Программы │
│
└────────────────────┴─────────────────────────────────────────────────┘
-->
примечание.
Нумерация пунктов дана в соответствии
с официальным текстом документа.
-
2. СОСТОЯНИЕ
КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА АПК РАЙОНА
С начала реформ и
кризиса экономики сельского хозяйства в районе обостряется
демографическая обстановка. Значительно снизилась рождаемость
сельского населения. Потери от естественной убыли населения
скомпенсированы миграционным приростом только на 87%.
С 1991 г. по 2002 г. численность
работающих в сельскохозяйственном производстве сократилась в 1,5
раза.
На 01.01.2002 общее число работающих
в сельскохозяйственном производстве составило 2491 человек. Основную
часть работающих составляют рабочие, число которых за последние годы
резко сокращается по причине низкого уровня заработной платы. Причем
сокращается высококвалифицированный состав кадров массовых профессий.
Только по трактористам-машинистам
сокращение к прошлому году составило 15%.
Отсутствие строительства жилья и
передача объектов социальной сферы в производственную создают
определенные трудности по закреплению молодежи на селе.
Поэтому в целях преодоления
сложившейся неблагоприятной обстановки в агропромышленном комплексе
района необходимо принятие конкретных мер, направленных на решение
кадровых проблем.
3. КОНЦЕПЦИЯ
ПРОГРАММЫ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ
АГРОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА РАЙОНА НА
2002 - 2005 ГОДЫ
Концепция Программы
кадрового обеспечения АПК района исходит из того, что в современных
условиях система воспроизводства трудового потенциала АПК района
претерпевает коренные изменения. Демографическая несправедливость,
недооценка роли аграрного сектора в развитии экономики повлекли за
собой ряд негативных явлений, таких как сокращение численности
работающих, дефицит высококвалифицированной рабочей силы, низкий
профессиональный уровень специалистов.
Необходимость формирования концепции
кадрового обеспечения АПК района диктуется также постановлением
Правительства Российской Федерации от 10.02.2000 № 117 "О
совершенствовании кадрового обеспечения агропромышленного комплекса",
постановлением Законодательного Собрания Нижегородской области № 212
от 21 июня 2001 года "Об утверждении Программы кадрового
обеспечения агропромышленного комплекса Нижегородской области на 2002
- 2005 годы".
Основные направления Программы
кадрового обеспечения агропромышленного комплекса района на 2002 -
2005 годы ориентированы на возможности профессионального роста
работника, создание социальных стимулов высокопроизводительного труда
и определены возможные пути этих направлений:
- прогноз потребности обучения
выпускников школ по аграрным профессиям и специальностям;
- обеспечение профориентации учащихся
сельских общеобразовательных школ и направление их на учебу в
аграрные образовательные учреждения;
- организация профессиональной
переподготовки и повышения квалификации работников АПК;
- рациональное использование
трудового потенциала;
- реализация конкретных, направленных
на создание необходимых условий для закрепления кадров на селе.
4. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ
ПРОГРАММЫ
Программа определяет
цели развития кадрового обеспечения сельскохозяйственных предприятий,
осуществление которых должно способствовать эффективному развитию
сельскохозяйственного производства района.
Конечной целью Программы является
создание системы кадрового обеспечения сельскохозяйственного
производства, уровень подготовки должен соответствовать современным
требованиям, предъявляемым к производству.
Программа предусматривает комплекс
мероприятий, обеспечивающий реализацию этих целей.
МЕРОПРИЯТИЯ ПО
РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ КАДРОВОГО
ОБЕСПЕЧЕНИЯ АПК ПЕРЕВОЗСКОГО РАЙОНА
НА 2002 - 2005 ГОДЫ
┌───────────────────────┬────────────────────────┬─────────────┬─────────┬──────────┬──────────────────────────────────────────┐
│ Разделы │
Мероприятия │Ответственные│ Сроки, │Категории
│ Финансирование │
│ │ │
│ годы │
и ├───────────┬──────────────┬───────────────┤
│ │ │
│ │количество│
областной │ районный │предприятия АПК│
│ │ │
│ │участников│
бюджет │ бюджет │ и другие │
│ │ │
│ │ │ │
│ источники
│
│ │ │
│ │ │ │
│финансирования
│
├───────────────────────┼────────────────────────┼─────────────┼─────────┼──────────┼───────────┼──────────────┼───────────────┤
│ 1 │
2 │3 │ 4 │
5 │ 6 │ 7 │ 8 │
├───────────────────────┼────────────────────────┼─────────────┼─────────┼──────────┼───────────┼──────────────┼───────────────┤
│1. Развитие
системы│1.1. Определение│УСХ │Ежегодно
│ │ │ │
│
│подготовки,
│потребности в обучении│ │до 1 мая │
│ │ │
│
│переподготовки
и│выпускников сельских│ │ │
│ │ │
│
│повышения квалификации
│школ в аграрных учебных│ │ │
│ │ │
│
│ │заведениях
по конкретным│ │ │ │
│ │ │
│ │профессиям
и│ │ │ │
│ │ │
│ │специальностям
│ │ │ │
│ │ │
│
├────────────────────────┼─────────────┼─────────┼──────────┼───────────┼──────────────┼───────────────┤
│ │1.2.
Определение│УСХ │Ежегодно │
│ │ │ │
│ │потребности
в│ │до 1 июля│ │
│ │ │
│ │подготовке,
│ │ │ │
│ │ │
│ │переподготовке
и│ │ │ │
│ │ │
│ │повышении
квалификации│ │ │ │
│ │ │
│ │руководителей
и│ │ │ │
│ │ │
│ │специалистов
сельхоз-│ │ │ │
│ │ │
│ │предприятий
пищевой и│ │ │ │
│ │ │
│ │перерабатывающей
│ │ │ │
│ │ │
│ │промышленности
│ │ │ │
│ │ │
│
├────────────────────────┼─────────────┼─────────┼──────────┼───────────┼──────────────┼───────────────┤
│ │1.3.
Подготовка│УСХ │Ежегодно │
│ │ │ │
│ │предложений
по│ │до 1 июня│ │
│ │ │
│ │формированию
резерва│ │ │ │
│ │ │
│ │кадров,
размещению│ │ │
│ │ │ │
│ │вакантных
должностей │ │ │ │
│ │ │
│
├────────────────────────┼─────────────┼─────────┼──────────┼───────────┼──────────────┼───────────────┤
│ │1.4.
Квалифицированная│МСХ │ Апрель -│ 24
чел. │ │ │ │
│ │оценка
деятельности│УСХ │ май │
│ │ │ │
│ │руководителей
и│ │ 2005 г. │ │
│ │ │
│ │специалистов
хозяйств │ │ │ │
│ │ │
│
├────────────────────────┼─────────────┼─────────┼──────────┼───────────┼──────────────┼───────────────┤
│ │1.5.
Переподготовка и│УСХ, МСХ, НРИ│Ежегодно │ 75
чел. │ 10 тыс. │160 тыс. руб. │Долевое участие│
│ │повышение
квалификации│АПК, НГСХА,│ │ ежегодно │
руб. (2,5 │(40 тыс. руб. │ 40 тыс. руб. │
│ │руководителей
и│ИПК, РРИС,│ │ │
тыс. руб. │ ежегодно) │ │
│ │специалистов
предприятий│НОК, ПСК,│ │ │
ежегодно) │ │ │
│ │АПК
│ПГТК │ │
│ │ │ │
│
├────────────────────────┼─────────────┼─────────┼──────────┼───────────┼──────────────┼───────────────┤
│ │