ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации
Выксунского района от 13.09.2002 № 1890
(ред. от 26.05.2005)
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О
ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО, ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОТПУСКОВ И
ОТПУСКА БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
ВЫКСУНСКОГО РАЙОНА"
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ опубликован
не был.
Первоначальный текст документа также
не опубликован.
Информацию о публикации документов,
создающих данную редакцию, см. в справке к этим документам.
Утратил силу в связи с изданием
постановления администрации Выксунского района от 26.12.2007 № 4029.
Изменения,
внесенные постановлением администрации Выксунского района от
26.05.2005 № 1091, вступили в силу с 26 июля 2005 года. -
АДМИНИСТРАЦИЯ
ВЫКСУНСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 сентября 2002 г. № 1890
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
ЕЖЕГОДНОГО, ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОТПУСКОВ И ОТПУСКА БЕЗ
СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
МУНИЦИПАЛЬНЫМ
СЛУЖАЩИМ ВЫКСУНСКОГО РАЙОНА
(в ред. постановления
администрации Выксунского района
от 26.05.2005 № 1091)
В соответствии со
ст. 21 Закона Нижегородской области "О муниципальной службе и
муниципальных должностях в Нижегородской области":
1. Утвердить Положение о порядке
предоставления ежегодного, дополнительного отпусков и отпуска без
сохранения заработной платы муниципальным служащим Выксунского района
(прилагается).
2. Управляющему делами Н.Н. Васину
обеспечить ознакомление с утвержденным Положением муниципальных
служащих Выксунского района.
Первый зам. главы
местного самоуправления
И.Л.РАЕВ
Утверждено
постановлением
администрации Выксунского района
от 13.09.2002 № 1890
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
ЕЖЕГОДНОГО, ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОТПУСКОВ И ОТПУСКА БЕЗ СОХРАНЕНИЯ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ ВЫКСУНСКОГО
РАЙОНА
(в ред. постановления
администрации Выксунского района
от 26.05.2005 № 1091)
Настоящее Положение
разработано в соответствии со ст. 114, 115, 116 Трудового кодекса РФ,
Законом Нижегородской области "О муниципальной службе и
муниципальных должностях в Нижегородской области" от 21.09.1998
№ 11-З.
1. Всем муниципальным служащим
администрации предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка, продолжительностью от 30 до
36 календарных дней в зависимости от нахождения должности в реестре
муниципальных должностей муниципальной службы Выксунского района:
V группа - 36 дней,
IV группа - 34 дня,
III группа - 32 дня,
II группа - 30 дней,
I группа - 30 дней.
2. Право на очередной отпуск за
первый год работы предоставляется муниципальным служащим по истечении
6 месяцев непрерывной работы.
3. Ежегодный оплачиваемый отпуск
предоставляется за каждый рабочий год (12 месяцев). Первый рабочий
год исчисляется со дня поступления на муниципальную службу, а
следующие отпуска исчисляются со дня, следующего за днем окончания
предыдущего рабочего года.
4. Если муниципальный служащий
поступил на муниципальную службу по переводу с другого предприятия,
учреждения, организации, отпуск может предоставляться до истечения 6
месяцев.
5. Во время отпуска не допускается
без согласия муниципального служащего перевод на другое место работы
(должность), а также увольнение по инициативе администрации.
6. Продолжительность ежегодного
основного отпуска исчисляется в календарных днях.
7. Нерабочие праздничные дни,
приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не
включаются и не оплачиваются.
8. Дни отдыха по желанию
муниципальных служащих могут присоединяться к очередному ежегодному
отпуску независимо, за какой рабочий год дается отпуск.
9. Муниципальным служащим,
совершившим прогул без уважительной причины, дополнительный
оплачиваемый отпуск может быть уменьшен по представлению руководителя
соответствующего структурного подразделения.
10. Сверх ежегодного оплачиваемого
отпуска муниципальному служащему за стаж муниципальной службы
устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск следующей
продолжительностью:
при стаже муниципальной службы:
до 2 лет - 1 календарный день,
от 2 до 4 лет - 2 календарных дня,
от 4 до 5 лет - 3 календарных дня,
от 5 до 7 лет - 4 календарных дня,
от 7 до 9 лет - 5 календарных дней,
от 9 до 10 лет - 6 календарных дней,
от 10 до 11 лет - 7 календарных дней,
от 11 до 13 лет - 8 календарных дней,
от 13 до 15 лет - 9 календарных дней,
свыше 15 лет - 15 календарных дней.
(пункт 10 в ред. постановления
администрации Выксунского района от 26.05.2005 № 1091)
11. Ежегодный оплачиваемый отпуск и
дополнительный оплачиваемый отпуск суммируются или по желанию
муниципального служащего могут предоставляться по частям. При этом
продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть
менее 14 календарных дней.
12. В случае заболевания
муниципального служащего, находящегося в отпуске, последний подлежит
продлению на число дней нетрудоспособности.
13. Отпуска муниципальным служащим за
второй и последующие годы работы предоставляются в соответствии с
очередностью, оформленной в виде графика отпусков, согласованного с
профсоюзным комитетом.
14. Отпуска могут предоставляться в
любое время в течение года в соответствии с графиком отпусков.
15. Каждому муниципальному служащему
основной оплачиваемый отпуск за текущий год должен быть предоставлен
до истечения данного рабочего года.
16. Досрочный отзыв из отпуска
допускается только с согласия муниципального служащего.
17. Замена отпуска денежной
компенсацией допускается в порядке, предусмотренном трудовым
законодательством.
18. По семейным обстоятельствам и
другим уважительным причинам муниципальному служащему, по заявлению,
с разрешения главы местного самоуправления - главы администрации
может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
-
| 
