ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации
Выксунского района от 26.05.2003 № 935
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О
ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ВЫКСУНСКОГО РАЙОНА"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
АДМИНИСТРАЦИЯ
ВЫКСУНСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 мая 2003 г. № 935
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОЛОЖЕНИЯ О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ВЫКСУНСКОГО
РАЙОНА
В целях приведения
системы оплаты труда, материального стимулирования и оказания
материальной помощи муниципальным служащим Выксунского района в
соответствие с Федеральным законом от 08.01.1998 № 8-ФЗ и Законом
Нижегородской области от 21.09.1998 № 11-З (в редакции Закона
Нижегородской области от 12.03.1999 № 31-З):
1. Положение о денежном содержании
муниципальных служащих Выксунского района утвердить (прилагается).
2. Положение об оплате труда,
материальном стимулировании и оказании материальной помощи работникам
администрации Выксунского района, сельских и поселковых
администраций, утвержденное постановлением администрации Выксунского
района от 10.08.2000 № 1043, отменить.
Глава администрации
района
А.С.СОКОЛОВ
Утверждено
постановлением
администрации Выксунского района
от 26.05.2003 № 935
Положение утратило
силу с 6 января 2004 г. в связи с изданием постановления
администрации Выксунского района от 06.01.2004 № 10а.
-
ПОЛОЖЕНИЕ
О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ВЫКСУНСКОГО
РАЙОНА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящее Положение
о денежном содержании муниципальных служащих Выксунского района
разработано в соответствии с Федеральным законом от 08.01.1998 № 8-ФЗ
"Об основах муниципальной службы в РФ" и Законом
Нижегородской области от 21.09.1998 № 11-ФЗ (в редакции Закона
Нижегородской области от 12.03.1999 № 31-З) и вводится в целях
обеспечения социальных гарантий муниципальным служащим Выксунского
района.
Денежное содержание муниципального
служащего состоит из должностного оклада, надбавок к должностному
окладу за квалификационный разряд, за особые условия муниципальной
службы, выслугу лет, а также премий по результатам работы и иных
выплат, предусмотренных нормативными правовыми актами администрации
Выксунского района в соответствии с законодательством Российской
Федерации и Нижегородской области.
Расходы, связанные с осуществлением
предусмотренных настоящим Положением выплат, производятся за счет
бюджета Выксунского района и соответствующих бюджетов муниципальных
образований района.
Должностные оклады муниципальным
служащим устанавливаются согласно утвержденному штатному расписанию и
в соответствии с квалификацией муниципального служащего при приеме на
работу или по результатам аттестации.
Размер должностного оклада
муниципального служащего устанавливается распоряжением администрации
района в соответствии с соотношением муниципальных и государственных
должностей, определенным законодательством Нижегородской области.
Денежное содержание и другие выплаты
муниципальным служащим подлежат индексации в порядке, предусмотренном
федеральным законодательством.
2. НАДБАВКИ К
ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ
2.1. Надбавки за
квалификационный разряд устанавливаются постановлением главы
администрации в соответствии с Временным положением о порядке
присвоения и сохранения квалификационных разрядов муниципальным
служащим Выксунского района, утвержденным совместным постановлением
администрации и Земского собрания Выксунского района 20.07.2000 N
940/39.
2.2. Надбавка за особые условия
муниципальной службы.
Надбавки за особые условия
муниципальной службы устанавливаются персонально муниципальным
служащим за сложность, напряженность работы, ненормированный рабочий
день в размере до 50% должностного оклада.
Муниципальным служащим, замещающим
высшие и главные муниципальные должности в соответствии с реестром
муниципальных служащих Выксунского района, надбавка устанавливается
непосредственно распоряжением главы администрации (с учетом мнения
заместителей главы администрации при установлении надбавок
руководителям управлений, отделов, комитетов и иных служб).
Муниципальным служащим, замещающим
ведущие, старшие и младшие муниципальные должности в соответствии с
реестром муниципальных служащих Выксунского района, надбавка
устанавливается распоряжением главы администрации района по
инициативе руководителя соответствующего управления, отдела,
комитета, главы сельской и поселковой администраций. Фонд
устанавливаемых надбавок не должен превышать 30% фонда оплаты труда
(суммы окладов муниципальных служащих управления, отдела, комитета и
т.д.) без учета оклада руководителя. В пределах фонда надбавок размер
персональной надбавки муниципального служащего не должен превышать
должностного оклада.
Надбавки за особые условия
муниципальной службы могут быть отменены или уменьшены распоряжением
главы администрации района по представлению руководителя
соответствующего подразделения за снижение эффективности работы,
несвоевременное и некачественное выполнение заданий (приложение 1), а
также за нарушение трудовой дисциплины, предусмотренные Трудовым
кодексом РФ.
2.3. Надбавки за выслугу лет.
Надбавки к должностному окладу за
выслугу лет муниципальным служащим устанавливаются распоряжением
главы администрации Выксунского района на основании протокола
комиссии по установлению стажа муниципальной службы муниципальных
служащих Выксунского района в соответствии с законодательством
Нижегородской области.
3. ПРЕМИРОВАНИЕ
Премирование
муниципальных служащих администрации Выксунского района, сельских и
поселковых администраций производится по итогам работы за месяц
исходя из результатов работы администрации района. Размер премии
устанавливается распоряжением главы администрации.
Размер премии муниципальных служащих
может быть снижен за упущения в работе (приложение 1) и нарушения
трудовой дисциплины по представлению руководителя соответствующего
структурного подразделения.
Применение к работнику
дисциплинарного взыскания в соответствии со ст. 192 ТК РФ полностью
лишает муниципального служащего права на получение премии в течение
всего срока дисциплинарного взыскания. Лишение премии может быть
обжаловано в порядке, установленном законодательством.
Муниципальным служащим, проработавшим
неполный месяц в связи с переводом на другую работу, поступлением на
учебу, выходом на пенсию, увольнением в связи с сокращением штатов и
другими уважительными причинами, выплата премии производится из
расчета времени, фактически проработанного ими в расчетном периоде.
Работникам, уволившимся до истечения
месяца по другим причинам, премия не выплачивается.
Общая сумма премий, выплаченных
муниципальному служащему, не должна превышать 3 месячных должностных
окладов в год.
4. ОКАЗАНИЕ
МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
4.1. Материальная
помощь муниципальным служащим оказывается в размере двух месячных
окладов в год, как правило, при предоставлении ежегодного отпуска, а
также в связи с материальными затруднениями, вызванными
необходимостью санаторно-курортного лечения, другими личными и
семейными обстоятельствами.
4.2. Материальная помощь может быть
оказана муниципальному служащему в размере одного месячного оклада по
его письменному заявлению в случаях:
- смерти близких родственников
(супруга, ребенка, родителей), а в случае смерти муниципального
служащего - членам его семьи (по их письменному обращению);
- тяжелой болезни муниципального
служащего либо члена семьи, находящегося на его иждивении;
- увольнения работника в связи с
выходом на пенсию;
- экстремальных ситуаций, повлекших
за собой большой материальный ущерб (пожары, аварии, стихийные
бедствия).
4.3. В исключительных случаях и при
наличии экономии фонда оплаты труда распоряжением главы администрации
по основаниям, указанным в п. 4.2, по письменному заявлению
муниципального служащего может быть оказана материальная помощь в
размере, превышающем один месячный оклад.
5. НАДБАВКИ ЗА РАБОТУ
СО СВЕДЕНИЯМИ, СОСТАВЛЯЮЩИМИ
ГОСУДАРСТВЕННУЮ ТАЙНУ
Надбавки к
должностному окладу за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну, устанавливаются распоряжением главы
администрации в соответствии с федеральным законодательством.
6. ЕДИНОВРЕМЕННОЕ
ДЕНЕЖНОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ
6.1. За успешное
выполнение разовых заданий и поручений муниципальным служащим может
быть выплачено денежное вознаграждение.
6.2. За решение задач особой важности
или сложности для муниципального образования распоряжением главы
администрации муниципальному служащему может выплачиваться
единовременное денежное вознаграждение.
Как правило, основанием для выплаты
могут являться:
- нормативные акты и рекомендации
Губернатора Нижегородской области и его заместителей, курирующих
соответствующие муниципальные службы, отмечающие высокие достижения в
работе соответствующих отраслей;
- награждение муниципальных служащих
почетными грамотами органами местного самоуправления Выксунского
района, Почетной грамотой Нижегородской области, почетными званиями
Российской Федерации, наградами Российской Федерации;
- юбилейные даты муниципальных
служащих - 50, 55, 60 лет;
- празднование дня г. Выксы.
7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНОЕ
ПОЛОЖЕНИЕ
В случае наличия
экономии фонда оплаты труда распоряжением главы администрации может
быть установлено дополнительное (сверх ежемесячного) премирование по
итогам работы за год.
Приложение 1
ПЕРЕЧЕНЬ
УПУЩЕНИЙ В РАБОТЕ, ЗА КОТОРЫЕ
МУНИЦИПАЛЬНЫЕ СЛУЖАЩИЕ
МОГУТ ЛИШАТЬСЯ ПРЕМИИ И (ИЛИ)
НАДБАВКИ
1. Неисполнение или
ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.
2. Нарушение сроков выполнения
заданий, поручений, отчетов.
3. Низкое качество, ошибки в
подготовленных документах.
4. Нарушение действующего порядка
рассмотрения писем, заявлений, жалоб граждан (организаций).
| 
