 50 │ 50 │ 60 │ 60 │ └───────────────────┴───────┴───────┴───────┴───────┘ Решение проблемы занятости инвалидов планируется проводить по следующим основным направлениям: - трудоустройство на квотируемые рабочие места; - трудоустройство по Программе временного трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите; - обучение новым профессиям. В соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области № 10 от 20.01.2003 "О создании системы реабилитации инвалидов в Нижегородской области" во взаимодействии с органами местного самоуправления, социальной защиты, МСЭ, общественным объединением инвалидов в районе создаются условия для реабилитации инвалидов, что даст возможность более качественно обеспечить выполнение индивидуальных программ реабилитации (ИПР) инвалидов. Взаимодействие с районным БМСЭ в решении вопросов реализации профессионального этапа ИПР осуществляется по следующим направлениям: - регулярное представление для БМСЭ информации о состоянии рынка труда для инвалидов; - коррекция ИПР по вопросам профессиональной реабилитации инвалидов по предложению специалистов службы занятости; - совместный анализ выполнения программы реабилитации. План мероприятий по обеспечению занятости инвалидов на 2004 - 2007 гг. - в приложениях 4/1 - 4/4. 4.8.2. Содействие занятости женщин. Вопросы социального и психологического состояния женщин, их здоровья и положение в семье самым непосредственным образом связаны с вопросом занятости. Классический уровень заработной платы 800 - 1000 рублей, разные условия труда в частной сфере и на государственном предприятии ставят женщину перед дилеммой - соглашаться работать на государственном предприятии за небольшую зарплату, где существуют социальные гарантии, либо трудоустраиваться у частника, где выше зарплата, но рабочий день не нормирован, нет отпуска, не выполняются нормы по охране труда. В Городецком районе проживает 53400 женщин, из них одиноких - 802, многодетных - 440, женщин, воспитывающих детей-инвалидов, - 398. И по результатам анализов видно, что наиболее стабилен уровень трудоустройства именно этих категорий женщин за счет квотирования рабочих мест, временного трудоустройства. Динамика численности и занятости женщин (одинокие, многодетные, воспитывающие несовершеннолетних детей и детей-инвалидов) ┌───────────────────────┬───────┬───────┬───────┐ │ Показатель │2000 г.│2001 г.│2002 г.│ ├───────────────────────┼───────┼───────┼───────┤ │Обратилось женщин│ 19 │ 32 │ 25 │ │(одинокие, многодетные)│ │ │ │ │Трудоустроено │ 14 │ 32 │ 21 │ └───────────────────────┴───────┴───────┴───────┘ Прогнозируемая численность на 2004 - 2007 гг. ┌───────────────────────┬───────┬───────┬───────┬───────┐ │ Показатель │2004 г.│2005 г.│2006 г.│2007 г.│ ├───────────────────────┼───────┼───────┼───────┼───────┤ │Обратится женщин│ 30 │ 30 │ 40 │ 40 │ │(одинокие, многодетные)│ │ │ │ │ │Будут трудоустроены │ 28 │ 28 │ 35 │ 35 │ └───────────────────────┴───────┴───────┴───────┴───────┘ План мероприятий по содействию занятости женщин на 2004 - 2007 гг. - в приложениях 4/1 - 4/4. 4.8.3. Содействие занятости молодежи. Молодежь в возрасте 14 - 18 лет самая неконкурентоспособная на рынке труда. Трудоустройство этой категории граждан затруднено из-за отсутствия профессии, низкой активности в решении вопроса трудоустройства, нежелания руководителей предприятий и организаций заниматься несовершеннолетними. Поэтому основными формами работы службы занятости с этой категорией являются: - квотирование рабочих мест; - временная занятость и общественные работы; - совместно с управлением образования проведение ярмарок вакансий и учебных мест; - профконсультационные услуги, обучение приемам поиска работы, выработке позитивного отношения к проблемам занятости в рамках программ "Старт в профессию" и "Клуб ищущих работу". Динамика численности и занятости молодежи (14 - 18 лет) ┌─────────────┬───────┬───────┬───────┐ │ Показатель │2000 г.│2001 г.│2002 г.│ ├─────────────┼───────┼───────┼───────┤ │Обратилось │ 316 │ 219 │ 265 │ │Трудоустроено│ 174 │ 152 │ 215 │ └─────────────┴───────┴───────┴───────┘ Прогнозируемая численность на 2004 - 2007 гг. ┌───────────────────┬───────┬───────┬───────┬───────┐ │ Показатель │2004 г.│2005 г.│2006 г.│2007 г.│ ├───────────────────┼───────┼───────┼───────┼───────┤ │Обратится │ 300 │ 300 │ 200 │ 200 │ │Будут трудоустроены│ 240 │ 240 │ 160 │ 160 │ └───────────────────┴───────┴───────┴───────┴───────┘ Подробно план мероприятий по содействию занятости несовершеннолетних на 2004 - 2007 гг. - в приложениях 4/1 - 4/4 и в программе общественных работ и временной занятости несовершеннолетних. 4.8.4. Содействие занятости лиц предпенсионного возраста. Лица предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право выхода на пенсию по старости (возрасту) относятся к гражданам, особо нуждающимся в социальной защите и испытывающим трудности в поиске работы. Основной причиной, затрудняющей трудоустройство этой категории, является предельный возраст. Основные формы содействия занятости для этой категории: - квотирование рабочих мест; - временное трудоустройство; - общественные работы. Динамика численности и занятости лиц предпенсионного возраста ┌─────────────┬───────┬───────┬───────┐ │ Показатель │2000 г.│2001 г.│2002 г.│ ├─────────────┼───────┼───────┼───────┤ │Обратилось │ 29 │ 40 │ 43 │ │Трудоустроено│ 12 │ 18 │ 41 │ └─────────────┴───────┴───────┴───────┘ Прогнозируемая численность на 2004 - 2007 гг. ┌───────────────────┬───────┬───────┬───────┬───────┐ │ Показатель │2004 г.│2005 г.│2006 г.│2007 г.│ ├───────────────────┼───────┼───────┼───────┼───────┤ │Обратится │ 60 │ 60 │ 70 │ 70 │ │Будут трудоустроены│ 40 │ 40 │ 70 │ 70 │ └───────────────────┴───────┴───────┴───────┴───────┘ --> примечание. В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: вместо слова "несовершеннолетних" имеются в виду слова "лиц предпенсионного возраста". План мероприятий по содействию занятости несовершеннолетних на 2004 - 2007 гг. - в приложениях 4/1 - 4/4. 4.9. Развитие ГУ "Городецкий центр занятости населения". Автоматизация и информатизация ЦЗН Совершенствовать организационную структуру центра в зависимости от решаемых задач, уровня безработицы в районе, технологии работы и программного обеспечения работы специалистов. Ежегодно планировать работу по организации кадрового резерва на замещение должностей директора ЦЗН и главного бухгалтера. Ежегодно в период с сентября по май организовывать два раза в месяц внутрифирменное профессиональное обучение специалистов центра. --> примечание. В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: вместо слова "Ковернинского" имеется в виду слово "Городецкого". Ежемесячно организовывать профессиональное обучение специалистов службы занятости Ковернинского района. Добиваться полной взаимозаменяемости специалистов ЦЗН на своих рабочих местах. Совершенствовать методику самостоятельной подготовки специалистов ЦЗН. Совершенствовать и внедрять в практику повседневной работы новые критерии по оценке эффективности работы каждого специалиста ЦЗН. Итоги работы центра подводить ежемесячно. Совершенствовать методику материального и морального стимулирования сотрудников ЦЗН в зависимости от достигнутых результатов работы. Организовывать стажировки специалистов ЦЗН в базовых центрах занятости департамента ФГСЗН Нижегородской области (по отдельному графику). Повышать ответственность каждого сотрудника ЦЗН за сохранность закрепленных за ним материальных ценностей. Ежегодно проводить инвентаризацию в ЦЗН основных фондов и малоценных предметов. До 2007 года обновить все имеющиеся ПВЭМ 486 и Pentium I на более совершенные модели, совершенствовать парк принтеров, приобрести цветной лазерный принтер формата А3, сканер. В связи с резким увеличением объемов обмена электронной информацией с ДФГСЗН и другими ЦЗН приобрести и внедрить в работу электронной почты центра ADSL-модем. 5. РЕСУРСНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОГРАММЫ НА 2004 - 2005 ГГ. ┌──┬───┬───┬───┬──────┬──────────────────┐ │Р │ПР │ЦСР│ВР │ Код │ Наименование │(руб. коп.) │ │ │ │ │ │ статьи ├─────────────────────────────────────────────────────────┬───────────────────────────────────────────┬─ │ │ │ │ │ │ │ 2004 │ 2005 │ │ │ │ │ │ │ ├───────────┬───────────┬─────────┬─────────┬─────────────┼───────────┬───────────┬─────────┬─────────┼─ │ │ │ │ │ │ │ Всего на │Федеральный│Областной│ Местный │ Средства │ Всего на │Федеральный│Областной│ Местный │ │ │ │ │ │ │ │ 2004 г. │ бюджет │ бюджет │ бюджет │работодателей│ 2005 г. │ бюджет │ бюджет │ бюджет │ ├──┴───┴───┴───┴──────┴──────────────────┼───────────┴───────────┴─────────┴─────────┴─────────────┼───────────┴───────────┴─────────┴─────────┴─ │ 2 3 4 5 6 7 │ 9 8 9 10 │ ├──┬───┬───┬───┬──────┬──────────────────┼───────────┬───────────┬─────────┬─────────┬─────────────┼───────────┬───────────┬─────────┬─────────┬─ │18│01 │038│ │ │ВСЕГО (стр. 1 +│12412360,00│10355380,00│432150,00│615100,00│ 1009730,00 │13695975,00│11371300,00│469150,00│683900,00│ │ │ │ │ │ │стр. 2) │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├──┼───┼───┼───┼──────┼──────────────────┼───────────┼───────────┼─────────┼─────────┼─────────────┼───────────┼───────────┼─────────┼─────────┼─ │18│06 │457│322│ 1│Выплата пособий│ 8041500,00│ 8041500,00│ 0,00│ 0,00│ 0,00 │ 8828300,00│ 8828300,00│ 0,00│ 0,00│ │ │ │ │ │ │по безработице,│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │стипендий и прочие│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │выплаты │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │безработным │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │гражданам, всего │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├──┼───┼───┼───┼──────┼──────────────────┼───────────┼───────────┼─────────┼─────────┼─────────────┼───────────┼───────────┼─────────┼─────────┼─ │ │ │ │ │ │в том числе │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├──┼───┼───┼───┼──────┼──────────────────┼───────────┼───────────┼─────────┼─────────┼─────────────┼───────────┼───────────┼─────────┼─────────┼─ │ │ │ │ │130310│Пособия и│ 7383300,00│ 7383300,00│ 0,00│ 0,00│ 0,00 │ 8105800,00│ 8105800,00│ 0,00│ 0,00│ │ │ │ │ │ │социальная помощь │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├──┼───┼───┼───┼──────┼──────────────────┼───────────┼───────────┼─────────┼─────────┼─────────────┼───────────┼───────────┼─────────┼─────────┼─ │ │ │ │ │ │в том числе │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├──┼───┼───┼───┼──────┼──────────────────┼───────────┼───────────┼─────────┼─────────┼─────────────┼───────────┼───────────┼─────────┼─────────┼─ │ │ │ │ │ │Пособия │ 7127500,00│ 7127500,00│ │ │ │ 7826000,00│ 7826000,00│ │ │ ├──┼───┼───┼───┼──────┼──────────────────┼───────────┼───────────┼─────────┼─────────┼─────────────┼───────────┼───────────┼─────────┼─────────┼─ │ │ │ │ │ │Досрочные пенсии │ 255800,00│ 255800,00│ │ │ │ 279800,00│ 279800,00│ │ │ ├──┼───┼───┼───┼──────┼──────────────────┼───────────┼───────────┼─────────┼─────────┼─────────────┼───────────┼───────────┼─────────┼─────────┼─ │ │ │ │ │130320│Стипендии │ 658200,00│ 658200,00│ │ │ │ 722500,00│ 722500,00│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├──┼───┼───┼───┼──────┼──────────────────┼───────────┼───────────┼─────────┼─────────┼─────────────┼───────────┼───────────┼─────────┼─────────┼─ │18│06 │ │ │ 2│Мероприятия по│ 4370860,00│ 2313880,00│432150,00│615100,00│ 1009730,00 │ 4867675,00│ 2543000,00│469150,00│683900,00│ │ │ │ │ │ │содействию │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │занятости │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │населения │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │безработных │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │граждан (стр. 3.1│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │+ стр. 3.2),│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │всего │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├──┼───┼───┼───┼──────┼──────────────────┼───────────┼───────────┼─────────┼─────────┼─────────────┼───────────┼───────────┼─────────┼─────────┼─ │18│06 │459│ │ 2.1│Профессиональное │ 688400,00│ 584000,00│ 55550,00│ 23300,00│ 25550,00 │ 694930,00│ 565500,00│ 74100,00│ 29550,00│ │ │ │ │ │ │обучение и│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │профессиональная │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ориентация │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │безработных │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │граждан, всего │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├──┼───┼───┼───┼──────┼──────────────────┼───────────┼───────────┼─────────┼─────────┼─────────────┼───────────┼───────────┼─────────┼─────────┼─ │ │ │ │ │ │в том числе │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├──┼───┼───┼───┼──────┼──────────────────┼───────────┼───────────┼─────────┼─────────┼─────────────┼───────────┼───────────┼─────────┼─────────┼─ │ │ │ │471│111040│Профессиональное │ 635000,00│ 540000,00│ 50000,00│ 20000,00│ 25000,00 │ 635000,00│ 520000,00│ 65000,00│ 25000,00│ │ │ │ │ │ │обучение │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │безработных │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │граждан │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├──┼───┼───┼───┼──────┼──────────────────┼───────────┼───────────┼─────────┼─────────┼─────────────┼───────────┼───────────┼─────────┼─────────┼─ │ │ │ │472│111040│Профессиональная │ 53400,00│ 44000,00│ 5550,00│ 3300,00│ 550,00 │ 59930,00│ 45500,00│ 9100,00│ 4550,00│ │ │ │ │ │ │ориентация │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├──┼───┼───┼───┼──────┼──────────────────┼───────────┼───────────┼─────────┼─────────┼─────────────┼───────────┼───────────┼─────────┼─────────┼─ │18│06 │458│ │ 2.2│Мероприятия по│ 3682460,00│ 1729880,00│376600,00│591800,00│ 984180,00 │ 4172745,00│ 1977500,00│395050,00│654350,00│ │ │ │ │ │ │содействию │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │трудоустройству │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │населения, всего │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├──┼───┼───┼───┼──────┼──────────────────┼───────────┼───────────┼─────────┼─────────┼─────────────┼───────────┼───────────┼─────────┼─────────┼─ │ │ │ │ │ │в том числе │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├──┼───┼───┼───┼──────┼──────────────────┼───────────┼───────────┼─────────┼─────────┼─────────────┼───────────┼───────────┼─────────┼─────────┼─ │ │ │ │473│111040│Организация │ 20000,00│ 20000,00│ │ │ │ 24000,00│ 22000,00│ │ 2000,00│ │ │ │ │ │ │ярмарок вакансий и│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │учебных рабочих│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │мест │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├──┼───┼───┼───┼──────┼──────────────────┼───────────┼───────────┼─────────┼─────────┼─────────────┼───────────┼───────────┼─────────┼─────────┼─ │ │ │ │474│111040│Информирование │ 16500,00│ 16500,00│ │ │ │ 19000,00│ 19000,00│ │ │ │ │ │ │ │ │населения и│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │работодателей о│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │положении на рынке│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │труда │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├──┼───┼───┼───┼──────┼──────────────────┼───────────┼───────────┼─────────┼─────────┼─────────────┼───────────┼───────────┼─────────┼─────────┼─ │ │ │ │475│111040│Организация │ 2202700,00│ 1170000,00│238300,00│238300,00│ 556100,00 │ 2462500,00│ 1332000,00│213900,00│244400,00│ │ │ │ │ │ │общественных работ│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├──┼───┼───┼───┼──────┼──────────────────┼───────────┼───────────┼─────────┼─────────┼─────────────┼───────────┼───────────┼─────────┼─────────┼─ │ │ │ │476│111040│Организация │ 194680,00│ 90000,00│ 12000,00│ │ 92680,00 │ 220945,00│ 99000,00│ 15000,00│ │ │ │ │ │ │ │трудоустройства │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │безработных │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │граждан, особо│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │нуждающихся в│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │социальной защите │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├──┼───┼───┼───┼──────┼──────────────────┼───────────┼───────────┼─────────┼─────────┼─────────────┼───────────┼───────────┼─────────┼─────────┼─ │ │ │ │477│111040│Социальная │ 2180,00│ 1380,00│ 400,00│ 400,00│ │ 2600,00│ 1500,00│ 550,00│ 550,00│ │ │ │ │ │ │адаптация │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │безработных │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │граждан на рынке│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │труда │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├──┼───┼───┼───┼──────┼──────────────────┼───────────┼───────────┼─────────┼─────────┼─────────────┼───────────┼───────────┼─────────┼─────────┼─ │ │ │ │478│111040│Оказание │ 20000,00│ │ 20000,00│ │ │ 23000,00│ │ 23000,00│ │ │ │ │ │ │ │содействия │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │самозанятости │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │населения │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├──┼───┼───┼───┼──────┼──────────────────┼───────────┼───────────┼─────────┼─────────┼─────────────┼───────────┼───────────┼─────────┼─────────┼─ │ │ │ │368│111040│Организация труда│ 1226400,00│ 432000,00│105900,00│353100,00│ 335400,00 │ 1420700,00│ 504000,00│142600,00│407400,00│ │ │ │ │ │ │несовершеннолетних│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │граждан от 14 до│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │16 лет │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ └──┴───┴───┴───┴──────┴──────────────────┴───────────┴───────────┴─────────┴─────────┴─────────────┴───────────┴───────────┴─────────┴─────────┴─ Продолжение ┌──────────────────┐ │ Наименование │ ───────────────┬─────────────────────────────────────────────────────────┬─────────────────────────────────────────────────────────┘ статьи │ │ 2006 │ 2007 │ ─┬─────────────┼───────────┬───────────┬─────────┬─────────┬─────────────┼───────────┬───────────┬─────────┬─────────┬─────────────┐ │ │ Средства │ Всего на │Федеральный│Областной│ Местный │ Средства │ Всего на │Федеральный│Областной│ Местный │ Средства │ │ │работодателей│ 2006 г. │ бюджет │ бюджет │ бюджет │работодателей│ 2007 г. │ бюджет │ бюджет │ бюджет │работодателей│ │ ─┴─────────────┼───────────┴───────────┴─────────┴─────────┴─────────────┼───────────┴───────────┴─────────┴─────────┴─────────────┼──────────────────┤ │ │ │ 7 │ ─┬─────────────┼───────────┬───────────┬─────────┬─────────┬─────────────┼───────────┬───────────┬─────────┬─────────┬─────────────┼──────────────────┤ │ 1171625,00 │15598317,00│13126600,00│514150,00│720250,00│ 1237317,00 │16992250,00│14285400,00│560550,00│785950,00│ 1360350,00 │ВСЕГО (стр. 1 + │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │стр. 2) │ ─┼─────────────┼───────────┼───────────┼─────────┼─────────┼─────────────┼───────────┼───────────┼─────────┼─────────┼─────────────┼──────────────────┤ │ 0,00 │10425600,00│10425600,00│ 0,00│ 0,00│ 0,00 │11392600,00│11392600,00│ 0,00│ 0,00│ 0,00 │Выплата пособий по│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │безработице, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │стипендий и прочие│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │выплаты │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │безработным │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │гражданам, всего │ ─┼─────────────┼───────────┼───────────┼─────────┼─────────┼─────────────┼───────────┼───────────┼─────────┼─────────┼─────────────┼──────────────────┤ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │в том числе │ ─┼─────────────┼───────────┼───────────┼─────────┼─────────┼─────────────┼───────────┼───────────┼─────────┼─────────┼─────────────┼──────────────────┤ │ 0,00 │ 9676000,00│ 9676000,00│ 0,00│ 0,00│ 0,00 │10616300,00│10616300,00│ 0,00│ 0,00│ 0,00 │Пособия и│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │социальная помощь │ ─┼─────────────┼───────────┼───────────┼─────────┼─────────┼─────────────┼───────────┼───────────┼─────────┼─────────┼─────────────┼──────────────────┤ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │в том числе │ ─┼─────────────┼───────────┼───────────┼─────────┼─────────┼─────────────┼───────────┼───────────┼─────────┼─────────┼─────────────┼──────────────────┤ │ │ 9372200,00│ 9372200,00│ │ │ │10288500,00│10288500,00│ │ │ │Пособия │ ─┼─────────────┼───────────┼───────────┼─────────┼─────────┼─────────────┼───────────┼───────────┼─────────┼─────────┼─────────────┼──────────────────┤ │ │ 303800,00│ 303800,00│ │ │ │ 327800,00│ 327800,00│ │ │ │Досрочные пенсии │ ─┼─────────────┼───────────┼───────────┼─────────┼─────────┼─────────────┼───────────┼───────────┼─────────┼─────────┼─────────────┼──────────────────┤ │ │ 749600,00│ 749600,00│ │ │ │ 776300,00│ 776300,00│ │ │ │Стипендии │ ─┼─────────────┼───────────┼───────────┼─────────┼─────────┼─────────────┼───────────┼───────────┼─────────┼─────────┼─────────────┼──────────────────┤ │ 1171625,00 │ 5172717,00│ 2701000,00│514150,00│720250,00│ 1237317,00 │ 5599650,00│ 2892800,00│560550,00│785950,00│ 1360350,00 │Мероприятия по│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │содействию │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │занятости │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │населения │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │безработных │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │граждан (стр. 3.1│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │+ стр. 3.2), всего│ ─┼─────────────┼───────────┼───────────┼─────────┼─────────┼─────────────┼───────────┼───────────┼─────────┼─────────┼─────────────┼──────────────────┤ │ 25780,00 │ 672720,00│ 524800,00│ 81200,00│ 35600,00│ 31120,00 │ 684450,00│ 505000,00│ 91200,00│ 56750,00│ 31500,00 │Профессиональное │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │обучение и│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │профессиональная │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ориентация │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │безработных │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │граждан, всего │ ─┼─────────────┼───────────┼───────────┼─────────┼─────────┼─────────────┼───────────┼───────────┼─────────┼─────────┼─────────────┼──────────────────┤ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │в том числе │ ─┼─────────────┼───────────┼───────────┼─────────┼─────────┼─────────────┼───────────┼───────────┼─────────┼─────────┼─────────────┼──────────────────┤ │ 25000,00 │ 610000,00│ 480000,00│ 70000,00│ 30000,00│ 30000,00 │ 620000,00│ 460000,00│ 80000,00│ 50000,00│ 30000,00 │Профессиональное │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │обучение │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │безработных │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │граждан │ ─┼─────────────┼───────────┼───────────┼─────────┼─────────┼─────────────┼───────────┼───────────┼─────────┼─────────┼─────────────┼──────────────────┤ │ 780,00 │ 62720,00│ 44100,00│ 11200,00│ 5600,00│ 1120,00 │ 64450,00│ 45000,00│ 11200,00│ 6750,00│ 1500,00 │Профессиональная │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ориентация │ ─┼─────────────┼───────────┼───────────┼─────────┼─────────┼─────────────┼───────────┼───────────┼─────────┼─────────┼─────────────┼──────────────────┤ │ 1145845,00 │ 4499997,00│ 2176200,00│432950,00│684650,00│ 1206197,00 │ 4915200,00│ 2387800,00│469350,00│729200,00│ 1328850,00 │Мероприятия по│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │содействию │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │трудоустройству │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │населения, всего │ ─┼─────────────┼───────────┼───────────┼─────────┼─────────┼─────────────┼───────────┼───────────┼─────────┼─────────┼─────────────┼──────────────────┤ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │в том числе │ ─┼─────────────┼───────────┼───────────┼─────────┼─────────┼─────────────┼───────────┼───────────┼─────────┼─────────┼─────────────┼──────────────────┤ │ │ 27000,00│ 24000,00│ │ 3000,00│ │ 32500,00│ 26500,00│ │ 6000,00│ │Организация │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ярмарок вакансий и│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │учебных рабочих│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │мест │ ─┼─────────────┼───────────┼───────────┼─────────┼─────────┼─────────────┼───────────┼───────────┼─────────┼─────────┼─────────────┼──────────────────┤ │ │ 23500,00│ 23500,00│ │ │ │ 26550,00│ 26550,00│ │ │ │Информирование │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │населения и│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │работодателей о│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │положении на рынке│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │труда │ ─┼─────────────┼───────────┼───────────┼─────────┼─────────┼─────────────┼───────────┼───────────┼─────────┼─────────┼─────────────┼──────────────────┤ │ 672200,00 │ 2720300,00│ 1491000,00│225100,00│277000,00│ 727200,00 │ 2904500,00│ 1608000,00│232200,00│270900,00│ 793400,00 │Организация │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │общественных работ│ ─┼─────────────┼───────────┼───────────┼─────────┼─────────┼─────────────┼───────────┼───────────┼─────────┼─────────┼─────────────┼──────────────────┤ │ 106945,00 │ 248697,00│ 108000,00│ 19500,00│ │ 121197,00 │ 278050,00│ 117000,00│ 25500,00│ │ 135550,00 │Организация │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │трудоустройства │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │безработных │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │граждан, особо│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │нуждающихся в│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │социальной защите │ ─┼─────────────┼───────────┼───────────┼─────────┼─────────┼─────────────┼───────────┼───────────┼─────────┼─────────┼─────────────┼──────────────────┤ │ │ 3100,00│ 1700,00│ 750,00│ 650,00│ │ 3600,00│ 1750,00│ 1050,00│ 800,00│ │Социальная │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │адаптация │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │безработных │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │граждан на рынке│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │труда │ ─┼─────────────┼───────────┼───────────┼─────────┼─────────┼─────────────┼───────────┼───────────┼─────────┼─────────┼─────────────┼──────────────────┤ │ │ 26000,00│ │ 26000,00│ │ │ 30000,00│ │ 30000,00│ │ │Оказание │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │содействия │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │самозанятости │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │населения │ ─┼─────────────┼───────────┼───────────┼─────────┼─────────┼─────────────┼───────────┼───────────┼─────────┼─────────┼─────────────┼──────────────────┤ │ 366700,00 │ 1451400,00│ 528000,00│161600,00│404000,00│ 357800,00 │ 1640000,00│ 608000,00│180600,00│451500,00│ 399900,00 │Организация труда│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │несовершеннолетних│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │граждан от 14 до│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │16 лет │ ─┴─────────────┴───────────┴───────────┴─────────┴─────────┴─────────────┴───────────┴───────────┴─────────┴─────────┴─────────────┴──────────────────┘ 6. ОЖИДАЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ Реализация Программы позволит сдержать уровень регистрируемой безработицы в пределах до 1,1% в 2004 - 2005 гг., до 1,2% в 2006 - 2007 гг.; оказать содействие в трудоустройстве 6408 чел. в 2004 г., 6388 чел. в 2005 г., 6252 чел. в 2006 г., 6217 чел. в 2007 г., в том числе направить на общественные работы 390 - 370 человек в 2004 - 2005 гг., 355 - 335 человек в 2006 - 2007 гг.; трудоустроить на заквотированные рабочие места 550 - 650 человек ежегодно из числа слабозащищенных категорий населения; охватить профориентационными услугами 4100 - 4200 человек незанятого населения ежегодно; обеспечить временную занятость 900 подросткам в 2004 г., 900 чел. в 2005 г., 800 чел. в 2006 г., 800 чел. в 2007 г.; организовать профессиональное обучение граждан из числа незанятого населения 280 чел. в 2004 - 2005 гг., 265 чел. в 2006 г., 250 чел. в 2007 г. Приложение 1 ПРОГНОЗ РЫНКА ТРУДА ГОРОДЕЦКОГО РАЙОНА НА 2004 - 2007 ГОДЫ ┌──────────────────────────────┬───────┬───────┬───────┬───────┐ │ │2004 г.│2005 г.│2006 г.│2007 г.│ └──────────────────────────────┴───────┴───────┴───────┴───────┘ 1. Спрос на рабочую силу Всего, 8250 7760 7070 6480 в том числе Потребность в работниках на 200 250 250 250 создаваемых новых рабочих местах - всего, из них в государственном секторе - - - - в иных секторах 200 250 250 250 Потребность в работниках на 6000 5500 5000 4500 замену выбывающих по причине текучести кадров Потребность в работниках на 2050 2010 1820 1730 замену выбывающих по причинам, предусмотренным законодательством 2. Предложение рабочей силы на рынке труда Всего, 8850 8360 7720 7130 в том числе высвобожденные работники 300 250 200 150 уволенные по причине текучести 7000 6500 6000 5500 кадров молодежь 300 300 250 200 уволенные из Вооруженных Сил 250 250 200 200 освобожденные из учреждений, 250 300 250 250 исполняющих наказание по решению суда механический приток населения в 20 30 40 50 трудоспособном возрасте Незанятое трудоспособное 730 730 780 780 население в трудоспособном возрасте - всего, в том числе зарегистрированные в службе 600 600 650 650 занятости на начала прогнозируемого периода занятые в домашнем и личном 130 130 130 130 подсобном хозяйстве 3. Распределение рабочей силы на рынке труда Будут искать работу - всего, 8850 8360 7720 7130 в том числе самостоятельно 4250 3760 3720 3130 через органы службы занятости 4600 4600 4000 4000 Найдут работу - всего, 7960 7470 6795 6220 в том числе самостоятельно 3960 3470 3295 2720 через службу занятости 4000 4000 3500 3500 Будут направлены службой 10 10 10 10 занятости на досрочную пенсию Будут направлены службой 390 370 355 335 занятости на профобучение Численность безработных на 890 890 925 910 конец года - всего, в том числе Будут зарегистрированы в службе 600 600 650 650 занятости, из них будут получать пособие по 550 550 600 600 безработице будут заняты на общественных 280 280 300 300 работах Справочно: потребность в иностранной 15 20 20 20 рабочей силе Приложение 2 ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВНЫХ ДЕЙСТВИЙ ЦЕНТРА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДЕЦКОГО РАЙОНА № п/п Наименование действий Количество человек, охваченных Программой 2004 год, прогноз 2005 год, прогноз 2006 год, прогноз 2007 год, прогноз 1 2 3 4 5 6 1. Содействие трудоустройству населения 6408 6388 6252 6217 2. Организация временной занятости несовершеннолетних граждан в возрасте 14 - 17 лет 900 900 800 800 3. Организация общественных работ 390 370 355 335 4. Участие в программах социальной адаптации 45 45 40 40 5. Организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест (ед.) 6 6 5 5 6. Организация трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите 30 30 30 30 7. Программа "Молодежная практика" 5 5 5 5 8. Программа профессионального обучения - всего, в том числе 280 280 265 250 - выпускников общеобразовательных учреждений 30 30 25 25 - инвалидов, имеющих показания к труду 5 5 5 5 - женщин 45 45 30 30 - граждан, уволенных с военной службы 5 5 5 5 9. Программа "Профессиональная ориентация" 4100 4100 4200 4200 10. Содействие трудоустройству на квотируемые рабочие места 650 650 550 550 11. Оказание содействия самозанятости населения 2 2 2 2 12. Переселение семей (сем.) 0 0 0 0 Приложение 3 ПРОГНОЗИРУЕМЫЙ УРОВЕНЬ РЕГИСТРИРУЕМОЙ БЕЗРАБОТИЦЫ <*> НА 2004 - 2007 ГГ. ПО ГОРОДЕЦКОМУ ЦЕНТРУ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ 2004 г. 2005 г. 2006 г. 2007 г. 1,1 1,1 1,2 1,2 -------------------------------- <*> На конец года в процентах к экономически активному населению. ПРОГНОЗ ЧИСЛЕННОСТИ РЕГИСТРИРУЕМЫХ БЕЗРАБОТНЫХ <**> НА 2004 - 2007 ГГ. ПО ГОРОДЕЦКОМУ ЦЕНТРУ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ 2004 г. 2005 г. 2006 г. 2007 г. 600 600 650 650 -------------------------------- <**> На конец года, человек. ПРОГНОЗ ПОСТУПЛЕНИЯ ВАКАНСИЙ В СЛУЖБУ ЗАНЯТОСТИ <***> НА 2004 - 2007 ГГ. ПО ГОРОДЕЦКОМУ ЦЕНТРУ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ 2004 г. 2005 г. 2006 г. 2007 г. 4700 4900 5000 5000 -------------------------------- <***> Количество вакансий, собранных за год, единиц. Приложение 4/1 ДЕЙСТВИЯ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДЕЦКОГО ЦЗН ПО РАБОТЕ СО СЛАБОЗАЩИЩЕННЫМИ КАТЕГОРИЯМИ НАСЕЛЕНИЯ В 2004 ГОДУ (человек) ┌───────────────────┬────────┬─────────────┬──────────────────┬───────────────┬──────────────┬─────────────┬─────────┐ │Направления работы │Инвалиды│Женщины │Несовершеннолетние│ Лица │Военнослужащие│Освобожденные│ Прочие │ │службы занятости в │ │(одинокие, │ (14 - 18 лет) │предпенсионного│ и члены их │ из мест │категории│ │ 2004 году │ │многодетные, │ │ возраста │ семей │ лишения │ │ │ │ │воспитывающие│ │ │ │ свободы │ │ │ │ │детей- │ │ │ │ │ │ │ │ │инвалидов) │ │ │ │ │ │ ├───────────────────┼────────┼─────────────┼──────────────────┼───────────────┼──────────────┼─────────────┼─────────┤ │Обратятся за│ 65 │ 30 │ 300 │ 60 │ 80 │ 50 │ 415 │ │помощью в│ │ │ │ │ │ │ │ │трудоустройстве │ │ │ │ │ │ │ │ ├───────────────────┼────────┼─────────────┼──────────────────┼───────────────┼──────────────┼─────────────┼─────────┤ │Будут │ 50 │ 28 │ 240 │ 40 │ 70 │ 40 │ 412 │ │трудоустроены, │ │ │ │ │ │ │ │ │всего, │ │ │ │ │ │ │ │ │в том числе: │ │ │ │ │ │ │ │ │- по квоте │ 32 │ 15 │ 95 │ 15 │ 70 │ 30 │ 393 │ ├───────────────────┼────────┼─────────────┼──────────────────┼───────────────┼──────────────┼─────────────┼─────────┤ │Будут направлены на│ - │ 10 │ 150 │ 10 │ 10 │ 10 │ 90 │ │общественные работы│ │ │ │ │ │ │ │ ├───────────────────┼────────┼─────────────┼──────────────────┼───────────────┼──────────────┼─────────────┼─────────┤ │Будут трудоустроены│ 18 │ 3 │ 4 │ 2 │ - │ 3 │ - │ │по программе│ │ │ │ │ │ │ │ │"Временное │ │ │ │ │ │ │ │ │трудоустройство │ │ │ │ │ │ │ │ │граждан, особо│ │ │ │ │ │ │ │ │нуждающихся в│ │ │ │ │ │ │ │ │трудоустройстве" │ │ │ │ │ │ │ │ ├───────────────────┼────────┼─────────────┼──────────────────┼───────────────┼──────────────┼─────────────┼─────────┤ │Будут оказаны│ 65 │ 30 │ 300 │ - │ 80 │ 50 │ 415 │ │профориентационные │ │ │ │ │ │ │ │ │услуги │ │ │ │ │ │ │ │ └───────────────────┴────────┴─────────────┴──────────────────┴───────────────┴──────────────┴─────────────┴─────────┘ Приложение 4/2 ДЕЙСТВИЯ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДЕЦКОГО ЦЗН ПО РАБОТЕ СО СЛАБОЗАЩИЩЕННЫМИ КАТЕГОРИЯМИ НАСЕЛЕНИЯ В 2005 ГОДУ (человек) ┌───────────────────┬────────┬─────────────┬──────────────────┬───────────────┬──────────────┬─────────────┬─────────┐ │Направления работы │Инвалиды│Женщины │Несовершеннолетние│ Лица │Военнослужащие│Освобожденные│ Прочие │ │службы занятости в │ │(одинокие, │ (14 - 18 лет) │предпенсионного│ и члены их │ из мест │категории│ │ 2004 году │ │многодетные, │ │ возраста │ семей │ лишения │ │ │ │ │воспитывающие│ │ │ │ свободы │ │ │ │ │детей- │ │ │ │ │ │ │ │ │инвалидов) │ │ │ │ │ │ ├───────────────────┼────────┼─────────────┼──────────────────┼───────────────┼──────────────┼─────────────┼─────────┤ │Обратятся за│ 65 │ 30 │ 300 │ 60 │ 80 │ 50 │ 415 │ │помощью в│ │ │ │ │ │ │ │ │трудоустройстве │ │ │ │ │ │ │ │ ├───────────────────┼────────┼─────────────┼──────────────────┼───────────────┼──────────────┼─────────────┼─────────┤ │Будут │ 50 │ 28 │ 240 │ 40 │ 70 │ 40 │ 412 │ │трудоустроены, │ │ │ │ │ │ │ │ │всего, │ │ │ │ │ │ │ │ │в том числе: │ │ │ │ │ │ │ │ │- по квоте │ 32 │ 15 │ 95 │ 15 │ 70 │ 30 │ 393 │ ├───────────────────┼────────┼─────────────┼──────────────────┼───────────────┼──────────────┼─────────────┼─────────┤ │Будут направлены на│ - │ 10 │ 150 │ 10 │ 10 │ 10 │ 90 │ │общественные работы│ │ │ │ │ │ │ │ ├───────────────────┼────────┼─────────────┼──────────────────┼───────────────┼──────────────┼─────────────┼─────────┤ │Будут трудоустроены│ 18 │ 3 │ 4 │ 2 │ - │ 3 │ - │ │по программе│ │ │ │ │ │ │ │ │"Временное │ │ │ │ │ │ │ │ │трудоустройство │ │ │ │ │ │ │ │ │граждан, особо│ │ │ │ │ │ │ │ │нуждающихся в│ │ │ │ │ │ │ │ │трудоустройстве" │ │ │ │ │ │ │ │ ├───────────────────┼────────┼─────────────┼──────────────────┼───────────────┼──────────────┼─────────────┼─────────┤ │Будут оказаны│ 65 │ 30 │ 300 │ - │ 80 │ 50 │ 415 │ │профориентационные │ │ │ │ │ │ │ │ │услуги │ │ │ │ │ │ │ │ └───────────────────┴────────┴─────────────┴──────────────────┴───────────────┴──────────────┴─────────────┴─────────┘ Приложение 4/3 ДЕЙСТВИЯ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДЕЦКОГО РАЙОНА ПО РАБОТЕ СО СЛАБОЗАЩИЩЕННЫМИ КАТЕГОРИЯМИ НАСЕЛЕНИЯ В 2006 Г. (человек) ┌───────────────────┬────────┬─────────────┬──────────────────┬───────────────┬──────────────┬─────────────┬─────────┐ │Направления работы │Инвалиды│Женщины │Несовершеннолетние│ Лица │Военнослужащие│Освобожденные│ Прочие │ │службы занятости в │ │(одинокие, │ (14 - 18 лет) │предпенсионного│ и члены их │ из мест │категории│ │ 2004 году │ │многодетные, │ │ возраста │ семей │ лишения │ │ │ │ │воспитывающие│ │ │ │ свободы │ │ │ │ │детей- │ │ │ │ │ │ │ │ │инвалидов) │ │ │ │ │ │ ├───────────────────┼────────┼─────────────┼──────────────────┼───────────────┼──────────────┼─────────────┼─────────┤ │Обратятся за│ 70 │ 40 │ 200 │ 70 │ 50 │ 60 │ 360 │ │помощью в│ │ │ │ │ │ │ │ │трудоустройстве │ │ │ │ │ │ │ │ ├───────────────────┼────────┼─────────────┼──────────────────┼───────────────┼──────────────┼─────────────┼─────────┤ │Будут │ 60 │ 35 │ 160 │ 50 │ 40 │ 50 │ 355 │ │трудоустроены, │ │ │ │ │ │ │ │ │всего, │ │ │ │ │ │ │ │ │в том числе: │ │ │ │ │ │ │ │ │- по квоте │ 45 │ 20 │ 70 │ 20 │ 40 │ 35 │ 320 │ ├───────────────────┼────────┼─────────────┼──────────────────┼───────────────┼──────────────┼─────────────┼─────────┤ │Будут направлены на│ - │ 10 │ 120 │ 15 │ 10 │ 20 │ 125 │ │общественные работы│ │ │ │ │ │ │ │ ├───────────────────┼────────┼─────────────┼──────────────────┼───────────────┼──────────────┼─────────────┼─────────┤ │Будут трудоустроены│ 15 │ 3 │ 6 │ 3 │ - │ 3 │ - │ │по программе│ │ │ │ │ │ │ │ │"Временное │ │ │ │ │ │ │ │ │трудоустройство │ │ │ │ │ │ │ │ │граждан, особо│ │ │ │ │ │ │ │ │нуждающихся в│ │ │ │ │ │ │ │ │трудоустройстве" │ │ │ │ │ │ │ │ ├───────────────────┼────────┼─────────────┼──────────────────┼───────────────┼──────────────┼─────────────┼─────────┤ │Будут оказаны│ 70 │ 400 │ 200 │ - │ 50 │ 60 │ 360 │ │профориентационные │ │ │ │ │ │ │ │ │услуги │ │ │ │ │ │ │ │ └───────────────────┴────────┴─────────────┴──────────────────┴───────────────┴──────────────┴─────────────┴─────────┘ Приложение 4/4 ДЕЙСТВИЯ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДЕЦКОГО РАЙОНА ПО РАБОТЕ СО СЛАБОЗАЩИЩЕННЫМИ КАТЕГОРИЯМИ НАСЕЛЕНИЯ В 2007 Г. (человек) ┌───────────────────┬────────┬─────────────┬──────────────────┬───────────────┬──────────────┬─────────────┬─────────┐ │Направления работы │Инвалиды│Женщины │Несовершеннолетние│ Лица │Военнослужащие│Освобожденные│ Прочие │ │службы занятости в │ │(одинокие, │ (14 - 18 лет) │предпенсионного│ и члены их │ из мест │категории│ │ 2004 году │ │многодетные, │ │ возраста │ семей │ лишения │ │ │ │ │воспитывающие│ │ │ │ свободы │ │ │ │ │детей- │ │ │ │ │ │ │ │ │инвалидов) │ │ │ │ │ │ ├───────────────────┼────────┼─────────────┼──────────────────┼───────────────┼──────────────┼─────────────┼─────────┤ │Обратятся за│ 70 │ 40 │ 200 │ 70 │ 50 │ 60 │ 360 │ │помощью в│ │ │ │ │ │ │ │ │трудоустройстве │ │ │ │ │ │ │ │ ├───────────────────┼────────┼─────────────┼──────────────────┼───────────────┼──────────────┼─────────────┼─────────┤ │Будут │ 60 │ 35 │ 160 │ 50 │ 40 │ 50 │ 355 │ │трудоустроены, │ │ │ │ │ │ │ │ │всего, │ │ │ │ │ │ │ │ │в том числе: │ │ │ │ │ │ │ │ │- по квоте │ 45 │ 20 │ 70 │ 20 │ 40 │ 35 │ 320 │ ├───────────────────┼────────┼─────────────┼──────────────────┼───────────────┼──────────────┼─────────────┼─────────┤ │Будут направлены на│ - │ 10 │ 120 │ 15 │ 10 │ 20 │ 125 │ │общественные работы│ │ │ │ │ │ │ │ ├───────────────────┼────────┼─────────────┼──────────────────┼───────────────┼──────────────┼─────────────┼─────────┤ │Будут трудоустроены│ 15 │ 3 │ 6 │ 3 │ - │ 3 │ - │ │по программе│ │ │ │ │ │ │ │ │"Временное │ │ │ │ │ │ │ │ │трудоустройство │ │ │ │ │ │ │ │ │граждан, особо│ │ │ │ │ │ │ │ │нуждающихся в│ │ │ │ │ │ │ │ │трудоустройстве" │ │ │ │ │ │ │ │ ├───────────────────┼────────┼─────────────┼──────────────────┼───────────────┼──────────────┼─────────────┼─────────┤ │Будут оказаны│ 70 │ 400 │ 200 │ - │ 50 │ 60 │ 360 │ │профориентационные │ │ │ │ │ │ │ │ │услуги │ │ │ │ │ │ │ │ └───────────────────┴────────┴─────────────┴──────────────────┴───────────────┴──────────────┴─────────────┴─────────┘ Приложение 5/1 ПЛАНИРУЕМАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ ГРАЖДАН, КОТОРЫМ СО СТОРОНЫ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ ГОРОДЕЦКОГО РАЙОНА БУДУТ ОКАЗАНЫ ПРОФОРИЕНТАЦИОННЫЕ УСЛУГИ В 2004 Г. Виды услуг Получат профориентационные услуги всего в том числе дополнительные услуги обязательные услуги учащиеся образ. учреждений работодатели 01 Численность граждан, которые получат услуги, - всего (стр. 02 + 04 + 06 + 08) 4100 3125 770 205 02 в том числе профессиональную информацию 2490 1905 500 85 03 из них трудоустроено 1624 1624 - - 04 профессиональную консультацию 1205 900 250 55 05 из них трудоустроено 630 630 - - 06 профессиональный отбор 265 215 - 50 07 из них трудоустроено 160 160 - - 08 психологическую поддержку 140 90 20 30 09 из них трудоустроено 65 65 - - Справочно: Из числа граждан, которые получат Человек профориентационные услуги 10 безработные граждане 1400 человек 11 женщины 750 человек 12 молодежь в возрасте до 30 лет 1100 человек 13 в т.ч. лица в возрасте до 18 лет 835 человек 14 инвалиды 65 человек 15 граждане, уволенные с военной 80 человек службы 16 граждане, подлежащие увольнению 160 человек в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации 17 выпускники образовательных 70 человек учреждений 18 получат профориентационные 280 человек услуги перед направлением на обучение 19 Будет оказано профориентационных 3800 единиц услуг, всего Будет проведено групповых 40 консультаций консультаций, в которых примет участие 1600 человек Планируемое число мероприятий по программам: "Клуб ищущих работу", 3 мероприятия в которых примет участие 30 человек "Новый старт", 3 мероприятия в которых примет участие 20 человек "Старт в профессию", 3 мероприятия в которых примет участие 20 человек Иные формы групповой поддержки, 2 мероприятия в которых примет участие 20 человек Приложение 5/2 ПЛАНИРУЕМАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ ГРАЖДАН, КОТОРЫМ СО СТОРОНЫ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ ГОРОДЕЦКОГО РАЙОНА БУДУТ ОКАЗАНЫ ПРОФОРИЕНТАЦИОННЫЕ УСЛУГИ В 2005 Г. Виды услуг Получат профориентационные услуги всего в том числе дополнительные услуги обязательные услуги учащиеся образ. учреждений работодатели 01 Численность граждан, которые получат услуги, - всего (стр. 02 + 04 + 06 + 08) 4100 3060 805 235 02 в том числе профессиональную информацию 2490 1855 535 100 03 из них трудоустроено 1428 1428 - - 04 профессиональную консультацию 1205 900 250 55 05 из них трудоустроено 640 640 - - 06 профессиональный отбор 265 215 - 50 07 из них трудоустроено 166 166 - - 08 психологическую поддержку 140 90 20 30 09 из них трудоустроено 69 69 - - Справочно: Из числа граждан, которые получат Человек профориентационные услуги 10 безработные граждане 1400 человек 11 женщины 750 человек 12 молодежь в возрасте до 30 лет 1085 человек 13 в т.ч. лица в возрасте до 18 лет 800 человек 14 инвалиды 65 человек 15 граждане, уволенные с военной 80 человек службы 16 граждане, подлежащие увольнению 150 человек в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации 17 выпускники образовательных 80 человек учреждений 19 получат профориентационные 280 человек услуги перед направлением на обучение 19 Будет оказано профориентационных 3800 единиц услуг, всего Будет проведено групповых 41 консультация консультаций, в которых примет участие 1600 человек Планируемое число мероприятий по программам: "Клуб ищущих работу", 3 мероприятия в которых примет участие 40 человек "Новый старт", 3 мероприятия в которых примет участие 20 человек "Старт в профессию" 3 мероприятия в которых примет участие, 20 человек Иные формы групповой поддержки, 2 мероприятия в которых примет участие 20 человек Приложение 5/3 ПЛАНИРУЕМАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ ГРАЖДАН, КОТОРЫМ СО СТОРОНЫ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ ГОРОДЕЦКОГО РАЙОНА БУДУТ ОКАЗАНЫ ПРОФОРИЕНТАЦИОННЫЕ УСЛУГИ В 2006 Г. Виды услуг Получат профориентационные услуги всего в том числе дополнительные услуги обязательные услуги учащиеся образ. учреждений работодатели 01 Численность граждан, которые получат услуги, - всего (стр. 02 + 04 + 06 + 08) 4200 3080 835 285 02 в том числе профессиональную информацию 2510 1855 545 110 03 из них трудоустроено 1430 1430 - - 04 профессиональную консультацию 1225 900 260 65 05 из них трудоустроено 650 650 - - 06 профессиональный отбор 225 225 - 70 07 из них трудоустроено 167 167 - - 08 психологическую поддержку 170 100 30 40 09 из них трудоустроено 82 75 - - Справочно: Из числа граждан, которые получат Человек профориентационные услуги 10 безработные граждане 1325 человек 11 женщины 700 человек 12 молодежь в возрасте до 30 лет 1045 человек 13 в т.ч. лица в возрасте до 18 лет 795 человек 14 инвалиды 70 человек 15 граждане, уволенные с военной 50 человек службы 16 граждане, подлежащие увольнению 130 человек в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации 17 выпускники образовательных 60 человек учреждений 20 получат профориентационные 265 человек услуги перед направлением на обучение 19 Будет оказано профориентационных 3820 единиц услуг, всего Будет проведено групповых 44 консультации консультаций, в которых примет участие 1700 человек Планируемое число мероприятий по программам: "Клуб ищущих работу", 3 мероприятия в которых примет участие 40 человек "Новый старт", 3 мероприятия в которых примет участие 20 человек "Старт в профессию", 3 мероприятия в которых примет участие 20 человек Иные формы групповой поддержки, 2 мероприятия в которых примет участие 20 человек Приложение 5/4 ПЛАНИРУЕМАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ ГРАЖДАН, КОТОРЫМ СО СТОРОНЫ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ ГОРОДЕЦКОГО РАЙОНА БУДУТ ОКАЗАНЫ ПРОФОРИЕНТАЦИОННЫЕ УСЛУГИ В 2007 Г. Виды услуг Получат профориентационные услуги всего в том числе дополнительные услуги обязательные услуги учащиеся образ. учреждений работодатели 01 Численность граждан, которые получат услуги, - всего (стр. 02 + 04 + 06 + 08) 4200 3080 825 295 02 в том числе профессиональную информацию 2510 1855 535 120 03 из них трудоустроено 1430 1430 - - 04 профессиональную консультацию 1225 900 260 65 05 из них трудоустроено 655 655 - - 06 профессиональный отбор 295 225 - 70 07 из них трудоустроено 168 168 - - 08 психологическую поддержку 170 100 30 40 09 из них трудоустроено 82 75 - - Справочно: Из числа граждан, которые получат Человек профориентационные услуги 10 безработные граждане 1250 человек 11 женщины 700 человек 12 молодежь в возрасте до 30 лет 985 человек 13 в т.ч. лица в возрасте до 18 лет 735 человек 14 инвалиды 70 человек 15 граждане, уволенные с военной 50 человек службы 16 граждане, подлежащие увольнению 100 человек в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации 17 выпускники образовательных 50 человек учреждений 21 получат профориентационные 250 человек услуги перед направлением на обучение 19 Будет оказано профориентационных 3830 единиц услуг, всего Будет проведено групповых 44 консультации консультаций, в которых примет участие 1700 человек Планируемое число мероприятий по программам: "Клуб ищущих работу", 3 мероприятия в которых примет участие 45 человек "Новый старт", 3 мероприятия в которых примет участие 20 человек "Старт в профессию", 3 мероприятия в которых примет участие 20 человек Иные формы групповой поддержки, 2 мероприятия в которых примет участие 20 человек Приложение 6 ПЛАНИРУЕМАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ ГРАЖДАН, КОТОРЫМ СО СТОРОНЫ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ ГОРОДЕЦКОГО РАЙОНА БУДУТ ОКАЗАНЫ ПРОФОРИЕНТАЦИОННЫЕ УСЛУГИ В 2004 - 2007 ГГ. Виды услуг Получат профориентационные услуги всего в том числе дополнительные услуги обязательные услуги учащиеся образ. учреждений работодатели 01 Численность граждан, которые получат услуги, - всего (стр. 02 + 04 + 06 + 08) 16600 12345 3235 1020 02 в том числе профессиональную информацию 10000 7470 2115 415 03 из них трудоустроено 5912 5912 - - 04 профессиональную консультацию 4860 3600 1020 240 05 из них трудоустроено 2575 2575 - - 06 профессиональный отбор 1120 880 - 240 07 из них трудоустроено 661 661 - - 08 психологическую поддержку 620 380 100 120 09 из них трудоустроено 298 284 - - Справочно: Из числа граждан, которые получат Человек профориентационные услуги 10 безработные граждане 5375 человек 11 женщины 2900 человек 12 молодежь в возрасте до 30 лет 4215 человек 13 в т.ч. лица в возрасте до 18 лет 3165 человек 14 инвалиды 270 человек 15 граждане, уволенные с военной 260 человек службы 16 граждане, подлежащие увольнению 540 человек в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации 17 выпускники образовательных 260 человек учреждений 22 получат профориентационные 1070 человек услуги перед направлением на обучение 19 Будет оказано профориентационных 15250 единиц услуг, всего Будет проведено групповых 6600 консультаций консультаций, в которых примет участие 1700 человек Планируемое число мероприятий по программам: "Клуб ищущих работу", 12 мероприятий в которых примет участие 155 человек "Новый старт", 12 мероприятий в которых примет участие 80 человек "Старт в профессию", 12 мероприятий в которых примет участие 80 человек Иные формы групповой поддержки, 8 мероприятий в которых примет участие 80 человек Приложение 7/1 РАСЧЕТ ЗАТРАТ НА 2004 ГОД НА ВЫПЛАТУ ПОСОБИЙ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ № п/п Категории безработных граждан Среднемесячная численность, человек Прожиточный минимум трудоспособного населения (руб.) Размер пособия по безработице на одного безработного, рублей Объем затрат на выплату пособий по безработице в месяц (гр. 2 x гр. 4) Объем затрат на выплату пособий по безработице на 2004 год, тыс. рублей (гр. 5 x 12) 1 2 3 (формула для гр. 4) 4 5 6 1. Уволенные из организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, если они имели оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (недели) или на условиях неполного рабочего дня (недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (неделей) 141 2541 (гр. 3 + 0,3 x гр. 3) / 2 1651,7 232,9 2794,6 2. Уволенные из организаций по собственному желанию (по причинам, перечисленным в п. 1 статьи 29 в редакции № 8-ФЗ от 10 января 2003 г.) и имеющие не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (недели) или на условиях неполного рабочего дня (недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (неделей) 40 2541 (гр. 3 + 0,3 x гр. 3) / 2 1651,7 66,1 792,8 3. Уволенные из организаций по собственному желанию (за исключением уволенных по причинам, перечисленным в п. 1 статьи 29 в редакции № 8-ФЗ от 10 января 2003 г.) и имеющие не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (недели) или на условиях неполного рабочего дня (недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (неделей) 54 2541 40% x гр. 3 1016,4 54,9 658,6 4. Уволенные за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия и имеющие не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (недели) или на условиях неполного рабочего дня (недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (неделей) 2 2541 30% x гр. 3 762,3 1,5 18,3 5. Стремящиеся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва 55 2541 30% x гр. 3 762,3 41,9 503,1 6. Уволенные по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевшие в этот период оплачиваемую работу менее 26 календарных недель 155 2541 30% x гр. 3 762,3 118,2 1417,9 7. Впервые ищущие работу (ранее не работавшие) 103 2541 30% x гр. 3 762,3 78,5 942,2 8. Всего 550 x x x 594,0 7127,5 Приложение 7/2 РАСЧЕТ ЗАТРАТ НА 2005 ГОД НА ВЫПЛАТУ ПОСОБИЙ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ № п/п Категории безработных граждан Среднемесячная численность, человек Прожиточный минимум трудоспособного населения (руб.) Размер пособия по безработице на одного безработного, рублей Объем затрат на выплату пособий по безработице в месяц, тыс. рублей (гр. 2 x гр. 4) Объем затрат на выплату пособий по безработице на 2004 год, тыс. рублей (гр. 5 x 12) 1 2 3 (формула для гр. 4) 4 5 6 1. Уволенные из организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, если они имели оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (недели) или на условиях неполного рабочего дня (недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (неделей) 141 2790 (гр. 3 + 0,3 x гр. 3) / 2 1813,5 255,7 3068,4 2. Уволенные из организаций по собственному желанию (по причинам, перечисленным в п. 1 статьи 29 в редакции № 8-ФЗ от 10 января 2003 г.) и имеющие не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (недели) или на условиях неполного рабочего дня (недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (неделей) 40 2790 (гр. 3 + 0,3 x гр. 3) / 2 1813,5 72,5 870,5 3. Уволенные из организаций по собственному желанию (за исключением уволенных по причинам, перечисленным в п. 1 статьи 29 в редакции № 8-ФЗ от 10 января 2003 г.) и имеющие не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (недели) или на условиях неполного рабочего дня (недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (неделей) 54 2790 40% x гр. 3 1116,0 60,3 723,2 4. Уволенные за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия и имеющие не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (недели) или на условиях неполного рабочего дня (недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (неделей) 2 2790 30% x гр. 3 837,0 1,7 20,1 5. Стремящиеся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва 55 2790 30% x гр. 3 837,0 46,0 552,4 6. Уволенные по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевшие в этот период оплачиваемую работу менее 26 календарных недель 155 2790 30% x гр. 3 837,0 129,7 1556,8 7. Впервые ищущие работу (ранее не работавшие) 103 2790 30% x гр. 3 837,0 86,2 1034,5 8. Всего 550 x x x 652,2 7826,0 Приложение 7/3 РАСЧЕТ ЗАТРАТ НА 2006 ГОД НА ВЫПЛАТУ ПОСОБИЙ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ № п/п Категории безработных граждан Среднемесячная численность, человек Прожиточный минимум трудоспособного населения (руб.) Размер пособия по безработице на одного безработного, рублей Объем затрат на выплату пособий по безработице в (гр. 2 x гр. 4) Объем затрат на выплату пособий по безработице на 2004 год, тыс. рублей (гр. 5 x 12) 1 2 3 (формула для гр. 4) 4 5 6 1. Уволенные из организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, если они имели оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (недели) или на условиях неполного рабочего дня (недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (неделей) 154 3058 (гр. 3 + 0,3 x гр. 3) / 2 1987,7 306,1 3673,3 2. Уволенные из организаций по собственному желанию (по причинам, перечисленным в п. 1 статьи 29 в редакции № 8-ФЗ от 10 января 2003 г.) и имеющие не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (недели) или на условиях неполного рабочего дня (недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (неделей) 44 3058 (гр. 3 + 0,3 x гр. 3) / 2 1987,7 87,5 1049,5 3. Уволенные из организаций по собственному желанию (за исключением уволенных по причинам, перечисленным в п. 1 статьи 29 в редакции № 8-ФЗ от 10 января 2003 г.) и имеющие не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (недели) или на условиях неполного рабочего дня (недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (неделей) 61 3058 40% x гр. 3 1223,2 74,6 895,4 4. Уволенные за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия и имеющие не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (недели) или на условиях неполного рабочего дня (недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (неделей) 2 3058 30% x гр. 3 917,4 1,8 22,0 5. Стремящиеся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва 60 3058 30% x гр. 3 917,4 55,0 660,5 6. Уволенные по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевшие в этот период оплачиваемую работу менее 26 календарных недель 169 3058 30% x гр. 3 917,4 155,0 1860,5 7. Впервые ищущие работу (ранее не работавшие) 110 3058 30% x гр. 3 917,4 100,9 1211,0 8. Всего 600 x x x 781,0 9372,2 Приложение 7/4 РАСЧЕТ ЗАТРАТ НА 2007 ГОД НА ВЫПЛАТУ ПОСОБИЙ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ № п/п Категории безработных граждан Среднемесячная численность, человек Прожиточный минимум трудоспособного населения (руб.) Размер пособия по безработице на одного безработного, рублей Объем затрат на выплату пособий по безработице в (гр. 2 x гр. 4) Объем затрат на выплату пособий по безработице на 2004 год, тыс. рублей (гр. 5 x 12) 1 2 3 (формула для гр. 4) 4 5 6 1. Уволенные из организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, если они имели оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (недели) или на условиях неполного рабочего дня (недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (неделей) 154 3357 (гр. 3 + 0,3 x гр. 3) / 2 2182,1 336,0 4032,4 2. Уволенные из организаций по собственному желанию (по причинам, перечисленным в п. 1 статьи 29 в редакции № 8-ФЗ от 10 января 2003 г.) и имеющие не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (недели) или на условиях неполного рабочего дня (недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (неделей) 44 3357 (гр. 3 + 0,3 x гр. 3) / 2 2182,1 96,0 1152,1 3. Уволенные из организаций по собственному желанию (за исключением уволенных по причинам, перечисленным в п. 1 статьи 29 в редакции № 8-ФЗ от 10 января 2003 г.) и имеющие не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (недели) или на условиях неполного рабочего дня (недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (неделей) 61 3357 40% x гр. 3 1342,8 81,9 982,9 4. Уволенные за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия и имеющие не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (недели) или на условиях неполного рабочего дня (недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (неделей) 2 3357 30% x гр. 3 1007,1 2,0 24,2 5. Стремящиеся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва 60 3357 30% x гр. 3 1007,1 60,4 725,1 6. Уволенные по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевшие в этот период оплачиваемую работу менее 26 календарных недель 169 3357 30% x гр. 3 1007,1 170,2 2042,4 7. Впервые ищущие работу (ранее не работавшие) 110 3357 30% x гр. 3 1007,1 110,8 1329,4 8. Всего 600 x x x 857,4 10288,5 Приложение 8/1 Расчет средств, необходимых на возмещение Пенсионному фонду РФ затрат по выплате досрочных пенсий на 2004 год Вариант 1 1 Численность безработных, пенсии которым оформлены досрочно, чел. 10 2 Размер пенсии, оформленной безработным досрочно, рублей 2100 3 Период выплаты досрочной пенсии, месяцев 12 4 Сумма средств, необходимая на возмещение затрат Пенсионному фонду Российской Федерации по выплате досрочных пенсий (стр. 1 x стр. 2 x стр. 3), тыс. рублей 252,00 5 Сумма почтовых расходов по доставке досрочных пенсий, тыс. рублей 3,8 6 Общая сумма средств, необходимая на возмещение затрат Пенсионному фонду Российской Федерации по выплате досрочных пенсий (стр. 4 + стр. 5), тыс. рублей 255,80 Примечание стр. 1 - указывается среднемесячная численность безр-х, пенсии которым оформлены досрочно стр. 2 - берется средний размер планируемой на 2004 г. доср. пенсии стр. 3 - период выплаты досрочной пенсии берется 12 месяцев Вариант 2 1 Численность безработных, пенсии которым оформлены досрочно, человек 15 2 Размер пенсии, оформленной безработным досрочно, рублей 2100 3 Период выплаты досрочной пенсии, месяцев 8 4 Сумма средств, необходимая на возмещение затрат Пенсионному фонду Российской Федерации по выплате досрочных пенсий (стр. 1 x стр. 2 x стр. 3), тыс. рублей 252,00 5 Сумма почтовых расходов по доставке досрочных пенсий, тыс. рублей 3,8 6 Общая сумма средств, необходимая на возмещение затрат Пенсионному фонду Российской Федерации по выплате досрочных пенсий (стр. 4 + стр. 5), тыс. рублей 255,80 Примечание стр. 1 - берется полная численность безработных граждан, получающих досрочную пенсию в 2004 г. стр. 3 - рассчитывается средний период получения досрочной пенсии в 2004 г. Приложение 8/2 Расчет средств, необходимых на возмещение Пенсионному фонду РФ затрат по выплате досрочных пенсий на 2005 год Вариант 1 1 Численность безработных, пенсии которым оформлены досрочно, чел. 10 2 Размер пенсии, оформленной безработным досрочно, рублей 2300 3 Период выплаты досрочной пенсии, месяцев 12 4 Сумма средств, необходимая на возмещение затрат Пенсионному фонду Российской Федерации по выплате досрочных пенсий (стр. 1 x стр. 2 x стр. 3), тыс. рублей 276,00 5 Сумма почтовых расходов по доставке досрочных пенсий, тыс. рублей 3,8 6 Общая сумма средств, необходимая на возмещение затрат Пенсионному фонду Российской Федерации по выплате досрочных пенсий (стр. 4 + стр. 5), тыс. рублей 279,80 Примечание стр. 1 - указывается среднемесячная численность безр-х, пенсии которым оформлены досрочно стр. 2 - берется средний размер планируемой на 2005 г. доср. пенсии стр. 3 - период выплаты досрочной пенсии берется 12 месяцев Вариант 2 1 Численность безработных, пенсии которым оформлены досрочно, человек 15 2 Размер пенсии, оформленной безработным досрочно, рублей 2300 3 Период выплаты досрочной пенсии, месяцев 8 4 Сумма средств, необходимая на возмещение затрат Пенсионному фонду Российской Федерации по выплате досрочных пенсий (стр. 1 x стр. 2 x стр. 3), тыс. рублей 276,00 5 Сумма почтовых расходов по доставке досрочных пенсий, тыс. рублей 3,8 6 Общая сумма средств, необходимая на возмещение затрат Пенсионному фонду Российской Федерации по выплате досрочных пенсий (стр. 4 + стр. 5), тыс. рублей 279,80 Примечание стр. 1 - берется полная численность безработных граждан, получающих досрочную пенсию в 2005 г. стр. 3 - рассчитывается средний период получения досрочной пенсии в 2005 г. Приложение 8/3 Расчет средств, необходимых на возмещение Пенсионному фонду РФ затрат по выплате досрочных пенсий на 2006 год Вариант 1 1 Численность безработных, пенсии которым оформлены досрочно, чел. 10 2 Размер пенсии, оформленной безработным досрочно, рублей 2500 3 Период выплаты досрочной пенсии, месяцев 12 4 Сумма средств, необходимая на возмещение затрат Пенсионному фонду Российской Федерации по выплате досрочных пенсий (стр. 1 x стр. 2 x стр. 3), тыс. рублей 300,00 5 Сумма почтовых расходов по доставке досрочных пенсий, тыс. рублей 3,8 6 Общая сумма средств, необходимая на возмещение затрат Пенсионному фонду Российской Федерации по выплате досрочных пенсий (стр. 4 + стр. 5), тыс. рублей 303,80 Примечание стр. 1 - указывается среднемесячная численность безр-х, пенсии которым оформлены досрочно стр. 2 - берется средний размер планируемой на 2006 г. доср. пенсии стр. 3 - период выплаты досрочной пенсии берется 12 месяцев Вариант 2 1 Численность безработных, пенсии которым оформлены досрочно, человек 15 2 Размер пенсии, оформленной безработным досрочно, рублей 2500 3 Период выплаты досрочной пенсии, месяцев 8 4 Сумма средств, необходимая на возмещение затрат Пенсионному фонду Российской Федерации по выплате досрочных пенсий (стр. 1 x стр. 2 x стр. 3), тыс. рублей 300,00 5 Сумма почтовых расходов по доставке досрочных пенсий, тыс. рублей 3,8 6 Общая сумма средств, необходимая на возмещение затрат Пенсионному фонду Российской Федерации по выплате досрочных пенсий (стр. 4 + стр. 5), тыс. рублей 303,80 Примечание стр. 1 - берется полная численность безработных граждан, получающих досрочную пенсию в 2006 г. стр. 3 - рассчитывается средний период получения досрочной пенсии в 2006 г. Приложение 8/4 Расчет средств, необходимых на возмещение Пенсионному фонду РФ затрат по выплате досрочных пенсий на 2007 год Вариант 1 1 Численность безработных, пенсии которым оформлены досрочно, чел. 10 2 Размер пенсии, оформленной безработным досрочно, рублей 2700 3 Период выплаты досрочной пенсии, месяцев 12 4 Сумма средств, необходимая на возмещение затрат Пенсионному фонду Российской Федерации по выплате досрочных пенсий (стр. 1 x стр. 2 x стр. 3), тыс. рублей 324,00 5 Сумма почтовых расходов по доставке досрочных пенсий, тыс. рублей 3,8 6 Общая сумма средств, необходимая на возмещение затрат Пенсионному фонду Российской Федерации по выплате досрочных пенсий (стр. 4 + стр. 5), тыс. рублей 327,80 Примечание стр. 1 - указывается среднемесячная численность безр-х, пенсии которым оформлены досрочно стр. 2 - берется средний размер планируемой на 2007 г. доср. пенсии стр. 3 - период выплаты досрочной пенсии берется 12 месяцев Вариант 2 1 Численность безработных, пенсии которым оформлены досрочно, человек 15 2 Размер пенсии, оформленной безработным досрочно, рублей 2700 3 Период выплаты досрочной пенсии, месяцев 8 4 Сумма средств, необходимая на возмещение затрат Пенсионному фонду Российской Федерации по выплате досрочных пенсий (стр. 1 x стр. 2 x стр. 3), тыс. рублей 324,00 5 Сумма почтовых расходов по доставке досрочных пенсий, тыс. рублей 3,8 6 Общая сумма средств, необходимая на возмещение затрат Пенсионному фонду Российской Федерации по выплате досрочных пенсий (стр. 4 + стр. 5), тыс. рублей 327,80 Примечание стр. 1 - берется полная численность безработных граждан, получающих досрочную пенсию в 2007 г. стр. 3 - рассчитывается средний период получения досрочной пенсии в 2007 г. Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru