АДМИНИСТРАЦИЯ
СЕМЕНОВСКОГО РАЙОНА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 27 мая 2002 г. № 334-р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ВЕДЕНИЯ РЕЕСТРА
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
АДМИНИСТРАЦИИ СЕМЕНОВСКОГО РАЙОНА
Во исполнение Закона
Нижегородской области от 21 сентября 1998 года № 11-З "О
муниципальной службе и муниципальных должностях в Нижегородской
области":
1. Утвердить прилагаемое Положение о
порядок ведения реестра муниципальных служащих администрации
Семеновского района.
2. Руководителям структурных
подразделений администрации района обеспечить ведение реестра
муниципальных служащих и соблюдение установленных Положением
требований.
3. Рекомендовать главам местного
самоуправления поселкового и сельских муниципальных образований
установить аналогичный порядок ведения реестра муниципальных служащих
соответствующих сельских (поселковой) администраций.
4. Контроль за выполнением
распоряжения возложить на заместителя главы администрации,
управляющую делами Г.С. Соколову.
Глава местного
самоуправления
Н.А.КРАСНОВ
Утверждено
распоряжением
администрации Семеновского района
от 27.05.2002 № 334-р
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЕДЕНИЯ РЕЕСТРА
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
АДМИНИСТРАЦИИ СЕМЕНОВСКОГО РАЙОНА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. В соответствии
с Законом Нижегородской области от 21.09.1998 № 11-З "О
муниципальной службе и муниципальных должностях в Нижегородской
области" настоящее Положение устанавливает правила формирования
и порядок ведения реестра муниципальных служащих администрации
Семеновского района.
1.2. Цель ведения реестра -
организация учета и прохождения муниципальной службы муниципальными
служащими в администрации Семеновского района.
1.3. Реестр относится к официальной
документации администрации Семеновского района, предназначенной для
служебного пользования.
1.4. Реестр содержит информацию о
муниципальных должностях муниципальной службы и муниципальных
служащих Семеновского района
1.5. Контроль за соблюдением
настоящего Положения осуществляет заместитель главы администрации
района, управляющая делами.
2. СОСТАВ РЕЕСТРА
2.1. Реестр состоит
из следующих разделов:
муниципальные должности муниципальной
службы;
прохождение муниципальной службы.
2.2. В раздел "Муниципальные
должности муниципальной службы" включаются следующие сведения:
2.2.1. Наименование структурного
подразделения администрации района.
2.2.2. Перечень муниципальных
должностей муниципальной службы с указанием:
наименования муниципальной должности;
группы должности: главная, ведущая,
старшая, младшая;
количества должностей, наличия
вакансий.
2.3. В раздел "Прохождение
муниципальной службы" включается следующая информация о каждом
муниципальном служащем:
наименование структурного
подразделения;
наименование замещаемой должности в
соответствии со штатным расписанием;
группа должности (главная, ведущая,
старшая, младшая);
фамилия, имя, отчество;
дата рождения (число, месяц, год);
дата начала работы в должности
(число, месяц, год);
квалификационный разряд;
дата присвоения квалификационного
разряда (число, месяц, год);
стаж работы (общий, муниципальной
службы, непрерывный);
включение в резерв на замещение
вышестоящих должностей;
сведения об увольнении, отставке
(дата и номер распорядительного документа).
2.4. Заполнение реестра
осуществляется кадровой службой структурного произведения на
основании следующих документов:
штатное расписание структурного
подразделения;
трудовая книжка;
анкета муниципального служащего
установленного образца;
распорядительные акты о приеме,
увольнении;
распорядительные акты о присвоении
квалификационного разряда.
3. ПОРЯДОК ВЕДЕНИЯ
РЕЕСТРА
3.1. Ведение реестра
возлагается на отдельно назначенных специалистов или кадровые службы
структурных подразделения администрации района, поселкового и
сельских муниципальных образований, руководителям которых
предоставлено право приема и увольнения муниципальных служащих.
3.2. Специалисты, на которых
возложены обязанности по ведению реестра, отвечают за внесение
сведений о муниципальных служащих в реестр, их правильность,
своевременность и полноту.
3.3. Сектор по работе с персоналом
администрации района ведет сводный реестр, осуществляет анализ по
соблюдению правил его ведения, структурные подразделения
администрации района, поселковое и сельские муниципальные образования
представляют сведения из реестра по запросам сектора по работе с
персоналом на электронных носителях или в документированном виде.
3.4. Основанием для включения в
реестр является поступление гражданина на муниципальную службу.
3.5. В реестр вносятся данные на
основании личных дел муниципальных служащих. Запрещается внесение в
реестр сведений о политической и религиозной принадлежности, а также
о частной жизни муниципальных служащих.
3.6. Муниципальные служащие,
уволенные в связи с ликвидацией муниципального органа или с
сокращением штатов, остаются в реестре (с указанием "В резерве")
с сохранением в течение года непрерывного стажа муниципальной службы.
3.7. Основанием для исключения из
реестра является увольнение муниципального служащего. В этом случае
запись о данном муниципальном служащем переносится в архив.
3.8. Реестр подлежит постоянному
хранению, его уничтожение и изъятие не допускаются.
4. ДОКУМЕНТЫ,
ПОДТВЕРЖДАЮЩИЕ ЗАПИСИ РЕЕСТРА
4.1. Документами,
подтверждающими сведения из реестра, являются выписки из реестра
установленной формы, подписанные главой местного самоуправления или
руководителем самостоятельного структурного подразделения
администрации района и скрепленные печатью.
5. ТРЕБОВАНИЯ К
ВЕДЕНИЮ РЕЕСТРА
5.1. Ответственность
за достоверность, актуальность, сохранность и конфиденциальность
данных реестра возлагается на руководителей структурных
подразделений.
5.2. Состав информации о
муниципальных служащих в реестре и их форма предоставления могут
изменяться в соответствии с нормативно-правовой базой о муниципальной
службе.
