РАСПОРЯЖЕНИЕ Администрации
Городецкого района от 19.12.2001 № 1727-р
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ КОНТРАКТА
С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
АДМИНИСТРАЦИЯ
ГОРОДЕЦКОГО РАЙОНА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 19 декабря 2001 г. № 1727-р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ФОРМЫ КОНТРАКТА С РУКОВОДИТЕЛЕМ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО
ПРЕДПРИЯТИЯ
Руководствуясь ст.
113, 295 Гражданского кодекса РФ, ст. 17, 18 КЗоТ РФ:
1. Распоряжение главы администрации
Городецкого района от 29.12.1999 № 2907-р "Об утверждении формы
контракта" отменить.
2. Утвердить новую форму контракта с
руководителями муниципальных унитарных предприятий (приложение 1).
3. Комитету по управлению
муниципальным имуществом (Д.В. Милицкий), отделу по управлению
персоналом администрации (И.А. Поликашин) использовать прилагаемую
форму контракта в своей деятельности.
Глава администрации
района
Е.П.МУХИН
Приложение
к распоряжению
администрации Городецкого района
от 19.12.2001 № 1727-р
Контракт
с руководителем муниципального
унитарного предприятия
__________________________________________________
(указать наименование предприятия)
- г. Городец Нижегородской
области "__" ________________ г.-
- Глава администрации
Городецкого района Мухин Евгений-
Платонович (далее -
Работодатель), действующий на основании Устава-
Городецкого района, с одной
стороны, и гражданин-
__________________________________________________________________-
(фамилия,
имя, отчество)-
(далее - Руководитель) с
другой стороны, в соответствии с-
Гражданским кодексом и
трудовым законодательством РФ заключили-
настоящий контракт - трудовой
договор о нижеследующем:
Статья 1
- 1.1. Работодатель на
основании распоряжения_______________________-
от "__"
________________ г. № ______-
назначает____________________________________________________-
(фамилия,
имя, отчество)-
на
должность_________________________________________________-
(полное
наименование должности)-
__________________________________________________________________-
(полное
наименование предприятия)-
расположенного по
адресу:________________________________________-
__________________________________________________________________-
на срок с "__"
__________ 20__ г. по "__" ___________ 20__ г.
1.2. Трудовая книжка
Руководителя ведется и хранится на предприятии.
Статья 2
2.1. Контракт
регулирует трудовые и иные связанные с ними отношения между
Сторонами.
2.2. Работа по контракту является
основным местом работы Руководителя.
Статья 3
Основными задачами
Руководителя являются:
3.1. Обеспечение деятельности
предприятия в соответствии с Уставом предприятия, настоящим
контрактом, договором о закреплении за предприятием муниципального
имущества на праве хозяйственного ведения.
3.2. Обеспечение надлежащего целевого
и эффективного использования муниципального имущества.
3.3. Соблюдение трудового
законодательства, создание условий для высокоэффективного и
безопасного труда работников предприятия.
Статья 4
Руководитель в
пределах полномочий, предоставленных ему законодательством, Уставом и
контрактом, осуществляет управление предприятием для выполнения
указанных в статье 3 контракта задач.
Статья 5
5.1. Работодатель
имеет право:
5.1.1. Издавать распоряжения о приеме
на работу Руководителя, переводе его на другую работу, изменении
существенных условий труда, его увольнении, применении мер поощрения
и взыскания в соответствии с трудовым законодательством.
5.1.2. Осуществлять контроль за
деятельностью Руководителя.
5.1.3. Расторгнуть контракт по
основаниям, предусмотренным законодательством, Уставом и контрактом.
5.1.4. Взыскивать ущерб, включая
упущенную выгоду, причиненный предприятию в результате неисполнения
либо ненадлежащего исполнения Руководителем своих обязанностей,
определенных Уставом, а также условий контракта.
5.1.5. Беспрепятственного доступа в
установленном порядке на предприятие, ознакомления с любыми
документами предприятия для осуществления в установленном порядке
ревизий и проверок его деятельности.
5.2. Руководитель имеет право без
доверенности действовать от имени предприятия:
5.2.1. Представлять интересы
предприятия перед юридическими и физическими лицами.
5.2.2. Заключать от имени предприятия
договоры, в том числе трудовые.
5.2.3. Выдавать доверенности.
5.2.4. В установленном порядке
открывать расчетный и иные счета предприятия, распоряжаться
средствами предприятия.
5.2.5. Принимать на работу и
увольнять работников предприятия, а также переводить их на другую
работу.
5.2.6. Утверждать структуру и штатное
расписание предприятия.
5.2.7. Поощрять и привлекать к
дисциплинарной и материальной ответственности работников предприятия.
5.2.8. Издавать приказы и давать
указания, обязательные для исполнения всеми работниками предприятия.
5.2.9. Определять в соответствии с
законодательством систему, формы и размер оплаты труда, в том числе
материального поощрения работников предприятия.
5.2.10. Совершать иные действия в
соответствии с Уставом.
Статья 6
6.1. Работодатель
обязан оказывать содействие Руководителю при исполнении возложенных
на него задач и обеспечивать условия труда, предусмотренные
законодательством о труде и Контрактом.
6.2. Руководитель обязан:
6.2.1. Согласовывать с Работодателем
назначение заместителей Руководителя и главного бухгалтера
Предприятия.
6.2.2. Обеспечивать в полном объеме
осуществление основных видов деятельности Предприятия, указанных в
Уставе, в соответствии с целями, предусмотренными Уставом, и
утвержденным в установленном порядке способом достижения цели
(бизнес-планом), а также обеспечивать разработку бизнес-планов.
6.2.3. Обеспечивать выполнение
договорных обязательств Предприятия.
6.2.4. Обеспечивать надлежащее
оформление всех совершаемых Предприятием сделок, а также ведение всей
необходимой в деятельности Предприятия документации.
6.2.5. Обеспечивать сохранность
материальных и иных ценностей, принадлежащих Предприятию на праве
хозяйственного ведения, а также сохранность документов и архивов
Предприятия.
6.2.6. Обеспечивать эффективное
использование муниципального имущества, соблюдать предусмотренные
правовыми актами и Уставом требования о порядке, условиях
использования и распоряжения имуществом Предприятия.
6.2.7. Обеспечивать соблюдение
трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка
Предприятия его работниками.
6.2.8. Обеспечивать защиту и
сохранность сведений, составляющих государственную, служебную,
экономическую и коммерческую тайну, в установленном законом порядке -
надлежащее хранение документов по личному составу Предприятия, а в
случае ликвидации Предприятия - их передачу на централизованное
хранение в государственный архив.
6.2.9. Соблюдать предусмотренные
правовыми актами администрации района и Уставом требования о порядке
подготовки и представления плановых документов Предприятия и иной
необходимой информации.
6.2.10. Обеспечивать выполнение
плановых документов Предприятия и достижение предусмотренных в них
показателей.
6.2.11. Соблюдать установленный
правовыми актами Российской Федерации, области и Уставом порядок
подготовки и представления, а также форму отчетности о деятельности
Предприятия.
6.2.12. От имени администрации
Предприятия заключить коллективный договор с трудовым коллективом,
если последним будет принято такое решение.
6.2.13. Предоставлять по первому
требованию уполномоченным проверяющим лицам любую необходимую
информацию, бухгалтерскую и иную документацию, заведенную на
Предприятии, давать требуемые объяснения (письменно или устно),
касающиеся порядка использования муниципального имущества.
6.2.14. Обеспечивать соблюдение
установленного порядка и сроков перечисления части прибыли
Предприятия в бюджет района.
Статья 7
Руководителю в
период своей работы по Контракту запрещается:
7.1. Продавать, осуществлять мену,
сдавать в аренду, залог или отчуждать иным способом имущество,
принадлежащее Предприятию на праве хозяйственного ведения.
7.2. Находиться в трудовых отношениях
с организациями, а также с поставщиками либо потребителями товаров,
работ, услуг, производимых Предприятием, либо заключать с указанными
предприятиями договоры подряда, поручения, оказания услуг и т.п. от
своего имени.
7.3. Работать по совместительству без
предварительного согласия Работодателя, оформленного в письменном
виде, на предприятиях, в учреждениях, организациях любых форм
собственности, за исключением преподавательской, творческой и научной
деятельности.
7.4. Получать прямо или косвенно
вознаграждения и подарки от поставщиков либо потребителей товаров,
работ, услуг, производимых Предприятием, а также от иных юридических
и физических лиц, с которыми Предприятием заключаются сделки.
Статья 8
8.1. Работодатель
устанавливает систему оплаты труда Руководителя и другие выплаты в
соответствии с законодательством, регулирующим оплату труда
руководителей, по следующим направлениям:
- 8.1.1. Ежемесячный
должностной оклад в размере _______ рублей,-
__________________________________________________________________-
(сумма
прописью)-
устанавливаемый на
момент заключения Контракта и подлежащий-
пересмотру в соответствии с
требованиями законодательства;-
- ежемесячное
вознаграждение по итогам работы Предприятия в-
размере до __% оклада в
соответствии с Положением о премировании.
8.1.2.
Дополнительная выплата к очередному отпуску в виде материальной
помощи в размере до двух окладов.
8.2. Размер вознаграждения
определяется Работодателем с учетом статьи 12 Контракта и требований
распоряжений главы администрации Городецкого района.
Статья 9
Для выполнения
Руководителем своих обязанностей ему устанавливается ненормированный
рабочий день и пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.
Статья 10
10.1. Работодатель
предоставляет Руководителю следующие отпуска:
10.1.1. Очередной (ежегодный) отпуск
продолжительностью ___________ рабочих дней с оплатой в порядке,
предусмотренном законодательством.
10.1.2. Дополнительный отпуск
продолжительностью _____________ рабочих дней с оплатой в порядке,
предусмотренном законодательством.
10.2. Сроки и порядок использования
отпусков устанавливаются Руководителем по согласованию с
Работодателем.
Статья 11
Руководитель несет
материальную, а также гражданско-правовую ответственность за убытки,
причиненные Предприятию, в соответствии с законодательством.
Статья 12
Все виды
материального обеспечения и выплат Руководителю осуществляются за
счет средств Предприятия.
Статья 13
13.1. До истечения
срока Контракт может быть прекращен по основаниям, предусмотренным
трудовым законодательством, в том числе в соответствии с подп. 1 и 4
ст. 254 КЗоТ РФ:
13.1.1. В случаях неисполнения или
ненадлежащего исполнения Руководителем обязанностей, установленных п.
6.2 Контракта.
13.1.2. В случаях установления фактов
нарушения требований ст. 7 Контракта.
13.1.3. В случае однократного грубого
нарушения должностных обязанностей Руководителя (несоблюдение
предусмотренных правовыми актами и Уставом требований о порядке,
условиях использования и распоряжения имуществом Предприятия, о
порядке и сроках перечисления части прибыли предприятия в бюджет
района, о порядке подготовки и представления бизнес-планов
Предприятия, а также недостижение показателей, предусмотренных
бизнес-планами, заданиями собственника, иными плановыми документами
Предприятия).
Статья 14
14.1. Условия
Контракта могут быть изменены по соглашению Сторон.
14.2. Изменения вносятся в письменной
форме и становятся неотъемлемой частью Контракта.
Статья 15
15.1. Контракт может
быть продлен по соглашению Сторон в течение месяца до окончания
предусмотренного в ст. 1 Контракта срока действия Контракта.
Продление Контракта на новый срок
оформляется в качестве приложения к Контракту в соответствии с
требованиями п. 14.2 Контракта.
- 15.2. Другие условия
Контракта, связанные со спецификой труда-
Руководителя и деятельности
Предприятия:__________________________-
__________________________________________________________________-
__________________________________________________________________-
__________________________________________________________________
Статья 16
Контракт и изменения
к нему вступают в силу с момента подписания Сторонами, если иной срок
не указан в них.
- Руководитель
Работодатель-
_________________________________-
(Ф.И.О.),-
паспорт серия ___ N
_____________ Глава администрации Городецкого-
выдан
___________________________ района-
_________________________________-
адрес:
__________________________ _______________ Е.П. Мухин-
_________________________________
(подпись)-
"__"
________________ г.-
___________ "__"
_______________г. (дата подписания)-
(подпись) (дата
подписания) М.П.-
М.П.-
| 
