Законодательство Нижегородская область Ардатов Арзамас Арья Балахна Богородск Большое Мурашкино Бор Бутурлино Варнавино Вахтан Вача Ветлуга Вознесенское Володарск Ворсма Воскресенское Выездное Выкса Городец Гремячево Дальнее Константиново Дзержинск Дивеево Досчатое Желнино Заволжье Княгинино Ковернино Красные Баки Кстово Кулебаки Лукоянов Лысково Макарьево Навашино Нижегородская область Нижний Новгород Павлово Первомайск Первомайский Перевоз Пижма Пильна Пыра Саров Сатис Семёнов Сергач Смолино Сокольское Сосновское Сухобезводное Тонкино Тоншаево Урень Чкаловск Шаранга Шатки Шахунья Шиморское Законы Постановления Распоряжения Определения Решения Положения Приказы Все документы Указы Уставы Протесты Представления ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации г. Арзамаса от 14.05.2003 № 30 "О ГОРОДСКОМ КОНКУРСЕ "ЛУЧШАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ВНУТРИПРОИЗВОДСТВЕННОГО ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА" Официальная публикация в СМИ: публикаций не найдено АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА АРЗАМАСА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 14 мая 2003 г. № 30 О ГОРОДСКОМ КОНКУРСЕ "ЛУЧШАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ВНУТРИПРОИЗВОДСТВЕННОГО ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА" В целях развития рынка труда, повышения качества и конкурентоспособности рабочей силы и в соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 07.04.2003 № 85 администрация города Арзамаса постановляет: 1. Департаменту промышленности, экономики и прогнозирования администрации города (Г.А. Птицына), департаменту строительства (А.Ю. Ксенофонтов) организовать проведение городского конкурса "Лучшая организация внутрипроизводственного обучения персонала". 2. Утвердить прилагаемое Положение о городском конкурсе "Лучшая организация внутрипроизводственного обучения персонала". 3. Рекомендовать руководителям предприятий и организаций всех форм собственности принять активное участие в конкурсе "Лучшая организация внутрипроизводственного обучения персонала". 4. Контроль за исполнением постановления возложить на вице-мэра г. Арзамаса Н.А. Живова. Мэр города А.Н.МИГУНОВ Утверждено постановлением администрации г. Арзамаса от 14.05.2003 № 30 ПОЛОЖЕНИЕ О ГОРОДСКОМ КОНКУРСЕ "ЛУЧШАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ВНУТРИПРОИЗВОДСТВЕННОГО ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА" Положение разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации, Нижегородской области и администрации г. Арзамаса. 1. ЦЕЛЬ КОНКУРСА Повышение качества рабочей силы, ее конкурентоспособности на рынке труда. 2. ЗАДАЧИ КОНКУРСА 2.1. Совершенствование системы профессионального развития персонала организаций и индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица. 2.2. Обеспечение реализации программ, соглашений, коллективных договоров, мероприятий в части развития персонала организаций и индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица. 2.3. Распространение передового опыта работы организаций и индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица по обучению персонала. 3. УСЛОВИЯ КОНКУРСА 3.1. Конкурс организует департамент промышленности, экономики и прогнозирования ежегодно по основным социально-экономическим направлениям деятельности организаций и индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица и результатам обучения персонала. 3.2. Участниками конкурса являются организации всех организационно-правовых форм и индивидуальные предприниматели без образования юридического лица на равных условиях. 3.3. Заявки на участие в конкурсе представляются в отдел по труду департамента промышленности, экономики и прогнозирования администрации города не позднее 10 марта текущего года. 3.4. Победителей конкурса определяет городская межведомственная комиссия по содействию развития персонала на производстве, профессиональной ориентации и психологической поддержке населения по критериям, указанным в приложениях 1, 2, 3. 3.5. Итоги конкурса публикуются в газете "Арзамасские новости". 4. ПООЩРЕНИЕ ПОБЕДИТЕЛЕЙ КОНКУРСА Победители конкурса, занявшие первые три места, награждаются почетными дипломами отдельно для крупных (средних) и малых (менее 100 работников) организаций, в том числе и для индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица. Приложение 1 к Положению об областном конкурсе "Лучшая организация внутрипроизводственного обучения персонала" МАТЕРИАЛЫ НА ГОРОДСКОЙ КОНКУРС НА ЛУЧШУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ ВНУТРИПРОИЗВОДСТВЕННОГО ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА ЗА ______________ ГОД __________________________________________________________________ (участник конкурса) __________________________________________________________________ (город, район) Подписи: Участник конкурса _____________________ /________________________/ (подпись) (Ф.И.О.) __________________________________________________________________ (орган местного самоуправления) ____________________ ____________________ ________________________ (должность) (подпись) (Ф.И.О.) Пояснительная записка на ________ л. Пояснительная записка должна содержать: - полное наименование участника конкурса, юридический адрес; - фамилию, имя, отчество участника конкурса, номер факса и телефон; - структуру участника конкурса; - важнейшие сведения, которые конкурсант считает целесообразным сообщить по условиям конкурса; - объем пояснительной записки не должен превышать 3 страниц. Приложение 2 к Положению о городском конкурсе "Лучшая организация внутрипроизводственного обучения персонала" ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЗА ______________ ГОД ____________________________________________________________ (участник конкурса) Отчет об организации внутрипроизводственного обучения персонала за _______ год № п/п Наименование показателей Единица измерения За отчетный период За предыдущий год 1. Обучено всего: в том числе руководителей, специалистов и рабочих % (от среднесписочной численности работающих) 2. Прошли стажировку, обучение за рубежом Человек 3. Затраты на обучение % от ФОТ 4. <*> Аттестация персонала: 4.1. Аттестовано 4.2. Подлежит аттестации % (от среднесписочной численности работающих) 5. <*> Сертификация персонала: 5.1. Сертифицировано 5.2. Подлежит сертификации % (от среднесписочной численности работающих) 6. <*> Мероприятия по содействию развития персонала, включенные в коллективный договор 7. Наличие своего учебного центра, наличие лицензии Да/нет 8. <*> Наличие договоров с профессиональными учебными заведениями по обучению и профориентационной работе с персоналом 9. <*> Формирование резерва: - управленческих кадров - специалистов % (от среднесписочной численности работающих) -------------------------------- <*> Примечание: подробно отражается в пояснительной записке. Приложение 3 к Положению о городском конкурсе "Лучшая организация внутрипроизводственного обучения персонала" ____________________________________________________________ (участник конкурса) СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЗА _______ ГОД № п/п Наименование показателей Единица измерения За отчетный год За предыдущий год 1. Среднесписочная численность работников Человек 2. Объем реализации продукции (работ, услуг) Тыс. рублей 3. Уровень рентабельности % 4. Среднемесячная заработная плата 1 работающего Рублей 5. Просроченная задолженность по заработной плате Месяцев 6. Уровень неполной занятости % 7. Коэффициент текучести кадров % 8. Доля прибыли, используемая на внедрение новой техники, оборудования, материалов % Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru