РАСПОРЯЖЕНИЕ Администрации
Городецкого района от 23.06.2003 № 1004-р
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О
ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДЕЦКОГО РАЙОНА"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
АДМИНИСТРАЦИЯ
ГОРОДЕЦКОГО РАЙОНА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 23 июня 2003 г. № 1004-р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ
РАБОТНИКОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДЕЦКОГО РАЙОНА
-
В целях усиления
материальной заинтересованности, повышения ответственности работников
исполнительных органов местного самоуправления Городецкого района:
1. Утвердить и ввести в действие с
01.06.2003 прилагаемое Положение о премировании работников
исполнительных органов местного самоуправления Городецкого района
(далее - Положение).
2. Отменить действие распоряжения
главы администрации района от 05.08.1996 № 1409-р "Об
утверждении Положения о премировании работников районной
администрации, Заволжской городской, Первомайской поселковой и
сельских администраций, работников муниципальных предприятий
Городецкого района".
3. Управляющему делами обеспечить
передачу утвержденного Положения в исполнительные органы местного
самоуправления района и их структурные подразделения в целях
ознакомления подчиненных сотрудников с Положением.
4. Руководителям структурных
подразделений администрации района, главам администраций г. Заволжье,
Первомайской поселковой, сельских администраций обеспечить выплату
премий в соответствии с утвержденным Положением и принципом поощрения
в зависимости от деловых качеств работника и результатов его труда.
Глава администрации
района
Е.П.МУХИН
Утверждено
распоряжением
администрации Городецкого района
от 23.06.2003 № 1004-р
-
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ
ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ГОРОДЕЦКОГО РАЙОНА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее
Положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности,
повышения ответственности работников аппарата администрации района,
ее структурных подразделений, администраций г. Заволжье, Первомайской
поселковой и сельских администраций (далее - исполнительные органы)
за результаты своей деятельности, создания условий для борьбы с
бюрократизмом и устранения волокиты при исполнении должностных
обязанностей.
1.2. Премирование работников
производится за безукоризненное и надлежащее исполнение должностных
обязанностей каждого работника при условии успешной работы каждого
исполнительного органа.
1.3. Финансирование расходов на
премирование производится в пределах утвержденного фонда оплаты
труда.
1.4. Основанием для выплаты премий
работникам исполнительных органов являются распоряжения, приказы
непосредственных руководителей с указанием конкретного размера
выплат.
2. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ
ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ И ИНЫХ ПРЕМИЙ
-
2.1. Ежемесячная
премия, предусмотренная системой оплаты труда по утвержденной на год
смете, носит постоянный характер. Ежемесячная премия выплачивается по
результатам работы за текущий расчетный месяц в размере 25%
должностного оклада, но не более 3-х должностных окладов в год.
2.1.2. Премии, указанные в п. 2.1,
выплачиваются работникам исходя из должностного оклада, действующего
согласно штатному расписанию на момент издания распоряжения (приказа)
о выплате премии. Премии начисляются за фактически отработанное
время.
2.2. В связи с юбилеем (50 лет)
выплачивается премия в размере одного должностного оклада, а при
стаже работы юбиляра в органах местного самоуправления свыше 25 лет в
размере до двух денежных содержаний.
2.3. Премия по достижении возраста
(55 лет - женщины, 60 лет - мужчины), дающего право на
государственную пенсию при стаже работы в органах местного
самоуправления:
до 10 лет - в размере 1-го денежного
содержания;
с 10 до 25 лет - в размере 2-х
денежных содержаний;
свыше 25 лет - в размере 3-х денежных
содержаний.
2.4. При наличии средств на
премирование, поощрение работников в виде выплаты премии может
осуществляться в связи с празднованием памятных дат и праздничных
дней по перечню, предусмотренному ст. 112 ТК РФ, и иных событий
(праздник города, вручение штандарта Губернатора и др.), а также за
достижение определенных положительных финансовых, экономических
показателей района по итогам квартала, года.
2.4.1. Премии, выплачиваемые по
распоряжению главы администрации района по итогам работы за отчетный
период, учитываются при исчислении всех видов среднего заработка в
размере 1/12 от начисленной суммы с начала года на момент наступления
события за каждый расчетный месяц расчетного периода за фактически
отработанное время.
2.4.2. Конкретный размер премии
устанавливается в каждом конкретном случае отдельно распоряжением
главы администрации района.
2.4.3. За своевременное и
качественное выполнение отдельного задания или работ конкретному
работнику (группе работников) может быть выплачена премия на
основании распоряжения главы администрации района.
2.4.4. Премии по итогам работы за
определенный промежуток времени (месяц, квартал, год) начисляются
работникам, проработавшим полный период, по итогам работы которого
выплачивается премия. Работникам, принятым на работу в порядке
перевода и не отработавшим полного учетного периода, премии не
выплачиваются.
2.4.5. Работникам, проработавшим
неполный период, по итогам которого выплачивается премия, в связи: с
призывом на службу в Вооруженные силы РФ, уходом на пенсию,
увольнением по сокращению штатов, болезнью - выплата премии
производится с учетом фактически отработанного времени в данном
учетном периоде.
2.5. Премии выплачиваются работникам,
состоящим в штате аппарата исполнительного органа (структурного
подразделения), за исключением:
а) совместителей;
б) лиц, работающих по
гражданско-правовым договорам: подряда, оказания услуг и др.;
в) женщин, находящихся в отпуске по
уходу за ребенком;
г) временных работников, принятых на
работу на срок до двух месяцев;
д) сотрудников, проработавших менее
месяца или учетного периода, по итогам работы которого осуществляется
премирование (учетный период составляет календарный месяц, квартал,
год);
е) уволенных работников.
3. ДЕПРЕМИРОВАНИЕ
РАБОТНИКОВ
3.1. Работники,
совершившие прогул (отсутствовавшие на работе без уважительных причин
более 4 часов непрерывно), явившиеся на работу в нетрезвом состоянии
либо отсутствовавшие на работе без уважительной причины более 4 часов
суммарно в течение дня, не премируются в том расчетном периоде, в
котором совершены эти нарушения трудовой дисциплины.
3.2. Работники, привлекавшиеся за
нарушения трудовой и финансовой дисциплины, а также в иных случаях
дисциплинарной ответственности, лишаются премии на 50% за период, в
котором было издано распоряжение о привлечении к дисциплинарной
ответственности конкретного работника.
3.3. Должностные лица, имеющие на
персональном контроле письма, заявления, жалобы граждан (не более 3
шт.), а также на персональном исполнении документы вышестоящих
исполнительных и законодательных органов с нарушенными сроками
исполнения автоматически, лишаются премии на 25%. При нарушении
сроков исполнения по 4-м и более документам процент лишения премии
увеличивается до 50%. Основание лишения премии является докладная или
служебная записка непосредственного руководителя.
3.4. Должностные лица, контролирующие
наложение дисциплинарных взысканий, своевременность исполнения
документов, находящихся на персональном контроле, исполнители
распоряжений (приказов) о привлечении работников к дисциплинарной
ответственности обязаны своевременно (ежемесячно до издания
распоряжения (приказа) о премировании) сообщать управляющему делами
администрации района в отношении работников аппарата администрации
района и должностных лиц, находящихся в непосредственном подчинении
главы администрации района (в исполнительных органах - должностному
лицу, готовившему проект распоряжения (приказа) о премировании),
сведения о привлечении работников к дисциплинарной ответственности.
3.5. Перечень работников, лишаемых
премии, указывается в распоряжении (приказе) о премировании.
3.6. Работник, привлекавшийся к
дисциплинарной ответственности по конкретному нарушению, может быть
лишен премии за данное нарушение не более одного раза в течение года.
| 
