АДМИНИСТРАЦИЯ
ГОРОДА АРЗАМАСА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 сентября 2003 г. № 58
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОРЯДКА АТТЕСТАЦИИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
В соответствии со
ст. 21 Закона РФ "О государственных и муниципальных унитарных
предприятиях", п. 3 ст. 35 Устава города Арзамаса, во исполнение
Концепции управления муниципальными унитарными предприятиями и
муниципальными учреждениями и в целях повышения эффективности
использования муниципального имущества, закрепленного на праве
хозяйственного ведения за муниципальными унитарными предприятиями, и
усиления ответственности руководителей муниципальных унитарных
предприятий за результаты финансово-хозяйственной деятельности этих
предприятий:
1. Утвердить Порядок аттестации
руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных
учреждений (приложение).
2. Список руководителей муниципальных
унитарных предприятий и муниципальных учреждений, подлежащих
аттестации, устанавливается распоряжением мэра города Арзамаса.
3. Внести дополнения в форму
трудового договора с руководителем муниципального унитарного
предприятия, утвержденного постановлением мэра города Арзамаса от
01.07.2002 № 52, предусмотрев в статье "Срок действия трудового
договора" п. 6.3, определяющий следующие, в дополнение к
Трудовому кодексу, основания для расторжения трудового договора с
руководителем МУП:
невыполнение по вине руководителя
муниципального унитарного предприятия утвержденных в установленном
порядке показателей экономической эффективности деятельности
унитарного предприятия на финансовый год;
необеспечение проведения в
установленном порядке аудиторских проверок муниципального унитарного
предприятия.
4. Внести дополнения в форму
трудового договора с руководителем муниципального учреждения,
утвержденного постановлением мэра города Арзамаса от 09.08.2002 № 63,
предусмотрев в статье "Срок действия трудового договора" п.
6.3, определяющий следующие, в дополнение к Трудовому кодексу,
основания для расторжения трудового договора с руководителем МУ:
необеспечение проведения в
установленном порядке аудиторских проверок муниципального учреждения.
5. Комитету имущественных отношений
города Арзамаса совместно с профильными отраслевыми департаментами
(управлениями, комитетами) в двухмесячный срок разработать общий
перечень вопросов для тестовых испытаний при аттестации руководителей
муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений.
Установить, что пересмотр перечня
вопросов производится не реже одного раза в год.
6. Комитету имущественных отношений
города Арзамаса (А.Ю. Кинев) довести настоящее постановление до
сведения директоров муниципальных унитарных предприятий и
муниципальных учреждений.
7. Контроль за исполнением настоящего
постановления оставляю за собой.
Мэр города
А.Н.МИГУНОВ
Приложение
к постановлению
администрации г. Арзамаса
от 15.09.2003 № 58
ПОРЯДОК
АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ
1. Настоящее
Положение устанавливает Порядок проведения аттестации руководителей
муниципальных унитарных предприятий (далее - предприятия) и
муниципальных учреждений (далее - учреждения).
Аттестации не подлежат руководители
предприятий и учреждений, проработавшие в занимаемой должности не
менее одного года, и беременные женщины.
Руководители предприятий, учреждений,
находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не
ранее чем через год после выхода на работу.
2. Целями аттестации руководителей
предприятий, учреждений являются:
а) объективная оценка деятельности
руководителей предприятий (учреждений) и определение их соответствия
занимаемой должности;
б) оказание содействия в повышении
эффективности работы предприятий (учреждений);
в) стимулирование профессионального
роста руководителей предприятий (учреждений).
3. Для проведения аттестации
администрация города Арзамаса издает распоряжение мэра о создании
аттестационной комиссии и утверждает ее персональный состав. Копия
распоряжения мэра о создании аттестационной комиссии в недельный срок
с даты подписания направляется в профильный отраслевой департамент
(управление, комитет).
4. Комитет имущественных отношений
города Арзамаса в месячный срок с даты подписания распоряжения мэра
(п. 3 настоящего Порядка):
а) готовит необходимые документы для
работы аттестационной комиссии;
б) утверждает перечень вопросов для
аттестационных тестов.
5. Аттестационная комиссия состоит из
председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
Сопредседателем аттестационной
комиссии является председатель комитета имущественных отношений
города Арзамаса (далее - Комитет). Председатель Комитета руководит
деятельностью комиссии, утверждает Регламент ее работы, организует
работу комиссии в соответствии с настоящим Порядком.
Сопредседателем комиссии является
заместитель мэра, курирующий соответствующий профильный отраслевой
департамент (управление, комитет).
Секретарем комиссии назначается
представитель комитета имущественных отношений города Арзамаса.
В состав аттестационной комиссии
могут включаться по одному представителю от департамента финансов,
департамента по связям с общественностью и СМИ, департамента
административно-правовой работы, департамента образования и науки,
департамента потребительского рынка и услуг, департамента культуры и
искусств, департамента здравоохранения, департамента строительства,
департамента социальной инфраструктуры и благоустройства, управления
по эксплуатации жилья, управления социальной защиты населения,
комитета по делам молодежи, комитета по физической культуре, спорту и
туризму, отдела по труду администрации города Арзамаса.
К работе аттестационной комиссии
могут привлекаться независимые эксперты с правом совещательного
голоса.
6. График проведения аттестации
утверждается приказом Комитета и доводится до сведения каждого
аттестуемого не позднее чем за два месяца до начала аттестации.
В графике указываются:
дата, время и место проведения
аттестации;
дата представления в аттестационную
комиссию необходимых документов.
7. Решения аттестационной комиссии
принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов
комиссии. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее
компетенции, если на заседании присутствует не менее половины ее
членов. При равенстве голосов принимается решение, за которое
голосовал председатель Комитета.
В случае, когда присутствие члена
комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (болезнь,
командировка и т.п.), должна производиться его замена с внесением
соответствующего изменения в состав комиссии.
8. Решения аттестационной комиссии
оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на
заседании членами аттестационной комиссии, имеющими право решающего
голоса. При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается
словами "за" или "против".
9. Аттестация проводится в форме
тестовых испытаний и (или) собеседования.
Форма проведения аттестации
определяется самим аттестуемым и сообщается им в аттестационную
комиссию не менее чем за две недели до даты аттестации.
10. Аттестационная комиссия:
а) готовит перечень вопросов для
аттестационных тестов;
б) составляет аттестационные тесты;
в) устанавливает количество (либо
процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение
аттестации.
Количество правильных ответов,
определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее 50%
общего их числа.
Перечень вопросов пересматривается
один раз в год.
11. Аттестационные тесты составляются
на основе общего перечня вопросов и должны обеспечивать проверку
знания руководителем предприятия (учреждения):
а) отраслевой специфики предприятия
(учреждения);
б) правил и норм по охране труда и
экологической безопасности;
в) основ гражданского, трудового,
налогового, банковского законодательства;
г) основ управления предприятиями
(учреждениями), финансового аудита и планирования;
д) основ маркетинга;
е) основ оценки бизнеса и оценки
недвижимости.
Аттестационные тесты должны содержать
не менее 30 вопросов.
12. В результате аттестации
руководителю предприятия (учреждения) дается одна из следующих
оценок:
соответствует занимаемой должности;
не соответствует занимаемой
должности.
13. Уведомление о результатах
аттестации выдается руководителю предприятия, учреждения либо
высылается по почте (заказным письмом) не позднее 5 дней с даты
прохождения аттестации. Выписка из протокола аттестационной комиссии
приобщается к личному делу руководителя предприятия, учреждения.
